用工
- 灵活用工，为何如此流行？
压力大，为了节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工，以提升人力资源配置效率，灵活用工这一组织形式也开始流行。“灵活用工”强调雇主的用工状态，是用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。在灵活用工的具体实践方式上，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。2022年7月7日，人社部等五部门印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，旨在推进零工市场就业。据测算，2021
南风窗 2022年25期2023-01-05
- 做好村级用工管理工作刍议
631）所谓村级用工就是用于村级水利建设、环境整治、道路修建等公益事业以及专项工作等用工，随着新农村建设步伐的加快，村级用工规模也在不断扩大，随之而来的“虚假工”“人情工”“重复工”等问题也频频出现，引起了社会的高度关注。村级用工是需要支付一定的薪资的，如果村级用工不合理，就会增加财务负担，从而不利于村级事业发展。因此，为了保证村级正常运转，推动村级经济的健康发展，深化村级用工管理尤为重要。1 村级用工管理的重要性村级用人方式比较多，有劳动关系、外包、物流
新农业 2022年21期2022-12-17
- 灵活用工
企业里的“非正式用工”，涵盖临时工、兼职工、租赁工、顾问等多种形式，也被称为“灵活用工”，是社会主义市场经济里不可忽视的庞大群体。改革开放以来，随着市场经济竞争的不断加剧和国企改革的不断深化，多元化用工形式成为市场经济发展的必然产物。企业因此减少了用工成本，优化了用工形式，极大地提高了生产效率。21世纪以后，我国灵活用工市场得到了前所未有的发展。有人将灵活用工称为行业的新风口，万亿人力资源市场最大的风口。有句话一度被风传：“只要站在风口上，猪也能飞起来。”
工友 2022年2期2022-11-21
- 共享用工的法律风险及其应对举措
共享员工这一新型用工方式达成战略性一致，不仅解决了A网购平台“用工荒”的现实困难，也让陷入“闲得慌”的企业减轻了工资支付的现实压力并得以喘息。这一“企业借兵、员工跨界”的探索突破，妥善应对了劳动力的短时供需错位，在得到其他企业纷纷效仿的同时，也受到了地方政府的大力支持。不少地方政府从落实中央“保就业”目标的战略高度，完善制度规则，推动平台搭建，以市场经济优势的充分发挥保障了人民安居乐业。然而目前，共享用工作为一个热词新词，在学理上尚未形成准确的概念界定，且
法制博览 2022年31期2022-11-02
- 把好“两关” 同工同管
如何做好对“灵活用工”人员的安全管理，笔者建议，企业从把好“两个关口”、建立“灵活用工”人员岗位清单和制定“灵活用工”人员相应的管理办法等3 个方面着手，提升企业对“灵活用工”人员的安全管理水平。第一，严格把好“两个关口”，即入场关和培训关。具体来说，一是企业在“灵活用工”人员入厂前应做好人员资质审核。首先，审核“灵活用工”人员与派遣单位签订的劳动合同或用工单位签订的临时合同或劳动协议等，若是由派遣单位安排的“灵活用工”，则需确定派遣人数、派遣周期、派遣人
现代职业安全 2022年8期2022-09-09
- 共享用工发展现状及对策
在共享经济与灵活用工理念和趋势发展影响下，共享用工作为一种新兴的灵活用工形式兴起并得到广泛关注。本文归纳现阶段共享用工特点，从主体、内容、政策三个维度剖析目前共享用工存在的若干问题，并提出对策建议，力求发掘共享用工常态化的合理路径。引言广义层面，共享用工即不同用工主体根据自身需求进行的人力资源调剂与共享；狭义层面，共享用工是指企业根据自身劳动需求，以一定时期内出借员工的形式进行劳动力余缺调剂，是基于共享的大环境下对灵活用工模式的一种衍生与补充。受新冠肺炎疫
合作经济与科技 2022年3期2022-01-18
- 联网监管让村级用工明明白白
