报酬
- 试论现代企业管理中内在报酬对企业运营效果的影响
贸易学院一、内在报酬的内涵(一)内在报酬的含义根据马斯洛需求层次理论，在人们满足低层次需求之后，就会向高层次需求过度，而精神层面的需求是人们的最高需求。当前正处于我国经济发展的新时期，国家也初步完成了小康社会建设的总目标，人们的物质需求基本得到满足，因此越来越多的人开始追求精神层面的需要。这就要求企业积极根据员工的思想变化对激励方式进行调整，审时度势对员工进行有效激励。内在报酬也属于一种激励方式，其是员工在工作中取得的精神层面的报酬，与物质报酬是相辅相成的
现代经济信息 2022年17期2022-12-16
- 浅谈村干部报酬激励机制
当提高在职村干部报酬，实行与之相匹配的报酬激励机制，成为当前的迫切要求。1 缙云县在职村主要干部报酬发放情况缙云县从2009 年开始发放村党组织书记和村委会主任的基本报酬，由财政负担。县委、县政府办公室联合出台《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》，明确规定村主要干部的基本报酬主要由3 部分组成：一是基础报酬，占全年基本报酬的30%左右；二是规模报酬，占全年基本报酬的30%左右，原则上依据行政村人口划分档次；三是绩效报酬，占全年基本报酬
山西农经 2022年3期2022-12-02
- 职场中精神报酬和物质报酬的关系
是——职场中精神报酬和物质报酬的关系。二者并不二元对立通常情况下我们对这个问题存在较为粗浅理解，习惯性二元对立的眼光，将浪漫与现实矛盾化。不论是从思想或是实践的角度，这种看法都是孤立且片面的。在现代社会场景下的职业选择中“热爱”与“赚钱”，其本身就可以实现对立统一，且相辅相成。换言之，在理想状态下，一个人对事业的精神性认知，这种自我提供的能量是内在的驱动因素，用人单位根据我们的付出所提供的物质性报酬是外在驱动因素。事实上，我们的人生最终需要精神与物质的平衡
上海工运 2022年2期2022-03-11
- “稿费”的由来
片等后付给作者的报酬。报刊出现之后，作者向报刊投稿而得到的报酬，称之为“稿费”。稿费最初叫“润笔”，起源于隋朝。一次，隋文帝手下的一个官员起草诏书。另一位官员在一旁调侃道：“笔干了。”于是这位官员随口說道：“不得一钱，何以润笔。”从这以后，文人们就把文章卖给别人而得到的报酬称为“润笔”。有的文人还标明各种文体所要报酬的数目，称为“润列”。
小学阅读指南·教研版 2021年4期2021-09-10
- 企业破产管理人制度运行的困境与出路
理人的选任制度、报酬制度和监督管理制度三方面的运行现状及制度困境，可尝试从以下几个方面进行改进：（一）选任制度应注重选任方式的改进和选任程序的优化;（二）报酬制度方面，法院应尊重债权人会议通过的管理人报酬方案，畅通管理人与担保权人的协商机制，以及采取临时交叉补贴措施等;（三）监督管理制度的完善应从改进管理人资格评价机制和管理人工作评价监督机制两方面开展。关键词：破产管理人;选任;报酬;监督管理中图分类号：D922.291.92 文献标识码：A 文章编号：2
西部学刊 2021年8期2021-07-11
- 试析管理人报酬方案的确定与调整
褚梦泽一、管理人报酬的概念及确定依据（一）管理人报酬的概念管理人报酬是指管理人依据法律规定，通过执行职务而应当从破产财产中优先取得的合理报酬，但该报酬不包括管理人执行职务和聘用其他中介机构及人员的费用。因为管理人执行职务，付出了相应的劳动，且为推动破产程序的顺利运转而作出了积极贡献，所以其理应得到相应的报酬，这是各国破产立法的通行做法。该报酬不仅为管理人所关注，对债权人以及其他利害关系人也有重大影响。结合实践而言，若管理人报酬过低，则无法激励管理人勤勉工作
中国注册会计师 2020年4期2020-11-25
- 职场不公平，所有人都变懒
家发现，不平等的报酬不仅会降低收入低者的工作意愿，那些收入较高的人，也会因此失去工作动力。研究人员选取了810名参与者，要求他们完成一项简单的任务以换取报酬。参与者被告知每个人的具体报酬，但同一项任务，不同的人获得的报酬不同。他们可以选择拒绝，而执行的人，任务结束后要报告感受。分析结果显示，当参与者被告知他们与同龄人的报酬存在巨大差异时，他们更不愿意执行任务了，那些报酬占优的人也如此。发表在《公共科学图书馆期刊—综合》上的这项研究表明，只要整个报酬系统不公
