淮北市健身俱乐部健身教练员现状的调查与分析

李龙云 莫再美

（广西民族大学体育与健康科学学院，广西 南宁 530006）

淮北市健身俱乐部健身教练员现状的调查与分析

李龙云 莫再美

（广西民族大学体育与健康科学学院，广西 南宁 530006）

采用文献资料法、数理统计法和问卷调查法等几种研究方法，对淮北市健身俱乐部健身教练员现状进行调查和分析并以此提出切实可行的建议，为促进淮北市健身教练员队伍的建设和壮大提供一些理论参考，为健身俱乐部未来的发展提供借鉴，从而促进淮北市健身市场的快速发展，促进淮北市全民健身运动的开展。

健身俱乐部；健身教练员；现状

健身俱乐部起源于18世纪的西方国家，现在是世界上非常流行的一种体育组织形式。在欧美许多发达国家，健身是非常时尚的，最重要的是通过健身，人们收获了健康，它己逐渐的融入人们的日常生活，现在更多的人开始接受它，目前在美国，平均八个人当中就有一个人在健身。根据资料显示，美国的健身俱乐部发展势头很好、增长迅速［1］。我国现在健身俱乐部的数量和质量都还远不及欧美许多西方国家。但是这些年来中国经济迅速发展，在满足生活需要的基础上人们对健身的需求越来越大，人们愿意投入时间和金钱在健身活动上，各种各样的综合性大型健身俱乐部开始大量涌现。随着《全民健身计划纲要》的颁布和实施，健身开始改变许多人的生活方式，越来越多的人开始投入到健身的队伍中来。由于健身会所有专业的训练场地、专业的锻炼器材设施，逐渐成为锻炼健身的主要地点。而从事健身指导的教练员们成为健身活动的核心人物。这样健身教练员的素质和教学就自然成为了人们科学、健康、快乐健身的关键。中国的健身产业获得了飞速的发展，涌现了一批著名的健身俱乐部公司，同时，国外一些大的健身俱乐部也开始入驻中国，例如美国的一些健身集团公司在中国都取得了成功。

值得注意的是我国的健身事业目前尚处于起步阶段，制度还不够完善，人们对体育健身的投资短时间内尚达不到大的提高，出现发展经验不足，专业管理人员、服务人员以及专业健身教练人员少等问题。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以淮北市健身俱乐部健身教练员现状为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过知网在线搜索以及查找图书馆相关资料文献中关于健身教练员现状的文章并进行阅读。

1.2.2 问卷调查法

在参阅大量文献和并得到有关方面研究专家指导的基础上，设计出来能够反映该研究问题的调查问卷，选取淮北市4家大中型健身俱乐部对工作的部分管理者、健身教练及会员进行发放问卷调查，问卷一发放200份，回收150份，有效80份，有效率为40%；问卷二发放200份，回收124份，有效100份，有效率为50%。

1.2.3 数理统计法

通过电脑对回收来的问卷进行整理、计算、分析。

2 结果与分析

2.1 健身教练员年龄段的调查

表1 健身教练员的年龄情况

从表1可见，16-20岁的有8人，21-25岁的有66人，26-30岁的有20人，31-35岁的有3人，36-40岁的有2人，其中21-25岁的人数最多，约占被调查人数的67%，这表明淮北市健身俱乐部健身教练员趋于年轻化，是该地区健身教练员中的主力。年轻人精力充沛，接受新事物能力强，能够及时掌握新的锻炼项目并加以创新，能够满足健身大众的要求，拥有朝气蓬勃的面庞和健美的体形，所以，该年龄段的健身教练员非常受健身俱乐部的青睐，同时也得到该部会员的欢迎，这有利于淮北市健身俱乐部和事业的发展。

2.2 健身教练的学历情况

学历是衡量俱乐部健身教练员知识结构水平的重要指标，也是学习接受新事物的潜在能力。

表2 健身教练员的学历的调查

从表2数据来看，初高中的占总被调查人数的69%，大专以上的占总人数的31%，这表明淮北市健身教练的学历低，接受过培训训练的专业人员以及科班出身的教练员不多，长远来看这在一定程度上制约了淮北市健身行业的发展。

