丹棱县：开展村干部“蜜蜂培育”行动

近年来，丹棱县通过政治激励、经济激励和纪律约束“三管齐下”，积极培育“忠诚担当、奋勇争先、廉洁自律”的“蜜蜂型”村干部。

在政治激励上，坚持每年开展“十大优秀村书记（主任）”“标兵书记（主任）、模范书记（主任）”评选活动。自去年以来，在乡镇换届时通过公开选拔，2名村党支部书记进入乡镇领导班子，1名村党支部书记在县级换届时被推选成为县委委员，10名优秀村干部通过公开招聘成为乡镇事业干部。在经济激励上，全面实行“基本报酬+绩效报酬”制度，2016年全县村干部绩效报酬平均达到5000元；对受到市委、市政府及以上表彰表扬或创造经验在全市、全省或全国推广的，分别给予3-10万元奖励，今年初共兑现奖励资金235万元。在纪律约束上，重新出台村干部管理制度，进一步规范村级干部驻班、值班制度；加强党风廉洁建设，建立问责退出机制，对有党组织書记不胜任、村干部违纪违规、村“两委”班子不团结等问题的村进行重点整顿，1名村党支部书记因履职不到位受到严肃问责。（丹棱县委组织部 王泽敏）