多关注小微企业员工『维权难』的困境

◎贲知怀

多关注小微企业员工『维权难』的困境

◎贲知怀

贲知怀 漫画

当前，小微企业员工存在着几方面的工作困境:首先是工资问题，一线工人月平均工资低，而且缺乏正常增长通道；其次是福利保障问题，统计数据显示，为职工缴纳“五险”的企业仅占40%，还常常出现断档；第三，一些企业不与职工签订劳动合同，频繁发生劳动争议仲裁案件。

小微企业员工遭受不公平或者不合法待遇，维权却很难。员工通常处于弱势地位，薪酬、劳保、工休和“病、残、老”职工保障水平低，企业缺乏人性化管理，新进员工得不到及时的技能培训而难以胜任，许多员工看不到企业发展与职工福利增长的关系，看不到前途和希望，导致职工队伍不稳定，“跳槽”率高达30%。

小微企业员工“维权难”的困境，究其原因主要有几方面:一是企业素质和效益低，老板短视守成，自分“蛋糕”最大化，不愿给员工涨工资、增福利保障；二是员工知识、技能水平低，缺少上升机会和阶梯，对企业贡献率不高，在劳资关系、工资增长机制上缺乏价值认同；三是劳动执法和维护公平、和谐劳资关系的第三方协商调节机制不完善，企业工会维权能力弱，政府部门、群团、社会组织尚未形成强大的维权合力。

员工“维权难”，导致企业凝聚力弱，发展缺乏支撑和后劲。企业发展不好，员工维权也就失去根基。

为破解这一困境，应当加大劳动法规执行力。建立与最低工资保障线上浮和企业效益提高相适应的工资正常增长机制，实行强制性企业缴纳“五险一金”和员工工休制度，在用工合同中加以约定，加强劳动监察，源头治理拖欠工资等突出问题。同时发挥工会组织、职代会作用，大力推行工资集体协商集体合同制度，开展联合专项督查，促使员工维权落到实处。■