传统媒体人才队伍建设

传统媒体人才队伍建设

当前，在媒体内外环境诸多因素的影响下，传统媒体人才流失严重，这使得人才匮乏问题更加突出，转型升级人力不足，融合发展缺乏后劲。为了梳理和分析传统媒体人才流失的具体状况，探讨加强新闻采编队伍建设的有效办法，2016年，我刊申报了“我国新闻采编队伍现状调查研究”课题，并对全国各地报业集团、广电集团、期刊社等媒体机构的采编人员状况进行了实地调研和问卷调查。在调研和问卷调查中发现，近年来，传统媒体在转型过程中，采编人才队伍面临着组织结构不合理、中层干部流失严重、全媒体人才缺乏、留人难等一系列问题，人才问题成为阻碍传统媒体转型发展最主要的瓶颈之一。

为了帮助解决这些问题，找出传统媒体人才队伍建设中的解决对策，本刊特推出以“传统媒体人才队伍建设”为主题的专题策划。本期专题以“我国新闻采编队伍现状调查研究”的课题报告为基础，约编了国内比较有代表性的几家媒体机构人力资源管理方面的稿件，包括重庆日报报业集团、南方报业传媒集团、湖南广电、广州日报报业集团等，各单位都有一些独特的人才招聘、储备、培养、激励机制和方法，让人耳目一新，信心倍增，也希望他们的经验能对其他传统媒体的人才建设有所启发和帮助。

策划人：鲁艳敏