浅谈事业单位女性员工激励机制

摘要：随着社会的发展与进步，女性在职场的地位不断提升，特别是在事业单位涌现出一大批优秀的员工与领导者。在肯定女性员工重要地位的同时，也需要研究和探索与女性员工相关的激励机制，以此来帮助女性员工更好地发挥自身的工作潜能。

关键字：女性员工；激励；人力资源；事业单位

当前社会背景下，很大一部分女性选择走进事业单位，女性员工这一具有活力的群体也成为事业单位生命力的所在。对于事业单位来说，女性员工的管理是人力资源管理的重要组成部分，而审视当前事业单位女性员工的工作特点具有一定的特殊性：一是，女性员工更加渴望实现自身的价值，但由于传统思想束缚与自身局限，使得女性员工得为工作付出更多的努力。二是女性员工需求多样，既要做好工作又要兼顾家庭。基于这些特点，为更好满足女性员工需要，全面提升工作积极性，发挥最大工作潜能，从而完善事业单位人力资源管理，深入研究针对女性员工的激励机制极具必要性。

一、女性员工激励现状

（1）激励方式单一，缺乏活力。从当前事业单位的实际情况来看，对女性员工的激励突出问题表现在激励方式简单、单一，很多单位仅仅从物质奖励、精神奖励等方面开展激励，一些多元化的激励方式，如培训激励、晋升激励等都未在事业单位内开展。此外，当前单一的激励方式并没有从女性员工的实际需要出发，未经过深入调研的激励方式无法形成有效的激励结果，缺乏生命力与活力。在这种情况下，女性员工渴望提升的积极性与主动性调动不起来，无效的激励手段只会造成人力资源的巨大浪费。

（2）同质化严重，存在性别障碍。不可忽视的是，当前事业单位很少有专门针对女性员工设置的激励方式，通常激励机制就是“大一统”、“一锅烩”，缺乏针对性与差异性。女性员工生理与心理特性决定了与男性员工的激励方式必然不同，然而大多数的事业单位并未认识到这一点，甚至在激励机制上，陷入性别盲区，以男性的视角衡量女性，对女性存在的的忽视与歧视，致使女性员工在激励方面承受着不公正的待遇。

（3）基层员工晋升激励受限。当前事业单位的领导者几乎全部被男性员工包揽，而女性领导者人数寥寥，大多都是基层的员工。传统的思想的束缚下，很多人都认为女性员工主要职责是照看家庭，而在事业上缺乏稳定性，很少有所作为。这就无形中削弱了女性员工，特别是基层员工的晋升机会，导致女性员工面临狭窄的晋升渠道与机会，难以满足一些女性员工渴望提升自己，向上发展的需求。

二、女性员工激励机制的发展建议

（1）加强情感激励。女性情感细腻、敏感，相较于男性员工，需要单位给予更多的人性关怀与情感激励。在强化女性员工的情感激励时，一方面要对女性员工的地位与贡献予以肯定与认同，另一方面要给予女性员工足够的关怀与激励。在情感激励方面，事业单位可以采取：第一，制定弹性工作安排，使女性员工能够在做好工作的同时，照顾好家庭，在工作时保持最佳的工作状态。第二，举办丰富多彩的文娱活动。在妇女节等节日，专门为女性员工举办文娱活动，在增强凝聚力的同时，增强女性员工的情感认同与归属。第三，设置专门针对女性员工的荣誉奖项，例如三八红旗手，妇女标兵等，给予女性员工更高层次的精神激励。第四，完善工作设施配套，力争女性员工能够拥有安全、和谐的工作环境。同时增强组织与女性员工的交流，保持轻松愉悦的工作氛围，令女性员工感到单位的尊重。

（2）完善差别激励。事业单位需要站在女性员工角度来完善差别激励，设置区别于男性员工的激励方式，缩小女性员工在性别方面的弱势，在差别激励中增加更多的公平性、科学性与尊重性。一是，针对女性员工的生理特点，在女性生产期与哺乳期，保障女性合法的薪酬與福利待遇。同时，在女性员工哺乳期与生病期间，给予合理的假期。对于女性员工从事特殊工作的，应保障女性员工特殊津贴。二是，设置科学的绩效考核，设置针对女性员工的评价要素，让女性员工能够全面、正确地认识到自己表现，由评价与考核产生激励。

（3）构建晋升激励。针对女性员工的职业发展特点，事业单位应首先鼓励女性员工设计适合自身发展的职业规划，深入了解女性员工个人发展需求，为她们尽可能创造有利的发展空间，只有这样女性员工才能看到未来的希望，长久地为单位贡献自己的力量。同时，针对女性员工的发展目标，单位应开展提升员工素养的培训，例如进入高校进行深造、专业资格证书的学习与考取以及外地考察观摩等活动，肯定女性员工的个人能力，给予员工发展的机会。再者，在内部与外部选拔中，秉承公平的原则招聘优秀的女性员工，拓宽晋升渠道，不再对有职业精神、有工作能力的女性员工有所保留，使优秀的女性员工有机会登上更高的舞台。

参考文献：

[1]徐亚菊. YA酒店女性员工激励机制研究[D].云南大学，2014.

[2]龙湘洋. 女性知识型员工激励机制研究[J]. 人力资源管理，2011，（12）

作者简介：

李瑶（1973.10-），性别：女；籍贯：山东省临清市，职称：经济师；

研究方向：人力资源。

（作者单位：山东省聊城市第二人民医院）