，组长申请了次日用工，这些村民都希望自己能被抽到出工。不一会儿，村民调主任兼村级用工操作员丁卫华就来到办公室打开了电脑，进入了东台市村级用工监管监察平台。因为预算金额超过了1000元，丁卫华先在平台上申请用工。申请完用工，经村书记和理财代表审核同意后，又联系了镇农经站的同志，农经站审核通过后，丁卫华开始进行用工抽取的操作，因用工路段在二组境内较长，抽取人员被设置成了二组成员优先。计划一轮次抽取5人，五轮次抽完。鼠标尚未下落，会议室里的村民就涌进了服务大厅，
农村财务会计 2021年5期2021-12-16
- 村级用工的审计方法
李 萍农村集体用工是常见的基层审计业务，通过审计可以发现村级用工中存在的问题，帮助乡镇政府改进农村用工的审批流程、监管程序、核算方法等，堵塞农村集体经济组织用工组织、记录、支付报酬等方面的漏洞。一、通过工票审计用工范围村级集体用工大多用在农田水利建设、村庄环境整治、道路修建、植树造林、抗旱防灾、疫情防控、美化亮化等公益事业项目建设以及财政扶持的专项工程领域项目。村会计按照最终形成固定资产纳入不同费用，将集体用工分门别类地划归不同范围，列入不同的总账科目进
农村财务会计 2021年8期2021-12-14
- 非正式用工
企业里的“非正式用工”，涵盖临时工、兼职工、租赁工、顾问等多种形式，也被称为“灵活用工”，是社会主义市场经济里不可忽视的庞大群体。改革开放以来，随着市场经济竞争的不断加剧和国企改革的不断深化，多元化用工形式成为市场经济发展的必然产物。企业因此减少了用工成本，优化了用工形式，极大地提高了生产效率。21世纪以后，我国灵活用工市场得到了前所未有的发展。有人将灵活用工称为行业的新风口，万亿人力资源市场最大的风口。有句话一度被风传：“只要站在风口上，猪也能飞起来。”
当代工人 2021年19期2021-11-11
- 河北省石家庄市鹿泉区：一工一单 一月一结 劳动用工套上“监管笼头”
1亿元，其中劳动用工支出约为1.71亿元，占总支出的45%。随着农村社会经济发展，农村集体劳动用工呈现用工数量大、用工标准多样、用工项目繁多、用工支出金额倍增等特点。对此，鹿泉区农经站积极出台相关制度，规范劳动用工，确保用工支出经得住“推敲”。一、进村入户“揪”问题2018年，鹿泉区农经站专门组织人员，深入到乡镇、村，通过座谈、走访、查账等形式，对村级劳动用工进行了深入细致的调查、分析，发现村集体劳动用工主要表现在村级清理街道、打扫卫生、清理渠道等临时性、
农村财务会计 2021年6期2021-06-18
- 如何规范村级用工管理
来越多，规范村级用工支出，从源头上遏制“虚假工”“人情工”“重复工”等违规行为，加强村级用工管理势在必行。2020年3月，江苏省响水县出台《关于进一步规范村级用工管理的指导意见》，该制度实施以来，当年该县村级用工支出626.24万元，较上年下降8.1%。结合工作实际，笔者认为，规范村级用工应从以下几方面入手。一、严格用工范围一是村级用工指村内农田水利基本建设、道路修建、植树造林、农业综合开发有关的土地治理项目、村庄环境整治等公益事业项目用工以及专项工作用工
农村财务会计 2021年6期2021-06-18
- 低油价下石油企业劳动用工管理应对研究
决策，还要从劳动用工管理入手，走一条低成本发展之路，以达到自身持续发展的目的[1]。1 低油价对石油企业的冲击影响在2019-nCoV出现以前，石油企业的上游油气产量始终保持在稳定态势，世界石油经济普遍维持着稳定的经济增长。相关研究数据表明，从部分石油企业的投资数据来看，在2019年实际资本项目支出增长保持上升态势，而且石油企业上下游投资相较于2018年同时期有一定提升。但是也有大数据表明，2019年度石油企业经济效益有一定回落[2]。2020年3月，20
卷宗 2021年14期2021-04-14
- 论特殊用工形式的法律保护
使我国用人单位的用工形式日趋多元化，劳动者就业的选择空间也越来越广。目前，我国全日制的用工形式仍然是当前最主要的用工形式，但随着社会的发展和人们的需求变化，特殊用工成为了较好的劳动用工补充形式。与全日制用工形式有规范的法律保护来明确用人单位和劳动者的权利义务相比,特殊用工由于用工形式多样化不利于制定统一的法律保护方案等原因，出现了法律保护滞后的问题，使得特殊用工形式下的劳动者和用人单位之间一旦出现纠纷，容易出现双方权责不清的现象。因此，要加强对特殊用工形式
