新时期国有科技公司党建工作体系建设探讨

冷冰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 科技对产业发展发挥着重要的支撑和引领作用。新形势下，国有科技公司担负着引领产业发展的重任。抓好新时期国有科技公司的党建工作，将国有科技公司党建推向更高水平和更深层次，充分发挥党组织的核心作用，不断增强公司凝聚力和战斗力是新时期党建工作需加强探讨的问题。文章分析了当前国有科技公司党建工作存在的问题和不足，对创新优化国有科技公司党建工作进行了有益探讨。

关键词 新时期 国有科技公司 党建 体系建设

国有企业作为国民经济的支柱产业，对加快经济发展，维护社会稳定，巩固党的执政地位意义重大。国有科技公司承担着“科技创新引领产业发展”的重任，新时期国有科技公司党建工作体系的建设是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的重要途径，是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业改革的不断深化给国有企业党建带来了巨大的发展机遇，但同时也带来了诸多挑战。

一、当前国有科技公司党建工作存在的问题

当前国有科技公司的党建工作仍存在不少问题。一些公司对党建工作重视程度不够，生产经营与党的建设不同步，党建工作方法落后等，这些问题制约了国有科技公司党建工作的稳步推进。

（一）对党建工作重视程度不够

随着社会竞争的日益激烈和生产经营压力的不断增加，一些国有科技公司的党建工作逐渐被边缘化和弱化，对党建工作重视程度不够，往往用生产经营的产值、业绩来规避党建工作上的不足，党建工作呈现出“说起来重要、干起来次要”的局面，主要表现在：一是党建工作考评体系不健全，工作考核定性指标多，定量指标少，指标制定过于抽象，不够具体化、明晰化，在考评过程中，无法准确的评判出党建工作的真实性和有效性。二是部分领导对党建工作认识存在偏差，党建工作成绩不被重视，导致党建工作者工作积极性不高，有些干部在党建工作上甚至抱着“不求无功，但求无过”的态度，使党建工作力度被大大削弱。

（二）党建工作与企业改革发展脱节

国有科技公司的党建与公司的经营活动是相互促进和相互依赖的关系，经营管理为党建提供坚实的物质基础，党建工作为生产经营活动提供必要的精神支撑和方向引导。目前有些国有科技公司将党建与企业的生产经营活动割裂了，党建与企业改革发展相脱节。一方面，国有企业企业制度不够完善，党建工作制度的建立与企业经营脱节，没有找到党建工作和生产经营的结合点，对重大决策缺乏政治监督和指导，导致一些决策缺乏科学性。另一方面，部分国有科技公司党组织作用发挥不够充分。在国有企业改革和发展过程中，经营决策、发展方向等重大问题都需要党组织来把关和监督。比如，国有科技公司在确定经营目标和重大经营决策时必须保证符合国家大政方针，党组织要监督公司领导层，确保领导干部依法行使相关职权，防止腐败等问题的发生。三是国有科技公司的党建工作与企业的发展没有充分融合，党建工作的内容和方式方法与企业的发展不协调，在企业遇到经营困难时党组织没有充分发挥润滑剂的作用，不利于企业的稳定发展。

（三）党建工作方法陈旧效率低

目前，很多国有科技公司在开展党建工作时依然沿用陈旧的工作方法，落后的工作方法使党建工作效率低下。一是党组织的作用发挥的不充分，地位没有充分体现。一些国有企业党组织在开展活动时，大多注重要求党员原文学习相关文件和理论知识，枯燥的宣教方式无法充分调动广大党员的积极性，没能充分发挥出党组织的凝聚力和示范带动作用。二是说教式的方式方法容易引发广大员工的反感，把党建工作当成工作的负担和累赘，使党建工作流于形式，员工在学习过程中无法做到入脑入心。三是随着互联网技术、信息通讯技术的不断进步，传统的会议、观看电视等形式效率低下，已无法满足广大员工特别是青年员工的需要。四是党务工作者创新意识差，不能及时适应时代的新要求，探索适合新常态下党建工作的方式方法，对党建工作热情不高。

二、新时期国有科技公司党建工作体系建设实践探索

新形势下，国有科技公司在改革过程中，面临着结构调整的阵痛和激烈的市场竞争的考验。对国有科技公司而言，必须充分发挥和利用政治优势，来完善和加强经营管理，最大限度地调动员工的积极性和主动性。

