地方应用型本科院校学生就业信息的采集与利用

李铮

摘要：随着社会市场经济的快速发展，社会就业形式越来越严峻，高校毕业生的就业率也受社会和自身发展的影响。即使是一些比较好的本科院校，其大学生的就业也成为现今社会就业的一大难题之一。但是，如果能将各大高校的毕业生信息进行一定的整理和分析，就能为提高大学毕业生的就业率创造更多的就业岗位，为大学毕业生就业创造良好的就业条件和就业环境。所以，合理利用大学毕业生的信息，能提高社会就业率。

关键词：地方；应用型；就业；信息

中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-01

社会市场的不断进步推动着社会的整体进步，大学毕业生的数量越来越多，而相应的就业职位却十分有限。大学毕业生要想在这有限的职位中获取心满意足的工作，就要全面的提高自己，顺应社会发展潮流。对于刚毕业的大学生，由于社会阅历不足，很难被企业或单位顺利录用，但是，如果毕业生有着过强的专业知识和专业技能，以及良好的心理素质和高尚的道德品质，在求职的过程中还是会得心应手的。这些也都只是一方面，最主要的还是要了解社会各方面的就业信息，看哪些用人单位与自身的状况相符，这样，才能更好的为自己的工作做好求职准备。

一、地方应用型本科院校就业指导部门毕业生就业信息的采集

对于大部分高校毕业生来说，要想找到一份满意的工作，就要对社会发展形势以及社会对人才的需求等各方面有一定的了解。在一些高校里面，学校每年会为当年的毕业生们寻求更多的就业岗位供学生们参考。一些用人单位也会主动联系学校招生部门，将自己需要的人才类型信息发送给学校，让学校通过用人单位所需信息在本校内进行相关人才的选拔。这种对就业信息的了解和熟知，是较为普遍的现象，这也是随着社会发展状况对人才需求的最根本要求，也是最直接的就业信息。选择这样的就业信息显得尤为被动。一些高校拿出主动权，将自己的资源合理利用，努力为更多的毕业生寻找合适的就业环境，主动将自己本校内毕业生的信息发布于各大招聘网站，这样的做法，对于学生掌握就业信息有一定的帮助。但是，具体的还是要从以下几个方面进行考虑。

第一，学校可以将主动与被动相结合，在主动寻求用人单位的同时，将自己学校的高材生信息大量的发布出去，尽可能的展示于各大招聘网站，让更多的用人单位关注并加深了解。

第二，要对就业信息进行有规律的大量收集。将毕业生们分成不同的组，分配合适的人选进行本组的管理，带领大家走进社会进行实践，或是在社会实践的过程中不断的宣传自己，把自身的优点尽可能的展示出来，获得更多企业和单位的认可。对于社会上形形色色的职业，也可以进行不同程度的信息统计，认识在当今社会发展中，哪些职位更容易就业，哪些职位更需要专业性的人才。同时，深入了解不同职位的薪资待遇和工作难易程度，通过不同的认识，首先树立正确的择业观。

第三，高校和学生在了解和搜集就业信息的时候，应该顺应社会发展现状，以社会的发展状况为依托，进行不同程度的深入了解。在现今社会，就业形式严峻的原因之一就是社会发展潮流的速度不断加快。大学生若能根据社会发展现状了解就业信息，了解不同职位对不同人才的需求程度，就能更好的获取自己想要的工作，这在大学生就业过程中具有实际意义。大学毕业生在进行就业信息采集的过程中，还应该高度重视对就业信息的应用时间。因为大部分的企业和用人单位对人才的招聘的时间有着具体的限制性，企业和单位为了持续有效的发展，必须尽快的找到适合自己发展的人才，而毕业生在了解就业信息后，就应该迅速根据自身情况，判断是否能胜任这份工作，抓住时机也是最为关键的一步。

大学毕业生对就业信息的采集和利用，不仅体现了各种就业信息存在的价值和意义，也能为社会市场的进步和发展及时有效的做出合理的判断。同时，在对信息进行采集的过程中，能通过比较和分析取其精华，弃其糟粕，为企业，为单位，为自己今后的发展负责。

二、就业服务信息的利用

各大高校和社会上都会设置一些相关的就业指导部门。就业指导部门存在的意义就是对就业信息的采集和整理分类，将不同层次的职位进行合理的划分，对于一些不利于求职者选择职业的就业信息，就业指导部门会对此类信息进行制止，并不予采纳一些不良的就业信息。就业指导部门的建立，为大学毕业生的就业创造了良好的平台，为更多的大学生带来生活和工作的便利，帮助更多的人去分析和判断就业信息的真偽。就业指导部门的出现，从小的方面讲，是对求职者的最大帮助，而从大的方面讲，则是对社会市场经济繁荣发展做出的巨大贡献，也是对缓解国家就业压力做出的巨大贡献。对于高校和毕业生而言，要合理的使用不同的就业信息，对就业信息要有一定的认识和判断，明确自己和企业、单位之间的不同需求，树立正确的择业观，在社会和学校创造的良好环境下，为自己争取更好的发展前途。通过其就业服务信息的利用，可以方便管理员对用人企业以及就业学生信息进行及时查询，并能够为班主任以及相关用人单位提供全面的学生信息，不但可以为学提供一个求职信息发布平台，还能够让学生来对相关用人企业信息进行检索。在平台中加入一些附加功能之后，可以实现用人企业与学生之间的双向交流。

三、结语

总而言之，对于目前严峻的就业形式，社会和各大高校都应该为大学生就业创造良好的就业环境，对于就业信息的发布与采集，各部门也应该做好自己的本职工作，保证就业信息的正确性和可靠性，让更多的大学生顺利走向工作岗位。

参考文献：

[1]童辉杰，童定，仇月姣.苏南地区大学生就业质量：自我效能与职业期望的影响[J].心理技术与应用，2017（03）：169-174.

[2]李岚冰，律明.高校就业信息化建设的问题与对策研究[J].情报科学，2017（02）：107-111.

作者简介：李 铮（1986-），男，黑龙江大庆人，文学学士，大庆师范学院招生就业处。

基金项目：本文系大庆师范学院基金项目：我校学生就业信息的收集与利用研究（课题编号：JYKYZX-2017-05）的研究成果。