高校就业指导教学模式创新研究

李嫦

摘要：随着高等教育的快速发展以及大学生毕业生队伍的不断扩大，使大学生的就业形式更加的严峻，为了缓解就业压力建立大学生就业指导教学模式是非常有必要的，但是目前高校的就业指导教学模式不能适应新形势的发展要求，有必要对高校就业指导教学模式进行改革创新。本文分析了高校就业指导教学模式创新的必要性以及高校就业指导教学模式创新的途径。

关键词：就业指导；教学模式创新；规划

随着高校毕业生队伍规模的扩大，大学生就业问题已经发展成为社会重点关注的热点问题。毕业生的就业问题不仅关乎着高校的发展状况，而且关系着社会的和谐稳定情况。也可以说高校对学生进行就业指导发挥出了非常关键的作用，然而随着时代不断发展，人才市场的需求不断变化，大学生的就业形势也更加的严峻，而传统的就业模式已经不能满足新形势的发展。因此需要不断对高校就业指导教学模式进行改革创新，才能促使高校就业指导的成效逐步提升，才能使培养出的人才能够满足社会的发展需要。

一、高校就业指导教学模式创新的必要性

高校就业指导教学模式创新是实现毕业生顺利结业的基础，高校就业指导模式构建的主要目的是为了能够促使高校毕业生的综合素质能够得到有效提升，从而推动学生顺利实现就业，高校通过帮助学生进行合理的职业生涯规划，促使学生树立正确的择业就业观，进而使学生找到适合自己发展的职业，体现出自身价值，然而随着时代的发展进步，高校的就业指导模式已经不能适应时代的发展需求，因此需要这就需要高校及时对就业指导模式进行创新，从而及时调整教育的方法与手段，促使高校大学生的综合能力逐步得到提升，找到适合自身发展的岗位。二、高校就业指导教学模式创新的途径

（一）丰富就业指导形式

在传统的就业指导模式中，就业指导形式主要是采取授课式指导方式，这样的方式已经无法适适应时代的发展要求，这就需要打破传统单一的就业指导形式，除了保留授课式就业指导形式外，还需要增加体验式指导形式以及调研性的指导形式。授课式知道行驶主要是指就业指导教师要根据高校的就业指导目标、学生专业、就业形势以及人才市场的需求变化等开展就业指导从而是就业指导更具针对性。体验式指导指的是高校可以模拟择业就业的环境，从而使学生积累经验，从而更好的走样就业岗位，比如说可以模拟面试场景、招聘场景等学生更加全面的了解招聘的流程以及面试的技巧。调研式的就业指导需要就业指导教师要通过企业、与家长之间的交流，从而了解企业的需求信息，为企业输送大量人才，同时又能获得家长的支持。

（二）注重就业能力培养的全面性

在传统的就业指导模式中，高校更加注重理论指导，但是这是不利于学生综合能力的提升。因此高校要加大实训基地建设。实训基地建设也是为了让毕业生能够更快熟悉社会岗位，学生通过实训基地的实习训练能够发现自己对职业的兴趣，结合自身的实际情况，合理规划就业的方向，从而为以后的择业就业做好准备。高校也可以加大与企业的合作，可以让学生去合作的企业实习，从而使学生在实际中不断提升自己的实践能力，同时学生在实习过程中，能够不断发现自身的不足，并及时改正努力发展成为企业单位所需要的人才。高校还可以动员教师利用教师的社会关系努力加强与企业的联系，从而为学生制造更多的就业机会。

（三）充分利用网络信息平台

随着网络信息技术的迅猛发展，高校要积极的加强就业信息网络平台的建设，要及时的更新相关的就业信息。高校的就业信息网络平台能够有效的促进用人单位与毕业生之间的沟通联系，并为毕业生与用人单位提供了更多双向选择的机会。因此，高校要更加重视就业信息网络平台建设，并把此平台建设成为具有丰富内容，且功能齐全的就业信息网络平台。实现就业信息共享、招聘、面试、咨询以及发布政策等有效的就业指导模式。就业信息网络平台中的信息要确保及时且准确，并且可以针对学生的不同需求分设成为不同风格的栏目，从而更加方便毕业生与用人单位单位交流联系，使就业信息平台的服务功能更加的完善。

（四）高校要注重全程对学生进行就业指导

首先高校可以把就业指导课程纳入到必修课程之中，并要把就业指导作为人才培育方案的重要部分，从而确保学生在高校学习的全部过程都融入职业生涯教育的过程。首先，就业指导要从新生开始，在学生入学时要对学生进行职业生涯规划并设置职业生涯规划课程，并针对学生的专业知识以及兴趣爱好等为学生进行专业指导。各个专业学科的教师要在专业教学中注重融入职业指导相关内容，不仅如此高校还应该组织各种职业规划的活动，比如说：开展学生职业生涯规划大赛等，从而使学生从入学开始就要树立职业危机意识。其次高校可以邀请知名人士到高校开展有针对性的就业讲座，以真实的经历以及分股份的实力引导学生树立正确的就业观念，积极投身到生产第一线。最后，高校要完善毕业生跟踪服务机制，在毕业生就业以后还要继续了解毕业生的动态，并根据毕业生的实际情况提供持续的指导与服务。

总之：高校就业指导教学模式创新是复杂而有系统的工程，是需要长期建设的工程，需要高校的各部门以及全体教职工全部其中。高校要丰富就业指导形式、注重就业能力培养的全面性、充分利用网络信息平台以及在全程对学生进行就业指导，从而使学生的的综合能力得到提升，在就业竞争中占据优势。

参考文献：

【1】张琳，师博成，黎鸿雁.新时期大学生就业指导模式的创新——从集体指导转向针对性指导[J].河北农业大学学报（农林教育版）.2014（01）

【2】郭源阳，胡玲.基于社会需求的大学生职业生涯辅导模式探究[J].人力资源管理.2015（12）