企业文化对党建政工的促进作用研究

张娉婷

摘要：随着我国市场经济的不断深入和发展，各个企业在激烈的竞争中要不断挖掘和寻找新的竞争优势，来发展企业自身的综合实力。其中，企业文化作为一个企业的灵魂所在，在现代化企业发展中所起到的作用亦是有目共睹。企业文化能够帮助一个企业树立起核心凝聚力，對企业实现可持续发展有着重要的作用。为此，本文以企业的党建政工为切入点，探究企业文化对其促进作用，以期能够为我国企业的良好发展作出一定的指导。

关键词：企业文化；党建政工；作用

前言：

社会现代化的发展模式为市场经济，各个企业在发展中面临着严峻的竞争压力，为了能够打造自己的企业价值，便必须加强企业文化建设，从而让企业文化推动其党建工作的稳健运作。此外，当前我国正处于社会主义现代化转型的攻坚时期，在这一关键阶段加强企业文化的缔造对我国经济的发展起着重要的意义。为此，企业需充分运用企业自身的核心文化价值，大力对党建工作和政治思想进行宣传，使企业文化推动企业自身的稳健发展。

一、企业文化与党建政工的相同点

（一）运作目的相同

在现代化市场经济的发展背景下，任何一个企业若想良好的发展，并在发展中给企业带来良好的经济效益，以及凝聚企业自身员工的工作积极性都必须打造企业自身的企业文化，企业文化作为当前企业之间竞争的核心软实力，其不仅能够左右企业发展的前进路线，更能引导企业员工更高的从事各自的工作，从而让企业从内而外的产生一种凝聚力。企业文化作为一种无形的企业价值能够让企业在发展中不断完善自己、修正自己，可见其对企业具有的重要作用。相比较而言，党建政工与企业文化的共同点为其旨在加强爱国主义和马克思主义理论的宣扬，让企业员工在工作中能够时刻保持个人工作的责任感和归属感，使其自身在工作中产生一种凝聚力，并借此来促进企业的可持续发展，总而言之，企业文化与党建政工均为企业的长远发展作为运用的目的[1]。

（二）作用对象相同

虽然企业文化与党建政工均为企业发展的重要思想意识形态，但二者在本质上是不同的，只不过二者在前进与发展中所形成的作用均是为了企业的健康发展作出贡献。因此，二者在发展的过程中所作用的对象具有一致性，即企业自身的员工[2]。企业文化和党建政工重点关注员工在发展建设中推动企业员工持之以恒工作态度的建立，并让员工在彼此交流中不断加强对企业文化和党建政工的思想建设，通过这种循环往复的思想意识激励来促进员工自身岗位责任意识的建立，并借此提升个人的思想道德建设，在自己的岗位中不断完善自身的工作目标和工作能力，积极踏实的为企业的健康发展作出贡献，使得每一个员工都能在工作中培养出“工匠精神”。

（三）前进方向相同

众所周知，企业文化与党建政工二者均为企业自身发展的意识形态，二者在相互促进相互发展的过程中推动着企业自身建设的稳健运行。然而，二者的前进方向均为相同的，在社会主义现代化建设中，企业文化与党建政工均沿着社会主义现代化的前进方向发展。其中企业文化会在社会主义现代化思想的影响下而发生变化，为此，企业文化的发展亦以社会主义的发展形式为基础，并构建出完美的社会主义文化[3]。

二、企业文化与党建政工的互相扶持作用

（一）企业文化引领党建政工的前进步伐

任何一个企业若想实现长远发展均必须构建出特色的企业文化，并在企业文化的引领下打造企业自身的发展特点，从而促进企业自身的健康发展。值得强调的是，企业文化的发展需要对党建政工起到一定的引领作用，通过企业文化的引领来带动党建政工的推进，使得二者能够在协调的发展中促进企业自身凝聚力的构建，进而加强企业文化凝聚起经久不衰的愿景得以实现。企业文化并非为企业内部的成文条例，其旨在运用一种文化价值观来规范员工的思想意识，让企业员工自身能够时刻保持清醒的头脑，并积极投身于工作任务中去。在企业文化环境的渲染下，企业员工自身能够受到更好的道德规范，甚至增强每一个员工的感情联络。总而言之，企业文化对党建政工的引领起到了关键作用[4]。