人生与伴侣·共同关注 2020年11期2020-11-23
- 关于职务发明制度
词】归属;奖励;报酬;署名;企业风险1职务发明制度的概述1.1职务发明制度的意义职务发明受专利制度的保护和约束。我国《专利法》明确执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明制度是为了调整发明人或设计人与单位之间的利益关系，以实现利益地合理分配。1.2专利制度的形成和发展阶段专利制度起源于英国，发展于美国、法国、德国和日本。1883年的《巴黎公约》《专利合作条约》、世界知识产权组织、TRIPS协议使专利制度走向
科学导报·学术 2020年82期2020-11-08
- “稿费”的由来
片等后付给作者的报酬。报刊出现之后，作者向报刊投稿而得到的报酬，称之为“稿费”。稿费最初叫“润笔”，起源于隋朝。一次，隋文帝手下的一个官员起草诏书。另一位官员在一旁调侃道：“笔干了。”于是这位官员随口说道：“不得一钱，何以润笔。”从这以后，文人们就把文章卖给别人而得到的报酬称为“润笔”。有的文人还标明各种文体所要报酬的数目，称为“润列”。
小学阅读指南·高年级版 2020年11期2020-11-06
- 农业企业经理人报酬契约研究
科学合理的经理人报酬契约有助于提升农业企业管理效率、提振绩效产出。基于委托代理模型，剖析农业企业高级经理人报酬影响因素，提出管理才能、努力效率较高且具有风险承担态度的经理人应获得更高报酬的建议，以期为农业企业完善经理人报酬契约制定提供有益参考。关键词：农业企业;经理人;报酬;委托代理模型中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2020）03-0069-02现代企业所有权和经营权普遍分离，股东作为企业所有者囿于个人
农业科技与装备 2020年3期2020-06-22
- 明代徽州契约文书所见“中人”报酬
代;徽州;中人;报酬摘 要：对“中人”致酬事作为拥有数千年历史的习俗，广泛而普遍存在。通过对明代徽州契约文书的整理和分析得出：明代徽州“中人”的中资占比多在2%左右，大都不超过5%，中资占交易总额比值浮动较大，中资的支付带有一定的主观性。自明至清，给付“中人”的报酬类型逐渐从实物、钱物混杂变为几乎全部以银钱方式酬谢，“中人”报酬占交易总额的比值逐渐形成一种定例，中资平均水平呈现一种上升的趋势，清代总体高于明代，清中后期高于清早期。中图分类号：K248 文献
安徽师范大学学报 2020年3期2020-06-04
- 关于破产程序中实现担保物权的管理人报酬承担主体的探讨
行主张依据管理人报酬规定收取实现担保物权的管理人报酬，而B银行则认为该报酬应依物权法的规定认定为实现担保物权的费用而从担保物的变价款中支付，不应当由B银行在自己的债权清偿款中支付。二、有关实现担保物权的管理人报酬的法律规定（1）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称：管理人报酬规定）第十三条：“管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人
职工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 浅析拾得物的付费问题
前法律中并没有对报酬请求权的规定，但是却有对于悬赏广告的规定。悬赏广告是一种起因，报酬请求权是一种结果。这两者都是为了促成遗失物物归原主的发生，不过显而易见的是悬赏广告无法取代报酬请求权在拾得遗失物问题中的位置，报酬请求权确立与否、如何确立是一件值得探讨的事。二、拾得物的报酬请求权拾得物的报酬请求权是否应该设立，一直是饱受学界争议的话题。反对设立一方的主要观点是认为，拾得物报酬请求权的设立与大众道德观念中的“拾金不昧”不符，会造成恶劣的社会影响。笔者认为，
职工法律天地 2019年10期2019-12-12
- 内在报酬 在建筑企业管理中的运用
