关于煤矿企业思政工作与时俱进的方法探讨

黄业波

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 党和国家要求企业要加强思想政治工作，在新的历史条件下，政治思想工作需要增加新的与时俱进的内容。思想政治对于企业的不断发展和完善具有积极的引导作用。近些年来，我国煤炭行业处于深化改革的关键时期，此时进行思想政治工作，对于现阶段的煤炭企业转型和发展具有极其深远的意义。当前的煤炭企业工作人员的思想问题受到改革大潮的影响，思想政治工作的进展出现了一些问题。本文针对煤炭企业思想政治工作与时俱进的发展路径进行分析和探讨，为煤炭企业自身的不断发展和完善提供一定的科学参考，为深化煤炭企业改革助力。

关键词 煤矿企业 思想政治工作 与时俱进

“十三五”规划以来，我国逐步进入体制改革阶段。在煤炭行业，煤炭企业的体制改革也在逐渐深化，改革的速度也在加快，改革力度不断加大。在新的时代背景下，煤炭企业各方面的思想问题也逐渐复杂。煤炭企业工作人员对于外界信息和政策的吸收远远超于过去。煤炭企业的工作人员出现一些思想问题，致使思想政治工作也受到了阻碍。所以，加强思想政治工作是煤炭企业改革的重点内容之一。煤炭企业针对工作人员思想上的波动和变化，利用思想政治工作的开展对工作人员的思想进行正确引导和科学完善。思想政治工作的正常顺利有利于提高煤炭企业的思想政治工作水平，同时对煤炭企业自身甚至整个煤炭行业发展也起到极大的推动作用，促进煤炭企业的不断稳定和发展。

一、把握工作人员的思想动态

在新的时代背景下，煤炭企业要進行改革，煤炭企业的工作人员是改革的直接参与者，在改革不断深化的过程中，煤炭企业的工作人员势必出现一些思想上的问题或者压力。与以往不同的是：现阶段的煤炭企业的改革深化力度比过去要大，煤炭企业整体的工作压力也在不断提高，尤其是普通煤炭企业的工作人员，对于企业体制改革问题的认识程度不足，针对改革内容难以吸收和消化，这就在一定程度上造成了思想的偏差和混乱。

煤炭企业在开展政治思想工作时要根据煤炭企业工作人员自身的思想问题有针对性的进行思想政治教育和科学引导。工作人员对于企业工作的不满意现象不断增多、对于公司工作的热忱变少，以及长期以来思想政治工作的形式主义根深蒂固，使得煤炭企业的工作人员对于思想政治工作存在抵触心理，或者是完全忽视企业的政治思想教育。

当前，煤炭企业对于思想政治的开展工作投入了很大精力，加强了改革力度。但却往往忽视了广大的工作人员是思想政治工作的主体，对于工作人员自身的思想的现状，缺少深入的了解。在以往的煤炭企业中，企业管理层更注重煤炭企业工作人员的工作能力和生产效率，而忽视了企业工作人员思想层面的问题，对于员工切实的自身体验，没有一个系统的了解和分析。所以，要加强煤炭企业的思想政治工作水平，首要任务就是有针对性得找出煤炭企业工作人员的思想问题，把握工作人员的思想动态，更好的解决员工的思想问题，从而有效的开展政治思想工作，促进煤炭企业的不断完善和发展。

二、运用新理念

通常情况下，煤炭企业为了更好的开展思想政治工作，仅仅认识到工作人员的思想问题是远远不够的。如何正确认识问题，并且能够针对问题提出相应的解决策略，才是思想政治工作的关键。在社会主义大制度的背景下，不断提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的内容加入新的思想，加强理论创新，进而为思想政治工作的有效开展，找明方向，拓宽思维，提高效率。

（一）加强企业人员对新理念的认识

对煤炭企业工作人员进行新理念的宣传和教育，用知识武装头脑，从而促进企业工作人员对于政治思想工作的重新理解和认识，合理利用新途径，使煤炭企业的工作人员对于企业的发展现状以及改革方向充分认识。使工作人员打消对企业一些相关问题的疑虑，减少员工的思想负担。