消费导刊 2020年49期2021-01-28
- 开展企业用工需求调查
源的开发和利用，用工需求也发生了较大的变化。调查企业的用工需求，不但可以探知社会现阶段的就业环境，也能厘清企业用工与人才就业复杂的供求关系。基于此，我们开展了企业用工需求调查，并在调查结果中提炼出有价值的参考信息，提出了解决用工问题的策略，以期提高人力资源的利用率，促进企业的可持续发展，下面我们就对调查结果展开简单研讨。一、企业用工需求调查结果反映出的信息（一）企业的用工总量呈上升趋势本次调查主要以国内重点企业为样本，调查了企业的用工需求情况，透过调查结果
环球市场 2021年17期2021-01-17
- 要科学合理的管理灵活用工
中，企业对于劳工用工管理方式和政策日趋完善，越来越多的企业开始使用适应新形势的灵活用工、网约工等用工方式。灵活用工是指企业短期的项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。随着经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，为企业灵活用工的崛起和发展奠定了基础，尤其是劳动密集型企业开始尝试多元化用工。2020 年是灵活用工快速发展的
企业文化 2021年13期2021-01-03
- 当前村级用工管理存在的问题及建议
范、核算不准确；用工混乱、不真实、不平衡、不统一、超范围、超标准等问题突出。如何将村集体经济组织有限的财力用在刀刃上，加强对村级用工管理已刻不容缓。一、目前村级用工管理存在的主要现状1.违规以用工名义变相列支村干部补助、擅自提高村干部报酬。个别村居在用工支出中以协税办证、参与运动会、人才招聘会、文化艺术节、征收管理费、秸秆禁烧等形式列支村干部补助。2.虚列用工支出，将不应报支的项目，隐藏在村级用工中列支。少数村居以个别户头为对象，将用工平均分做在家庭各成员
农村财务会计 2020年10期2020-12-30
- 如何防范村级用工管理的新风险
检查中发现，村级用工量越来越大，所涉及的领域和范围也越来越广。同时村级用工管理不规范、不真实、不平衡、超范围等问题，已成为当前村级财务管理的新的风险点。经过多次进行调研和征询基层意见，指前镇出台了规范村级用工的实施意见，严防村级用工混乱成为滋生基层腐败的“温床。据统计，2019年全镇用工支出比前一年下降300万元，下降率达20%，大幅减轻了村集体负担。一、当前村级用工的特点1.用工量由“小”变“大”。随着新农村建设的不断推进，村级涉及的公益事业越来越多，村
农村财务会计 2020年7期2020-12-24
- 灵活用工的技术实现路径
艳 郭美浓灵活用工优势凸显在“灵活”两字，复杂性也显示在“灵活”上。之于常规用工形态，灵活用工对用工企业来说意味着高效快捷、降本增效。其实，灵活用工背后的逻辑复杂性远超常规用工模式，在劳动力来源、教育培训、工作地点、时间、任务、管理方式、结算支付上均与常规工作方式不同，这些灵活用工的难题，需要政策、法规、技术各方面的强力支持。其中，数字化时代的技术，为完美实现灵活用工提供强有力的底层支持，依托于各种先进技术，无缝拟合用工双方聚焦点，这是灵活用工得以实现的
人力资源 2020年10期2020-11-03
- 缓解人才短缺危机强化灵活用工模式
刘胜语我国灵活用工市场增长提速。灵活用工专业服务商快速成长。灵活用工的职业圈层呈两极化发展。新兴领域成为大规模应用的试练场”疫情以来，“公司+员工”的传统劳动雇佣关系受到前所未有的冲击：对大部分企业来说，假期延长、经济停滞、消费萎靡产能不饱和，即便如此，企业依然要承担人员工资、“五险一金”等显性成本，以及离职补偿金、对接新的供应链等隐性成本。相比之下，快递物流、生活外卖等行业企业因为需求暴增，用工短缺问题突显，为了应对突然爆发的人力资源危机，灵活用工成为这
中国电子报 2020年60期2020-09-12
- 浅析国有企业多元化用工管理思路