和自我实现发展。报酬是员工通过工作获得的以物质、精神的反馈。根据反馈的性质划分，报酬包括外部报酬和内在报酬，外部报酬是指企业向员工提供资金、物质回报，包括工资、奖金、补贴、社会保险等；内在报酬是员工在工作过程中获得的精神报酬，如参与决策、学习与进步机会、认可与尊重、工作自由度、就业保障等。外在报酬是物质保障，内在报酬实质上是一种心理契约，是一种自我价值实现的高层次需要。外在报酬是内在报酬的基础，二者相辅相成，缺一不可。在建筑企业管理中，如一味采取外在报酬作
就业与保障 2019年20期2019-11-24
- 关于破产程序中实现担保物权的管理人报酬承担主体的探讨
行主张依据管理人报酬规定收取实现担保物权的管理人报酬，而B银行则认为该报酬应依物权法的规定认定为实现担保物权的费用而从担保物的变价款中支付，不应当由B银行在自己的债权清偿款中支付。二、有关实现担保物权的管理人报酬的法律规定（1）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称：管理人报酬规定）第十三条：“管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理勞动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人
职工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 段子手
你付出劳动，得到报酬，等于你在工作;你付出劳动，得不到报酬，等于你是奴隸;你付出劳动付出报酬，等于你在健身房。我也有诗和远方，只不过诗很烂，远方一片漆黑。调查显示，智能手机为公共厕所涂鸦的减少做出了巨大贡献。在高中老师说“初中没教吗”之前，我一直相信初中老师的话“高中会讲的”。打算去欧洲玩半个月，想请教一下去过的朋友，你们的钱都是从哪打印出来的？三大危险行为：稍微尝一下，只睡十五分钟，随便逛逛什么都不买。
高中时代 2019年1期2019-03-10
- 产品生产与销售过程规模报酬变动特征分析
生命周期;规模;报酬中图分类号：F244 文献标识码：A收录日期：2018年10月17日一、产品生命周期相关理论基础产品生命周期理论是美国哈佛大学教授雷蒙德·弗农1966年在其《产品周期中的国际投资与国际贸易》一文中首次提出的。产品生命周期，简称PLC，是产品的市场寿命，即一种新产品从开始进入市场到被市场淘汰的整个过程。弗农认为：产品生命是指产品的营销生命，产品和人的生命一样，要经历形成、成长、成熟、衰退这样的周期。就产品而言，也就是要经历一个开发、引进、
合作经济与科技 2019年2期2019-01-02
- 新时期职务发明股权报酬制度研究
股权作为职务发明报酬进行了相关的规定。同时，通过以股权的形式发放职务发明报酬，不仅有助于促进高职务发明效益转化率的提升，也有利于更好地维护发明者的报酬权益。本文将对新时期职务发明股权报酬制度加以研究和分析。關键词：职务发明；股权；报酬；税收新时期背景下，对职务发明创造进行有效地实践以及转化已经逐渐开始引起了社会各界的广泛关注。同时，随着我国国内专利申请数量的不断提升，相应的，对职务发明进行现代化的法律框架设计，也逐渐成为了对其进行体制创新所需要重点考虑的问
职工法律天地·上半月 2018年3期2018-04-22
- 劳务报酬所得个人所得税之纳税筹划
副教授）一、劳务报酬所得个人所得税计征特点1.劳务报酬所得的征税范围较广。劳务报酬所得的征税范围是个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。由此可见，劳务报酬所得的征税范围除具体列举的28项劳务所得外，还将其他劳务所得概括性地规定在其中，其征税范围较为广泛。2.劳务报酬所得的适用税率较高
财会月刊 2018年5期2018-03-13
- 基于物权法对拾得人报酬请求权的思考
失物时向失主索要报酬是否合理，以及在我国现行物权法下应如何完善拾得人报酬请求权制度。二、报酬请求权的具体内涵“报酬请求权”是指拾得人在依法履行相应的义务后，可向受领人请求支付相应报酬的权利。③报酬请求权的取得要以拾得人履行了相应的通知、保管、返还等义务为前提条件。史尚宽先生指出：“拾得人报酬，不独为辛劳报酬，而且为荣誉赏金。”④换而言之，广义上的拾得人报酬请求权除包括约定报酬请求权和必要费用请求权外，还应当包括奖励性报酬请求权。奖励性报酬也可称法定报酬，即
法制博览 2018年13期2018-01-22
- 探险队伍