（二）树立典型，加强宣传

加强对于政策改革的宣传，提高煤炭企业职工的积极性。另外，煤炭企业应该加强企业员工的典型学习，在煤炭企业树立典型模范，加强宣传，促进煤炭企业工作人员改变原有的工作态度，武装思想，努力工作。

（三）以人为本，贯彻人文情怀

其次，坚持“以人为本”开展思想政治工作，强调人文关怀。通过煤炭企业与煤炭工作人员之间的交流和沟通，不断促使双方之间的交流和认识。保证思想政治工作的稳步开展和有效提升。

（四）提高领导机制，提升管理水平

在整个过程中，通过不断提高煤矿企业的领导机制，能够有效地实施煤矿企业的思想政治工作，促进对煤炭开采企业的发展，提高煤炭企业生产管理工作的水平，促进和提高思想政治工作者的水平。

三、完善新机制

为了更好地开展思想政治工作，不断完善体制机制是最为重要的环节。不仅要在思想政治工作内容进行完善和创新，同时要关注企业的相关机制的改革和建立。这样才能双管齐下，使企业能够获得更好更快发展。

（一）建立管理组织新机制

在煤炭企业当中，只通过企业的专职人员进行思想政治工作，模式单一，这种思想陈旧传统的思想政治工作体系已经难以满足时代发展的需要。而政府干部参与煤炭企业的管理，建立新的管理组织机制，将煤炭企业思想政治建设注入新血液，将煤炭企业的思政管理提到新的高度上来，加强思想政治建设，为企业的快速发展贡献力量。

（二）建立管理运行新机制

在煤炭企业进行发展的过程中，应不断完善整个煤炭企业的思想政治工作的运行模式，建立相关的运行机制，改变原有的传统运行模式，以新的运行机制来带到思想政治工作水平的提升。在进行运行机制的改革创新期间，要避免短视，摒弃外在事物的影响和阻碍，对于目标要有针对性。在新形势下的载体选择多样化，要求在思想上，加强政治教育、塑造企业形象、文化。加强思想政治工作的创新、高效的运行。保证思想政治工作的有效性和系统性、科学性。

（三）建立管理评价新机制

建立健全煤炭企业思想政治工作的评价体系机制，在这个过程中需要改革传统思想政治工作的缺点和不足，在原有的思想政治工作中进行创新，促使思想政治工作的有效开展。在思想政治工作评价体系开展过程中，煤炭企业制度的深化改革和发展，与煤炭企业的经济效益应该应放在同等重要的位置上。除此之外，应该加强煤炭企业各个阶层的工作人员参与绩效评价，加强对企业思想政治工作和企业管理和企业指标的考核。最后使企业能够平稳以及安全发展。

在煤矿企业的日常管理当中，煤炭企业的生产工作和管理工作都应该伴随着思想政治工作的开展。煤炭企业要加强管理和部署，促进思想政治和经济效益不断融合，促进评估责任制的不断完善和实施，积极推进评估工作的开展。使煤炭企业工作人员对企业的信任程度增加，提高自身的积极性，支持企业持续健康发展。

四、结语

总之，煤炭企业应该在思想政治工作中应加大改革力度，使思想政治工作开展适应新的时代的历史发展要求。跟进时代步伐，并将与时俱进的思想融入煤炭企业工作生产和管理的方方面面，贯穿在煤炭企业生产工作和企业思想政治工作的运作和管理之中。积极煤炭企业工作人员的主管能动性，调动工作积极性，让其主动参与到煤炭企业的发展建设中来，推进煤炭企业不断完善和进步。将企业思想政治工作与日常生产紧密连接，改革原有的政治思想，创新体制改革，解放思想，更好地为煤炭企业发展，提供服务。

参考文献：

[1] 葛锋.煤矿企业思政工作与时俱进的方法研究[J].企业改革与管理，2015.15.

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[3] 葛锋.煤矿企业思政工作与时俱进的方法研究[J].企业改革与管理，2015.15.

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