理模式转变，正式用工引进渠道变窄、门槛提高，但是为保证正常的业务运行，也不可避免的在非主营业务方面使用了其他用工。国企用工在向多元化、市场化、交叉化、复杂化方向发展。如何管理好用工队伍，防范用工法律风险，是国有企业需要研究的重要课题。关键词：国企用工;多元化用工一、用工基本概念（一）用工形式根据《劳动合同法》规定，用工形式主要有全日制劳动合同用工、全日制劳务派遣用工、非全日制用工3种。（二）用工类别国企内部一般分为劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制用
环球市场 2020年1期2020-09-10
- 企业劳动用工风险及其防范措施探讨
律颁布，企业劳动用工风险也是这些年来，在社会争议中引起很大争议的话题。 企业劳动用工中如何合理的用工和规范用工，也成为了现代社会中主要的矛盾争议之一。随着劳动保护法的颁布，劳动者对于法律的意识在进行不断的增强，因此，对于企业劳动用工来说，该如何规避用工风险呢，本文主要是针对劳动用工产生的风险进行分析，并提出一些合理的对于企业劳动用工风险的防范措施。【关键词】劳动用工风险 防范措施随着劳动用工风险在社会上引起的争议话题，劳动用工风险的管理的防范和措施也成为
商情 2020年31期2020-07-23
- 西贝把员工租给?盒马的背后，“共享员工”真正到来
这次疫情，“共享用工”让企业间抱团取暖的理想真正成了技术活。事实上，在房地产、中介服务、线下培训、餐饮服务、物流等行业，类似的灵活用工情况已经较为普遍了。“过去，企业比较熟悉的灵活用工模式，通常是由第三方专业服务公司来提供劳动者。而这次疫情之下的不同是：企业开始以互相‘租借员工实现自救，抱团取暖，盘活了企业的人力资源。”FESCO业务总监郭念对《中外管理》表示。那么，企业间的“共享用工”是否会在疫情后有更大的发展空间？怎样让灵活用工有更大的普适性？同时，在
中外管理 2020年3期2020-03-31
- 村集体临时用工管理需“明确”
济组织零星、临时用工开支呈逐年增长趋势，有的村集体每年临时用工开支几万元，有的村集体每年临时用工开支达十几万元，甚至几十万元。这些庞杂的临时用工开支，由于涉及的用工数量多、用工项目杂、参与务工的村民多、金额大、跨年度报账（甚至几年）等原因，如果管理不好，一方面容易引起村民对村集体临时用工开支产生疑问，甚至造成上访，另一方面也不利于农村集体收支审计中对临时用工开支真实性的核实。因此必须加强对村集体经济组织临时用工的管理，实际工作中，笔者认为应从以下三方面考虑
农村财务会计 2018年11期2018-11-15
- 地质勘查行业劳动用工模式比较分析
年增加，如何通过用工模式的不断改变、优化，挖潜人工成本，最大限度的控制劳动争议的产生，为妥善解决地质探探工程的人工成本问题同时规避劳动用工风险，笔者对地勘行业的用工模式和用工成本进行了对比分析。关键词：地质勘查行业；用工模式勘探业务，一方面，面临着工作量的严重不足，另一方面，钻探合同单价也较以往大幅度降低，勘探业务利润空间逐步压缩。为妥善解决地质勘探工程的人工成本问题同時规避劳动用工风险，笔者对劳动用工模式和各种用工模式的人工成本进行了分析，下面将调研情况
魅力中国 2018年17期2018-08-06
- 2016年劳务用工形势分析
《CTG中国劳务用工指数报告》课题组通过连续观察CTG①劳务用工情况84个月发现，CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定。基于此，本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本。截至2016年12月，CTG共有企业客户13619家，服务劳务用工近80万人。企业客户遍布国民经济各个行业，但主要集中在信息传输、计算机服务和软件业（ICT）、批零业、制造业、金融业四个行业。ICT、批零业、制造业、金融业四个行业企业客户分别占CTG客户
人事天地 2017年7期2017-07-15
- 非全日制用工，究竟谁说了算？