茂关键词 探险 报酬 生命 智慧在非洲一片茂密的丛林里走着四个皮包骨头的男子，他们扛着一只沉重的箱子，在茂密的丛林里踉踉跄跄地往前走。这四个人是：巴里、麦克里斯、约翰斯、吉姆，他们是跟随队长马克格夫进入丛林探险的。马克格夫曾答应给他们优厚的工资。但是，在任务即将完成的时候，马克格夫不幸得了病而长眠在丛林中。这个箱子是马克格夫临死前亲手制作的。他十分诚恳地对四人说道：“我要你们向我保证，一步也不离开这只箱子。如果你们把箱子送到我朋友麦克唐纳教授手里，你们将分
高中生学习·高一版 2017年11期2018-01-15
- 浅谈破产管理人报酬问题及建议
其是破产管理人的报酬问题上还存在很多不足。因此，本文将从确定破产管理人报酬的范围、报酬支付和法院确定破产管理人报酬的权力等方面，对当前破产管理人报酬制度存在的问题进行分析并提出一些建议，以期能够解决破产管理人相关规定中的问题。关键词 破产管理人 报酬 破产财产 支付方式 专项基金作者简介：聂艳秋，东北财经大学法学院。中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.07.046一、引言自200
法制与社会 2017年19期2017-12-05
- 浅析劳务报酬所得的税收筹划
当前，有关劳务报酬的税款征收适用的是20%的税率，针对一次性收入过高者采取加成征收，这也导致税收成本现已成为个人在获得应税收入时，所必须予以重点考量的一项关键性要素，劳务报酬所得的税收筹划，通常是将劳务报酬转化成工资、薪金，增大费用支出、降低纳税总额，抑或是采取平摊收入、延迟收入等方式，将一次性过高收入平均到相对较低的税率范畴中，降低个人所缴纳的税收成本。[关 键 词] 劳务报酬；税率；税收筹划[中图分类号] F812.42 [文献标志码] A [文章编
现代职业教育·中职中专 2017年11期2017-07-09
- 商品收入确认时点的规范
词：收入 风险 报酬 控制权 认可一、收入确认的重要性收入是企业利益相关者关注的关键性盈余指标，收入确认正确与否将会关系到企业利润总额、净利润、权益净利率等系列指标的结果，进而影响经营管理层、股东等企业利益相关者的预期和进一步行为。但收入确认具有一定的复杂性和带有一些主观性，给适当确认收入带来了麻烦，也给财务造假提供了机会。作为掌握企业信息最充分的企业经营管理者，出于资本市场动机、税务动机、债务契约动机、薪酬契约动机与政治成本动机等会进行盈余操纵（Teoh
商业会计 2017年2期2017-03-16
- 关于加强新闻出版中央财政资金项目支付个人报酬事项管理的通知
资金项目支付个人报酬事项管理的通知新广出发〔2015〕20号各省、自治区、直辖市新闻出版广电局，新疆生产建设兵团新闻出版局，解放军总政治部宣传部新闻出版局，中央和国家机关各部委、各民主党派、各人民团体出版单位主管部门，各有关单位：为加强新闻出版中央财政资金项目管理，规范项目资金支付个人报酬事项，结合近年来新闻出版中央财政资金项目监督检查中发现的突出问题，现就新闻出版中央财政资金项目支付个人报酬事项提出以下管理要求：一、总体要求（一）本通知所称的支付个人报酬
中国期刊年鉴 2016年0期2016-11-08
- 政府所有权、盈余管理与高管报酬激励
、盈余管理与高管报酬激励北京城市学院曹慧摘要：本文探讨了在高管报酬激励不足和激励过度两种不同情形下，政府所有权和盈余管理对高管报酬激励的影响。研究表明：在高管报酬激励不足时，政府所有权高的上市公司激励不足的现象更严重；在高管报酬激励过度时，政府所有权低的上市公司过度激励的现象更严重。此外，在报酬激励不足时，高管会通过盈余管理增加自身报酬。当总经理兼任董事长时，高管权力膨胀导致其运用权力提高自身报酬，使激励不足的现象减轻，激励过度的现象加重。关键词：政府所有
财会通讯 2016年3期2016-07-07
- 专利权出资对职务发明报酬支付主体的影响
法实践中职务发明报酬纠纷到底存在哪些问题，对法律资源有何需求。2015年最高人民法院审理的（2015）民申字第2945号魏某职务发明奖励报酬纠纷案，是非常典型的职务发明报酬纠纷案（本文所称的职务发明，是《专利法》所指的职务发明创造或《促进科技成果转化法》中职务科技成果的简称），其中涉及到的很多问题值得深入研究，例如将专利权作价出资入股其他公司的行为发生在2000年之前，但专利权转让公告却在2001年7月1日之后，因该专利产生的职务发明报酬纠纷应当适用200
