女大学生就业难问题和对策分析

易 洁

(武昌理工学院 湖北 武汉 430000)

女大学生就业难问题和对策分析

易 洁

(武昌理工学院 湖北 武汉 430000)

女大学生就业难是一个长久以来的问题，目前就业压力越来越大，就业难的问题也越来越严重，本文旨在分析女大学生就业难的问题，希望能够提出行之有效的办法，帮助女大学生解决就业问题。

女大学生；就业难；对策

一、 女大学生就业现状

女大学生的就业难一直是国家和社会存在的一个大问题，整个社会都一直在关注着女大学生的就业问题。女大学生的就业问题非常突出，女大学生已经在社会上成为就业方面的弱势群体，帮扶对象。虽然社会在宣传在呼吁要平等对待两性，但是一直以来的人才招聘都是明显带有性别歧视的，很多单位直接打出“本岗位只招男性”，或者是一些限制条件，让女生无法应聘，比如条件特别艰苦，需要身强力壮，或者是是招收的男女比例差距特别大的情况。

女大学生的就业情况其实早在女生开始找工作的时候就能体现出来，面对这些不平等的招聘条件，就意味着女生在整个行业中就已经损失了一部分岗位了，更不要提岗位竞争力了。第二，女生在竞争岗位时，也会遇到不平等的待遇，比如说同一个岗位，用人单位没有提出男女生招收比例的前提下，遇到同等条件的男女生，用人单位会首先考虑男生。正式这种不公平的状态，女大学生难以找到和男生相同的工作岗位。

二、 女大学生就业难的原因分析

1、 工作机会少

女大学生的就业机会明显少于男生。根据来自全国妇联在 2010 年发布的数据显示：“在就业过程中，女大学生每得到一次就业单位的笔试机会，平均需要连续投出9份简历。在平均值中，若想达成一个就业意向的协议，简历投出量达到惊人的44份”[1]。女大学生的工作机会明显比男大学生少很多，首先受到工作岗位的限制，一些工作强度特别大，危险的岗位，不适合女生；一些经常出差的岗位，需要经常换工作地点的岗位，工作单位也倾向于要男生；包括一些竞争激烈的岗位，同等条件，单位更愿意要男生。性别在就业中仍然占据着很重要的地位，男大学生的就业机会比女大学生高出很多。

2、 保障制度的缺陷

其实中国在对待女性就业的问题方面，出了很多的法律和制度作为保障，但是这些保障制度比较笼统，没有针对女性就业难的深层次问题进行挖掘，也没有出台具体的细则进行保障。比如在《宪法》、《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》等一系列重要的法律法规中明确强调：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是很多用人单位为了规避这个条款，在招聘的时候并不提出女性不能参加，但是在女性参加后，以很多性别以外的理由来拒绝女大学生。这些法律条款存在的问题是没有具体的实施细则，很多条文缺乏具体的评价标准，缺乏违反条文的惩处措施，缺乏政府部门、上级主管部门等上级单位的监督实施。所以这些法律法规虽然制定了，但是很难推广实施下去，女大学生依旧在就业中遭受这种种歧视。

3、 女性自身特点

女大学生求职难还有一个很大的问题是在于自己。女性由于自己的原因，在工作的过程中会遇到生育，哺乳，抚养小孩等问题，工作重心就会由原来的在工作上，会转移注意力到带孩子上，一方面女性经过怀孕生产哺乳的一两年时间，就不太适合太苦太累，会直接对工作效率和效果产生影响，另一方面，女性在哺乳期间，没办法在单位上班，不能给单位产生之际的经济效益，单位还需要支付女大学生产假期间的工作福利或者是社会保险，并且在产假期间吗，由于她的岗位空缺，单位还要多花人力成本来弥补这个空岗。

三、 就业难问题的解决对策

1、健全完善社会保障机制

很多用人单位不愿意招收女大学生的原因，就是在于女大学生聘用后给单位带来更多的用人成本，所以单位在考虑自己的经济成本之后，更愿意招收男生。所以这个问题应该是由国家，政府来解决。政府应该建立更完善的生育保障制度，完善女性的生育保险和生育津贴制度，使得女性在工作单位休产假的时候，不但女性能获得应有的保障，而且单位也不会因此遭受经济损失，或者企业单位照常支付女职工在生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除。这样单位才不会因为女性的这些问题，而拒绝招聘女学生了。另外，由于女性需要承担抚养孩子的重要任务，很多女性在生完孩子之后没人带孩子不得不选择做全职主妇，或者是分散精力，一边照顾孩子，一遍工作，两边都做不好。因此，政府应该在社区中建立多元化服务功能的托管中心，为职场的女性提供放心的托管服务，让她们安心的在单位工作，同时也鼓励家庭成员主动分担家中事物，让女生有更多的时间和精力投入到工作中去。

2、女大学生择业多元化

高校就业服务在为毕业生提供就业信息服务的同时，也在提供最佳的就业指导，包括女大学生应选择何种职业、如何进行自我形象设计、如何写好求职信与设计求职简历、如何应付面试、如何在被聘后在岗位上发挥最大的作用等等，都为女大学生进行准确的自主决策提供了准备。女大学生在择业期内还可以采取学习——打工——学习的模式，积累经验，不断成长。

女大学生除了去职场应聘工作岗位，也可以进行自主创业。现在政府部门对大学生创业有很大的扶持力度，既开设了免费的创业培训班，同时也有创业贷款，并且还有一定的奖励，这些都为女大学生不在屋檐下为别人辛苦工作提供了机会，也让女大学生在未来的生活中有更多的自由支配的时间。

[1]胡永远，余素梅．大学毕业生就业机会比率的性别差异研究[J]．大学教育科学，2011(1)：88．