中小企业文化构建中的问题及对策

魏俊久

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在经济全球化的背景下，提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。目前，我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够，还存在着一些误区，不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展，也将影响其参与新经济时代企业问的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，首先阐述了企业文化的内涵、结构、功能及特点等基础理论，然后分析我国中小企业文化建设的现状、存在的问题和成因，并结合我国中小企业实际，提出建设中小企业文化的具体对策和措施。

关键词 企业文化 中小企业 对策

21世纪将是中小企业的世纪，在经济日益全球化的今天，发展中小企业已经成为一个世界性的现象。影响中小企业发展的因素有许多方而，而企业文作为一个企业最不可替代、最难复制的核心竞争力，无疑是其快速发展的重要因素。进入知识经济时代，企业文化已经成为企业管理研究的重要内容，但是，在研究企业文化方而却缺少针对中小企业的内容，我国中小企业更是普遍缺乏企业文化建设，一些中小企业在构建塑造企业文化时还存在着种种误区。因此，研究中小企业文化建设，具有积极的现实意义。

一、中小企业文化建设现状及存在的问题

我国中小企业一般指规模相对较小或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然企业。近年来，特别是中小企业促进法颁布实施以来，我国各类中小企业取得了长足的发展，企业文化建设也开始起步。

（一）对企业文化建设缺乏应有的重视

我国中小企业由于其自身特点，更加关注企业的赢利能力，于是物质领域比精神价值受到了更多重视。虽然，知识经济时代的到来，已经有许多中小企业意识到企业发展和文化建设的重要关系，可是从何入手、交予哪个部门负责以及如何建设等问题，许多企业却并不清楚。

（二）企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展

中小企业的成长道路一般都比较曲折，有很多企业家是从小作坊式的生产发展到有规模的、专业或多元化的经营生产。因此从一开始就没有一定的战略规划，更加不用说长远的文化定位了。虽然每个企业，无论是自然成长的或是根据战略建设的都有其自身的文化情况，但要真正形成推动企业进步的“文化资本”，就需要企业家和其员工将现存的文化“片断”整合提升，形成有自身特点的核心文化—即文化定位。否则，支离破碎的文化对企业发展的推動作用就十分有限。

二、中小企业文化存在的问题成因分析

我国中小企业文化建设问题，有多方而的原因，是多种因素综合作用的结果，概括起来主要有以下两个方而：

（一）中小企业文化建设受到传统文化的影响

儒家和道家起源于中国，对中国的传统文化影响深刻，也对我国企业文化的形成发挥了重要的作用。儒家文化强调对权威的尊重，特别是对父母、师长的尊重；强调努力工作、纪律、人际关系的和谐以及群体的重要性。这种价值观体现在中小企业文化上，突出了企业领导人对企业的重要作用，企业员工只有绝对地服从。

（二）中小企业文化建设受到经济制度的影响

长期的自然经济是我国中小企业文化落后的基本原因。中国有2000多年的封建社会，地主加佃农的经济形式形成了稳固的经济结构，不易被以市场为主导的经济结构所冲击，以至以农为本、重农轻商的思想在历史上长期占有主导地位。封建统治阶级为了维护其统治地位，与外部世界严重隔离，压制、打击商业活动，排斥外来的商业文化，使中国的商业活动很难开展，市场难以建立，工业化进程远远落后于西方发达国家，中小企业没有雄厚的市场经济文化基础。

三、中小企业文化建设的对策

企业文化的重要特征之一就是企业文化的个性，即该企业在文化上与其他企业不同的特性，它只为这个企业所有，只适应这个企业，是该企业生存、发展的条件及其历史延续的反映。建设中小企业文化不能盲目地照搬照抄其他企业文化，而要根据本企业而临的内部环境

和外部环境，根据企业的历史沿革和发展战略，突出重点，对不同的价值观念进行分析整合，精心提炼出最适应本企业发展、最有价值的精神，才能形成自己企业文化个性特色，形成企业的核心竞争能力。中华民族的传统文化，如儒家学说、道家学说、易经、道德经、孙子兵法等，早已应用于美国、日本、东南亚等国家的企业管理。尤其日本的企业文化完全是用中国儒家经典作为他们的理论支柱，来支撑日本企业大厦。从美国大学座无虚席的“儒学报告会”，到西方军校的“学雷锋”；从日本企业的“主人”教育，到专家“21世纪将是儒学文化的世纪”的论断，都可以看出中国传统文化中的人本精神、伦理水准、情理机制为现代企业文化提供了丰富营养。