基于个体角度的90后“闪辞”现象分析

王兴兴

(华中师范大学马克思主义学院 湖北 武汉 430070)



基于个体角度的90后“闪辞”现象分析

王兴兴

(华中师范大学马克思主义学院 湖北 武汉 430070)

90后“闪辞”现象频繁发生。从个体角度看，“闪辞”对90后自身的职业发展带来了极为不利的影响，如工作经验积累受阻、个人经济负担加重、职业浮躁心态加剧、再就业难度加大。因此，引导90后制定职业生涯规划、多渠道参与社会实践、树立诚信意识、善用价值澄清法可有效应对90后“闪辞”的频发。

90后；闪辞；影响；措施

调查显示：2015届大学毕业生中，在工作半年内离职的达到40%，其中接近九成是主动辞职。[1]对于职场跳槽的选择，90后比80后更为果敢，高达96.15%的人会在条件允许的情况下选择另谋他就，一辈子只干一份工作在他们看来是毫无兴趣和不可能的事情。[2]90后作为职场新手，职业流动性较强，无可厚非，但频繁的“闪辞”不利于90后职业的长远发展。从个体角度出发，分析频繁“闪辞”对90后自身的不利影响，从而提出相应的规避措施,有利于90后职场的顺利发展。

一、“闪辞”对90后的不利影响

合理的职业流动有利于90后智力的开发、能力的提升，利于他们做出正确的职业选择，实现个人价值最大化。但频繁“闪辞”使他们工作经验积累受阻、再应聘难度加大、个人经济负担加重及职业心态浮躁加剧。

(一)工作经验积累受阻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。经验的积累不是一朝一夕就能完成的，总有一个由少到多、由浅入深的过程。在职场上，“新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，要在某个领域独当一面，起码得花三年时间”。[3]工作经验不仅包括业务能力，还包括人际交往能力、心理承受能力等。如果频繁“闪辞”，那么90后就一直处于试用期，对本职工作的了解处于较低水平，无法深刻把握起整个行业的运行和发展，各方面的经验不能有效积累。

(二)个人经济负担加重。所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，“闪辞”阻断经济收入，甚至还需要缴纳违约金。当这种情况发生后，为了弥补物质需求的不足，他门更加急切的希望得到新的工作，对新工作的期待也更向物质报酬倾斜，从而忽略自身更高层次的需求以及自身的职业兴趣与实际能力，从而陷入频繁“闪辞”的怪圈，极易“饥不择食”，加重个人经济负担和精神压力。当个人无法承担“闪辞”成本时，他们往往求助于父母，从家庭中得到经济支持，沦为“啃老族”，不但加重个人负担，也加重家庭经济负担。

(三)职业浮躁心态加剧。90后“闪辞”的发生折射出其不良的职业心态，如：急躁心态、好高骛远心态以及投机取巧心态等，这些不良职业心态在个人身上的典型表现是“想不到”、“坐不住”、“长不了”。这些不良职业心态将导致个人对职业没有长远规划，只考虑眼前，不考虑长远；急躁冒进，见异思迁，急功近利；不能脚踏实地，不能长久坚持一份工作。“闪辞”使个人这山望着那山高，在职场中稍有不顺就溜之大吉，克服不了理想与现实之间的差距，不能正视和解决困难。“闪辞”之后是对自我的怀疑和对现实的无奈，无法获得职业成就感，使职业心态进一步恶化。

(四)再就业难度加大。“闪辞”是责任意识淡薄、诚信缺失，个人主义的表现。频繁“闪辞”会影响个人信誉的保持，增加再就业难度。从企业角度出发，90后员工一言不合就“闪辞”，必然浪费了企业的人力资源成本，给企业效益带来损失，影响企业良性运转。90后频繁的“闪辞”让用人单位对90后员工失去了信任，甚至不愿意招聘新人，而直接从别的公司“挖人”。2014年，全国个人职场诚信公共服务平台正式启动，将个人职场的诚信从线下搬到线上，线上查询的透明度增强，使人“不愿失信，不想失信，不敢失信”，进一步加大了闪辞族的再就业困难。

