考察干部要“重在日常”

周圆

每到换届临近，一些干部就像热锅上的蚂蚁，围着领导转，急着在领导面前表现，对群众的态度也是突然变脸，“热心”地倾听群众诉求，忙前忙后，一片祥和的景象。但表象背后，不过是部分干部对权力的热衷。

其实，考察干部要“重在日常”。干部的一举一动，一言一行，在平时的点滴工作中都有表现，一个合格的党员干部，不会因为有了“位子”就往上钻，更不会因为工资待遇低，工作环境差，或者组织分配不公等问题“撂挑子”。近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》中明确指示，要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。只有在平常的工作中注重对干部的考察，了解干部的思想作风，摸清干部深入基层的情况，掌握干部的工作成果和业绩，才能真正选拔出一批忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。

子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”我们党选拔任用干部的一条原则就是德才兼备，以德为先，这就需要我们的组工干部平时多调研，采用突击检查、明察暗访、民意调查等方式，确保调研的真实性、准确性、及时性。

考察干部工作要“重在日常”，把功夫做在平时，就不会在换届选举的重要关头“犯难”，就一定会选出心中有党、心中有民、心中有责的好干部。