劳动合同若干法律问题分析

徐庆文

（223001 江苏宗泽律师事务所 江苏 南京）

劳动合同若干法律问题分析

徐庆文

（223001 江苏宗泽律师事务所 江苏 南京）

在有关劳动的法律制度体系中，劳动合同等问题是一个重要的内容。所谓的劳动合同就是一种劳动关系的确立，尤其是在市场经济的大环境下，劳动合同双方的关系相当复杂，所以在制度层面做出明确和具体的规定就显得至关重要。下面本文将从劳动合同法律问题的处理中对相关问题进行详细的分析。

劳动合同；法律问题；情况分析

劳动合同属于法律层面的内容，同时也是一种调整劳动协调双方法律关系的基本形式。显然劳动合同所规定的双方是指劳动者和用人单位，因此此法律也是基本针对他们之间的关系做出的关系规定。在市场经济的运行体制之下，劳动合同的用处和范围也越来越大，可以说在整个的劳动法体系中都占据一个重要的地位。

1 劳动合同的基本属性

劳动合同最基本的性质是它的法律属性，它之所以具有法律的属性是因为它所处理的劳动关系涉及到个人的基本利益问题，所以需要制定出强而有力的规范和条例来保障劳动关系双方的权益。

劳动合同最初起源于英国，工业革命的开展产生了对于工人劳动力的大量需求，并在英美有着广泛的应用，随着时代的发展也在不断地完善之中。实际上，劳动合同或者雇佣合同就是一种契约关系的凭证。因其契约的本质属性，所以在早期的具体实践中，这种合同多以口头的方式存在着，只要双方能够对一些基本的问题达成一致即可。而现在，随着我国的法律内容的不断丰富，国家在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，劳动合同应以书面的形式订立。这样才能更好地规范其内容，更好地保障劳动者的利益安全，减少问题的发生。而目前的情况是，仍然有一些不正规的企业在招工过程中采用口头的劳动合同，不走正规的程序。对于口头劳动合同目前国家法律中并没有相关的具体规定，但是一般其被认为是不受法律效力的，因其形式的不规范性，所以一旦发生了纠纷，国家也不对此予以保障。

2 劳动合同中存在的一些问题

国家出台法律保障正规的劳动合同权益双方，但是对于不正规的、耍手段的劳动合同国家基本不对其负责。有些黑心企业在招工用人时往往采取一些不正当的手段对被雇佣方进行欺诈，设计不符合法律规范的无效合同来坑害被雇佣者，受害者如果没有基本的法律知识，很容易上当受骗，最终给自己带来很大的麻烦。所以在法律制定中应该考虑这方面的问题，相应的赋予被雇佣者撤销合同的权利等等，增大对被雇佣方的保护。其次，应该在立法中就明确规定劳动合同的效力问题，减少无效劳动合同的出现。

关于解除合同的问题，在劳动合同的相关纠纷中也是一个很大的部分，如果合同的双方都非常乐意解除合同，当然是最好的状态，彼此不会产生太多的纠纷和矛盾。但是在现实社会中往往总有一方不愿意解除劳动合同，因此产生很大的分歧，相应的如果那一方坚决解约，可能就要支付高额的违约金。一般来讲，合同的解除前提之一是合同的有效成立，所以具体问题具体分析，合同的解除是一项复杂的任务。

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”。我们都知道，企业是一定的，而人才却是流动的。不同企业之间，往往会进行一些项目的合作，所以可能就涉及到员工的相关调遣问题，项目的持续时间有长有短，企业派遣的员工在其它企业待的时间也就不同，因此若是在这段时间内员工和单位产生纠纷，可能就会造成复杂的局势。这时候涉及的企业就不单单是原单位可能还需要考虑现合作单位。所以企业在员工调遣等问题上也应该注意进行相关的规定，以免日后造成不必要的纠纷和矛盾。首先，最基本的一项就是企业要告知劳动者将被派遣的单位，让被派遣者做好慎重的选择。其次，就是派遣员工的单位和实际用工单位之间权利和义务的交接问题。如果这种交接的工作做得不够严谨和规范，那么一旦发生纠纷，就极有可能造成两个单位间责任的相互推诿，两方都不承担责任，那么最终影响的是劳动者的基本利益得不到保障。对于此问题，《中华人民共和国劳动法》中也有相关的规定，更加明确了两方的责任和基本义务。有一些企业，在对待派遣员工时往往不予以平等对待，他们不是克扣派遣员工的工资就是采取同工不同酬的方式压榨派遣员工，致使其基本权益得不到保障，而这些问题都在劳动合同法中有着明确而具体的规定，既用工单位不能擅自克扣派遣劳动者的薪酬，应保证其应得的福利保障。但仅仅这样规定可能还是会有部分企业不遵守相关法律规定，所以还应该继续深入探讨，制定出更为积极有效的解决办法。

3 用工单位的法律义务

对于劳动者来说，通过工作，通过付出精力和时间等基本要素来换取生存的资本，换取基本的薪酬是其非常主要的目的。在我国的劳动合同法中有相关的规定，旨在加大对劳动者获得薪酬的保护，特别是在目前我国用工单位还存在着严重的拖欠工资的问题还比较多见的情况之下，更是具有非常重要的意义。劳动的报酬其实是对于劳动者来说最基本的权利，所以法律应该考虑此因素，而对用工单位的基本义务做出更明确和更具体的规范，如果法律的效力不能有效的发挥，就需要有关部门采取措施对违法犯法的用工单位进行一定的惩罚和处置，增大其违法成本，使整个业界的氛围更加的清明。但需要注意的一点是，法律的执行过程中不能够单纯的依靠行政部门的权利，可能还需要进一步对企业的基本规定进行一定程度的检查。类似于西方采取的对阳光单位用人时基本工作时间和工作强度的规定和限制等等，在具体执行过程中需要注意更有效的执行方式和力度的把控。

4 结语

劳动合同的相关法律问题是颇为值得社会关注和思考的基本问题之一，因为毕竟很多人都逃不开这些劳动关系。理论上法律可以不断的发展和完善，但是如何更好的改进劳动合同法律制度更加的需要我们思考，这套制度需要理性也需要科学，怎样才能更好的保护劳动者的基本利益更是具有现实价值的事情。总而言之，应该注重将法律更好的与现实操作相结合，更好的建设劳动合同纠纷问题的出现。

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