新形势下如何创新工会工作

唐 凯

天津大唐国际南港公用工程岛开发有限公司筹备处 300204

新形势下如何创新工会工作

唐 凯

天津大唐国际南港公用工程岛开发有限公司筹备处 300204

工会是企业中代表党组织与群众进行联系的载体，它对于维护职工权益、实现企业发展具有重要的意义。在新形势下，无论是社会环境还是企业内部环境均发生了较大的改变，这些改变不仅影响了职工的思想状态，也加大了企业文化建设难度和职工维权问题难度。为此，本文将从新形势下工会工作面临的新问题入手，从三个方面重点分析如何创新工会工作，以供参考。

工会工作；思想工作；企业文化；职工维权

一、引言

在我国经济社会的发展过程中，企业占据了重要的地位。它对于构建和谐社会来说意义重大。在企业的各项工作中，工会起到了一个监督、沟通、服务的作用，对于服务企业发展、维护职工权益、展现企业风采、凝聚职工力量等具有不可忽略的作用。然而，在新形势下，工会工作面临着一些新的问题，这些问题一定程度上影响了工会工作，需要加以创新。

二、新形势下工会工作面临的新问题

在新形势下，个别职工思想工作出现波动，企业文化建设难度加大，职工维权问题难度加大，这些都使工会工作面临着新的问题。

（一）个别职工思想工作出现波动

1.价值取向偏离

随着社会经济的发展，现今国内企业员工已经意识到唯有通过积极的改制措施出台与实施，方才能够提升企业经济效益，摆脱企业自身困顿的格局。根据相关调研情况表明，随着域外各类思潮的涌入，相当一部分企业员工在价值观层面出现问题，具体表现在政治正确性发生偏差，功利主义崇拜，强调个人主义等。

2.缺乏凝聚力

市场经济的迅速发展，使得人与人之间的距离却越来越远，新形势下，企业职工的思想更为多元化，因此容易导致缺乏凝聚力。这使得工会的工作更为复杂多变。

（二）企业文化建设难度加大

除了职工思想工作，工会对于企业文化的建设也担负有一定的职责。新形势下，企业更为关注经济建设，关注生产工作以及所取得的经济效益，而对于文化建设的重视程度不足，一些企业的文化建设工作存在着随意性、敷衍性等特点，也有一些企业的文化建设缺乏个性，形式与内容还停留在世纪之初，并没有及时根据时代的发展而做出改变。这些问题都影响了工会的各项工作，是工会工作面临的新问题。

（三）职工维权问题难度加大

1.职工薪酬方面

企业的经济效益不断增长，但是在职工薪酬方面却没有相应地提高增长力度，导致企业职工“低工资常态化”现象。不仅如此，有时正当的劳动报酬也得不到保证。个别企业不顾《劳动法》的规定，以种种理由收取职工押金、保证金等，国家规定的节假日不能享受，加班加点不加工资，此外，拖欠、克扣职工工资的现象多有发生。这些职工薪酬方面的维权问题是工会面临的一大问题。

2.社会保障措施方面

在社会保障方面，一些企业在思想上没有引起重视，行动上也没有加以落实，甚至不与职工签订劳动合同，导致职工维权难的问题时有发生。

3.安全生产方面

个别企业安全意识淡薄，无论是安全制度，还是安全设施都不到位，在安全生产方面没有足够的保障，也没有对职工进行安全教育，导致安全隐患增多。还有一些企业生产环境恶劣，职工长期在污水烂泥中作业，且又得不到劳保用品。一些在有毒有害岗位的职工，也缺乏应有的劳动保护，因此而患上职业病。这些都导致工会工作遇到困难，因此需要引起关注，不断创新工会工作。

三、如何创新工会工作

工会工作要想稳定、高效的向前发展，创新是首要完成的条件。只有重视创新，工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁与纽带作用，工会工作才能保持旺盛的活力与生机。那么如何创新工会工作呢？应该从哪些方面着手呢？这就需要工会不断创新与加强职工思想政治工作，创新企业文化建设，创新职工维权途径，从而使工会工作开展得更为顺利。

