企业党建和企业文化建设的结合发展探讨

王平

摘 要：在时代日益变化的今天，企业党建和企业文化建设的要结合发展需要党组织展现凝聚作用，感染员工，为企业的发展提供政治保障作用。本文重点论述了企业党建与企业文化建设的相关性，以及两者相结合的发展战略。

关键词：企业党建；企业文化建设；结合发展

党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，切实做好党建工作，为企业的健康发展提供保障。企业文化是新时期企业核心价值观的体现，是企业独特的文化形象，其内容主要包括物质层、系统层和本质精神和行为四个层面，企业党建和企业文化的功能建设，有着共同的工作目标和手段，在许多方面具有共性，在企业价值的提升和提高员工的凝聚力起到了积极的作用，两者相辅相成，共同构成了新时代企业发展的强力后盾，对新时期企业的发展具有重要的现实意义。

1 企业党建与企业文化建设的相关性

在企业发展过程中，党的建设和企业文化建设都发挥着重要作用。二者相互配合，相互影响，关系密切。其具体关联如下：

1.1 企业党建工作对企业文化建设的作用

市场经济发展的条件下，企业党建工作给企业文化建设提供了精神支撑，对企业的发展起着重要作用。在政治意识和形式方面，可以正确引导企业文化建设工作，使得企业在发展中的各方面落实和坚持正确的价值观，这样可以有效聚集智慧和力量，引导员工在企业的发展中积极献计献策，促进企业快速发展；在文化方面，党建工作具有很强的包容性，这一特征使得它可以建立企业文化建设和谐发展，提高企业核心竞争力。

企业党建工作指导企业文化建设。经过多年的发展和完善，中国共产党积累了丰富的党建工作经验，特别是在人力资源、物质资源、制度资源方面具有巨大优势，因此企业党建工作有领导企业文化建设的资本。企业发展的新時代，企业最缺乏的崇高目标，并且存在各自为战的问题，这种情况下，迫切需要党建工作来进行有效的引导，使其走上发展正轨，升华和修正企业文化建设的目标，使企业能有长远的战略规划和发展，进而促进企业良性发展。

企业党建工作丰富了企业文化建设的内涵。在企业发展的新时代，使员工充分理解公司的经营理念、规章制度和发展规律，是企业文化建设的主要内容，并通过党建工作贯彻执行党的基本思想和政策，可以丰富企业文化的内容，企业员工的思想境界得到升华，并在此基础上提高了员工对企业文化建设的认同，树立正确的人生观和价值观，形成共同促进和发展企业文化建设和党建工作。

1.2 企业文化建设对企业党建工作的作用

企业文化建设是新时期企业党建工作的必要条件。为了实现企业更好更快发展，必须将党建的传统优势和具有时代魅力的优良的企业文化，有效地结合起来，使党建工作更加有效且创新，也更符合新时期企业发展的需求，也可以使党建工作能更好地满足员工的实际需求，激发员工的工作动力，更好地为企业发展服务。企业文化建设推进企业党建工作方法创新。

随着新时期的企业环境的不断发展，党建工作也要与时俱进、不断创新，而文化建设可以满足这一要求，使得党建工作和企业发展的要求相适应，主要体现在三个方面：第一，在加强思想教育的同时，还要加强对员工的生活、工作和思想等方面的管理和认知；其次，用党建工作来培养员工的主人翁意识和竞争精神，促进他们发挥主观能动性；最后，要刚柔相济，整合运用人性管理和制度约束，使其与党建工作相互协调，相互促进，促进企业的更好发展。

2 企业党建和企业文化建设工作的结合发展策略

在新的时代背景下，要想促进企业的健康发展，就必须结合企业党建和企业文化建设，具体策略如下：

2.1 转变思想观念，改变思维模式

在我国经济发展中，各种类型的企业都发挥着重要的作用，因此，企业必须牢固树立党的思想和认识，促进思想理论建设以及党性教育，使企业党员干部保持先进性，牢固树立正确的世界观、事业观和权力观，并将这一信念贯穿于企业精神文化创新理念的全过程。新时代企业发展，有效调动员工的自主精神和民主意识，在民主和谐的环境中使其能发挥自己的潜能，形成了这种积极的精神感染氛围，促进企业内部员工的良性竞争，进而改变文化软实力为企业的快速发展至关重要，促进企业更好的发展。同时也要加大弘扬传统文化的创新，促进中国传统文化的创新型企业文化的建设，包括儒家、道家、法家思想，其中包含许多积极、开拓创新的现代企业追求的理念。

2.2 加强党组织建设，激活组织活力

市场经济发展的背景下，党组织是企业党建工作的主体，是党事业的建设者，在党建工作中起着重要的作用，因此，基层党组织建设，对促进和谐企业文化建设起到了积极的作用，在组织体系建设方面应注重合理性和科学性，发挥其政治核心作用。此外，在企业的发展中，党组织的活动是企业文化建设的重要内容，肩负着企业文化的传播的重任，为了加强新时期党组织建设的生命力，必须丰富党的活动，加强组织建设，将党组织建设的真正意义落实到明处，为新时期企业的发展奠定基础。

2.3 完善相关配套制度，强化制度保障

经济发展的背景下，为实现企业党建工作和文化建设相结合，首要任务是改善企业内部的民主制度，只有这样，才能为企业职工民主参与文化构建制度提供保障。新时期企业的发展，民主体现党员及党组织的意图和想法，只有这样，才能更好的保障员工的知情权、监督权和表决权等，从而激发员工的积极性和创造性，增强企业的整体凝聚力，通过企业后续建设，加强建设廉政文化企业、反腐倡廉制度，为党建设文化和企业文化建设创造了强大的制度环境，从而不断提升企业核心竞争力。

2.4 落实人才制度，重视人才吸收与培养

在企业发展的过程中，各种竞争的实质是人才的竞争，人力资源是企业核心竞争力的最活跃的因素，在此基础上，企业要坚持正确的人才招聘和人力资源支配方向，开发人才潜力的文化环境，激发人才的活力，也要重视人才培养，积极为企业优秀人才解决困难，创新人才培养体系，为员工的职业生涯规划方向。除上述措施外，还要加强党的宣传思想工作，激发新时期企业员工的责任感是使命感，和对企业的归属感，从而对企业的发展做出贡献。

3 结语

综上所述，新的时期企业建设与发展迎来了新的机会与挑战，企业党建与企业文化建设作为企业发展中的两项重要内容，对企业的未来发展起着至关重要的作用。

参考文献

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[2]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业化，2014（8）：205-206.