突破政工建设瓶颈 提高政工建设水平

李艳菊

石家庄市鹿泉区光荣院 050200

突破政工建设瓶颈 提高政工建设水平

李艳菊

石家庄市鹿泉区光荣院 050200

政工建设是事业单位在政治思想工作中较为重要的部分，为政工干部正是思政工作的实施者和组织者。在新的形势下，我国市场经济不断发展，人们的思想观念也在发生的改变，这同样也会影响着很多政工人员的思想观念。基于此，本文针对当前政工建设中所存在的瓶颈展开研究和讨论，并且根据与此提吃了一些提高政工建设水平的方法和途径。

政工建设；瓶颈；建设；提高措施

一、前言

政工建设是事业单位所有工作中较为重要的工作之一，为了将这项工作能够更好的掌握员工的工作思想，提升政工人员的思想觉悟，为了能够更好的适应当前社会经济发展的实施，企业管理者一定要做好政治思想建设的工作，要对所有的员工做出一个榜样。随着新形势的改革不断深入，管理者一定要正确认识和了解政工建设的真正意义，只有这样才能够有效促进政工工作的良好发展。

二、当前政工建设中存在的瓶颈

（一）政工队伍思想落后

由于政工人员的工作内容和工作性质，决定了政工人员在单位中会受到一部分的限制和影响，导致很多政工人员的精神状态不佳，思想很不稳定，对工作不负责，很多时候都是应付了事，缺乏一定的创新意识。同时，很多员工的工作积极相比较差，受到传统思想观念的影响，对很多事物和人的看法都局限于表面，并且接受新兴事物的能力较差，导致很多事业单位的思想政治工作没有突破性的进展。

（二）对政工建设认识不足

很多领导都将重点放在业务培训和培训水平等相对专业性比较强的方面，这样就会导致领导对政工建设的认识不足，经常将思想政治工作放在比较次要的地方，认为，思政工作只要能够正确掌握国家政策方针的发展方向就可以，在人员的配置、资金的投入等方面都没能够引起足够的认识，导致很多人的思想波动，人员不够稳定，不能够将全部的精力投入到理论知识钻研工作当红抓奶哥，没有充分发挥政工人员的实际作用。

（三）政工队伍知识结构陈旧

由于政工岗位的技术能力和薪资福利等方面的发展和提升的空间相对有限，其吸引力渐渐下降，很多高学历的人才不愿意从事这份工作，因此，政工人员中还是老年员工比较多，虽然老员工的工作经验比较丰富，具有相当沉稳的工作心态，但是相对这些老员工的知识系统等方面相较比较老套，并且对新鲜事物的接受和理解相对较差，不能够满足实际政工工作的要求。同时，在政工队伍中，复合型的人才比较少，很多政工人员的工作业务能力较弱，这样就会严重内部工作的顺利开展。

（四）激励机制不完善

政工岗位的工作与销售岗位的工作内容、性质等方面都是不同的，不可以根据季度或者是月度来衡量工作任务，这样就会导致政工队伍的工作职责不够明确，工作任务的饱和度相对较低，在工作人员岗位考核内容缺乏严重的操作性，对于当前的政工人员来说，工作成为了可有可无的事情，员工之间缺少竞争意识，缺乏完善的激励机制。

三、提高政工建设水平的措施

（一）完善政工队伍激励机制

完善政工人员的薪酬激励机制是留住和吸引人才的关键条件，在新时期的发展冲击下，政工岗位越来越不受到追求金钱利益的人的青睐，因此，政工队伍想要加强队伍建设，提升队伍人员的水平，打造出高水平的政工队伍，提升整体工作人员的素质是必不可少的。构建高素质的人才队伍不仅仅依靠职位中能力较强的政工人员，更重要的是能够留住能力搞得人员。因此，根据实际的情况，构建完善的政工队伍激励机制，奖励政工人员从人力资源方面彻底解决政工建设工作过程中的瓶颈。

（二）规范政工队伍的选拔

想要提升政工建设的水平，首先就要提升政工队伍人员素质的整体质量，政工部门的领导应该结合政工队伍人员的实际情况明确政工人员的工作能力和职责，将政工部门的工作细化，按照党的政策和实际工作的需要，使用定岗定人定责的方法对不能够适应新形势的政工人员进行彻底的专业培训，对无法胜任岗位职责的人员要进行岗位调动，一定要严格按照人员的实际能力和岗位的实际要求进行合理的政工队伍选拔。同时，还要构建完善的晋升机制，促进激发员工之间的竞争意识和对工作的热情。

（三）扩展政工队伍教育培养渠道

多方向的开展政工队伍教育培养，是不断的提升政工建设水平最有效的途径。在对政工人员进行教育培养的过程中，一定要重视提高员工培训的层次，按照实际人员的铅矿进行不同层次的培养。同时还要重视学习改进的方法，培训过程中，不仅仅局限于现场教学，还可以使用网络教学、远程教学，能够有效的解决工学之间的矛盾，当培训结束之后要对所有参加培训的政工人员进行测试，检验培训结果，引起政工人员的高度重视。

（四）丰富政工队伍实践锻炼载体

政工队伍人员积累能力的方法除了在理论知识上的学习以外，在实践方面也是非常重要的，思政教育仅靠理论讲解根本就无法帮助政工人员端正思想，解决在实际工作中所产生的问题。很多政工人员不去实际的、深入的去了解实际的工作情况，不去了解员工实际的诉求就不能够有效的开展工作，因此，应该动员全部政工人员贯彻党的方针路线，为了共同的利益和目标共同努力，无私的奉献自己。

四、结语

综上所述，政工建设有助于个体、集体以及社会的发展，加强政工建设和水平，不仅仅能够让所有职员树立正确的人生观、价值观和世界观等，促进事业单位的健康发展。

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［2］庄惠.浅谈国企改革与国有中小型医药商业流通企业的政工工作［J］.东方企业文化，2015，01：35+37.

［3］胡靖，王如意，王刚.突破大学生思想政治工作队伍建设的瓶颈认识、政策、落实三大到位的实践意义［J］.广西青年干部学院学报，2015，02：35-37.