实施“四大行动” 为老区建设提供红色动力

何清华

实施“四大行动” 为老区建设提供红色动力

何清华

通江县通过实施“四大行动”，贯彻落实省第十一次党代会精神，为决战决胜脱贫攻坚，推进“三区一城”建设提供坚强的政治保证和智力支撑。

在“锤炼筑强”行动中汇聚力量

思想教育是凝神聚魂的工作，省党代会对树牢“四个意识”、坚定理想信念提出了明确要求，为我们开展工作指明了方向。

突出“严督实导”抓“两学一做”。始终把党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为必学内容，组建督导组开展“蹲点式”“办案式”“巡查式”督导，广泛开展干部讲党课、专家讲理论、典型讲事迹等活动，确保思想行动一致。突出“实践体验”抓党性锤炼。持续提升“五大现场教学基地”，升级打造省级党性教育基地，加快创建大巴山干部培训学院，广泛开展“重走红军路”等活动，引导党员干部不忘初心、永葆本色。突出“问题导向”抓作风整改。开展思想理论、法纪、警示、先进典型“四项教育”，专项整治“为官不为”等六大问题，不断增强党员干部为民情怀。

在“选优配强”行动中激发活力

省党代会指出，要注重选贤任能，打造忠诚干净担当的干部队伍。我们坚定不移地把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，为全面深化改革、脱贫奔康排兵布阵、选贤任能。

围绕经济发展大局育干部。大力实施“优秀年轻干部递进培养计划”，完善县、乡、家庭“三级跟踪培养”联动机制，采取集中培训、上派外挂、实践锻炼等方式，对干部进行“补缺式”“菜单式”“递进式”墩苗提能。紧扣人民群众需求选干部。严格落实好干部标准，鲜明“四选四不选”选任导向，大力实施领导班子结构模型选配，健全领导班子定期分析机制。落实从严从实要求管干部。紧盯关键少数“定界定岗定责”，畅通“六类”干部“下”的渠道，落实定期休假、健康体检等制度，着力营造严管厚爱的良好氛围。

在“结对建强”行动中夯实基础

省党代会指出，要着眼固本强基，坚持重心下移夯实基层基础。领会和贯彻这一重要精神，关键要扩大覆盖面、选准带头人、增强凝聚力。

聚焦脱贫攻坚抓队伍，增强基层党组织生命力。大力实施“头雁选育”工程，培养后备干部队伍；加强乡镇青年人才党支部建设，纵深推进基层党员培训全覆盖计划和示范行动，大力开展“三项教育”。聚焦乡村治理抓服务，增强基层党组织战斗力。探索实践“一核三治”治理模式，全面推广“三亲三带三本账”“四办一跟踪”群众工作法，持续打造“四支永不走的队伍”，强化“54321”结对帮扶，创新推进157个党建示范工程，推动基层党建与脱贫攻坚互促互进。聚焦弥差补短抓整顿，增强基层党组织影响力。按照党群部门帮软村、政法部门帮乱村、经济部门帮弱村、涉农部门帮穷村的方式整顿后进党组织，广泛开展“城乡结对共建”行动，推进党支部标准化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

在“服务聚强”行动中集聚人才

省党代会指出，要以更加宽广的视野和胸怀聚才用才，让尊贤重才、见贤思齐蔚然成风。通江区位劣势明显，经济基础薄弱，抓好引才聚才显得尤为重要。

政策大优惠增强引才“吸附力”。大力实施“英才创业”工程，柔性引进高端人才、优先引进紧缺人才、重点培育骨干人才、加快培养本土人才，设立人才发展和全民创业专项基金，为优秀人才提供“保姆式”服务。方式大创新提升育才“精准度”。大力实施“优秀人才培养计划”，建立“双月”联谊、“六个必访”跟踪培养机制，升级打造3个人才优先发展试验区，通过“六个一批”强化实践锻炼培养人才。实绩大考评树立用才“方向标”。分类建立“六类人才”评价体系，畅通人才晋升渠道，完善高端人才旁听重大会议制度，努力让优秀人才有舞台、有事干、有盼头。（作者系中共通江县委常委、组织部部长） （责编：史瑞）