国有企业党务工作研究

赵君

摘要：新形势下，国有企业党务工作也面临着许多新的挑战和机遇。作为党务工作者，必须以改革创新精神，全面分析新形势下国有企业党务工作存在的问题，并根据这些问题，有针对性的提出对策建议，以全面提升企业党务工作水平，为企业发展提供思想、政治和组织保障。

关键词：国有企业；党务工作；创新

党的十八大会议中，明确指出了新时期深化国有企业改革要求，并提出要加强国有企业党的领导和建设，创新党务工作方式，提升党建工作水平。这对党务工作者来说是一种挑战，本文将结合笔者自身在国有企业党务工作的实际，分析当前国有企业党务工作存在的一些突出问题，围绕如何做好新形势下国有企业党务工作，提出一些个人见解。

一、新形势下国有企业党务工作存在的问题

1.青年职工参与积极性不高。随着90后大学生的毕业，国有企业的职工出现了年轻化的新趋势，大学生自我意识较强，一些大学生还部分地沉浸在大学生活模式中，不能及时适应工作和党务学习中，而企业又由于企业工作性质的原因，不能有效安排众多怀有理想的青年职工入党积极分子接受党的教育，平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质，应该引起高度重视，认真研究，加以解决。

2.党务活动内容单一，缺乏新意。新形势下，一些国企中党务工作在工作方式方法上已经不能完全适应互联网新时代了，工作方法仍然还是纸质的读报时代，没能打上互联网的时代特色，导致一些国企在党务工作中忽视了互联网这块阵地，在互联网的虚拟空间党务工作虚位、弱化，话语权薄弱这就大大限制了国有企业党务工作的覆盖面。

3.少数党务干部队伍不稳。由于受到相关政策以及一切以经济为中心的思想的影响，许多的国有企业真正从事党务工作的人员变得较少，并且在逐渐的减少。另外，在大多数国企中不能把党务工作与企业业务工作同等对待，致使从事党务工作人员过少，党务工作无法开展。除此之外，党务工作本身具有一定的复杂性，许多的党务工作并不具有明确的考核标准，因此许多的党务工作者都认为自己的工作没得实效，不能获得经济效益。

4.党务工作形式化现象仍然存在。现阶段，很多的国企对党务工作的重要意义认识不清，认为党务工作无非就是读读报，喝喝水、学学文件、搞搞活动，对企业的发展无足轻重，可有可无。致使党务工作在日常的开展中流于形式，使党务工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了党务工作的声誉和形象。

二、探索新形势下国有企业党务工作新途径

当前我国经济发展步入新常态，“四个全面”战略布局正在协调推进，国有企业党建工作如何适应新常态、引领新发展，加强党建工作改进与创新是关键。党组织作为国有企业的重要工作基础，面对新的形势与任务要将党务工作摆上重要位置，不但在思想上把握重点，还要进一步在工作方法和工作内容上有所创新，以提升党务工作水平，为国有企业发展奠定基础。

1.在指导思想上努力实现四个突破。一，突破传统的党务工作框框，引进新的工作方式工作方法，拓宽党务工作的阵地和领域，比如互联网，微博、微信、QQ和微视频等等，同时突破党务和业务的界限，将国企的党务工作真正地融入到企业的发展、管理与改革中去，发挥其应有的作用；二，突破专业封闭的界限。党务工作属于政治专业领域，但由于政治和经济的关系：经济基础决定上层建筑，上层建筑为经济基础服务的对立统一关系，这就决定了，在党务工作中要考虑企业经济发展的现状，及时解决经济发展中出现的思想问题和认识问题，为经济发展排除思想认识领域的困惑和迷津，同时企业业务工作中也要在党的思想和政治的指导下执行，对企业中能够利用的各项资源进行有效整合，拓展党务工作在企业中覆盖范围；国有企业的政治优势就是在党的思想指导下，贯彻落实党的经济政策的主力军。三，突破务虚思想。党务工作是软实力，它渗透在企业的各个环节，尤其是企业的人文环境和日常管理中，良好的党风以春雨润无声的力量影响着企业的人文环境和精神，带动着企业职工以昂扬的精神面貌积极主动的投入到生产业务工作中去，转换成看的见摸的着的经济实力，实现了“虚”工“实”做的转化；四，突破思路和途径。传统的“一言堂”，“我讲你听”的单向度的工作思路已经不能完全适应新形势下主体意识突出的新时代的新职工。在多元多样化的环境下，自主意识强烈的职工，需要的是沟通互动式的双向交叉工作模式，如果仍然还是让教育客体处于被动的局面，党务工作的有效性就不能得到充分的发挥，党务工作的成效就不能扎扎实实地落实到位，因此，在开展党务工作时，要注重对新方法、新载体、新内容等方面的突破与创新，对企业所面临的各项难题用党务的新方法、新手段予以解決。

