CBA联赛竞赛产品质量影响因素探究

张小强

（浙江师范大学， 浙江 金华 321004）

CBA联赛竞赛产品质量影响因素探究

张小强

（浙江师范大学， 浙江 金华 321004）

本文主要通过文献资料法、比较研究法、逻辑分析法等研究方法，探究影响CBA联赛竞赛产品质量的核心因素：CBA联赛中运动员的竞技水平、教练员的竞技水平和裁判员的竞技水平。通过探究分析进而更好的提高CBA联赛竞赛产品质量，以推动我国篮球运动发展。

竞赛产品质量；运动员的竞技水平；教练员的竞技水平；裁判员的竞技水平

随着CBA联赛赛事体制的不断改革、外援球员的引进、教练员和裁判员评选制度改革、外来教练员和裁判员的引进以及本土球员、教练员和裁判员的对外交流和学习等，使CBA联赛竞赛产品质量得到了提高。但是要想使得CBA联赛取得长远的发展，必须进一步明确制约CBA联赛发展的根本要素所在，进一步深化改革，培养优秀的本土球员、教练员和裁判员，进而更加全面地提高CBA联赛竞赛产品质量。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

CBA联赛竞赛产品质量的影响因素。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法本文通过查阅中国知网相关文献、硕士及博士论文，以及搜狐体育CBA、搜狐体育NBA、国家体总局官方网站等，为本文的研究提供了真实的理论及数据支持。

1.2.2 比较研究法同NBA职业联赛进行比较，探究影响CBA联赛竞赛产品质量的核心因素所在。

1.2.3 逻辑分析法推理分析搜集到的材料，从中找出一定的规律。

2 结果与分析

质量是产品获得市场竞争力的保障，是满足顾客需求的基本条件，好的质量不仅能赢得好的市场效应，还能塑造好的品牌价值。CBA联赛竞赛产品质量主要表现为CBA联赛的竞赛技术质量。CBA联赛的竞赛技术质量是决定CBA联赛竞赛产品质量的根本所在，影响CBA联赛的竞赛技术质量的核心因素包括运动员的竞技水平、教练员的竞技水平、裁判员的竞技水平。

2.1 运动员的竞技水平

运动员竞技水平的高低是决定竞赛水平高低的最主要的动力源。2014—2015赛季CBA联赛球队常规赛各支球队的比分已经非常接近，每队的场均得分与NBA职业联赛已经非常接近。而且2014—2015赛季CBA联赛球队常规赛场均得分还略高于NBA职业联赛球队场均得分，这种现象的出现一方面说明了随着赛事规则的变化和外援的引进促使了CBA联赛竞技水平的提升。但与之相应的得分排名在前的基本上都是外援球员且每场得分高达30分左右，从中可以领悟出这些球队高分的取得很大一方面可能是因为球队外援的进攻能力较强，国内球员的进攻防守能力相对较弱造成的，这种靠外援引进取得的场均高分并不能真正代表我国篮球水平的高低。我们应从中认真总结和思考真正提高我国篮球运动水平的决定性因素是什么？我国CBA联赛的每个球队的比赛胜率之间的差距较NBA职业联赛的每个球队的比赛胜率的差距波动较大一些，这些也说明了我国CBA联赛每支球队的相对实力不均衡，队与队之间的实力差距相对较大，队员之间的竞技水平参差不齐，比赛的相对竞争性不强。

2.2 教练员的竞技水平

教练员竞技水平的高低对球队竞赛技术质量水平的高低起着至关重要的作用，是比赛有条不紊、惊奇不断、顺利进行的关键元素。我国CBA联赛的主教练大部分来自之前国家队的主力队员，大赛经验丰富，在实际比赛中，较易运用国内外普遍应用的篮球比赛技术和战术，更好的从中发现攻防规律，组织合理的训练方法和比赛打法，但往往缺乏突发性的应对能力，面对强悍的对手时会变显得逊色于国际知名教练员。外籍教练的减少说明我国CBA联赛教练员的整体素质在不断地在提高，新赛季主教练的频繁更替也说明了我国CBA联赛教练员和俱乐部发展水平参差不齐。CBA联赛委员会也大力支持球队俱乐部教练的国外学习培养，如广东队主教练李春江和新疆天山队主教练崔万军都有过赴美学习的经历，且回来后都曾给球队带来很好的发展。应我国CBA联赛的发展需要，曾经也积极引进外国优秀教练，2011—2012赛季CBA职业联赛中，聘请外国教练的球队俱乐部占到了6家，可见随着我国CBA联赛的发展对教练的需求提出了更高的要求。2014—2015新赛季增加了主教练申请“录像回放”的特殊规定，提高教练员的地位，维护比赛的公平竞技性。这样的规定也是为了迎合中国CBA联赛的特殊性而设定的，在世界上其他国家篮球联赛中是不存在的。

