大学生心理资本与初次就业质量的关系研究

孙国娟+孙国敏

（湖北省恩施州利川市柏杨坝镇民族小学）

摘 要：为研究农业院校大学生心理资本与初次就业质量之间的关系，运用《大学生心理资本量表》和《大学生初次就业质量问卷》对华中地区三所农业院校450名应届毕业生进行了调查研究。研究发现：1.大学生心理资本各因子均值均大于理论中值。在心理资本的各因子上，不同性别的大学生在自我效能感因子上存在显著性差异（p<0.05），不同居住地的大学生在韧性因子上有显著差异（p<0.05）。2.大学生初次就业质量薪酬福利因子的均值小于理论中值。在初次就业质量各因子上，不同性别与居住地的大学生在薪酬福利上有显著差异（p<0.05）。3.大学生心理资本与初次就业质量呈显著正相关关系，并且大学生心理资本对初次就业质量有显著的正向预测作用。因此，可以通过主动培育大学生心理资本来促使大学生获得就业机会，并提高就业满意度。

关键词：心理资本；初次就业质量；农业院校；大学生

大学生心理资本与初次就业质量之间有着怎样的关系？大学生心理资本哪些因素对初次就业质量存在影响？是否可以通过培育个体的心理资本提升其初次就业质量？这些问题都值得探究。为此，基于已有研究，本研究引入心理资本这一概念，通过问卷调查，考察大学生心理资本与初次就业质量的基本状况，分析大学生心理资本与初次就业质量之间的相互关系，以便为大学阶段的教育实践提供一定的理论依据。

一、对象与方法

1.被试

本次调查采用分层抽样法对中部地区三所农业院校的应届毕业生进行调查，根据三所农业院校院系设置情况，抽取10个学院，在每个高校随机抽取150名2016届已签约的大学生进行问卷调查。共发放调查问卷450份，回收437份，回收率97%。其中有效问卷406份，有效率93%。

2.研究工具

（1）大学生心理资本问卷

本研究采用山东大学曹锐编制的《大学生心理资本问卷》，并结合研究需要进行了一定修正，形成了测量大学生心理资本的正式问卷。调查问卷共16个项目，采用了Likert五分量表法。信度分析发现问卷内部一致性信度系数（？琢）为0.945，说明修订后的大学生心理资本量表具备良好的信度。

（2）初次就业质量问卷

大学生初次就业质量的测量均采用自我报告的方式，由初次就业的薪资水平以及工作满意度构成。收入的选项为：2000元以下；2001元～4000元；4001元～6000元；6001元～8000元；8001元以上。工作满意度从工作单位、工作地点、工作岗位、薪酬待遇、工作整体等五个方面进行测量，采用Likert五点式计分。该问卷内部一致性信度系数（α）为0.897，表示大学生初次就业质量问卷信度良好。

二、研究结果

1.大学生心理资本与初次就业质量现状

通过对大学生心理资本各因子均值和标准差的比较分析，可知自我效能感、乐观、希望、坚韧四者的平均得分都大于理论中值3，且以乐观得分最高，自我效能感和希望次之，坚韧得分最低，与已有的研究结果相一致。整体来说大学生心理资本各因子处于中等偏上水平，说明大学生心理资本状态较好。

2.大学生心理资本与初次就业质量在相关变量上的差异比较

（1）心理资本与初次就业质量在性别上的差异比较

对不同性别大学生的积极心理资本与初次就业质量进行比较，通过分析发现：男女生自我效能感因子上具有显著性差异；不同性别大学生在乐观、希望及韧性水平上不存在显著性差异。在初次就业质量方面，不同性别大学生在薪酬福利因子上存在显著差异，在就业满意度各因子上不存在显著差异。从均值上看，男生在薪酬福利、工作單位满意度与工作岗位满意度上的平均得分要高于女生。