刘业林非全日制用工，究竟谁说了算？◎ 刘业林刘业林 漫画案情简介2011年8月，职工王某经人介绍到某小学食堂工作，负责全校师生员工的午餐。双方口头约定，王某是学校的非全日制用工，上午8时上班，下午2时就可以离校，双休日正常休息；工资按月发放；与学校职工一样享有寒暑假，工资照发。2013年6月，学校决定从9月份起参加全市教育系统的午餐配送，不再自己办食堂。2013年暑假前，学校通知王某，从下学期起，学校食堂解散，也无法再聘用王某，并主动询问王某还有啥困难。
工会信息 2016年34期2016-02-28
- 工会为解『用工荒』穿针引线做『红娘』
工会为解『用工荒』穿针引线做『红娘』每年春耕，鸭绿河农场经常因“用工荒”影响农业生产。今年，农场工会未雨绸缪，提前深入种植户家中了解用工需求，并通过广播、电视、网络等媒介发布用工信息，同时组织技术型外来务工人员提早与种植户洽谈。目前，供求双方已签订用工协议200余份，解决了农户招工难和务工人员找活儿难的问题。（季大宇）
党的生活 2015年5期2015-03-07
- 浅议建筑施工企业劳动用工方式选择
照劳动合同法要求用工；另一方面，员工在自己合法权益受到侵害后，也会用法律武器维护自己的权益。因此，企业应更注重合规、合法用工。1 建筑施工企业劳动用工方式1.1 全日制劳动合同用工全日制劳动合同用工方式分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在1个月内订立书面劳动合同，企业应为劳动者购买社保。此类劳动合同用工方式，对企业和劳动者来说相对比较稳定。在建
四川建筑 2014年5期2014-04-06
- 浅议建筑施工企业劳动用工方式选择
照劳动合同法要求用工；另一方面，员工在自己合法权益受到侵害后，也会用法律武器维护自己的权益。因此，企业应更注重合规、合法用工。1 建筑施工企业劳动用工方式1.1 全日制劳动合同用工全日制劳动合同用工方式分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在1个月内订立书面劳动合同，企业应为劳动者购买社保。此类劳动合同用工方式，对企业和劳动者来说相对比较稳定。在建
四川建筑 2014年5期2014-04-06
- 射洪县积极应对“就业难用工荒”
年初的“就业难，用工荒”。一是广辟渠道，挖潜拓岗。广泛联系县内外的用工企业，尤其是劳动密集型企业，了解用工需求，举办现场招聘会。二是健全网络，资源共享。为基层就业和社会保障服务中心、社区添置了计算机、电子显示屏等设施设备，完善网络服务体系。职业介绍、职业指导全面实现了电子化、网络化，为用人单位和求职者提供准确、高效、可靠的中介服务。三是全面调查，重点指导。为确保县内企业用工，促进地方经济发展，组织力量着重对招工难、用工量大的企业进行重点指导和帮助。截至目前
四川劳动保障 2013年1期2013-08-15
- 企业用工租赁实践中相关问题的法律视角探讨
沈鹏超 姜学永用工租赁又称为人力资源外包，它是企业依照人力资源的需求，按照劳务用工协议的约定，而由用工提供商向用工企业提供输出劳务的人力资源租赁形式。用工租赁是市场经济的产物，在当前市场条件下，由于企业的生产经营受到市场的深刻影响，进而使其对劳动力吸纳发生自发调节，而劳动力中介机构(用工提供商)的服务正契合了用人企业的这种需求。用工租赁是促进社会人力资源合理流动，提高劳动力资源配置效率，促进社会就业的一种有效机制。对于用工企业来说，用工租赁的形式，也使其
中国商论 2011年24期2011-09-10
- 建好劳务派遣的“防火墙”
次对劳务派遣这一用工形式做了明确规定,在规范管理的同时,也极大地限制了劳务派遣用工的灵活性、低成本和责任转移等固有优势,增加了企业使用劳务派遣用工的风险。本文从构成劳务派遣关系的三方主体出发,分析了产生用工风险的关键点,并结合有关法律法规规定,提出了用工单位防范劳务派遣用工风险的具体措施。劳务派遣用工兴起于上个世纪八十年代末期,是顺应经济快速发展和农村劳动力转移需求的产物,最初主要集中在一些简单的劳动,之后逐步发展到企业生产用工的各个领域,包括技术、管理人
人力资源管理 2009年8期2009-08-18