加班反被认定“违规出勤”中年女工怒讨公道

□红 枫

维权报告

加班反被认定“违规出勤”中年女工怒讨公道

□红 枫

双休日忙业务申请加班费却被老板训斥还要写检讨

2016年6月的一天傍晚，在郑州一家公司工作的孟玲下班回来，面对丈夫所做的满桌佳肴，却提不起胃口，一想到白天在公司发生的事情，她心里就堵得慌——

孟玲在郑州市洪福肉食品公司做销售，该公司是一家牛、羊肉食品深加工企业。在经济形势不景气、市场竞争激烈的环境中，孟玲主动出击，一周前和省城两家火锅连锁企业洽淡下来几项专供火锅肉类的订单。

6月初，在孟玲的协调下，厂里向两家火锅店发出第一批货。上周六，孟玲却意外接到一家火锅店总经理的电话，总经理生气地说，孟玲公司送来的羊肉卷与当初提供的样品质量不一致，肉卷厚薄程度不均，分量不足，引起了食客们的不满。

接完电话，孟玲顿时紧张起来。干销售的最怕接到这样的电话，此类的事情处理不好，就会失去客户的支持。于是，她赶到那家火锅店，到食品储藏间查看了公司提供的产品情况，发现公司提供的货品确实与样品有出入。她当即给公司主管生产的副总经理作了汇报，然后把这批质量有瑕疵的货品退回厂里，调换了质量过硬的同类货品。由于孟玲态度诚恳，调换货品及时，那家火锅店的老板才答应继续与孟玲保持合作。为了这件事情，孟玲忙了整整一天，答应陪女儿买衣服的事情也泡汤了。

想不到的是，第二天另一家火锅店也给孟玲打来电话，这家火锅店遇到了与昨天类似的问题，孟玲跑前跑后，又为对方调换了货品，并用诚恳的态度安抚住一肚子不满的客户。这一通忙活，又占去了她一天的休息时间。

因为公司产品质量把关不严，孟玲两个休息日都忙在了“灭火”上，她觉得自己维护公司利益的行为应该得到老板的肯定，同时，也认为公司该支付她相应的加班费。

带着这样的想法，第二天一上班，孟玲就来到老板办公室，把双休日发生的货品质量问题向老板李德山作了汇报，并请老板督促质检部门严把质量关。

作完汇报后，看到老板连句表扬的话都没有，孟玲有些失落，遂鼓起勇气说：“李总，我这两个休息日都在加班，是不是该发些加班费啊？”

听孟玲提起加班费的事情，李德山脸色阴沉下来，训斥道：“与客户协调产品问题是销售员的职责，份内的工作还索要加班费，你有没有奉献精神？现在生意难做，你要多想想如何为公司多作贡献，而不是整天为自己谋私利！”

李德山越说越生气，最后几乎是吼着说：“你算是老员工了，还提这样的要求，说明你思想境界有问题，与公司不一条心，回头写个检讨给我！”

没得到想象中的表扬，还被劈头盖脸训了一通，加班费泡汤不说，老板还让写检讨。孟玲从老板办公室出来，憋了一肚子的气无处发泄，找了个无人处哭了一场。

坚持不写检讨与副总闹翻职工大会上被老板宣布开除

那天的事情孟玲越想越窝囊，她觉得自己来销售部几年了，业绩在部门也是数一数二的，即便不写检讨，老板也不会拿她怎么着，何况自己有功反而受责，写检讨实在屈辱。于是，孟玲没把写检讨的事情放在心上。

第二天、第三天无波无澜地过去，孟玲以为老板让她写检讨的事情就这样过去了。没想到第四天下午，负责经营的副总经理王君把她叫了过去，没等孟玲开口，王君劈头就问：“小孟，老板让你写的检讨呢？”

孟玲没想到老板还揪着检讨的事儿不放，这也勾起了她加班反被责罚的酸楚。于是，她没好气地回答：“王总，我为公司加了两天班，安抚了客户，保全了公司的利益，一句表扬的话没有，更没有加班费，反而让我写什么检讨，我觉得自己没错，这样的检讨我真的写不出来！”

看孟玲振振有辞，王君口气缓和下来：“我说孟玲啊，你怎么也算老员工了，你清楚公司是谁的，老板的话你竟敢不听，以后还怎么在这里干下去？”

