做好新时期电力企业党建管理的思考

张超

摘要：现阶段，我国的电力企业绝大多数属于国有企业，在企业运行过程中承载着相应的政治责任、经济责任和社会责任。随着市场竞争的激烈，电力企业也要进行相应的转型来适应现代市场机制，提高企业竞争力。在企业转型过程中，一定要加强企业党建工作的管理，这是确保企业性质、履行社会责任的基础和前提。所以，电力企业在运营的同时，也要加强党建工作的科学化管理。

关键词：新时期；电力企业；党建工作；策略

目前，电力市场的竞争愈发趋向于激烈化，对于电力企业而言在开展党建工作时也必须顺应时代的发展潮流，并结合企业自身的实际需求来做出相应的创新与变革。党建工作的有效开展能够为电力企业的发展提供重要的思想动力，党建工作的顺利开展将会对企业的生存发展产生决定性的影响，因此，展开相关的研究工作也便具有极其重要的作用与价值，应当引起人们的重视与思考。

一、电力企业开展党建工作存在的问题

（一）认知党建工作不足

电力企业开展党建工作，最主要的目的就是为了全面推动电力企业发展，避免在生产经营过程中出现不必要的错误。然而，在实际工作当中，党建工作与生产经营是相互脱离的，而且工作的对象就是企业经营决策，并且为企业的职工与监督检查提供服务。在这种情况下，党建工作始终处于架空的地位，所以，很难充分发挥其实质作用，而且导致企业职工对于党建工作并不重视。除此之外，大部分电力企业重视自身经济发展，忽视了党建工作。另外，当前电力企业的工作十分繁重，所以，对于党建工作开展也同样予以轻视，而对党建工作的认知程度不足，所以，会将其与行政管理混在一起，严重忽视党建工作的重要性。

（二）党建工作形式化

因为对党建工作的认识存在偏差，所以，电力企业党建工作的方式也具有一定的形式化特点，大部分工作只是为了完成工作任务。其中，很多基层电力企业的党建工作方式相对落后，同职工的实际需求存在较大差距，而且职工也很容易产生厌烦感和抵触情绪。另外，因为党组织的吸引能力薄弱，所以，群众对于党建工作的重要性了解不深入，大部分人入党的目的并不是为人民提供服务，而是具有自身目的。

（三）电力企业的党建工作缺乏创新能力和创新活力

时代在不断地发展，社会也在不断地进步，只有坚持与时俱进，才能不断发展适应社会主义市场经济要求的体制，进一步解放和发展电力企业的生产力。但现如今，电力企业的党建工作难以调动工作人员的积极主动创造性，也使得工作人员缺乏活力，缺乏对工作的热情，也使得电力企业的党建工作停滞不前，难以打开发展的新局面，形成新格局。

二、做好新时期电力企业党建管理的措施

（一）转变传统工作体系

随着时代的发展，电力企业的党建工作也要以社会的发展为核心，要随着经济的发展以及市场的变化而不断更新换代，不断优化企业自身的工作体系，适应社会生产力水平的发展。同时，要不断引进优秀的党建人才，在實际工作中加强培养，形成良好的党建工作队伍，加强党建工作的坚实性。

（二）转变传统工作方式

电力企业的党建工作一定要坚持勇于创新、开拓进取的精神和原则，要以不变的工作热情和态度来服务党和人民；要以创新求变的方法，不断更新工作思路，与时俱进。另外，在党建工作中要始终坚持学习热情，同时要加强创新能力的培养（可以采用思维拓展等活动进行），这样不但能够激发党员的学习兴趣，更能确保党建工作具有的时代性。通过树立起正确的人生观、价值观，增强团队的凝聚力以及社会荣誉感，推动电力企业党建工作的稳步进行。

（三）加强反腐倡廉建设，提升电力企业党建工作水平

一是深化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。在思想上松懈、腐化是造成个人腐败行为的内因，所以电力企业党组织应深入开展思想政治教育与党风党纪教育，强化企业领导人、管理人员的廉洁从业意识，构筑坚实的思想防线，形成电力企业风清气正的氛围。同时，企业要加强廉洁文化建设，开展廉洁宣传、警示教育活动，在企业内网上大力宣传政策法规以及廉政建设，在企业外网专门开设纪检监察专栏，不断强化电力企业党员干部的廉洁自律能力。二是建立健全制度体系，规范电力企业权力运作。有效的、完善的制度体系是预防和惩治腐败的重要保障，要想充分发挥出制度在反腐倡廉建设中的保证作用，就需促进电力企业完善生产经营管理制度，有序规范运行经营管理权力。

（四）积极创新工作机制

首先，应当明确党建工作出发点，并且以工作中心为主进行思考，对工作机制予以全面创新，按照企业职工的思想动态寻找最佳解决方法，有效地强化企业的凝聚力和向心力。与此同时，还应该明确党建工作的重点，确保党务工作和业务能够得到共同发展，将党建工作融入到业务工作当中，使得党员干部以高标准来要求自己，创新企业的发展，更好地创造企业业绩。其次，转变党建工作虚设状况，重视创新，确保党建工作与时俱进，实现党建工作和企业生产经营的联系，转变原有管理闲杂事务的理念。另外，供电企业的高层管理人员需要重视党建工作的重要作用，在会议当中重点强调党建工作在企业未来发展与经营中的意义，确保全体员工对党建工作加以重视。最后，党建工作具体化，工作细化与量化，把党建工作落实到个人头上，严格进行管理，一旦发现未履行党建工作的党员，对党建工作进程带来不利影响，需要取消其评优资质。要想积极鼓励党员开展党建工作，需要积极开展党员先锋活动，并为其提供表现的机会，提高党员的工作动力，投入到实际工作当中。

三、结束语

总而言之，电力企业的党建工作在很大程度上决定着企业的稳定性，电力企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加强党建工作。跟上社会发展的节奏，严格遵从党的指挥，保持时刻为人民服务的理念，采用科学合理的手段进行党建工作建设，为电力企业的健康发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.

[2]汪辉兵.新环境下电力企业的党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（23）：45.