当前电力设计企业党建工作的创新对策

曾 涛

四川南充电力设计有限公司 四川南充 637000

当前电力设计企业党建工作的创新对策

曾 涛

四川南充电力设计有限公司 四川南充 637000

随着电力行业的发展，电力设计企业也逐渐受到广泛的关注，在新时期取得了一定的发展成果。但是与电力设计企业持续稳定发展相辅相存的是我国电力设计企业党建工作还存在瑕疵，党建工作效果不理想。因此还需要针对党建工作存在的瑕疵，及时对党建工作加以创新，才能不断为电力设计企业的持续稳定运行提供相应的保障。

电力设计企业；党建工作；创新

一、引言

党建工作是我国国有企业在新时期获得持续稳定发展的重要保障，企业在发展过程中只有加强党建工作，才能够为企业建设做出正确的指引，为企业市场竞争优势的获取创造条件。因此新时期电力设计企业要想获得更好的发展，应该对自身党建工作加以创新，切实提升党建工作水平，才会为企业的持续稳定发展创造良好的条件。

二、当前电力设计企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作与中心工作衔接效果不理想。从我国电力设计企业的发展历程中可以看出，电力设计企业党建工作有时还存在重业务轻视党务现象，企业将工作重点放到经济建设方面，对企业党建工作重视程度不是最佳，直接影响企业经济业务工作无法与党建工作进行有效的衔接整合，党建工作效果不很理想，导致党建工作在推动企业发展方面的作用无法得到充分的发挥。

（二）电力设计企业文化建设水平欠佳。企业文化是企业持续稳定运行的灵魂，企业只有高度重视自身文化建设，在企业中营造良好的党建工作氛围，才能够促使企业业务水平得到逐步的提升。但是当前我国电力设计企业自身文化建设水平欠佳，无法对企业发展做出正确的引导，限制了企业党建工作的开展，不利于党建工作质量的进一步提升。

（三）党建工作制度有待逐步完善。我国企业在发展过程中，一般高度重视经济指标建设，这在一定程度上导致企业中的党员逐渐丧失了参与党建工作的积极性，企业党建工作无法有效推进。同时，由于企业不高度重视党建工作的开展，造成企业党建工作缺乏同向发力的提升性，对党员“又红又专”的有效挂钩、有机联动加以规范乏力，使党建工作的效果受到了一定的影响。因此新时期电力设计企业不但要合理开展党建工作，还要对党建工作的制度和形势任务教育加以完善充实，对党员工作行为的先进性进行合理规范，才会为党建工作的优化开展提供相应保障。

三、电力设计企业党建工作创新措施

新时期要想对电力设计企业党建工作进行合理创新，就应该从以下几个方面入手。

（一）对电力设计企业党建决策机制进行创新。电力设计企业党建决策机制，对企业发展产生着决定性的影响，甚至关系到企业生产和经营活动水平，只有建立相对健全的决策机制，才能够全面促进企业生产经营效率得到逐步的提升，助推电力设计企业获得更好的发展。首先，电力设计企业应该积极对党建工作思路和方法加以创新。电力设计企业在党建工作中可以通过举办相应的座谈会和讲座对党员实施红色教育和思想政治教育，让企业基层党员能够对党建工作形成正确的认识，保证党建工作水平得到显著的提升。其次，充分发挥优秀党员的模范带头作用，对其他党员做出正确的引领，促使其他党员积极参与到企业党建工作中去，在实现自身价值的基础上，保证党建工作水平得到显著的提升。最后，设定科学的党建工作目标。科学党建工作目标的设定，能够对企业党建工作作出明确的方向指引，因此电力设计企业在发展过程中也应该完善科学的党建工作目标，保证基层党员在参与党建工作的过程中，能够结合党建工作目标不断努力，使党建工作取得更大的发展成效。

（二）不断对党建工作监督机制加以完善。在电力设计企业的建设发展过程中，对党建监督机制加以完善，不仅可以为党建工作的合理开展提供相应的保障，还能够促使企业党建工作的有序化程度不断提升，基于此，企业在建设发展过程中一定要加强对党建监督工作机制的重视，通过完善监督机制，为企业党建工作的优化开展创造良好条件。一方面，企业在发展过程中可以对党建工作评价体系加以完善，保证党建评价工作能够顺利开展，为企业党建工作作出正确的指引，另一方面，企业也应该高度重视内部监督机制建设，全面监督党员的工作行为，促使党建工作能够规范运行，有效提升党员参与党建工作的积极性，为企业党建工作质量的全面提升、党员队伍素质提升，奠定坚实的基础。

（三）对电力设计企业的党建工作激励机制进行创新。科学合理的激励机制能够进一步增强员工的工作积极性，促使员工全身心的投入到企业经济建设工作中去，为企业建设和企业党建工作的发展贡献应有的力量。因此，新时期电力设计企业在发展过程中，应该重视自身党建激励机制的建设，采取一定的措施对党建激励机制加以创新，进而有效提升员工工作积极性，促使企业生产经营效率得到进一步的提升。基于此，电力设计企业可用科学发展观为指导，尝试在党员队伍建设的工作中，对基层党员实施相应的素质教育和引导，并在素质教育中融入激励机制，对表现良好的党员提供相应的物质激励，为其设置优先晋升、晋级的条件，促使党员能够积极参与到素质教育中，通过逐步提升党员的综合素质，去为党建工作的优化开展创造条件。

（四）借助网络信息技术建设上线党建工作平台。新时期网络信息技术的发展以及其在各行各业中的普及应用，我国电力设计企业要想对自身党建工作进行合理创新，应该借助网络信息技术的优势，积极构建线上党建工作平台，向企业员工和社会群众分享本企业的党建工作信息、国家党建方针政策等，让企业员工和社会大众对本企业的党建工作形成正确的认识，使电力设计企业员工积极配合党建工作的开展，从而让企业的党建工作取得良好的发展成效。

四、结束语

总而言之，在电力设计企业中，党建工作的存在必定会发挥着重要的作用，对企业的持续稳定发展以及企业经济效益和社会效益的获取都产生着一定的积极影响，因此，企业应该进一步加强对电力企业党建工作的重视，积极采取一定的措施对党建工作加以创新，保证企业党建工作能够满足电力设计企业的发展需求，为电力设计企业在新时期获得更好的发展奠定坚实的基础。

[1]鞠卫东.电力设计企业创新党员发展措施分析[J].企业改革与管理,2015(21):161.