用好风气根治机关内耗

周少来在7月下半期的《人民论坛》上撰文指出：在个别机关单位存在或明或暗、或大或小的各式内耗，如领导与领导之间的内耗、领导与同事之间的内耗、同事与同事之间的内耗等。不管什么类型的内耗，都在扭曲组织目标、干扰组织行为、恶化组织生态。南京理工大学公共事务学院副院长、教授陈橹指出，要消除或减少机关内耗现象，必须制度设计先行。内耗产生于利益和情感等方面的差异，所以要减少和消除内耗，就要在机关内部的利益分配中，满足成员正当的利益要求，通过建立透明公正的规则，营造良性公平的竞争环境。其次，要选拔德才兼备者担任机关主要负责人，坚决制止心机不端的小人主政。德才兼备的领导人能够跳出个人利益羁绊，超然于利益纠葛，在利益分配中做到公平，从而免于内耗，最大限度地发挥机关部门的职能。机关领导人既要坚持原则，又要善于处理具体问题。他们必须尊重下属和同事，在机关内部加强沟通，增强机关成员之间的相互信任。此外，还要根据工作需要安排人员，坚决清除热衷于内耗的害群之马。通过各种途径安排剩余人员，消除机构臃肿、人浮于事的状况。根治内耗最重要的是营造良性的机关文化。如果不从文化上消除阻碍团队凝聚和行政效能提高的不利因素，机关建设就达不到“治本”的目标和效果。