电力企业员工社会保险管理探析

姚 红

国网钟祥市供电公司

电力企业员工社会保险管理探析

姚 红

国网钟祥市供电公司

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病等社会风险带来的危害，通过法律强制设立社会保障基金，在劳动者遭遇社会风险时提供物质上的支持与保障。其在维护社会稳定，促进社会经济发展方面起着不可替代的作用。基于此，本文将着重分析探讨电力企业员工社会保险管理措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

电力企业；社会保险；管理

1 企业员工社会保险管理的重要性

1.1 企业员工社会保险管理是促进公司依法治企的具体体现

《社会保险法》的施行标志着国家基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等社会保险制度的建立。社会保险具有强制性、互济性、公平性、保障性的特点。企业应当遵守国家法律法规，为企业员工按实足额缴纳社会保险费用。因此，加强社会保险管理是促进依法治企的具体体现。

1.2 企业员工社会保险管理是维护员工自身利益的客观要求

社会保险作为员工福利的一部分，它与员工的退休、医疗、生育、工伤、失业等息息相关。可以说好的企业才有好的社会保险作为保障，因此员工对社会保险的重视程度也反映了员工维护自身利益的客观要求。作为企业应当重视员工的客观要求。

1.3 企业员工社会保险管理是减轻企业用工风险的切实需要

社会保险作为一种风险分摊机制，从本质上来讲是一种服务，是国家向劳动者和企业提供的分摊相关风险的服务。社会保险从宏观层面，分摊了全社会企业职工的生育、工伤等费用，尤其是工伤事故，在一定程度上减轻了企业经济负担和用工风险。

1.4 企业员工社会保险管理是促进队伍稳定持续发展的保障

员工社会保险管理的现状，一定程度反应了企业的经营状况。加强社会保险管理，能够促进员工的工作热情、消除员工的不满情绪，有利于提高员工的积极性安全感、归属感，有利于吸引人才，稳定队伍，为企业创造更大的经济效益。

2 电力企业员工社会保险管理问题及措施

很多电力企业欠缺员工社会保险管理方面的知识，会出现很多不必要的问题。电力企业如果欠缺社会保险的重要认识的话，长期以来会不断降低企业成本费用，最后会导致企业经营压力增加。有的电力企业甚至不为员工缴纳社会保险，员工对于社会保险的了解也不是很高。有些电力企业社会保险管理的手段完全不合格，社会保险的目的是利于企业员工提供更好的生活保障，企业保险管理手段的落后会导致企业参保人数降低，甚至没有足额缴纳社会保险金。电力企业欠缺社会保险管理人才，有的电力企业完全不重视社会保险管理人才的培养，只运用普通人员在社会保险部门工作，这些人完全没有经过专业的培训没有专业知识，很难胜任这份工作，这样会导致电力企业其他部门工作的质量降低，进而影响整个电力企业正常发展。所以要进一步强化电力企业对社会保险的管理。

2.1 维护员工的合法权益

为了对劳动者自身利益进行有效保障，我国不断对劳动法进行优化，并加大劳动法的实施力度。可是，许多电力企业仍存在忽视劳动法的情况，其原因是法律保障结构存在漏洞，并与管理人员存在直接联系。对于电力企业而言，人力资源管理的工作重点在于企业员工，所以，只有加大人力资源管理力度，并按照市场相关法律规定，正确认识到劳动法的重要性，才能保证员工真正发挥自身价值，为实现电力企业发展提供帮助。

2.2 建立完善的社会保险管理体系

社保作为人事工作重点，其和人力资源管理存在直接联系。因此，想要保证社保真正发挥自身积极作用，应对社保和人力资源管理两者直接的关系进行重点分析，从而完善社保体系中存在的漏洞。基于现阶段社保工作相对不够完善，电力企业需要在此基础上进行，所以在该项工作进行管理时，应做到重新部署，具体措施包括：结合电力企业需求，根据员工自身情况进行；企业在日常工作中，借助绩效考核等制度，对管理方法进行优化，确保工作的顺利进行。

2.3 进一步完善社会保险体系结构

电力企业的人力资源管理作为一个完整的制度体系，企业应对人力资源管理进一步完善、研究，以提高企业生产效率为根本，全面对各个层次、各个部门的制度进行规划、完善，将企业各个部门之间的联系进一步深化，从而保证人力资源管理制度更加完整性、关联性、结构性、功能性，提高电力企业日常运营的生产效率，让企业效率实现最大化，最终实现企业和员工的利益双赢。

2.4 规范企业社会保险制度

电力企业社会保险制度的构建必须要遵循法律法规，劳务合同也是如此，要遵循“三公”原则，即公平、公开、公正，合同签订要遵循法律程序。电力企业在办理社会保险手续的时候，要如实向有关机构和有关部门上报企业工资总额度和企业员工收入，待社会保险机构审核后，根据有关部门规定的费率到当地机构缴纳社会保险费用。

2.5 加强管理模式的改革创新

对电力企业内部社会管理模式进行从新整顿，增强电力企业保险工作的办事效率，免得有财物浪费的现象出现。电力企业要对社会保险管理模式进行创新改革，建设完善的保险信息数据库，提高保险人员的办事效率，让员工可以充分利用保险资源，提高电力企业员工对社会保险的意识和知识。电力企业也要加强对员工医疗费用和社会保险金的监控，为员工做真事做实事，对不合理的医疗消费和医疗行为进行制止，确保电力企业社会保险工作的良好发展。电力企业要进一步完善社会保障体系，从当下电力企业员工的需求出发，企业要制定出科学、合理的社会保障体系。

总而言之，社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的，对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理，要根据社会保险对社会保障的四大功能，保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利，吸纳人才、留住人才，促进企业的更好更快发展。

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