提高政工人员素质，促进保卫工作开展

李东梁

（国网黑龙江省电力有限公司管理培训中心）

摘 要：企业发展过程中，离不开工作人员的努力，更离不开良好的管理模式。成功的企业都有它的整体性，无论是工作人员、还是管理模式都需要不断加强与提升。政工人员与安保工作作为企业中的重要组成部分，提升政工人员的素质有一定的必要性，不但可以对保卫工作顺利开展起到重要的促进作用，同时还能够带动企业整体素质的提升。本文针对提高政工人员素质，促进保卫工作开展进行分析，希望可以对提升企业内部管理水平提供帮助。

关键词：政工人员；素质；保卫工作；效率

我国经济市场竞争越来越激烈，各大小企业在这庞大的经济市场中都应该强化自身实力，才能够站稳脚步。企业要想壮大自己的实力，首先要有提高团队素质的意识。政工是企业中不可缺少的部分，其政工人员素质对其他部门的影响非常大，特别是对企业安保工作，若是在政工人员高素质的影响下工作效率会明显提升，因此，加强企业政工人员素质，为促进保卫工作开展有重要意义。

一、政工人员素质与企业安全保卫工作的关系

实际上，政工人员素质与企业安全保卫工作有着相互影响、相互推动、相互辅助的关系，下面对两者之间的关心进行简单介绍，希望可以从介绍中了解到两者之间的价值与作用。

1、人员素质关系到保卫工作的效果

保卫工作是企业管理工作中一项责任比较繁重的工作，不仅对影响企业生产、运行、经营、发展等构成威胁的问题进行及时处理与控制，同时还要保证企业工作人员的人身、财产、权益等方面的安全，可以说保卫工作具有内外双向工作性质。政工人员是企业中不可缺少的角色，也是保卫工作中所需要保护的对象，而政工人员素质的高与低则对保卫工作影响非常大，低素质只能使保卫工作徒增困难，并且会使政工人员自身增加危险系数，而高素质不但能够提高自身的安全性，同时还能够提高保卫工作效率，企业内部的稳定是推动企业发展的基础，更是促进保卫工作有更多精力向外开展、抵抗外敌，保护企业。

2、两者都属于企业不可缺少的部分

在企业发展与运行过程中，保卫工作和政工人员工作的内容、形式虽然有很大的区别，但是它们的工作效率对企业的影响都非常大。政工人员素质是企业人力资源管理、培训、建设成果的一种体现，是见证企业管理规范的关键，对提高管理水平与能力有着重要的作用，进而促进企业顺利发展。企业安保是维护企业内外安全，预防、控制不稳定因素的影响以及企业外部威胁，对企业稳定发展也有很重要的作用，因此两者即便工作内容各有不同，但最终都是为了企业稳定发展而生成，所以，两者都属于企业中不可缺少的部分。

3、两者存在内容的重叠和工作的相似

企业政工人员素质要求与企业安全保卫工作的具体内容之间存在着一定的重复性和交叉性。企业政工人员自身素质的建设和提高，除了要求政工人员具有深厚的专业知识和娴熟的专业技能外，还要树立大局观念，将企业的安全和有序运行作为念兹在兹的意识内容。反之，企业安全保卫工作要求员工能够提高自身思想政治和道德修养，从内而外的将安全、和谐、有序等观念树立为实际行为准则。

二、企业政工人员素质的具体要求

由于政工人员本身素质与企业安全保卫工作具有相关性，则安保工作因其强制性、安全性等特征，会对政工人员素质提出一些具体的要求。

1、正确认识工作内容

政工人员的工作内容主要是促进企业思想政治教育和员工思想水平、政治觉悟、道德水平的提高。对自己工作的认识，不仅要对工作内容有清楚的认知，还应该充分了解自己工作的生态环境，即与周围工作的联系，这里主要指的是政工人员工作与企业安保工作间的联系。加强企业政工工作，提高企业员工道德素质、思想水平和政治觉悟，能够帮助企业安全保卫部门将安全观念和自我保护观念深入员工心中，经过长期的培养形成稳定的心理文化结构，为企业安全保卫工作提供一个稳定的内部环境。

2、注意安全保卫的工作特性

企业政工人员在了解自身思想道德教育对企业安全保卫工作的意义和价值后，应该注意企业安全保卫的工作特性。比如，企业安全保卫工作并非传统意义上的巡逻或者维稳，而是负担着维持企业和谐、有序、安定工作环境的重担，因此，常面临一些危急状况，具有一定的危险性。此外，现代化信息技术的发展使人类文明进入计算机信息技术和网络时代，企业在网络虚拟世界中的安全同样属于企业安全保卫工作的重要内容，这就加剧了安全保卫工作的复杂性。政工人员应清晰了解企业安全保卫工作的危险性、复杂性等特点，并与自己实际工作相结合。

3、了解自身工作环境

在认识到自身工作内容和工作特性后，企业安全保卫工作还要求员工对自身工作环境有明晰的了解。比如，现代化的办公环境、信息化的工作条件和大数据的时代背景，这些现代化建设过程中的文明成果虽然为企业办公提供了巨大的便利，但同时也为企业安全保卫工作和员工综合素质的提高带来了更多的阻碍性因素。所以，认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。

三、强化政工人员素质与企业安保工作的联系

上文的两方面内容都要求在现代化企业发展和管理制度的建设过程中，重视对政工人員自身素质的强化，为企业安全保卫工作提供间接助力。

1、组织队伍建设

组织队伍建设的工作内容繁复，包含提高政工人员的自身素质，需要企业根据政工工作的内容和特点，安排有针对性的培训。另外，要对优秀人才进行选拔，及时更新和优化政工工作团队。打铁还需自身硬，政工人员自身的思想水平和道德素质等是衡量其工作能力和水平的重要标准。

2、建立现代化政工工作机制

这一机制的建立应注意加强政工工作与安全保卫工作的联系。比如，将安全保卫工作机制中的监督机制引入政工工作中，对政工人员的工作效率和工作态度进行监督和督促。此外，现代化的政工工作机制还应包括工作激励机制和工作反馈机制。要对工作能力强的政工人员提升薪资、福利和职位，激发员工的工作积极性；同时，设置完善的反馈机制，集中反馈和评价政工人员的工作效果，并将反馈的结果作为下一步政工工作安排的重要引导性资料，例如，根据反馈结果做出相关的人事安排，优化员工队伍。

3、强化培训，提高意识

由于政工人员自身素质与企业安全保卫工作之间存在密切的联系，所以，在强化政工工作的同时进行企业安全保卫工作的培训，使政工人员在了解安全保卫工作内容和性质的基础上，将之注入自身的工作中。此外，在对员工进行思想道德教育的同时，引导员工树立稳固的安全意识和保卫意识也是必要的措施之一。

结语：政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性是建立在两者具有密切联系，且后者对前者提出了具体的工作要求和素质要求之上的。因此，从相关性和具体要求出发，从政工人员的观念、素质和政工制度等方面入手，强化两者的关联性，使政工人员自身素质对企业安全保卫工作的促进性得到更大程度的发挥。

参考文献：

[1] 石伟.浅谈如何加强事业单位的安保工作[J].商情，2012（42）.

[2] 肖亚雷.扭住四个环节狠抓基层安全保卫工作落实[J].政工学刊，2015（12）.