（一）创新机制，突出党组织的政治核心作用

国有科技公司只有切实将党建工作落到实处，才能更好的为企业的经营活动提供服务和保障。要紧紧围绕国有科技公司的经营方向和发展目标，企业党组织与公司董事会、监事会等部门要协调一致，形成合力，从政治高度确保公司经营方向的正确性，监督领导层依法行使职权，确保公司健康持续发展。要切实做好四个落实：一是党组织设置的落实。要切实扩大党组织的覆盖面，对项目公司或运营公司都要确保党组织的设置和覆盖。二是党组织工作程序的落实。要在充分发挥民主集中制的基础上，民主决策、民主监督。三是党员管理的落实。党员是党组织开展活动和发挥作用的基石，必须在落实经营生产工作任务的同时加强对党员的教育和管理，使广大党员在党组织的严格管理下，增强对党组织的认同感。四是工作制度的落实。要探索实行交叉任职的工作制度，实行党委领导和行政领导的交叉任职和结合，使党政工作结合起来，提高政策执行的一致性。

（二）創新方法，增强党建工作的生命力

国有科技公司只有将党建工作和生产经营工作结合起来，探索党建工作与生产经营活动融入的方法，找准二者之间的切合点和突破口，创新方法和手段，将党建工作和生产经营结合起来，使党建渗透到经营活动的每个环节，激发党建工作的生命力和活力。首先要注重理论教育的创新，不仅要加强思想理论的学习，还要加强对“八小时之外”的管理教育，从根本上提高广大党员职工的思想政治水平；其次要注重工作方式的创新，通过开展企业文化大讨论、专业技能知识竞赛、评选优秀科技论文、党员亮身份等主题实践活动，使广大干部职工积极响应党组织的号召，亲身参与其中，通过各种形式的活动增强干部员工的凝聚力和战斗力，使员工的精神面貌和工作干劲得到提升。

（三）创新载体，激发党建工作的内在活力

创新活动载体是国有科技公司激发党建工作内在活力的关键，要在不断继承和完善传统活动载体的前提和基层上，不断开发和挖掘新形式，通过更加丰富多彩的形式，完善的工作措施来不断提升服务水平。一方面，要致力于建设服务型党组织。公司党委要把服务群众作为党组织广泛联系群众的载体，通过实地走访和调研等形式，主动了解公司员工的困难和诉求，通过关心困难员工，走访慰问，举行青年联谊会等形式，解决员工的后顾之忧，增强员工的存在感和归属感，以最佳的精神状态投入到生产经营中去。另一方面，针对科技公司青年员工多、学历高的特点，依托职工活动室等活动阵地，开展技术大讲堂、制度大讲堂等培训活动，定期组织开展爱国主义教育等参观活动，使青年员工能更快成才，成为专业领域的技术骨干。

（四）创新观念，打造高素质的党建工作队伍

党建工作队伍素质的高低直接关系着党建工作的效率和质量。国有科技公司要与时俱进，不断创新观念，打造一支高素质、爱岗敬业的党建人才队伍。首先要加强培训，通过改进培训方式，采取实地考察、观摩交流、专家辅导等形式，增强培训的针对性、灵活性和实用性，用最新的党建理论和知识来提高党建工作者的工作水平和能力。其次，要加强党建人才的锻炼培养。选派优秀的党建干部到基层锻炼，通过深入了解基层党组织的实际情况，了解员工的诉求，使党建干部的工作更能贴近群众、贴近民生。再次，要加快干部队伍年轻化。通过选拔有能力的年轻人加入到党建队伍中来，使党建队伍年轻化、专业化，能大大提高党建工作的效能。

综上所述，作为国有企业，要确保党组织的政治核心作用不动摇，就必须不断加强和完善党建工作。新形势下抓好国有科技公司的党建体系建设，不断提升党建工作水平，才能在企业的生产经营中更广泛的发挥党组织的战斗堡垒作用，充分调动广大党员职工的先锋模范作用。国有科技公司的党建工作将在新常态背景下，充分释放能量，增强竞争力，为促进国有科技公司实现持续健康发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1] 周旭.科技型企业党建创新初探[J].现代企业文化，2012（30）：39-39.

[2] 范赫男.新时期国有科技企业党建工作的有益探索[J].东方企业文化，2015（17）.