微评

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聚天下英才而用之

两会期间，习近平总书记在全国政协十二届五次会议民进、农工党、九三学社联组会上强调，全社会都要关心知识分子、尊重知识分子，营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。

集聚人才、发挥人才作用的体制机制，实际上就是要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量；就是要打破地域、国别限制，开发利用好国际国内两种人才资源，完善人才引进政策体系。解决这个问题，最关键的就是要改革和完善人才发展机制，排除人才流动和引进的障碍。在综合国力的竞争中，我们要把人才资源作为经济社会发展第一资源，不断壮大知识分子队伍，不断培养和吸引更多优秀人才，形成和完善促使优秀人才脱颖而出的体制机制。

光明日报 董郁玉

技工人才教育与就业如何形成良性循环

据报道，我国高级技工缺口近1000万人。我国拥有世界上数量最多、素质较高的劳动力，但不少企业却“抱着水缸喊渴”，一个重要原因就在于，缺技工，更缺高级技工，“设备易得、技工难求”。可以说，技工的低待遇、低地位，导致职业教育低人一等；缺乏吸引力和特色的职业教育，无法培养高素质的技工，进一步导致技工工资待遇无法提高……我国技工人才的教育与就业陷入恶性循环。

要形成高级技工人才教育与就业的良性循环，关键在两方面。首先，应该消除对职业教育的歧视，取消一系列歧视职业教育的教育管理制度与人才评价制度；其次，要落实和扩大学校自主权，促进职业教育办出高质量和特色。

北京青年报 蒋理

用好基层就业政策“红包”

《“十三五”促进就业规划》提出进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小微企业就业。另据统计，近年来，70%左右的高校毕业生到县及以下机关事业单位、中小微企业等各类基层单位就业。不过，也有一些高校毕业生对下基层有顾虑，担心自己发展空间受阻，“一旦下去，就上不来了”。

保障越有力，大学生基层就业的动力就越强。各级政府部门应该注重政策的落实和执行，把一项项就业政策落实到基层。一方面，要结合政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位，统筹实施基层服务项目，为他们搭建到基层施展才华的广阔平台；另一方面，要落实学费代偿、资金补贴、税费减免等各项优惠扶持政策，解决高校毕业生的后顾之忧。

经济日报 韩秉

增加休假应防止“消化不良”

对很多出生于上世纪80年代的独生子女而言，现在他们的父母开始进入老年。全国政协委员李海滨建议，国家应为独生子女职工设立带薪年假，让他们有时间照顾父母。在笔者看来，这一建议的确具有现实针对性和逻辑自洽性，但是近年来有关增加休假的建议不少，就怕“假多不化”，社会消化不了，用人单位承受不了，变得有名无实。

对此，笔者有两点看法。其一，不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假福利。同时也要考虑经济发展水平以及用人单位的承受能力。其二，增加劳动者的休假福利不完全是用人单位的事情，国家和政府应该承担部分责任。可以通过向用人单位发放补贴或者减免税费等方式来体现这种责任，同时提高用人单位的积极性，避免“政府请客、用人单位埋单”。

济南日报 浦江潮