典型培树促企业文化落地

余文婷

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 “榜样的力量是无穷的”，以基层一线职工先进典型选树为立足点，是一个企业以人为本，尊重职工、关心一线、依靠职工、服务全局的重要行动举措。国网江西省电力公司检修分公司长期重视先进典型的独特作用，大力选树并宣传先进典型，坚持以先进典型助推企业文化传播，营造了创先争优的良好氛围。

关键词 先进典型 培树 企业文化

一、先进典型培树的意义

先进典型对于建设和弘扬企业文化，形成具有省检修特色的群体，激励全体干部员工全身心投入到公司改革发展的各项事业，高质量高标准完成各项目标任务，具有重要的意义。

国网江西检修公司成立时间不长，加之办公地点遍布全省，偏远，员工工作、生活存在诸多不便，在一定程度影响了干部员工思想稳定和工作热情发挥。先进的、正面的典型能够起到积极的教育、引导和鼓励作用，培育先进典型，宣传先进典型，用好先进典型，让身边人谈身边事，最具有说服力和感染力，以先进典型的榜样示范作用凝聚好人心、凝聚好智慧，可以更好地激发广大员工爱岗敬业，创新奉献的热情和动力，不断推动优秀企业文化的传播落地。

二、工作思路

（一）重引力，立足发展需求选典型

时代精神，是一个时代的风尚在千万人身上的体现。以人为本，以基层一线职工为本，是一个企业强基固本，尊重职工、关心一线、依靠职工、服务全局的重要思想内核。立足时代发展大背景和全局输变电生产工作实际，不断优化理念思路，探寻规律方法，着眼发现，多视角、全方位挖掘和选树来自基层、奉献企业的先进典型，是建设和弘扬统一的企业文化在基层落地的具体实践。

（二）展魅力，突出立体宣传颂典型

选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，统筹推进企业文化传播工作，进而起到大力宣传建设和弘扬统一的企业文化的作用。通过塑造真实立体的典型形象，开展富有成效的品牌传播，在公司营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的良好氛围。

（三）扩张力，体现示范引领用典型

先进典型是职工队伍的排头兵，是推进科学发展的急先锋。一线生产岗位先进典型的选树，在发挥示范引领作用，引导基层一线职工立足本职、拼搏奉献的同时，不断升华为群体效应、社会效应，从而达到企业文化全面落地的效果。

三、具体措施

国网江西检修公司健全完善一条以“日常典型培育与重大典型推选相结合、对内宣传与对外宣传相结合、普遍学习与集中学习相结合”的工作方法，并最终形成了选典型、颂典型、用典型的长效工作机制。

（一）着眼发现，挖掘时代需要的典型

国网江西检修公司肩负着江西省境内500千伏骨干电网的供电安全，服务全省经济社会发展，服务国家清洁能源发展的重要使命。在企业内部，中青年员工占比较高，学历层次高、知识储备强的基层职工众多。选树扎根基层、奉献青春、实现价值的典型大学生形象，对号召和引导青年职工岗位成长成才具有极强的时代性榜样作用。由此，周铀同志系列事迹便从众多一线事迹中脱颖而出。亮点在于其形象生动饱满，时代特色鲜明。周铀博士扎根一线，勇挑重担，这些便使得他的事迹产生了强烈的时代性特点。以青年大学生立足最平凡岗位，历经艰难、艰险、艰辛，炼就坚强、坚韧、坚守的生动事迹，对鼓舞和凝聚时代青年践行诚信、责任、创新、奉献的核心价值观具有鲜活的教科书作用，对职工，特别是广大青年职工树立正确价值追求和青春梦想，具有意义非凡的引导示范性作用。

（二）着眼发展，打造后备充盈的梯队

以点带面，以个体感召群体，我们依托“巾帼标兵岗”“先进生产者（工作者）”“青年岗位能手”等评选表彰活动，借助并深化国家电网公司组织开展的“践行核心价值观 争做最美国网人”主题实践活动和卓越文化故事会等活动，在周铀事迹之外，还储备了像江西省技术能手、继保新星邓哲林系列事迹；兵头将尾、变电运维先锋熊震系列事迹；巾帼不让须眉周丽群系列事迹……充盈的后备梯队让每名基层职工身边都有看得见的榜样，进而使每一次紧固螺丝钉，每一项检修作业，每一回处缺，每一桩保电，都有“两越”精神在身边萦绕。

（三）挖掘亮点，凝练典型内涵

在总结宣传典型的先进事迹时，我们注重以事感人、以情动人，按照贴近一线、贴近实际、贴近生活的原则，既挖掘升华先进典型的精神内涵和时代意义，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操。这些品格的突出，并不是割断先进典型与职工群众的情感联系，而是要反映典型的特定品质，挖掘典型所蕴涵着的精神，让典型“接地气、立得住、传下去”。

（四）注重联动，放大典型效应

为了放大典型效应，提升企业内质外形，在典型宣传推广的过程中，我们充分利用社会媒体与行业媒体，传统媒体与新媒体，交叉立体的内外联动方式，借力造势，形成了强大的正面典型宣传声势。戴斌及其所在的班组的相关报道，屡次出现在《国家电网报》《中国电力报》、人民网、新华网等国家和行业权威媒体，广泛立体地传播了新时期电力工人的精神风貌。取得了“墙内开花内外香”的典型宣传效果。

（五）围绕中心，体现专业特色

先进典型的选树要紧密围绕中心工作，体现各专业特色。作为主干电网的运行维护单位，展现电力工作者专业素质高、凝聚力强、勇于拼搏、敢于创新的风采。先进典型要打动广大干部员工，客观真实是首要的保证。在选树过程中真实记录先进典型的工作事迹，形成来源于生活、根植于群众，有血有肉、鲜活生动的先进典型，展示他们在各自的岗位上，常年艰苦奋斗如一日，在平凡的岗位上弘扬着“努力超越，追求卓越”企业精神，以实际行动践行国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，给广大干部员工树立正确的价值导向，真正发挥企业文化的引领作用。

四、主要成效

（一）实现了先进典型的价值提升

先进典型是电力检修公司的代表，是员工学习的楷模标杆。先进典型作为文化载体，在被广泛宣传后，进一步激发了先进典型作为国家电网人的荣誉感、自豪感和使命感，增强了先进典型投身科技事业的积极性、主动性和坚定性，真正发挥其推动力、牵引力和凝聚力。既实现了先进典型的价值提升，又促進企业文化的深入人心。

（二）增强了企业文化的认知认同

通过先进典型传播企业文化，大大增强了员工对企业文化的理解，先进典型得到广大干部员工的广泛认可，带动了员工自觉践行社会主义核心价值观，把核心价值观和企业精神融入思想，转化为员工自觉行为，使广大群众切身感受到先进典型就在自己身边。先进典型的广泛传播，为企业文化建设提供了强大的精神动力。

（三）提升了人才队伍建设水平

通过先进典型的示范引领作用，公司形成积极向上的力量，凝聚创新发展的共识和动力，营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。目前，公司有10 名员工获得国网公司优秀专家人才、29名员工获得省公司优秀专家人才。公司人才当量密度达1.1562，位列国网系统检修公司第一。创新软实力有效提升。共形成10项创新成果，21个项目获国家专利授权，5个QC项目获省质量协会奖项，13个QC项目分获省公司级奖项。