中国知识产权 2016年5期2016-06-24
- 基于马克思劳动价值论的我国新型城镇化建设分析
好劳动者的劳动、报酬、保障等问题，才能使群众共享社会经济发展的成果。以马克思劳动价值论为理论基础，对我国新型城镇化建设中的就业、创业及社会保障等问题进行系统的论述，明确了公平就业是稳定的基础，鼓励创业是创新发展的动力，健全社会保障是共享发展成果的内在需求。[关键词]劳动价值论；新型城镇化；报酬；保障；改革劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础，也是整个马克思主义理论体系的重要理论基础。马克思在西方经典劳动价值论基础上，创造性地从商品分析入手，发现了商品
东北师大学报（哲学社会科学版） 2016年2期2016-03-08
- 村主职享受副镇长经济待遇
等经济待遇，工作报酬由每年的2万元左右增长到3.5万元。此举将更有利于加强村级“领头雁”队伍建设，激发村干部活力。该县村主职干部工作报酬结构实行“基本报酬+绩效报酬”模式，各占报酬总额的50%。同时，该县鼓励村集体发展集体经济，提倡有条件的村副职干部兼职服务，确保村副职干部年工作报酬标准不低于2万元。endprint
党员生活 2015年12期2015-12-25
- 495名村支书拿上副乡镇长级工作报酬
幅提高村干部工作报酬的基础上，市财政再次追加630万元，比照当地副乡镇长年平均工资水平确定农村主职干部年工作报酬，农村主职干部每人每年可拿工作报酬34000元；与2014年16200元相比增加17800元，年增加110%。目前，资金已拨付各地，9月底，495名农村主职干部便能拿上副乡镇长级工作报酬。endprint
党员生活 2015年10期2015-10-20
- 德西效应
题可得到1美元的报酬，而控制组的被试者跟第一阶段相同，无报酬；第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。实验组（奖励组）被试者在第二阶段确实十分努力，而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱，而控制组（无奖励组）被试者则有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会削弱工
商界 2015年5期2015-05-13
- 关于湖北省村干部报酬待遇问题的调研报告
关于湖北省村干部报酬待遇问题的调研报告中共湖北省委政策研究室课题组【摘要】村干部报酬待遇偏低是基层干部反映突出的问题。农村税费改革十年来，湖北省村干部报酬有所提高，但通过调研发现，村干部工作报酬仍然总体较低，为增加村干部岗位吸引力，需要大幅度提高村干部报酬待遇、建立村干部报酬合理正常增长机制，确定村主职干部报酬标准；要建立与村干部绩效挂钩的考评发放机制，全面推行村干部结构性报酬制；完善村干部的社会养老保障政策；将村干部工作报酬纳入财政预算全额保障，增加用于
中国延安干部学院学报 2015年2期2015-02-19
- 《使用文字作品支付报酬办法》发布
使用文字作品支付报酬办法》。引人注意的是，《使用文字作品支付报酬办法》中将原创作品的基本稿酬标准，由1999年《出版文字作品报酬规定》的每千字30—100元提高到80—300元，而原创作品的版税率并未提高，依然为3%—10%。《使用文字作品支付报酬办法》将于11月1日起施行。endprint
出版广角 2014年22期2014-12-12
- 非正规部门异质性测度及其因素探究
门中，年投资额对报酬具有正向影响，且在高层非正规部门中更为显著；其就业者教育年限在高层中对报酬呈现负向影响，在低层中对报酬呈现正向影响，二者存在明显的异质性。关键词：非正规部门；异质性；报酬中图分类号：F22 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）21-0274-02引言非正规部门（Informal Sector）是所有具有市场行为的住户非法人企业的合称，包括非正规自给性企业（Informal Own-account Enterprise
经济研究导刊 2014年21期2014-09-26