王君话里的意思孟玲听得出来，没想到她的犟劲儿也上来了：“公司是李总的不假，但我也不是吃闲饭的，我给公司创造的效益，足以让我心安理得地拿那份工资！”

看孟玲油盐不进，王君火气也上来了：“听人劝，吃饱饭，你这么大年龄了，拖家带口的，难道就不怕丢饭碗吗？”孟玲也来气了：“为公司加班还得写检讨，我觉得世上没有这个理儿，这个检讨我不写！”说完，她气乎乎地摔门而去。

孟玲与王君发生口角后，有些自责，毕竟王君对她没什么恶意，但说出的话如泼出的水，她觉得自己没错，凭什么低声下气地认错，难道不写检讨还能把她开除不成？

此后两天，孟玲也没见什么动静，心里却不踏实起来，总觉得平静之中蕴含着对自己不利的事情。

2016年6月28日下午4点，厂里突然通知召开职工大会。会上，负责经营、生产、外联的负责人相继讲了话，最后是老板李德山训话。李德山首先讲了同类行业目前的形势，提醒员工珍惜目前这份工作，人人争取贡献，不要计较得失。接着，他话锋一转，语气空前地严厉：“我们厂销售部有位员工，在厂里不知情的情况下，加了两天班，本来是份内的事情，却跑到我这里要什么加班费，我批评她没有奉献精神，斤斤计较，让她写份检讨，人家根本不当回事儿。我让王副总去催，她和领导大吵大闹，这样的员工本事再大，公司也不能要，我宣布，公司与这位员工解除劳动合同，请她另觅高就去吧！”

李德山的话刚讲完，孟玲便清楚自己被解雇了。她心里五味杂陈，怕在大家面前失态，转身离开了会场。

法院认定厂方违法解雇员工中年女工讨回经济补偿金

开完职工大会第二天，孟玲就收到了公司与她解除劳动合同的通知书，通知书上写着她被解除劳动合同的理由：违规出勤，不服从领导安排。

因为加班被辞退，孟玲觉得自己比窦娥还冤。气愤的同时，孟玲决定为自己维权。2016年7月10日，孟玲向郑州上街区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以洪福肉食品公司违法与其解除劳动合同为由，申请裁令洪福公司赔偿其按劳动合同法规定的共计3.52万元的经济补偿金。

一个月后，上街区劳动争议仲裁委员会下达仲裁通知书，裁令洪福公司违法解除与申请人孟玲的劳动合同，应赔偿其按照劳动合同法规定共计3.52万元的经济补偿金。

接到仲裁通知后，洪福肉食品公司不服，遂将孟玲告上法庭，以其严重违反厂规，公司与其解除劳动合同并不违法为由，请求法院驳回上街区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁决定。

洪福肉食品公司的反应在孟玲的意料之中，据厂里关系不错的原同事透露，接到仲裁委下达的仲裁通知后，李德山在职工大会上扬言，像孟玲这种摆老资格自以为是的员工，开除她还算轻的，想要经济赔偿金更是没门，打官司他会奉陪到底。

李德山的狂妄激起了孟玲的斗志，她决定无论遇到多大的困难，都不会妥协。为了应对接下来的诉讼，她还买来劳动法方面的书籍研读。

2016年10月9日，郑州上街区法院开庭审理洪福肉食品公司与孟玲的劳动争议案。

庭审中，法院认为，洪福肉食品公司如果主张与被告孟玲系合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退决定须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，还要向劳动者公示。

原告代理人辩称，被告孟玲违规出勤，不服从领导作出的决定，严重违反了公司规章制度，与其解除劳动合同是有依据的。对此，法院认为，违规出勤这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。况且洪福公司《劳动用工制度》中规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于孟玲两次休息日出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，就不能证明被告已经出勤。因此，公司以“违规出勤”为由，与被告人解除劳动关系，不符合法律规定。

另外，法院认为，被告孟玲接到解除劳动合同通知后确未再到公司上班，双方的劳动关系已经解除，她据此主张经济补偿金并无不当，法院予以支持。最后，法院一审判决洪福肉食品公司向被告人孟玲支付经济补偿金3.52万元，连同尚未付清的工资，共需支付3.98万元。

法院判决下达后，洪福肉食品公司没有上诉，判决生效。孟玲如愿拿到属于自己的经济补偿金，总算为自己争了口气。然而，加班被开除这一特殊经历，却在她今后的职场生涯中留下了难以消除的阴影。