如何做好新形势下市级烟草公司思想政治工作

王娟

（三原县烟草专卖局 陕西 三原 713800）

摘 要：新形势下，要加强烟草企业思想政治工作的针对性与实效性， 就要紧密围绕市级烟草公司的总体目标任务而开展；只有坚持与时俱进， 进一步解放思想， 转变观念， 切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力， 以全新的视角推进市级烟草公司以人为本， 注重实效的思想， 充分发挥“思想政治工作生命线”的功效，不断开创思想政治工作的新局面。由此可见，在行业生产经营保持良好发展的同时， 要更加注重加强行业思想政治建设。面对烟草行业新的形势、新的任务对员工思想政治工作的针对性与实效性提出了新的更高要求。

关键词：新形势；市级烟草公司；思想政治

当前，烟草行业正处于深刻变革当中，产、供、销的调整，原始生产经营方式的改变和机制体制的不断改制，促使行业各个企业加快调整步伐，新与旧的交织，坚守与创新的碰撞，效益滑坡与规模优化的交叉，加上行业外整体经济生态的变化和政治环境的向好，烟草企业正以前所未有的机遇和困惑艰难地抉择和奋进，重任在肩，企业员工的思想和观念正在经受着洗礼，行业所有从业人员的利益正在面临波动和变化，在这样一种形势下，做好企业思想政治工作显得尤为重要，人心齐，泰山移，没有一个统一的思想作为保证，没有一套恰当的政治措施作为保障，在这样一种形势下，要想企业走出困境并有所突破有所创新，无异于痴人说梦水中捞月，因此，只有坚持持久扎实的思想政治工作，企业才能突出重围，百尺竿头更进一步。

市级烟草公司作为行业生产经营和专卖管理主体企业，肩负的使命和面临的挑战非常繁重和严峻，逆水行舟，不进则退，做好市级烟草公司企业思想政治工作对于整个行业，乃至整个地域经济政治生活十分重要，对企业生死存亡意义非凡。

探讨市级烟草公司思想政治工作在当前来说非常迫切，也非常及时，对行业有益，对企业有利，对员工有用。

一、着力加强思想政治理论学习

狠抓以中国特色社会主义理论体系、科学发展观和十八届五中、六中全会精神为主要内容的政治理论学习，加强行业各级工作会议报告以及各级领导讲话的学习，领会精神实质，提高思想认识，为扎实推动持续、协调、共同发展奠定坚实的思想基础，学习最好采取集中教育灌输、员工自我教育、正确舆论引导、典型激励警示、文化引领熏陶、行为规范养成、心理教育疏导等多种形式，加强员工的思想教育学习，使干部职工学有所得，通过学习来指导实践、推动工作。认真抓好党员干部的政治理论学习，进一步完善和落实政治理论学习制度，坚持抓好党委中心组学习，定期组织集中學习和开展调研，加强对各党支部学习的督促、检查和指导，按照建设“团结型、责任型、学习型、自律型”领导班子的要求，持续加强领导班子的理论学习和业务学习，着力加强领导干部的党性修养，提高能力素质。扎实推进学习型党组织建设。把学习作为党组织建设的重要内容。通过学习型党组织创建，大力倡导终身学习良好风气，营造自觉学习的浓厚氛围，引导广大党员把学习作为一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好，更加自觉地重视学习和善于学习，不断提高学习能力。

二、着力加强思想教育工作

推进社会主义核心价值体系学习教育。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的实现中华民族伟大复兴梦想构成了社会主义核心价值体系基本内容，大力宣讲中国特色社会主义理论体系，大力开展理想信念教育活动，培养职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义精神和时代精神，深入开展爱国主义和新常态下的国际国内形势教育，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德教育，引导、团结、激励广大干部职工自觉投身于企业生产经营和专卖管理具体实践中，切实增强广大干部职工推进烟草事业又好又快发展的信心和决心。深入开展形势政策宣传教育。认真做好干部职工的形式政策教育，积极宣传党的大政方针，宣传国际和国内形势，深刻理解行业会议文件和领导讲话，充分认识行业发展面临的机遇和挑战，增强责任感、紧迫感和危机意识、忧患意识，积极引导干部职工深刻认识烟草企业的特殊性和历史使命，正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，增强贯彻落实中央、国家局党组、省局（公司）党组和市委市政府重大战略部署的主动性和积极性。加强人文关怀和心理疏导，通过座谈会、谈心活动、问卷调查、个别访谈等方式，摸清干部职工的思想脉搏，针对广大干部职工关心的热点、难点问题，认真解疑释惑，有针对性地做好思想政治工作，加强与职工的沟通交流，了解干部职工思想、学习和工作情况，听取干部职工的意见和建议，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，疏导干部职工心中疑虑，化解工作矛盾，激发工作活力。

三、努力推进企业文化建设

加强企业文化建设，牢固树立和认真践行“两个至上”行业共同价值观，结合实际开展各类有益的文化活动，不断丰富职工文化生活，以文化建设增强干部员工队伍的凝聚力和向心力。改进和提升企业文化建设水平，推进文化建设向文化管理转变。加强员工行为规范建设，倡导 “潜心做事、低调做人”行业行为信条和“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”行业行为准则，全面规范员工行为，提升员工素质形象。

四、持续推进企业精神文明建设

积极开展群众性的精神文明创建活动，深入开展文明单位、文明部门、文明班组、文明个人等各种创建评选活动，运用思想文化、现代传媒、丰富多彩的活动和网络、微信平台，大力开展群众性的精神文明创建活动，采取多种形式，着力培养广大职工爱岗敬业、无私奉献的精神，推进干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，大力倡导健康、科学、文明的生活方式，树立讲文明、树新风、促和谐的良好风尚，在社会中努力塑造责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的良好形象，不断提高精神文明创建水平。广泛开展寓教于乐的职工文体活动，积极推进企业文化基础设施建设，组织开展文体娱乐活动，着力满足干部职工日常文娱活动需求，不断丰富干部职工的业余文化生活。加强老干部工作，让老同志老有所养，老有所乐。加强企业民主管理工作，健全完善办事公开民主管理制度，积极推进办事公开民主管理，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，建立和谐的劳动关系，进一步推动政务、企务公开制度，建立健全政务、企务公开的民主管理工作激励、保障、监督机制，扩大职工的知情权，参与权和监督权，积极主动化解各种矛盾与纠纷。

参考文献

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