- 中国上市公司财务主管报酬激励研究
，如何制定有效的报酬激励制度驱动上市公司绩效是其重要职责。本篇文章根据当今中国上市公司报酬激励制度的现状，提出其存在的问题，并对其进行分析和提出改善建议。关键词：上市公司；财务主管；报酬；激励制度随着中国加入WTO和全球经济一体化进程不断加深，中国上市公司面临着严峻的挑战。如何在这种情势下依然屹立不仅仅是政策制定者的所困扰的，也是急需财务主管仔细考虑的事情。上市公司战略决策的制定和执行，财务主管也扮演着重要角色，在金融市场和价值管理之间起关键作用。有效的报
商场现代化 2014年5期2014-05-22
- 基于新疆上市公司对经理层薪酬激励机制与代理成本的研究
进建议。关键词：报酬；激励机制；代理成本在公司治理中，管理层作为股东经营企业的代理人，关于管理层的研究很多集中在管理者的薪酬激励制度，目的在于使得管理层的利益尽可能与股东的利益一致。随着现代经济的快速发展，企业作为微观经济主体为谋求发展，在推行企业战略的同时，良好的公司治理也变得十分重要。设计多元化、激励性的报酬机制来约束和引导高层管理者的行为，并调动他们的积极性。公司治理是保障公司合理运行的机制，应对管理层的薪酬制度进行有效的管理与监督。公司治理的问题，
企业文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
- 非经济性报酬研究综述
资、奖金等经济性报酬越来越显示出其所具有的保健因素特性（Fredrick Herzberg，1959），或者说单纯的经济性报酬忽视了员工的个人态度和需求偏好（庞彪 ，2011），而非济性报酬又具有经济性报酬所不能比拟的特点和激励效果（郑炜、黄顺春，2007）。正因为如此，非经济性报酬不仅广泛为实际部门所运用，也成为理论界研究的热点问题。所以，理清理论界对非经济性报酬的研究现状和动态，正确把握非经济性报酬的内涵和激励效果，具有非常重要的价值和意义。1 非经济
科技视界 2013年32期2013-08-15
- 大学生实习报酬的法律思考
实习劳动应有工资报酬吗？实习报酬与劳动报酬有区别吗？实习报酬有支付标准吗？实习报酬有法律保障吗？这些问题不但关系到校企合作的质量，也直接影响到实习效果。在大学生实习规模化、常态化的今天，大学生实习报酬问题无疑让每一个法律工作者深思。“实习报酬”一词在国务院《关于大力发展职业教育的决定》（2005年）中就已经出现，但目前还没有权威定义。我们认为：实习报酬是指在实习劳动创造了经济价值的基础上，实习单位根据实习协议向实习生支付的经济报酬或者其他经济利益。实习报酬
职业教育研究 2013年5期2013-02-01
- 生育意愿中的“成本”与“报酬”
运用“成本”与“报酬”两个概念分析人们生育意愿的变化，即从原来的“多子多孙”到现在的“少生优生，只要一个”的原因。关键词：生育意愿；成本；报酬作者简介：崔进英，兰州大学2011级社会学硕士研究生。[中图分类号]：C924.2[文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2012)-13-0243-01一、文献综述生育意愿是人们关于生育行为的态度和看法，是人们对自身生育行为的内在期望和主观愿望。研究中, 有学者认为生育意愿包括数量、性别和时间3个维度,
青年文学家 2012年13期2012-08-30
- 对外援助研究的多维视角
种能够带来奖励和报酬的交换活动的支配，因此，人类的一切社会活动都可以归结为一种交换，人们在社会交换中所结成的社会关系也是一种交换关系。根据这种理论，在社会生活中，人们采取行动的动机是希望取得某种报酬，而且一般也能从别人那里得到这样的报酬，但作为交换的条件，每个行动都要付出一定的代价或成本。所谓的“报酬”可以是爱、金钱、地位、知识、物质及服务;所谓的“代价或成本”可以是时间、精力、冲突、责难和得到其他报酬的机会，等等。与经济学上所讲的交换不同，社会交换最主要
哈尔滨市委党校学报 2012年1期2012-08-15
- 论作者的报酬修改权*
