四川：让脱贫攻坚一线干部有奔头

问题与思路

四川：让脱贫攻坚一线干部有奔头

脱贫攻坚越到最后，贫困碉堡攻克就越需要“敢死队”。近日，四川省出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用等5方面出台22条细则，明确对脱贫攻坚一线干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。

22条细则，条条都是“干货”。《办法》提出，脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”。坚持把第一书记岗位作为蹲苗历练干部的主战场，持续选派递进培养计划学员和后备干部到村任职，今后新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。

扶贫干部自愿下一线去,汇集到贫困地区开展扶贫工作，是打赢脱贫攻坚战的组织保证。因此，有效激励扶贫干部干事积极性，让艰苦环境下肯干事的干部不“白”干事，让扶贫干部受累不流泪，是扶贫攻坚的重中之重。在这方面，《办法》提出很多“接地气”“暖人心”的举措，如，参照“四类人员”选拔办法，每年选拔一批第一书记进入乡镇领导班子。又如在待遇保障方面，将建立风险保障机制，由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金。

四川关爱脱贫攻坚一线干部办法的五大干货