2.在工作内容上切实把握四个重点。一，对党务工作的出发点进行必要的明确。始终要把为企业发展服务，解放和发展企业的生产力作为党务工作的出发点；二，对党务工作的立足点进行有效把握。把国企经营管理、企业文化建设与党务工作有效地结合，实现企业的健康有序发展作为党务工作的立足点；三是要进一步夯实着力点。我们国企业的发展一定要紧密的联系在我们的职工周围，以我们的职工为中心，充分发挥民主集中制的原则，通过凝聚员工的力量进一步提升我们企业的核心竞争力。四是找准结合点。将我们的思想政治工作的优势与企业的创新发展相结合。

3.创新方法，适应新形势要求。随着网络的日益普及，信息时代的到来以及智能手机的广泛运用，人们获取信息的速度越来越快，能力越来越强，形式越来越多。人们正向移动传媒时代大踏步迈进。现代传媒有着传统传媒无法比拟的优势。因此，在进行国企党务工作开展时，我们要与时代发展的步伐相一致，对现代传媒（微信、博客、Face book等等）方式进行很好的开发与利用，加强对国企党务工作的创新，使之现代化手段、方式不断丰富，技术水平、服务水平不断提升。尤其是现在国有企业中，党员干部普遍比较的年轻，对于党的光荣历史缺乏应有的了解，如果仅靠泛泛的说教他们不容易接受，同时收到的效果也不会太好。所以我们在进行党的历史教育时，可通过引入现代网络传媒来实现，通过对图文字画、音影图片的运用，使广大党员感受到我国取得的丰功伟绩以及翻天覆地的变化，此外，还可以对我们党艰苦卓绝的发展历史进行深入了解，从而收到良好党务教育的效果，更加有利于党务工作的开展。

4.创新实践，将党务工作与企业文化相结合。企业文化建设在国企的党务工作中占据着重要的地位，也是党务工作的一向重要内容。因此，现阶段国企党务工作的重点就是进行企业文化建设。企业工作与党务工作要并重展开，党务工作可通过企业的共青团、工会等组织实现与广大党员与员工的紧密联系，对他们的思想进行引导与统一，为企业的发展提供有力保障。在进行企业文化建设的过程中，可通过树立典型，评先选优等活动对广大员工进行激励和感染，使他们形成比学赶帮的工作风气，通过开展形式多样的文体娱乐活动来增强员工之间的合作意识，加强他们之间的思想交流，有力于企业团队意识的培养；通过组织开展劳动竞赛等活动，对员工的主观能动性进行调动，使广大员工对企业的认同感与归属感得以提升。企业文化能够促进党务工作的开展，同时党务工作有有利于企业文化建设，二者联系密切，相辅相成、缺一不可。因此，企业要实现社会主义核心价值观，就必须在企业中形成积极向上的企业文化，使国有企业成为社会主义精神文明建设的重要基地。

三、结语

国有企业党务工作是一项繁杂而长期、系统的工作，新形势下党务工作的创新必须以十八大精神和可续发展观为知道思想，同时，必须结合时代特点，以职工为中心，以企业发展为目的。只有这样，才能让新形势下党务工作跟上企业效益发展的步伐，并促进企业可持续发展。当前就是以“两学一做”为中心，将“两学一做”常态化，及时建立健全两学一做的常态机制，将新形势新常态下的国企党务工作做实做新。

【参考文献】

[1]陈英.企业社会责任理论与实践[M].经济管理出版社，2009.