事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

摘 要： 事业单位作为经济市场中的主要部分，提高市场竞争力是刻不容缓的任务，事业单位人力资源作为提高事业单位市场竞争力的重要途径，对其管理是十分必要和重要的，尤其是事业单位人力资源管理中的绩效考核。绩效考核是实现人力资源高效管理的重要环节，所以对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行研究是事业单位发展及提高市场竞争力的必然需求与选择。

关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0072-01

事业单位人力资源管理中的绩效考核简单来说就是对工作人员进行日常工作成绩或成果的考察与测评吧，测评的方法是利用相应的工作指标对工作人员进行工作质量、工作效率及工作结果进行综合性的分数计量与评价，以此判断工作人员对企业或单位贡献的过程，是事业单位实现人力资源有效管理及市场竞争力的关键，所以本文基于事业单位人力资源管理中的绩效考核现状，详细分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核，并提出相应的绩效考核措施。

一、事业单位人力资源管理中的绩效考核现状

1.事业单位人力资源管理中的绩效考核目标不够明确

一些事业单位进行人力资源管理时，往往没有对相应的绩效考核进行全面实施，造成绩效考核不能全面进行的主要原因，是这些事业单位没有意识到人力资源管理中的绩效考核对人力资源管理的重要性，这就意味着事业单位人力资源管理中的绩效考核目标还没有得到明确，使工作人员在工作中迷失了方向，找不到工作的目的，进而降低工作人员的工作效率。

2.事业单位人力资源管理中的绩效考核体系不够完善

健全的绩效考核体系是实现事业单位人力资源高效管理的关键，也是提高事业单位市场竞争力的重要途径，但实际事业单位人力资源管理中往往忽略了绩效考核体系的建立，或者建立了又不完善，导致事业单位人力资源管理出现绩效考核上盲区，在很大程度上抑制了事业单位员工工作积极性。同时因为绩效考核体系的不完善，还导致考核来分盲目性强，不利于绩效考核作用的在事业单位人力资源管理中的充分发挥[1]。

3.事业单位人力资源管理中的绩效考核没有实现互相评估

大多数事业单位进行人力资源管理绩效考核时，都是以事业单位领导职位绩效考评者，基层员工职位绩效考核对象，采用权利路线实现人力资源管理绩效，该种绩效考核模式是单一、片面的，基层员工没有对领导绩效考核的权力，这证明很多事业单位都没有实现人力资源管理绩效考核的互相评估模式。

二、事业单位人力资源管理中的绩效考核措施

1.明确事业单位人力资源管理中的绩效考核目标

第一，应在绩效考核工作开始阶段，将事业单位人力资源管理中的绩效考核工作方向目标确定下来；第二，方向目标确定后，确定事业单位人力资源管理中的绩效考核模式，并确定相应的绩效考核指标，使绩效考核指标与绩效考核模式相一致，以便于绩效考核长远目标的制定和实现；第三，根据事业单位内部各部门、各岗位的工作职责，制定与之相适应的工作目标，并在此基础上明确科学高效的绩效考核目标；第四，考核标准要积极鼓励所有的工作人员参加绩效考核标准、制度和机制的构建，让工作人员真正参与到绩效考核中，实现制定符合实际的绩效考核标准及指标目的[1-2]。

2.完善事业单位人力资源管理中的绩效考核体系

第一，根据绩效考核模式规定，加强对各部门及每个工作人员平时工作效率的考核，并根据平常工作成效制定工作等级考核机制、分类考核机制等，以此实现事业单位人力资源的逐级管理；第二，加强周边绩效指标考核与任务绩效指标考核制度的完善与实施，其中周边绩效指标是指工作人员与同事之间的契合度，其考核的主要内容是工作人员工作合作效率、品格及道德素质，相关指标有工作热情、帮助别人、合作工作、遵守规章制度、维护企业目标等；第三，确定绩效考核指标及制度使用周期，最好是一年，这有利于事业单位人力资源管理中的绩效考核全面运行，实现绩效考核体系完善的目的[2]。

3.加強事业单位人力资源管理中的绩效考核互相评估

第一，加强事业单位内部领导与基层工作人员的沟通与交流，转变事业单位只指挥和监督基层工作人员工作的思想，以此建立平等、互助和信任的领导基层员工关系，实现事业单位领导与基层员工一起制定事业单位发展目的及策略目的；第二，构建相应的绩效考核结果奖励制度，对经绩效考核优秀的员工给予经济奖励与精神奖励，以此营造良好的工作竞争环境，从而实现事业单位市场竞争力的提高。

结语

综上所述，事业单位的健康持续发展吧，离不开内部人力资源的高效管理，更离不开强有效的绩效考核，只有通过高效、合理及科学的绩效考核，才能有效提高事业单位人力资源管理效率及质量，所以本文作者先详细分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核现状，然后全面分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核措施，通过这两个层次的分析达到全面了解事业单位人力资源管理中的绩效考核。

参考文献

[1]尉鹏飞.事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J].中国商贸，2013，34：93-94.

[2]陈桂玲. 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J]. 现代商贸工业，2014，20：23-24.

作者简介：李君（1978.11-），女，汉族，河南郑州人，职务/职称，中级经济师，本科学历，单位：郑州市环道绿化管理处，研究方向：人力资源。