培养政工干部组织指导能力的对策研究

李爱萍

[摘 要]随着我国的改革开放和经济的发展，政工干部是基层思想工作的管理，在政工干部的工作有效开展的情况下，培养优秀的政工干部并且用合理的管理形式权限划分机构，建立一个合理的体制培养优秀的政工干部。

[关键词]培养；政工干部；组织指导

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.196

在科學发展观的大环境下，以人为本和构建物质文明、精神文明的内在要求，是促进和谐可持续企业的发展，是提高企业的经济效益和综合实力，提升政工干部素质、组织指导能力也是企业迎接新情况、新问题、新形势的战略任务，也是健全完善内部管理体系的重要措施。

1 提升政工组织干部的素质

（1）若想提高政工组织干部的指导组织能力，就要先提升政工人员自身的个人素质。在明确政治意识的前提下，增强对人民服务的服务意识，在自身的学习中，提高自己个人素质和管理能力，不要墨守成规、循规蹈矩，而是要在积极响应一体化培养个人综合素质的同时，也要积极地应对新环境下的挑战。

（2）在学校中学习提高自身素质。目前全国在完善政工干部学校的教育，已经拥有基础构架的党校、行政管理学校、团员学校等各种干部管理学校。在学校中完善培训自身，利用和发挥现有条件的企业政工干部的岗位培训，注重科学性、理论、现实的结合，加强思想政治工作，只有通过不断的学习才能提高思想政治工作的效果。

（3）加强政工干部的个人素质和教育学习是企业的首要目标。在社会主义的核心体系中，科学发展和社会融入等先进思想深入人心，提高干部的职业道德和品德思想观念是企业的核心宣传要点，要宣传优秀的职工。同时，让干部在自我完善中恪尽职守，鼓励基层员工要从实践中出真知，积累经验，汲取知识，积极主动，把本职工作做到位，有踏踏实实的工作风格，扎实的基本功，深入基层去鼓励和关爱、完善自己的集体主义感和思想作风。

（4）在选择人才时，把好“入口”。目前政工干部的来源渠道过窄，普遍较低的个人文化素质等因素阻碍了政治工作的展开，制约了基层政工的发展，因此，要拓宽选人思路，完善选拔机制。

2 加强政工组织干部的各项综合能力

（1）培养高素质综合能力的政工组织干部是必要的，一方面企业要高度重视政工干部的个人素质和综合能力，保证能力素质的全面发展，同时了解基层员工的情况，思想动态，及时解决他们的问题，有效地开展思想教育工作，作为一名政工干部，加强自身的能力，积极地适应新阶段发展，坚持实事求是，与时俱进，创新改革，不断提升自己的工作组织指导能力，才可以为企业做出最大贡献。

（2）在实践中积极主动完成工作，融入工作，扎实工作，完善和丰富自己的办公能力和独立自主能力。

（3）在政工工作上，保持积极的健康向上的工作态度、政治方向是自身的基本要求，努力使内部保持稳定，适应社会的管理结构，人生价值，强化自己的意识形态和学习概念，从而稳定员工的队伍性质，在开展工作上也会得心应手。

（4）有目的地形成“协作意识”，发挥出整体的优势，将智慧凝聚，主动倾听广大员工的意见，从而激发周围人员的主动性，凝聚力，将自身的政工工作透明化，政工不是一个人的任务，而是大家的协商与群众的紧密联系，不停地发展创新，才能让大家拧成一股绳。

3 提升政工干部的组织指导能力

（1）在企业内部调查发现，政工干部工作拖拖拉拉，没有好好履行自己的工作职业，不能按时完成任务，缺乏对基层人员的科学管理，导致上班时间迟到、早退、玩手机的现象频频出现，工作态度消极，这是政工干部在指导能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的综合能力提高，才能发挥出自身所具有的示范和导向的作用，因此，应当教育他们形成健康向上的理念和信念，充分为各项工作顺利展开打下基础，这才是重中之重。

（2）在新时代的脚步中，每个单位的形成都是一个完整体系的构架，各个层次的职业存在差异，但是各个体系的政工应该与时代保持同步，在工作中勇于创新，恪尽职守职业道德，爱岗敬业，时刻谨记自己的使命，同时，用自己优秀的品格来得到群众的信任。

（3）政工干部的言行举止是一个表率，首先让自己的举止素质化，才能促进广大职工对政工工作的配合，工作在第一线。成为广大职工的领头羊，这样自己的思想政治教育工作才可以顺利进行，作为思想文化的传播者，必须在言行举止中让广大群众职工团结起来形成强大的向心力。

（4）明确自己定位，政工干部应该站在企业与国家的高度来开展自己的本职工作，引导内部职工积极向上的政治方向才是工作到位的关键，自身的稳定踏实与思想觉悟，才是让所有员工以自己为榜样来配合组织管理，从根本上稳定队伍的方向，如果离开了这个先决条件，那么单位无法发展下去。

（5）实践是掌握检验真理的唯一标准，在现代化企业建设当中，无论是文化素质还是政治觉悟的提高，都离不开实践的运用和掌握，在实践中才能检验出真理，在这里要求自己丰富自己的实践。①深入基层，了解基层工作环境的困难和艰苦，磨炼自己的意志，增强自己的适应能力，同时，了解基层的矛盾，才能对行政工作的合理展开打下基础。②针对性地完善自己，培养与群众的良好交流，针对企业的政工工作的具体要求，具体任务，承担起自身的宣传工作，积极学习，到一线了解基层情况，制订计划，积极主动地、配合组织工作，完成自己的任务，在任务中工作实践中发现人才。③从根本上杜绝政工干部的懒惰和缺乏吃苦精神的态度，独立让干部完成工作，创造吃苦耐劳、艰苦的环境，让政工干部了解群众，组织群众，联系群众，从而提高组织指导能力，在实践中克服自身弱点，发挥自身优势，参与调查发现、改善自己的不足。

4 加强自身思想教育

（1）在社会主义核心价值观、社会主义荣辱观的培养下，要增加我们的道德和职业操守，同时干一行爱一行，认真负责，模范自身行为，在现代社会主义的灌溉下，我们自身的归属感和认同感更加强烈，对于企业想做出更多的优化，在优化的前提下我们要多接受先进教育，听讲座与各种学习活动，增强为自身事业的奉献感。

（2）将院校所学到的政工机制带到工作当中，短期的集训会让员工更有集体荣誉感，从而加强自身的组织指导能力，推进企业员工的思想文化建设，从“软硬力量”一起入手，促进发展和企业员工的精神动力。

（3）要提升自己综合能力，改正自己的坏习惯，认真积极地完成企业的工作，积极适应新阶段的发展需求和自身技能的专业把控，同时全面发展自身形象，不偷懒，做好一个政工干部应有的表率，为企业、为自己实现人生价值。

5 结 论

政工干部的指导能力提升，只有完善自身的个人素质，拥有过硬的个人素质才能带领基层员工在思想政治的工作中完美展开，只有加强企业政工干部在思想道德上的先进，工作态度的一致性，才是思想政治工作队伍的重要环节，如果自身的形象没有树立到位，企业的员工会输在起跑线上，从而达不到组织和指导基层的效果，在科学的管理下，得到思想与人文的觉悟提高，通过教育来提升企业的政工干部的自我形象完善，提高在广大职工的心中地位，妥善地和谐地处理双方关系，才是科学管理的指导组织的真正目标。

参考文献：

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[2]王爱丽.对提升政工干部素质和能力培养的思考[J].东方企业文化，2014（16）：58.

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