（一）创新与加强职工思想政治工作

1.对症下药，解决不同职工的不同问题

首先，工会组织应当意识到企业各级管理者与技术人员的示范效用，即前述人员在企业改制过程中所表现出的态度将对其它企业员工发生较为明显的影响。有鉴于此，工会组织应当对这部分人员进行正确的价值观引导，使其具备全局意识，打消其对企业改制存在的疑虑情绪。同时，工会应当同企业负责人进行沟通，对前述人员的职责范围进行调整，以便使其能够最大程度地发挥个人能力。在这个过程中，工会必须及时了解前述人员的思想动向，对其遇到的困惑应该及时给予释疑。此外，工会应当充分意识到，前述人员实则兼具普通员工“意见领袖”的身份，因此，如若这些员工能够积极配合企业改制，则能够确保企业改制工作的顺利进行，如若处理不当，则这部分员工亦会成为企业改制的阻力。 其次，对于一些对待企业改制存在含混认知的员工，工会组织应当帮助其认识到企业改制的积极意义，使其认识到改制的最终目的在于增进企业员工福祉，从而将这部分员工发展为企业改制的积极拥护者。最后，对待下岗、分流以及待岗员工，企业应当根据劳动合同法给予其补偿。实事求是的讲，任何企业欲实现增效，无外乎“开源节流”两种方式，而其中“节流”即包括人力成本的压缩，实现这一目的通常企业采取的做法便是裁员。裁员不但影响到员工的经济收益，更会对员工心理产生负面影响。因此工会应当落实好下岗员工的安置工作。

2.利用新媒体使思想工作更完善

思想政治工作的开展不应仅仅局限于思想政治教育这一途径。现在很多企业有大量的80后、90后职工，他们求新求异，陈旧的思想政治教育工作内容与形式会使其难以接受。为此，工会应该利用新媒体使思想工作更完善，开通一些微信平台、微博平台等，使思想政治工作有一个更好的开展平台。微信平台是年轻人比较热衷的一种形式，工会利用这些新媒体平台来进行思想政治工作，能使职工对于思想政治工作更顺利地接纳。

（二）创新企业文化建设

企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化建设需要创新，不仅仅是内容方面的创新，也是形式方面的创新。只有由内及外，从形式到内容都对其加以创新，才能真正促进企业文化建设的开展。

1.创新企业文化建设的内容

企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。为此，工会应该不断创新企业文化建设的内容，认清楚原有的自我封闭、平均主义的粗放经营是需要加以改进的，要不断改变旧有的思路，牢固树立适应市场经济要求的全新的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念等等。这些都属于企业文化的建设范围。

2.创新企业文化建设的形式

企业文化建设的形式可以是多种多样的，工会应该创新企业文化建设形式，比如加强企业文化知识的培训渗透，通过专题学习、辅导报告、外委培训、考察深造等方式引导员工对企业文化建设从表面的形象认识；通过开展定期业务培训以及充分利用网络媒体、电教视频等方式，增强企业管理人员、专业技术干部的管理水平和工作能力；利用开展创建文明单位、文明班组、劳动竞赛以及文艺表演、主题征文、演讲比赛等丰富多样的文化载体，营造良好的企业文化氛围。

（三）创新职工维权途径

对于职工维权而言，工会需要从内部因素和外部因素两个方面来下手，一方面要强化职工的法律意识与维权意识，另一方面也要寻求维权的新载体，为职工提供更到位的维权服务。

1.强化职工法律意识。个别职工维权意识淡薄，缺乏法律意识，所以工会应该不断强化职工的法律意识，加强法律宣传的力度，并为职工提供法律咨询服务，使职工在维护自己权益的时候能够有法可依，在遇到维权的问题时能够顺利解决。

2.寻求维权新载体。工会应当注重对员工权益的保障。作为企业中的工会组织而言，应当同员工建立密切地联系，倾听员工的意见与合理诉求，切实解决员工遭遇的实际困难，在员工合法权益受到侵害时，工会应当代表员工进行维权。工会应当注重对维权载体进行大胆创新，如建立法律咨询室等，使员工在遇到劳动合同、劳动保障等相关问题时能够得到及时解惑。此外，工会应当积极协调企业同员工之间的关系，从而构建企业内部良好的劳资关系，使企业减少内部的不谐之音。

四、结语

对于企业中的工会组织而言，其应当立足于经济新常态的时代背景，对自身的工作理念与工作方法进行及时创新，从而最大程度地保障员工的权益，使企业同员工之间形成稳定、和谐的劳资关系，进而使企业的经济效益、社会效益得以实现持续增长。

［1］汪晶.基于新形势下企业工会工作的创新途径［J］.经营管理者，2015（18）.

［2］刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作［J］.东方企业文化，2015（01）.

［3］王治华.基于现代企业制度下工会工作的改进和创新探讨［J］.经营管理者，2014（33）.