2.3 健身俱乐部健身教练员个人条件

在被调查的人员中，87%的男性健身教练员拥有健美的身材、阳光帅气的外表，给人健康向上的感觉，肌肉线条围度都不错；96%的女性健身教练员身材也很好。因为大多数会员健身目的是减肥减脂，教练身材好会比较吸引会员加入锻炼的行列，健身俱乐部在选择教练时也会倾向于身材好的教练，女性教练员要求更高。

2.4 健身俱乐部教练员的语言种类

根据调查显示，所有的教练员都会说普通话，这是健身教练员必须掌握的也是健身俱乐部严格要求的。现在社会经济发展迅速，部分外国友人也会在中国生活工作，所以很多俱乐部都会有外籍会员，外语好的教练员在应聘时就会具有一定的优势，但是在该地区懂外语的教练员为数不多，其中能够运用自如的少之又少，大多只能进行简单的交流，而这些人又多在大的俱乐部工作，十分抢手。

2.5 健身俱乐部教练员的技能情况调查

2.5.1 健身俱乐部教练员对健身知识的掌握情况

根据相关调查得知，有70%的健身教练员了解相关知识，但不是很全面细致，有10%的俱乐部教练员能够熟练运用自己掌握的健身知识回答会员的疑问，指导会员进行规范有效的训练，有24%的健身教练员只是掌握一些健身技巧知识，只能够应付简单的健身课程，对会员提出的问题很多回答不上来，还有5%的健身教练员懂得很少。总体看来，掌握知识较好的一般来源于专科以上院校的体育专业毕业生和经过专业培训工作时间长的教练员，掌握知识较少的健身教练员多集中在一些小型的健身俱乐部里。

2.5.2 健身教练员个人技能的调查

表3 健身教练个人技能情况

根据表3数据显示，该地区俱乐部中大多数教练员兼职操课教练同时掌握多项技能，例如健美操、动感单车、瑜珈、有氧拉丁等热门项目，这说明现在的健身行业发展要求教练员技能多样化。

2.5.3 健身教练员的教练证书拥有情况的调查

根据调查结果可知，90%以上的健身教练员拥有健身教练员证书及相关技能证书，还有些教练员同时拥有多项技能证书，这表示，该地区健身俱乐部用人正规化，能够做到持证上岗。但是当前中国健身市场证书的颁发混乱并没有权威部门对它们进行统一的资质审核。资格认证成为急待解决的事情。

2.6 健身教练员的薪金情况的调查

表4 健身教练员薪金调查情况

根据调查，健身教练员工资2000以上的64人，3000-4000的人数在被调查人数中占第一位，这表示该地区健身教练员在当地工资水平处于中上位置，说明该地区人们健身意识逐渐增强，人们对健康投资加大，健身事业、市场发展良好。

2.7 俱乐部健身教练员知识的获得与更新情况分析

表5 健身教练知识获得与更新情况

表6 健身教练外出培训频率

表7 健身教练培训主要内容与技能

从表5-7可以看出，由于现在网络的便捷性，该地区教练员多从网络上学习新的内容获得知识，这说明教练员基础扎实自学能力强，当然也不排除培训乱象、收费高的原因。

2.8 健身俱乐部教练员整体素质、工作态度和工作压力的调查分析

根据调查得知，有75%以上的健身教练员比较重视体型、语言表达和沟通能力，其次是提高个人的专业技能水平；往往忽视管理教育方面的知识。这显示出淮北市的教练员重形象和工作能力，但技能和形象往往是青春饭，所以大多数的健身教练员表示工作的压力大，而这些压力来自于年龄的增长、兴趣的降低、个人问题等，其次是工资方面。

2.9 健身教练员授课情况的调查

根据调查情况发现，该地区健身教练员授课形式较大城市落后陈旧。操课套路简单，缺乏新的元素，种类单一，不了解会员的需要，私教缺乏销售技巧同时由于地方经济原因私教业绩不是很好，私教课程多器械锻炼较单一，缺少趣味性。这需要教练丰富知识技能结构与时俱进。