使用中获取一定的报酬。但是，由于在版权交易中往往处于弱势地位，作者很难获得合理的报酬。为此，一些国家在立法中授予作者以报酬修改权，以保护作者的经济利益不受侵害。我国在版权交易中也发生了许多损害作者利益的事件，因此我们应当对作者的报酬修改权进行研究，以完善我国的著作权法。一、报酬修改权的创设依据作为作品的创作人，作者主要从版权交易中获取一定的回报。在版权交易前，出版商对作者的作品垂涎三尺，为了得到作者的手稿，只能委身与作者谈判，此时“作者对作品唯一的权利就是
中国出版 2012年3期2012-01-28
- 股权再融资：预案公告后的短期投资决策
交易日的累积异常报酬，而是将公告日的下一交易日t1确定为起始日计算t1至以后各交易日的累积异常报酬。这是因为对于一般投资者公告当日的异常报酬可能并不具有投资参考价值。以定向增发为例，定向增发当日的异常报酬为1.45%，p值为0.0007（篇幅所限，各类融资公告当日及之前的异常报酬未与报告），表明定向增发当日有显著正的异常报酬。然而，如果公告当日公司股价高开1.45%（事实上，大多数定向增发预案公告当日都是高开），意味着只有公告日之前提前介入的投资者才可获得
统计与决策 2010年3期2010-05-22
- 船舶救助报酬的法律性质*
陈永灿船舶救助报酬的法律性质*陈永灿船舶救助报酬不是债，而是物。船舶救助报酬既不是船舶的附属利益，也不是船舶所生之法定孳息。船舶所有人享有的救助报酬是使用船舶和船上人员劳动所带来的收益，是一种使用利益；船长和船员救助报酬的性质是劳动报酬；承租人船舶救助报酬的性质是租金损失的补偿。船舶救助报酬；孳息；使用利益海难救助制度的性质很难通过民法的基本原理来解释。伴随海难救助而来的船舶救助报酬，其性质为何也鲜有论述。然船舶救助报酬的性质关涉相关法律问题的适用，如果船
中国海商法研究 2010年1期2010-02-15
- 谈公平理论在人力资源管理中的应用
论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时,在心理上会对这种比较结果加以判断,并产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下,员工的工作积极性会得到激励,从而使工作业绩和工作效益得到更大的提高;相反则会打击员工的工作积极性,对组织的发展产生负面影响。因而在人力资源管理中,研究公平理论具有现实的、重要的指导意义。关键词:公平理论 报酬 人力资源管理 激励中图分类号:G64 文献标识码:A
人力资源管理·学术版 2009年5期2009-10-14
- 对高校薪酬管理制度的探析
向严重，重经济性报酬轻非经济性报酬。考核、晋升体系不健全等问题。因此，要构建内具公平性、外具竞争性的薪酬管理制度。就需要建立国家宏观调控，适合高校教师职业特点的自主分配的薪酬制度；建立经济性报酬和非经济性报酬并重的薪酬模式；改善酬薪结构，建立清晰化、简单化的薪酬项目；实行严格的招聘、考核、晋升制度；健全福利制度。关键词：高校；薪酬管理制度；报酬；模式中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1006—3544(2009)06—0063—03薪酬是集体对员
金融理论探索 2009年6期2009-05-20
- 法律问答
协议无效就不支付报酬吗?编辑同志：有家大酒店经常有一些客人要求有人陪跳舞，该大酒店通过与我们学校学生会联系，与我们艺术系的6名女生每人订立一份协议。其主要内容是：每陪客人跳舞一小时，酒店给30元报酬；陪舞时间一般在晚7:00—11:30，如果超过晚11:30，酒店负责住宿；有客人要求陪舞时酒店提前一个半小时通知，报酬每月5日、20日根据陪舞时间如数支付。后来我们了解到，我们每陪舞一小时，酒店每小时少则向客人收取50元，多则收取100元。我们要求酒店增加报酬
蓝盾 2009年2期2009-02-19
- 德西效应
题可得到1美元的报酬，而控制组的被试者跟第一阶段相同，无报酬；第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。实验组(奖励组)被试者在第二阶段确实十分努力。而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱。而控制组(无奖励组)被试者有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作
意林 2008年19期2008-05-14