政策壮大产业，文化决定高度——黄先鹤(上栗县花炮总商会)

政策壮大产业，文化决定高度
——黄先鹤(上栗县花炮总商会)

这些天以来，上栗花炮人一直很激动，是因为花炮产业中有两个消息让我们心潮澎拜，一个是从朋友圈看到“国务院文件明确烟花爆竹为传统文化产品，并列入重点领域”这个好消息，让我们从事花炮行业多年的花炮人心中有了更高的定位和使命感，因为我们也是传统产业传统文化的传承人；另一个更加接地气的好消息是上栗县委县政府又对我们这个产业抛出了橄榄枝，让我们这些对上栗花炮有独特感情的从业者有了更高的目标和追求，可以这样说，县委县政府扶持创建花炮集团化这个决策真的是令人鼓舞，为我们上栗这个一千多年的传统产业注了一支强心剂，在花炮行业这个转折点上，引领了这个产业的发展方向，为上栗花炮的前景铺开了政策大道，传递了产业发展的正能量，真的要点赞！

上栗花炮产业要发展做大，我觉得首先要发挥我们自己的优势，然后找出我们的劣势，去弥补我们的短板，要有目标有思路去发展壮大，这样才不会盲目，才不会走弯路，也才能够迅速找到自己的定位。

上栗花炮在我们的前辈辛勤耕耘下，在当前我们这些优秀的花炮企业家不断努力付出下，上栗鞭炮产品在全国鞭炮市场中拥有70%的占有率，而且上栗鞭炮产品拥有良好的市场口碑，得到了全国消费者的认可，这是我们上栗花炮人共同的荣誉和骄傲。我们上栗花炮人有一个共同特点，就是敢于拼搏敢于创新，我们周边地区的花炮机械研发人有一个共同认知，上栗的花炮老板就是有胆识，敢于接受新的科技设备，做鞭炮设备推广首先要来上栗市场。我觉得这些就是我们上栗花炮人的优势。

但是，上栗花炮产业由于品牌意识薄，花炮高端产品起不到引导作用，中低端产品在市场竞争激烈，有时候还会窝里斗，导致企业在市场中产品利润空间低，没有抗市场的霸气，形成了一个不良循环，企业没有太多资金积累，投资者不愿花大多资金搞基础设施等硬件投入，研发方面没有长期规划，不敢动大手笔，只能是走一步看一步，这样下来，就缺少产业航母，没有产业领头羊，产业文化得不到积极发挥。

现在县委县政府看到了这个短板，看到了企业家的这个软肋，从政策从融资从环境上为上栗花炮给予扶持，目的就是打造上栗花炮航母，提高上栗花炮的地位平台，提升上栗花炮知名品牌度，鼓足上栗花炮企业家的底气，给上栗花炮一片美好的发展沃土和蓝天。

但是，我们也需要清醒认识到，当前的企业竞争除了政府的硬件平台外，还需要企业的软实力。企业竞争的最高境界就是文化的竞争，文化就是软实力，就是除了政府支持的政策实力外，需要企业内部的人才实力和产品实力，而人才和产品实力是需要时间打磨和培养的，它不像政府的政策平台，一经决策通过就立竿见影。大型企业培养人才和品牌是一项耗时工程，更是一项精细持久的文化工程，而品牌建立也是需要花炮人才去实现的，人才战略是花炮企业发展的基本保证。所以当前的紧迫任务就是加大花炮人才培养，而花炮人才的培养是一个大环境，需要政府从专业学校方面进行培养。现在我们的邻居醴陵市就出台《关于加快产业突围的实施意见》的文件，文件中明确了加大花炮产业人才培养力度，政府从培养花炮从业人员素养和专业人才管理水平方面给予大力的优惠政策。我认为现在上栗花炮产业真正的短板也就是在这里。目前上栗整个大环境中花炮管理人员专业水平偏低，从业人员素养较差，所以我认为政府在扶持创建花炮航母时，要把培养花炮管理人才和提高从业人员的素养这项文化工程走在前面，不然，集团化企业即使是组建了，如果企业内部管理跟不上，人员素养跟不上，产品工艺跟不上，品牌创建跟不上，企业短时间内创建不了自己的优势品牌，由于我们周边的主产区发展都很强势，我们的集团化发展一旦迟缓，优势就会容易被淘汰，那种后果是很可怕的。

提高花炮管理人才专业水平和从业人员的素养这项文化工程可以通过举办多项文化活动得以提升，例如：举办花炮职工技能大赛，评选花炮“技艺匠人”，提升花炮从业人员的荣誉感；创建花炮沙龙公益交流活动，传承交流成功经验，让花炮文化精神升华；近距离免费举办多种花炮知识培训班，提高从业人员整体素养；公开评选烟花爆竹工艺美术大师，发挥产业精英的引领作用，等等活动都可以让我们上栗花炮文化得以升华。

每一段声音，都是对时代的回响，现在县委县政府为上栗花炮产业发展吹响了号角，我们行业人士要顺势而为，将我们自身的“小目标”与政府的“大目标”交织交融，以昂扬的斗争，敢于拼搏的精神，珍惜机遇，凝聚正能量，总结过去，反省提升，展望未来，乐观前行，为实现上栗建设经济强县，文化名县，宜居美县谱写华丽篇章！