新时期政工干部如何做好职工的政治思想工作

李慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 一直以来，思想政治工作都是以“排头兵”的形式存在，只有从思想上把握职工的状态，做好职工的心理和情绪调控，才能提高职工的思想认识，形成内外合力，从源头上解决问题。当前，国家“供给侧”改革已全面铺开，经济新常态也步入正轨，煤炭企业进入了转型发展的关键时期，面临着前所未有的困难和挑战。在严峻的形势面前，做好职工的政治思想工作非常关键，职工思想的健康与否直接关系到企业的稳定与否，而政治思想工作有效的开展离不开企业所有政工干部的努力。基于此，本文就新时期政工干部如何做好职工的政治思想工作展开了探究。

关键词 政工干部 职工 政治思想工作

现阶段，煤炭企业面临着巨大的改革发展任务，广大职工能否以主人翁的态度积极投身到企业转型发展中去显得至关重要。尤其是目前煤炭行业还处于市场疲软期，一些职工难免会有思想懈怠、工作消极的行为表现，那么，作为政工干部就必须主动出击，有所作为，从思想源头上把握职工状态，了解职工心理，并采取有效措施来帮助职工克服不良情绪，激发工作热情，增强广大职工的主人翁意识和奉献精神，真正做好广大职工的政治思想工作，确保企业的凝聚力和生命力，维护企业的稳定发展。

一、立足“以人为本”，摆正政治思想工作的态度

以人为本的原则是做好政治思想工作的基础和前提。煤炭企业开展政治思想工作就必须立足于“以人为本”，这里的“人”就是指全体职工。政工干部必须立足于以职工为本，做到尊重职工、关心职工、鼓舞职工、服务职工，真正将自身工作与职工利益结合起来，将政治思想工作与职工价值的实现统一起来。首先，政工干部要树立与职工平等相待的观念。不断是基层职工，还是困难职工，都必须做到尊重职工的主体性。政工干部在开展政治思想工作时，必须尊重职工的人格，要顾及职工的“面子”，同时要主动拉近与职工的距离，及时肯定职工的想法和意见，想方设法地调动职工的主动性和创造性。其次，政工干部需要帮助职工树立正确的利益观。作为政工干部要想职工之所想、急职工之所急，对于许多职工来说，其思想认识与利益满足之间的关系不匹配，为此政工干部应该从职工需求的角度去分析，引导职工正确的看待各种利益关系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部应该主动构建与职工交流的桥梁。作为政工干部应该理解职工，要设身处地的为职工着想，多从职工的角度想问题，尤其是要注意理性看待职工之间的个性差异，多看职工长处，多鼓励和支持职工，多开展与职工之间的座谈、交流。最后，政工干部应发挥政治思想工作的服务价值。政工干部必须牢固树立为职工服务的理念，紧密关注职工的生活和工作状态，对于职工遇到的实际困难要给与充分的关心和帮助，开导职工的思想认识，激发职工的精神风貌，积极主动地为职工的健康发展创作良好的环境和条件。

二、创新工作方法，拓宽政治思想工作的载体

在当前新形势下，政工干部需要紧跟时代发展，进一步转变思路，创新工作方法。政工干部要在以往传统政治思想工作基础上，创造性地使用现代化多媒体和网络技术，提升政治思想工作的立体感和时代感，尤其是要采用职工喜闻乐见的文体活动开展政治思想工作。与此同时，在职工具体问题出现时，可以采用理论教育、情感教育与价值教育相结合的方式，做到具体问题具体分析。例如对于爱面子的职工尽量个别谈话并做好保密工作。与此同时，新时期政工干部要积极借助各种有效载体的力量来开展政治思想工作，同时要学会搭建政治思想工作的新载体。在活动载体方面，要灵活开展社会调查、实地考察、社会服务、参观访问、义务劳动等活动，提高广大职工的政治觉悟；在文化载体方面，要充分利用微博、微信、短信以及网站资源等，确保政治思想工作的时效性和前沿性。此外，在开展政治思想教育工作时，可以将当前党的政策方针以及思想政治理论用方言快板、戏剧、歌曲、舞蹈、讲义以及各种生动有趣的活动进行呈现，并且要持续深入开展“比、学、赶、超”的思想政治教育活动，达到“寓教于乐”、“创优争先”、“共同进步”的政治思想教育效果。

三、结合实际情况，确保政治思想工作的实效

煤炭企业政工干部在开展职工政治思想工作时必须本着实事求是的原则，把握企业发展实际和职工思想实际这个基本情况，要制定符合当前实际的政治思想工作方案，这样才能符合企业发展需要，也才能被广大职工接受。一方面，政治思想工作的内容必须结合企业实际，尤其是符合煤炭企业的特点，围绕企业中心工作开展，必须将安全教育、合规操作、困难职工帮扶以及生产经营中的各种重难点工作作为政治思想工作的着力点，真正将职工的政治思想工作与企业的内控管理紧密结合起来。另一方面，政工干部需要实时把握职工的思想状况以及自我发展需求，可以采用问卷调查、走访、座谈等形式听取职工的心声，特别是职工对于企业以及自身发展最为关心的热点、难点问题进行充分沟通，在沟通过程中根据职工个人情况进行针对性政治思想教育，做到职工的思想疏通，减轻职工的心理负担和压力。对于违反规定和劳动纪律的职工要讲清危害性和后果，采用故事案例的方式不断启发和教育职工，提供政治思想工作的实效性。此外，政工干部在开展政治思想工作时应多关注弱势群体，要重视对困难职工权益的维护，了解困难职工的切实需求，采取人性化的教育方式，帮助困难职工缓解生活和工作压力。

四、重视心理疏导，推动政治思想工作的创新

新时期下煤炭企业政工干部在进行政治思想工作时，需要重视对职工的心理疏导，创造性的开展政治思想工作。首先，政工干部应加大自身的学习力度，及时掌握有效的心理学知识，通过到高等院校进修、到心理咨询机构实习等方式提高自我能力，企业还可以采取集中培训和短期培训相结合的方式，向基层政工骨干宣传心理学知识，提高他们的专业素养。作为政工干部也可以邀请外部专业的心理咨询专家通过网络、微信、电话等方式进行问题职工的心理疏导。其次，建立职工心理健康档案以及心理测量机制。传统的政治思想工作忽略了对职工的心理状况的关注，为此，可以向国外优秀企业学习，使用科学的心理测量表来对广大职工进行心理测试，对于个别有心理障碍的要给与及时关注，掌握职工心理压力产生的原因，并做好后期的跟踪疏导。最后，拓宽广大职工心理压力的释放渠道。政工干部既要心连心与职工进行交流沟通，倾听职工的烦恼，帮助职工减轻思想负担，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多开展一些技术、安全和质量方面的劳动竞赛，多开展一些有意义的文体活动，将政治思想工作与企业文化建设统一起来，推动政治思想工作的创新发展。

总而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在當前煤炭企业吃紧的困难时期，职工们的思想负担重，心理压力大，从企业大局以及个人发展两方面考虑，都需要针对性地开展政治思想工作，来对广大职工进行有效的教育引导，帮助职工坚定正确的思想观念，树立爱岗敬业和奉献精神，提高自身的思想道德素质和心理素质，进而全身心地投入到工作中，确保企业的和谐稳定与转型发展。

参考文献：

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[2] 张帆.关于煤矿企业政工干部素质的提升探究[J].山西青年，2017（04）.

[3] 赵梓含.新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（23）.