（二）加强员工凝聚力，促进企业健康发展

党建政工工作的运用旨在凝聚企业内部员工的凝聚力，并借此促进其更好的为企业的发展作出贡献。然而，党建政工工作的运用需要媒介的引入，唯有通过合适的载体才能将其自身的政治优势得以最大化发挥。为此，企业自身必须要做好企业文化的载体工作，通过企业文化载体的构建为党建政工工作搭建出完美的思想建设平台，让企业员工能够切身的从企业内部文化中感受到党建政工工作中思想意识的重要性，实时与企业内部其他员工打好感情基础，并在相互协作中提高自身的工作业绩，以及让企业在良好的工作意识形态中稳健发展。党建政工的思想理论抽象难懂，其企业员工必须借助企业文化对企业进行剖析和感悟，并在理解的过程中不断学习该如何做好员工份内的工作，在这种企业文化和党建政工工作的双重作用下加强员工的核心凝聚力，能够切实有效的促进企业自身建设的良好发展[5]。

（三）提高企业干部的综合素养的作用

党建思想政治工作作为一种精神上的软文化，其贯彻与培养必须要借助管理者的自身的宣传能力得以发展。为此，若想从根本上提高企业内部的核心凝聚力和思想政治建设工作，其首要的任务便是提升从事党建工作的干部素养，让一个思想觉悟高、综合素质高的人起到模范带头作用，从而促进企业内部环境建设的构建。就提高企业干部综合素养而言，其应该从以下几方面着重考虑：第一，企业内部党建政工工作会议的召开。

企业内部的管理人员要重视企业文化和党建政工工作的重要性，并定时定点的举办企业党建政工工作的会议，在会议中重点落实企业自身文化建设的有效途径，并就如何加强党建政工工作的推进作出探讨，当然，其工作的具体推进需要企业文化对干部的引导[6]。第二，企业干部自身的意识转变。身为企业队伍建设的干部，其自身亦应该有大局意识和长久发展的意识，无论是从事企业思想政治工作还是文化缔造工作均必须优先提高自身的思想境界，并在企业文化的引导下为其发展献谋献策。endprint

（四）凝聚企业文化，加强企业文化约束力

企业文化能够促进企业自身管理工作的良好推进，企业精神又是企业自身文化的核心精髓。企業精神对企业员工具有极大的感召力，其在建设与发展中充满活力，并在现代化企业文化的构建中的和员工进行思想上的友好沟通。一个企业的核心文化竞争力能够决定企业未来发展的后劲，可持续发展的企业理念若想充分实现必须要凝聚企业内部文化与企业文化的约束力便需要构建出良好的氛围，并在亲身体验中感受到强烈的使命感，唯有如此，才能真正加强企业文化的约束力。

（五）党建政工工作在企业文化中的激励约束作用

企业文化是一项虚拟的无形制度，其在发展与运作汇总并非强制性要求企业员工具体如何去做，但与实际的制度相比却更好激励作用和行为约束作用。企业文化是企业在长期的发展和运作中潜移默化而形成的思想意识，这种思想意识会让工作人员自主的评判出事情的对与错，从而将员工的行为规范成为一种道德准则。因此，在企业发展中加强党建政工工作能够更好的打造出企业文化的约束作用力，并在激励的文化理念中促进企业的经济的发展，这对企业自身建设而言是大有裨益的。

（六）凝聚企业团队力量，连接管理与员工的具体工作

企业的发展需要明确的规章制度，然而，企业文化作为一种无形的文化制度反而更加有效的带动了企业员工内心的发展与企业经营联系在一起，从而形成一种对企业发展十分有利的攻坚力量。为此，在企业团队力量凝聚与发展过程中，企业文化发挥着重要的作用，其让每个企业员工产生工作的归属感，并引导党建政工工作的有效落实和价值的实现，将管理工作与员工内心的期盼连接在一起，并领导员工的思想以及规范员工的具体工作行为，从而为企业自身管理工作的完善起到枢纽作用。

结语：

总体而言，现阶段我国各个企业在打造自身企业文化的道路是十分艰巨的，其在现代化市场经济的发展模式下推动党建工作的完善无法避免各种问题，这需要党建干部要认真将企业文化贯彻并落实到实处，让企业文化成为连接企业自身管理工作和人心凝聚力的枢纽，从而使得党建政工和企业文化能够更好的结合，并在相互促进、相互发展中推进企业健康发展。

参考文献：

[1]卢扣林.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].办公室业务，2014，02（23）：49.

[2]乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2015，01（06）：203.

[3]乔瑞.企业文化对党建政工的重要性[J].东方企业文化，2015，11（20）：10-11.

[4]高娃.企业文化对林业党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2016，06（20）：285.

[5]张宏.发挥政工干部作用促进企业文化建设[J].现代营销（学苑版），2012，02（07）：270.

[6]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013，11（19）：59.endprint