新形势下增强高校学生就业指导工作实效的策略探讨

王新蕊

平顶山学院，河南 平顶山 467000



新形势下增强高校学生就业指导工作实效的策略探讨

王新蕊*

平顶山学院，河南 平顶山 467000

我国大力发展国民教育的同时，高等学校毕业生越来越多，在此情况下，高等学校毕业的学生在毕业时首先要面对就是严峻的就业形势，高等学校也将怎样才能更好的提升学校毕业生的就业率放在首要的位置。本文着重对现阶段国内高校中就业指导部门面临的困难和问题进行分析解读，并进行全面的探讨后给予相应的解决方式，为高等学校的就业指导提供较为有意义的研究。

高校；大学生；就业指导；策略

高等学校的毕业生毕业后就业的情况复杂且多变，高等学校毕业生的择业对于学生主体来讲对其影响较大，高等学校的就业率也直接影响着学校的人文环境和办学名誉等方面[1]。就国际社会来讲，国内的办学层次与欧美等国进行比较后我们可以看出，国内的教育低于欧美等国，传统的择业理念对现今的教育仍有一定的影响，国内高等学校的学生择业情况严峻是现阶段我国高校毕业生面临的共同问题。所以笔者要找到问题的关键，通过深刻的反思研究和对就业趋势的分析，努力的找出与之相对的解决方式，将高等学校毕业学生的择业引导工作的成效逐步提升，这也是高等学校就业部门的责任。

一、高等学校择业引导工作的目的

高等学校毕业的学生要建立健康主动的择业观念离不开对职业的合理有效的规划，只有这样才能对自身的择业目标进行有效的认知。基于此背景，高校毕业生应对自身的内里外条件进行再次的评判才能对择业的规划进行系统科学的规划。在高等学校学生的择业期间，学生的择业观念如果不正确的话，进行采取错的择业观点的话，讨厌和烦躁的心理就会占据上峰，并对学生的个体产生很大的影响。将高额的薪金和漫无目的的就业心态作为目标的话，很容易受到现实择业严峻压力的冲击，继而产生对择业逃避的情况。所以要促使高等学校毕业学生在择业期间调整心态，就要使其具有健康向上和主动性强以及合理有效的择业观，这样才能让毕业生更好的选择自己的职业。当前的择业情况并不乐观，想让每个高等学校毕业生都清楚的认识到目前的择业状况，对择业的方式和方法进行有效合适的设计并对择业产生的种种主动探讨，相应的高等学校的就业部门就要做好职业规划教育工作，教授并引导高等学校毕业生对目前择业情况进行有效的分析研究。

二、高等学校择业引导体系问题的存在

(一)专业性缺失

目前，国内高等学校的就业部门对毕业生进行择业引导的员工具有人数少和专业水平匮乏等特点，这些可以从数据分析的资料中看出。国际上知名的高校对于进行择业引导的员工具体比例为1：300，而国内的情况与国外相对比的话，国内的比例则大幅的低于国外，其比例高达1比1500甚至2000[2]，从这些数据中可以看出，我国高等学校毕业的学生在面临择业时，高等学校给予其的帮助与国外相比远远不够，这是目前需要迫切解决的一个方面。如果出现高等学校择业专业指导认识的缺乏就会呈现出，供职在此岗位的员工无心去对毕业生群体进行有效的指导和帮助，其职能在有效的工作时间内完成每日需要完成的工作，因此导致了毕业生对择业的严峻状况和目标漫无目的。还有一部分原因是在某些国内的高校专业的指导员工充足，但是其综合素质及业务能力达不到要求，也不能给学生给予正确的引导。

(二)信息更替较慢的择业信息网

高等学校的毕业生想要得到更多的关于择业相关信息，其主要的途径就是通过高等学校的就业部门来完成。部分高等学校工作条件受到限制，即使在择业消息的网站建立的同时也没办法保证每个毕业生的信息要求，通过对国内高等学校的择业网进行调查发现，均呈现出消息量小、信息时效性低且交互性弱等缺点。如果继续这样下去，高校学生对择业信息网站的关注度和消息的真实性进行质疑，导致择业信息网形同虚设。

三、提升高等学校择业引导工作的策略

(一)改进择业引导体制

国内的各个高等学校应不断的推进并强化学生择业引导工作的强度，以此来有效的对每个学生的择业工作进行有效的实施[3]。首先应该改革并完善择业引导的会议体制，将国内的与学生择业有关的法律法规等及时的传达，着重对学生在择业期间产生的问题进行研究。其次是对择业的通知方式进行改革，将高等学校择业引导员工的工作积极性和紧张感充分的调动起来，以此来使其相互之间互相学习，共同进步提高，使其工作的能力得到更大的发挥。最后是进行固定通报对于优秀的员工进行嘉奖，对于在择业引导的优秀工作人员和团体进行工作考量，并在每个季度或者每年进行嘉奖和表扬。

(二)提升与外界的信息交互能力

社会上的人才市场是招聘信息源最为广泛的集散地，高等学校的工作人员要时刻关注人才市场的招聘信息，并对这些信息进行及时的掌握，为开展对学生群体的择业引导提供基础性的保障。并且可以将待遇优厚或前景较好的用人单位形成长期的关系进行双向选择，以此来保障即时性高和合理性强的信息可以传递到每个毕业生中，形成信息同步模式。基于此，旧的和等待信息的传统理念模式是高等学校必须要改变的，继而采用自主的与招聘单位进行沟通。只有采用这种方式，才能可以让高等学校的学生在择业的过程中面临较小的困境，招聘的单位和企业也会重视与学校的合作。

四、结语

面临高等学校学生就业压力严峻的形势下，其择业引导中的问题也在慢慢的且不断的显现出来。择业引导工作的系统工程必须被高等学校的领导所重视，才能更好的开展择业指导。采用此种方式，才能更好的为学生和招聘单位提供好的双向选择的途径。

[1]黄建波.高校就业指导工作现状分析及对策建议[J].企业家天地，2012(15)：44-46.

[2]邓淑容.论高校就业指导工作问题及其对策研究[J].中国高新技术企业，2013(5)：65-67.

[3]祁金利，刘金玲.高校就业指导工作的角色、问题及其应对建议[J].中国大学生就业，2011(18)：36-37.

王新蕊(1991-)，女，汉族，河南平顶山人，硕士，平顶山学院，助教，研究方向：德育教学。

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