创新服务体系建设中加强图书馆人才队伍建设

王从卫

鹤岗市图书馆 黑龙江鹤岗 154101

创新服务体系建设中加强图书馆人才队伍建设

王从卫

鹤岗市图书馆 黑龙江鹤岗 154101

伴随我国社会经济的不断发展进步，社会文化建设也应更加进步，图书馆是社会人群获取知识和技能的主要场所，不断提高图书馆的服务水平，建设创新的服务体系是当前图书馆工作人员的主要任务，在这其中，人才队伍的建设至关重要。在当今社会中，存在很多图书馆中的管理人员和工作人员的素质普遍偏低，而且人才的招聘也非常难，这就导致图书馆的发展以及创新服务体系的建设进程非常缓慢。因此，本篇文章针对创新服务体系建设中加强图书馆人才队伍建设中的问题进行分析，并提出加强人才队伍建设的措施。

创新服务体系；加强；图书馆；人才队伍；建设

图书馆是社会中专门收藏书籍，对各种专业文献进行整理的场所，其对于我国社会文化的发展具有非常重要的意义。在当今时代下，图书馆必须要进行改革和创新，并对服务体系进行大力建设，在图书馆的服务体系中，人才队伍的建设是至关重要的，任何企业和单位的发展都需要人才，图书馆也一样，只有人才队伍不断强大，才能够保证图书馆的发展更加快速。在加强图书馆人才队伍建设的过程中，应对工作人员的整体素质进行提高，并加强工作人员的培训和教育，使他们能够将身心投入到图书馆的服务事业之中，进而提高图书馆的整体服务水平。

一、阻碍图书馆人才队伍建设的因素

（一）专业人员素质不高。在现阶段，图书馆中的工作人员素质已经有了一定的提高，但是大部分工作人员都是其它专业的，并不是与图书馆相关专业的，这种情况就会导致在进行图书馆服务体系建设的速度非常缓慢，而且相关人员的专业知识也比较浅显，影响图书馆的发展。比如说，很多图书馆服务人员的工作能力较差，而且还没有专业的机构对其进行教育和培训，这就致使图书馆工作人员的能力与时代的发展相差很多，严重影响图书馆的发展进步。

（二）队伍不稳定，人才流失严重。从图书馆发展开始至今，人们对于图书馆的发展并不重视，政府部门对于图书馆建设和发展的投入也比较低，这样就导致图书馆工作人员的待遇比较差，工作环境也相对较差，这回影响图书馆工作人员的服务积极性，高素质人才也会逐渐流失，导致图书馆的发展停滞不前。

（三）高校招生困难，图书馆后备人才缺乏。因为图书馆专业招生和就业都比较困难，所以，很多高等院校将图书馆专业去除，这样就会造成图书馆人才招聘存在人员稀少的问题，在当今现存的各大高校中，图书馆专业少之又少，并且刚毕业的大学生对于图书馆实际工作的适应能力也比较弱，不符合图书馆发展的要求。

（四）人才建设机制不健全，缺乏连续性。很多图书馆的人才队伍建设机制方面非常薄弱，对工作人员也没有相应的成长方案，在具体人才建设的时候，也没有系统的人才评价标准，在通常情况下，都是应急处理人才建设问题，在平时非常懈怠，另外，图书馆对工作人员的培训也是间断性的，培训的内容也流于表面，这对于人才的成长具有严重的阻碍性，而且图书馆中重要岗位人才并没有储备，如果这个人员离职的话，就没有能够胜任的人选，影响图书馆发展。

二、加强专业图书馆人才队伍建设的策略

（一）用好现有人才，为人才成长创造良好环境。专业图书馆现有的人才队伍是其发展的基础和主要力量，是图书馆未来的希望。因此，图书馆必须更新观念，树立科学的人才观。在人才使用上，要尽可能地做到用人之长、避人之短、人尽其才，使每个职工都能在不同的岗位上发挥自己的聪明才智。在人才培养方面，图书馆要以在职培训为主，一方面要充分利用每周的业务学习时间，积极开展馆内业务培训，对现有工作人员进行图书情报专业知识和现代化信息技术等方面的培训；另一方面，要鼓励现有工作人员钻研业务，实现知识更新。

（二）开展继续教育，培养高素质人才。专业图书馆在开展普及教育、提高工作人员整体素质的基础上，要将工作重点放在对高层次人才的培养上，如根据本馆工作需要，鼓励有一定实际工作经验的，各方面素质都比较高的人员报考在职研究生或双学位，使他们系统学习和掌握新理论、新方法和计算机等现代信息技术。有条件的专业图书馆还可以通过中外交流的方式培养高层次人才。

（三）适当放宽学历要求，降低人才引进门槛。在人才引进问题上，有关领导要高度重视，针对专业图书馆工作的具体情况适当降低门槛。一方面要接纳有学识、有才华的图书情报专业和计算机专业毕业的大学生，另一方面要吸引事业心强、具有专业知识和技能，有较强管理能力的人才到专业图书馆工作，同时要考察其是否具有较高的职业道德素养。

（四）坚持科学用人的管理理念，建立人才发展平台。图书馆要积极推进内部用人机制改革，出台切实可行的人才管理办法，建立科学设岗、公开竞聘、公正考评、择优上岗的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，真正做到唯才是举、唯才是用，使优秀人才能够脱颖而出，逐步形成一个能者上、平者让、庸者下的充满生机与活力的用人机制。

（五）鼓励知识创新，创建图书馆与科研部门合作机制。图书馆的服务对象比较单一，以服务科研工作为第一要务。馆员与科研人员的接触与交流基本上处在借与还的层面上，以提供相关信息为主，参与科研工作的概率很小。因此，图书馆要主动与科研部门沟通，推行学科馆员制度，鼓励具有科研能力的馆员积极参加科研工作，利用丰富的信息资源，对一些重点课题提供专题服务、跟踪服务，其还可以通过提供综述、述评、专题研究报告等深层次文献服务，为科研人员正在进行的课题提供理论依据。

三、总结

综上所述，图书馆想要更快、更好的发展，就必须要对服务体系进行不断的创新，对人才队伍进行大力建设，同时，图书馆应该针对不同的人才进行不同方式的培养，使其能够在更好的服务在自身岗位中。在创新服务体系建设中不断加强图书馆人才队伍建设能够切实保障图书馆能够顺利发展，提高图书馆的服务质量，进而使社会文化的发展进程更加迅速。

[1]王世伟.当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析[J].图书情报工作,2015(4):158-159.

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