（2）大学生心理资本与初次就业质量间的相关分析

通过对大学生心理资本及其各因子与初次就业质量及其各因子之间的相关分析结果分析可知，大学生心理资本与初次就业质量总分及各因子存在显著正相关关系，表明大学生心理资本各因子得分越高，其初次就业质量的得分就越高。结果显示薪酬福利与心理资本总分及其各因子的相关系数均小于3，因此可以认为薪酬福利与心理资本之间不存在相关关系。

（3）大学生初次就业质量对心理资本的回归分析

为了进一步探讨大学生心理资本对其初次就业质量的影响，以初次就业质量总分为因变量，以大学生心理资本的四个因子为自变量，采用多元回归法进行回归分析。首先将性别、居住地作为控制变量放入模型，然后把心理资本的四个因子，即自我效能、乐观、希望与坚韧作为第二组变量纳入回归方程模型进行分析。

三、分析与讨论

1.大学生心理资本与初次就业质量的现状分析

经研究发现，大学生心理资本各因子处于中等偏上水平，说明大学生心理资本情况较好。从被调查大学生心理资本各因子的得分情况可知，平均得分最高的是乐观因子，而平均得分最低的是坚韧力，具体表现为：整体来看，大学生对未来生活和工作较为乐观，充满自信，但又缺乏一种战胜困难与挫折的毅力、顽强不屈的精神，这体现了大学生对未来工作与职业发展的一种矛盾心理。

大学生初次就业质量包括薪酬福利和工作满意度。在薪酬待遇方面，大多数大学生就业起薪水平在2000元～6000元，而2000元以下或6000元以上的比例较少。在工作满意度方面，大学生对于初次就业的工作整体上较为满意，但大多数学生对于薪酬待遇的满意度较低，这在一定程度上是因为刚踏入社会的大学生比较看重薪酬待遇，对工资福利期望水平较高所致。

2.大学生心理资本与初次就业质量在性别与居住地上的差异分析

心理资本在性别上的差异主要来自于男女大学生在自我效能水平上的差异。这与社会大环境中男性被赋予了更多的责任和要求，男生在不停地努力以达到社会对男性的期望要求的过程中潜在提高了其自我效能感水平有关。

在初次就业质量方面，不同性别大学生在薪酬福利上存在着显著性差异。大学生就业研究机构麦可思的调查显示，男生求职者初次就业待遇明显高于女生，这是由于女性求职者一般比较求稳，闯劲不如男性求职者，加上待遇较高的岗位多数是招聘男性求职者，而女性更多应聘文员等待遇相对较低的岗位。

从本研究的结果可以看出，大学生的坚韧水平因居住地的不同有显著差异，原因可能有：农村孩子所受的教育环境面临师资较为薄弱、基础设施缺乏等问题，因此他们想要通过读书改变命运或者融入大城市环境，他们需要比来自城市的大学生付出更多的努力，这需要更为强大的毅力与坚持不懈的精神。另外，大学生薪酬福利在居住地上的差异也是显著的，除了家庭条件、受教育情况和自身能力等方面的原因外。其次，对来自农村的大学生来说，他们更为看重工作本身，较少考虑地域因素。

3.大学生的心理资本与其初次就业质量的关系分析

研究发现，大学生心理资本与其初次就业质量有显著正相关关系，大学生心理资本对其初次就业质量产生显著的正向预测作用。这在一定程度上说明，大学生心理资本的不断积累对于大学生初次就业质量的提高有着显著作用。

在大学生就业压力增大、就业质量低下的大背景下，关于大学生心理资本与初次就业质量之间关系的研究较为缺乏，本研究将给高校工作者以及大学生提升就业质量提供理论指导。大学生应该认识并注重心理资本在就业中的关键作用，树立正确的人生观、价值观，发挥主观能动性，从自我效能感、乐观、希望、韧性四个方面来不断提升自身的心理資本。同时，高校应主动关注大学生的心理需求，重视大学生心理资本的培养与开发工作，不断地提升大学生就业能力与就业质量。

参考文献：

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[3]Fred Luthans，Carolyn M.Youssef，Bruce J.Avollo.心理资本[M].李超平，译.北京：中国轻工业出版社，2008.

编辑 李 争