2.3 裁判员的竞技水平

在运动竞赛中，根据运动竞赛章程和规则对参赛者成绩、胜负以及名次进行评定的专业人员，裁判员是比赛公平顺利进行的最佳保障。篮球比赛组委会在2006—2007赛季对裁判进行了新的制度改革，改变了过去赛区接待裁判员工作办法，尝试用旅行社代替赛区接待裁判员工作办法，这样不仅减轻了赛区的工作负担，而且会有更多的精力投入到比赛中去；其次裁判将背号上场执裁，使用末位淘汰制考核制度。篮管中心还将组织欧洲和NBA的资深裁判对比赛录像进行观看和点评，以便于及早找出问题和纠正错误。CBA联赛还将采用“CBA十佳裁判员”评选制度代替过去的金银哨评选的做法，以此激励更多裁判员积极认真地工作。另外，CBA联赛委员会还积极引进国外优秀裁判的参与。新赛季的CBA将试行裁判员半职业化的管理办法，成立裁判管理委员会。新成立的裁判管理委员会是通过无记名投票方式，从20家CBA俱乐部的总经理或董事长中选举产生，该委员会由5人组成。裁判管理委员会是在CBA联赛委员会下，行使裁判管理职责的一个机构。在其下面成立了CBA裁判办公室，根据规定，该办公室人员的组成必须是从“非中国篮协人员”中选聘，并按公司化进行管理，接受裁判管理委员会的领导。在这一办公室下还将设立计评统计组、视频采集分析组及综合组，并将负责建立联赛裁判员档案，临场裁判、技术代表的选派工作及接受俱乐部等投诉和申诉工作也由该办公室负责。新赛季半职业化的裁判必须具备3个条件才有可能入选。首先是必须通过篮协组织的2014至2015赛季CBA裁判培训及考核通过者；其次在联赛期间必须能够完全脱产，且思想和业务过硬，能够符合CBA工作要求；最后必须有较丰富的CBA裁判经历，且必须是国际级裁判。此外，对新赛季的裁判进行双注册办法的规定，必须同时在中国篮协和CBA裁判办公室进行双注册，而且要接受相应的培训。这些都为裁判员竞技水平的提高提供了强有力的保障。

3 建 议

3.1 本土球员的培养

CBA联赛各俱乐部要努力加快培养真正的本土明星球员，而不是一味地靠引进外援来获得比赛的胜利。只有真正培养出了自己本土的球星才是CBA联赛经久不衰的根本所在。

3.2 教练员的培养

我国的篮球教练员大多来自于球队退役的主力，虽然拥有丰富的篮球比赛经验和技战术水平，但综合素质相对国外教练员较低，应加强综合能力的学习和培养。引进外国的教练并不是长法，甚至还会因为文化体制的差异适得其反。对此我国应不断进行教练员入职评价体系改革，使其培养的教养员能更好的适应高竞赛产品质量比赛的需要，同时不断地输送教练员去国外进修，把先进的教练经验和方法引进到自己的队伍中去，实现真正的融会贯通，不定期地开展教练员座谈会互相就如何指教进行沟通和交流，使教练员掌握不同风格的队伍执教水平等。

3.3 裁判员的培养

积极引进国外先进的裁判员制度；加强国际间裁判员的交流和合作，不断强化我国裁判员自身的业务素质和道德素质；寻找机会同欧洲和美国NBA职业联赛裁判员进行同场比赛协作执裁等。

[1]项飞.中国男子篮球职业联赛球队冠名现状研究[D ].北京：北京体育大学，2013.

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[3]胡飞.中国男子篮球职业联赛赞助影响因素分析及对策研究[D ].北京：北京体育大学，2008.

[4]蔡俊五，赵长杰.体育赞助[M ].北京：人民体育出版社，2001.

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投稿日期：2017-06-27

张小强（1991—），在读硕士研究生。研究方向：体育人文社会学。