二、90后应对“闪辞”的措施

从90后自身角度来看，制定职业生涯规划、多渠道参与社会实践、树立诚信意识、善用价值澄清法可有效应对“闪辞”。

(一)制定职业生涯规划。90后主要处于职业探索阶段，这一时期，了解自身和外部环境，制定合适的职业生涯规划至关重要。职业生涯规划的一般步骤为树立志向、自我评估、机会评估、确定目标、制定行动计划与措施和评估反馈六个基本步骤。90后应在充分了解自己的兴趣爱好、性格特点、价值取向、理想目标等基本内容的基础上，对外部环境、职业类型、职业要求、职业前景与社会发展趋势进行全面把握，从而初步确立自己的职业目标。在目标确立后，制定切实可行的计划。将职业规划落实在行动中，如有针对性的学习、接受职业培训、参与社会实践等，并在落实过程中不断评估和修正自己的职业生涯规划,从而增强90后职业敏感型、避免职业盲目性，促进个人顺利就业。

(二)多渠道参与社会实践。90后校期间较少去体验各种职业，当真正踏入工作岗位后，就会发生各种不适应的状况，出现理想与现实的矛盾。因此，搭建好理想与现实的实践桥梁，多渠道参与社会实践，可以很好的解决这一矛盾。首先，可以帮助大学生了解社会现实，认识自己，找到自身与社会需求的差距；其次，可以将理论知识与社会实践相结合，用理论指导实践，将实践升华为理论，二者融会贯通，达到理论素养和实践能力的共同提升；再次，有利于完善个性品质，通过社会实践，可以提升90后实践动手能力、组织协调能力及人际交往能力，磨砺意志，克服大学生普遍存在的娇气和傲气；最后，多渠道社会实践，有利于大学生对各种工作进行比较筛选，从而做出最合适的就业选择。

(三)树立诚信意识。诚”即无欺、无妄、无伪，诚实做人、做事；“信”即信任、信用、信守，讲信誉、守信义。“人无诚信不立，家无诚信不睦，国无诚信不稳，世无诚信不宁”、“言必行，行必果”等至理箴言流传至今。但是，当代社会，人们的道德观念滑坡、诚信意识缺失的的现象比比皆是。“违约行为是大学生在就业求职过程中诚信缺失的重要表现，据调查显示，有50%的学生认为在签约后遇到更理想的职位会违约。”[4]90后“闪辞”、“违约”、不辞而别的失信行为会给个人形象、学校名誉、企业效益以及社会风气带来不利影响。因此，90后必须加强自我教育，树立诚信意识。在求职过程中认识自己、要求自己，调控自己和正确评价自己，培养正确的职业道德观，失业不失德。

(四)善用价值澄清法。价值澄清派认为，当代青年生活在多种思潮并存、多元价值观同在的复杂社会，来自宗教、政治、经济、文化等各种各样的意识形态都在对青年人施加影响，使他们难以作出正确的价值判断和价值选择。价值澄清方法强调四个关键因素：一是以生活为中心，解决现实问题；二是接受现实，接受他人，不对他人作评价；三是进一步反省、思考，并作出多种选择；四是培养个人深思熟虑地进行自我指导的能力。[5]价值澄清方法具有很强的实用性和可操作性，可以充分发挥个人主动性，使个人在引导下进行比较、判断，从而作出正确的价值选择。90后在面临就业或者准备跳槽时，不妨多学习价值澄清法，将这一方法运用到择业中，避免辞职和择业的盲目性。

[1]麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》[EB/OL].http://sanwen8.cn/p/24e0FMT.html.2016-10-1.

[2]百度《90后洞察报告》：大数据解读90后[EB/OL].http://tech.sina.com.cn/i/2014-09-03/23169593481.shtml.2016-10-1.

[3]工作几年才算有工作经验http://roll.sohu.com/20130826/n385028208.shtml.2016-10-1.

[4]李春华.大学生诚信教育的实证分析及对策思考[J].继续教育研究.2015(01).

[5]董刚.论价值澄清法在思想政治教育中的运用[J].中国成人教育.2007(10).