2.10 会员对健身教练员的反映情况

根据调查显示，淮北的健身房内：（1）女性会员锻炼主要以操课为主，男性会员锻炼主要以器械锻炼为主，差别很明显；（2）会员大都是一些固定的上班族，年龄在20-40岁，锻炼的高峰期为下午的5：00至7：00之间；（3）会员的健身目标主要是改善体形、增强体质，很少是为了放松心情的，而且认为流的汗越多越好，缺乏对健身知识的了解；（4）对私教不认可，而买私教课程的人可以分成两个部分，肥胖的和老板级别的，一般人士多因价格高望而却步。

3 结论与建议

3.1 结论

3.1.1 淮北市健身俱乐部健身教练员主要是男性教练员，年龄相对年轻，总体文化水平不高，由于经济水平和人们健身意识的提高该地区健身俱乐部发展前景乐观。

3.1.2 健身教练员的指导项目主要以健美操、瑜珈、有氧拉丁、动感单车等为主，都是俱乐部该地区健身俱乐部普遍开展和人们喜欢的项目。

3.1.3 淮北市健身教练员月薪在3000元左右，与该地区其他职业相比，还是不错的。

3.2 建议

3.2.1 建立并实行激励机制和竞争机制。以此促进教练员积极性，为健身教练员提供学习和公平晋升的机会，保证教练员业务技能专业化和与时俱进。将俱乐部的经济效益和教练员的收入密切联系起来，多劳多得。

3.2.2 注重队伍建设。定期为教练员进行培训，与高校合作请专家进行讲座，举办交流会互相学习。多渠道跳高教练员专业素养、专业理论水平。

3.2.3 健身俱乐部与高校联合，俱乐部为学校提供实习就业机会，学校在开设专业课程、确定学生培养目标时倾向于健身理论知识与技能。这样学校解决了学生就业实习的问题，俱乐部因此得到一批经过系统专业学习的教练员，教练队伍专业素养得到大的提升，促进了健身俱乐部和该地区健身事业的发展。

3.2.4 落实健身教练员的注册和考核，实行教练员注册和考核制度，从根本上杜绝鱼目混珠的现象，促进健身教练员队伍整体素质的提高。

3.2.5 应该加强对经营管理者的专业知识技能培训，有助于健身俱乐部的专业化发展。

3.2.6 有关部门应该加强对该地区健身俱乐部的检查监督指导，以使其更好更快的发展。

［1］ 胡燕.健身操教练员的专业素养和教学方法的探讨［J］.怀化学院学报,2006,(8).

［2］ 王野,吴晓红.南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析［J］.南京体育学院学报,2005(3).

［3］ 刘哲,秘晓芳.持证上岗势在必行健身教练门槛提高要求从严［N］.石家庄报,2006-01-19.

［4］ 乐清莉,李海涛.论健美操教练员的修养［J］.邵阳学院学报,2005(4).

［5］ 于长菊.西安市健身俱乐部健美操教练员现状调查与研究［J］.北京体育大学学报,2005（8）.

［6］ 张杰.浙江健美操教练员现状与分析［J］.体育文化导刊,2002(1):18－21.

［7］ 中国健美操网．历史发展：健美操国际组织的建立．2003．

［8］ 张文静,邹玉玲.江苏省经营性健身健美场所消费者调查［J］.体育学刊,2003(3):138-139.

［9］ 黄慎坚.中国健身俱乐部调查报告［R］.亚洲运动及体适能专业学院,2008:829.

［10］孟宪君.大众流行健身项目理论与实践［M］.北京:高等教育出版社,2003:6211.

Investigation and Analysis on the Current Situation of Fitness Coaches in Health Clubs in Huibei City

LI Longyun,etal.

(Guangxi university for nationalities,Nanning 530006,Guangxi,China)

李龙云（1989-），安徽人，硕士，研究方向：民族传统体育学。