批评与自我批评在党内政治生活中的正确运用

马世凯

摘要：党的十八届六中全会提出，批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。要运用好这个武器就要做到开好领导班子民主生活会；领导干部要带头开展批评与自我批评；领导干部要善于运用方法，掌握批评的智慧和技巧。

关键词：批评；自我批评；党内政治生活；正确运用

党的十八届六中全会提出，批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。当前批评和自我批评这一武器在党内政治生活中运用的并不很好，自我批评难，相互批评更难已成为普遍性问题，出现这些问题的根本原因就在于部分党员干部缺乏党性修养，缺乏责任和担当。习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的讲话中向全党明确提出了“让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步”的战略要求。习近平总书记这一要求，对加强和规范党内政治生活、强化党内监督、推进全面从严治党，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、正确运用好批评与自我批评的重要意义

首先，批评和自我批评能够实现全党思想统一。批评和自我批评是我们党的三大优良作风之一，也是我们党区别于其他政党的根本标志之一。只有通过批评和自我批评，才能在批评和自我批评中提高认识，形成共识，从而实现全党思想的真正统一。

其次，批评和自我批评能够使各级党组织实现自我治理。党的十八届六中全会明确强调，新形势下加强和规范党内政治生活，必须着力增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。如何实现党的这四个“自我”？关键是通过自觉运用批评和自我批评这个武器来消除各种阻碍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的污染物和障碍物，从而提高“四个自我”能力。

再次，批评和自我批评是全体党员干部加强党性修养的重要方法。广大党员干部加强党性修养是一个不断提高自身认识水平和思想觉悟的过程。广大党员干部加强党性修养的过程，也就是不断提高自身认识能力和思想水平的过程，为了使自己的思想认识能力和水平得到不断提高，最好的办法就是自觉运用批评和自我批评这个有力武器，在同志之间通过坦诚的批评和自我批评，不断克服自己的错误认识，学习他人的正确思想，努力使自己的认识和思想水平得到有效提高和完善。

最后，批评和自我批评还是密切党群关系和消除官僚作风的重要方法。党员领导干部要想不断密切同广大人民群众的关系，不断消除自身的官僚习气和作风，就必须自觉保持勇于和善于自我批评的谦卑心态，自觉放下“官架子”和官僚作风，认真听取来自群众的、基层的甚至对立面的意见和批评。

二、当前党员领导干部中开展批评与自我批评存在的问题及危害

（一）当前党内开展批评与自我批评存在的问题

第一，在党内相互批评上，不抓住重点，不着边际，挑一些无足轻重、不痛不痒的问题进行所谓的批评。在批评同事时，想当好人，怕得罪人，一团和气，你好我好大家好。在批评领导时，不敢批评，怕日后被领导“穿小鞋”。有些批评甚至经常被扭曲成变相表扬。第二，在自我批评上，不想作真正的自我批评，也不敢暴露真问题。特别是一些有问题的领导干部，平常生活中被别人“捧”习惯了，碍于面子，不愿意把自己思想和工作中的缺点讲出来，认为这样会有损于自己在下属面前的威信。

（二）表面化、虚浮化的批评与自我批评在党内政治生活中带来诸多的危害

一方面，表面化、虚浮化的批评与自我批评不能检讨真问题。如果在批评与自我批评时不讲真问题，只讲假问题，甚至把讲问题变成讲成绩，或者成了“走过场”，那么，批评与自我批评就不可能达到目的。另一方面，表面化、虚浮化的批评与自我批评无法达到党内成员之间“交心”的目的，无以提高党内成员之间的凝聚力。批评与自我批评的另一个重点目的，就是要让党内成员相互“交心”，在“交心”的基础上，促进政党的内部凝聚力。

真正的批评与自我批评要求严肃认真地相互提意见，真诚地帮助同志。把各自的问题摆到桌面上来，帮助同志改掉缺点、改正错误。最后，批评与自我批评表面化、虚浮化，很可能造成一些人的问题“由小变大”，到最后无法收拾的地步。

三、党内政治生活中如何正确运用批评与自我批评

（一）要开好领导班子专题民主生活会

第一，专题民主生活会绝对不能走形式。要真正做到像习总书记提出的动真碰硬、揭短亮丑，又互相提醒、真诚帮助，真正做到红了脸、出了汗、加了油、鼓了劲才行。现在一些单位民主与批评的空气实际是非常淡薄的，上级对下级哄着、护着，下级对上级抬着、捧着，同级之间包着、让着，出现各种问题是大家互相捂着、盖着，这样我们党内很多民主生活会就变成了避重就轻地谈谈工作，或者是相互批评、相互褒贬，浮光掠影地提提希望，从而使很多单位部门的民主生活会变成一个走形式的过程。

第二，党的组织要坚持原则。在民主生活会过程当中要是什么问题就是什么问题，既不夸大也不缩小，更不要捕风捉影，强加于人。领导干部要制造这种好的氛围，鼓励和保护其他党员讲真话、讲实话、讲心里话，真正把党员开展自我批评的权利落到实处。只有领导干部积极营造了这种民主生活会的氛围，才能真正地切实纠正讲真话就遭殃，而讲假话有糖吃的不良现象。

（二）领导干部要带头开展批评与自我批评

第一，领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。只有领导干部特别是“一把手”带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱、敢于开展批评。领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷的宽闊胸襟。不仅要对个人问题勇于自我剖析，同时要对领导班子的问题要有勇于承担责任的义务，对班子成员的问题要勇于开展思想斗争，还要以平等的态度，认真细致致地对待每一位同志的批评和监督，尤其在原则问题上，一定不能搞暧昧，更不能搞“家长制”和“一言堂”。

第二，领导干部要勇于指出错误，敢于批评，发挥导向作用。领导干部进行自我批评，除了批评自己之外，还要敢于批评错误，发挥导向的作用。当然对错误思想要做到有理有据的分析，并且指出其错误的根源。如果领导干部不对错误进行批判，那就会给其他的党员同志们造成了一个错误的信号，就是领导干部他可以默许错误的东西去蔓延，不正之风就会进一步发展。所以领导干部一定要勇于指出错误，敢于批评。

第三，领导干部要善于接受批评，努力营造生动活泼的政治局面。领导干部大都居于一个单位或部门的中心地位，其思想能力相对而言高于一般群众的，所以很多领导干部不自觉的就形成了一种以自我为中心的意识，听不得群众的不同意见，这些都是我们领导干部需要去纠正的。如果领导干部只愿意听好话，而不愿意接受群众的指责，周围自然就形成了一种只吹捧不指责的政治环境，从而破坏了生动活泼的政治氛围。

（三）领导干部要善于运用方法，掌握批评的智慧和技巧

领导干部要善于运用方法，掌握批评的智慧和技巧。第一要适度。陈云曾经明确指出“上级领导人对下级的批评，务必要适当和正确，千万不要戴大帽子”。如果批评得过火或不正确，就会造成上下级之间、同级之间的误解。所以我们在进行批评与自我批评的时候一定要搞清它是不是错误以及错误的大小和轻重，一定不要人为的拔高错误。第二要谨慎，尤其是在关系到党员干部的政治生命的问题上，更是要郑重、谨慎、细心地处理。要像父母爱护自己的子女那样去关心爱护每一位党员。第三要有技巧。要使正确理解批评、理性看待批评、合理运用批评变为一种艺术、一种责任、一种习惯。这是我们每个党员干部也应该进一步去磨炼的，这样可以达到事半功倍的效果。当然，在出现原则性问题的时候，也一定要动用严厉的批评这个武器去谴责他。