加强国有企业工会干部队伍建设的思考

杨桦　杨春柏

摘要：现如今，我国的企业在大力的发展，工会作为企业职工的群众组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达着、代表者和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定做出积极贡献，发挥应有的作用。

关键词：国有企业；工会工作；思考

引言

国有企业各级工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何发挥组织作用，关键在于能否培养造就一批政治可靠、业务精湛、敢于担当的复合型工会干部队伍。本文着重分析当前国有企业工会干部队伍建设存在的问题，查找问题根源，寻求相应对策，在实现中国梦中展示国有企业工会干部队伍的风采。

1存在的主要问题

1.1专职干部不足

近些年来，在国有企业聚焦转方式调结构、提质增效升级，积极推进加大改革力度，不断精简机构、压缩管理层、减少干部职数的大背景下，工会干部尤其基层工会主席兼职化现象比较普遍。有的基层二级和三级工会现已没有设专职工会干部。

1.2成长通道不畅

有的国有企业对工会干部的交流使用不够重视，存在工会领导干部“短循环”、一般干部“不循环”的现象。绝大多数干部尤其是一般干部沉淀在工会机关长期得不到交流，变成了“老工会”。有些企业把工会作为老干部将要“到站”的“中转站”，给人一种工会是干部“养老地”和“解决级别、解决待遇”的“照顾”印象，这些无形中给工会干部带来负面影响。实际工作表现为：工作缺乏激情，按部就班，凭老经验办事，开拓创新不足。

1.3业务知识不够

一些国有企业基层工会干部在知识结构上存在先天不足。一些兼职干部大多处于生产一线，比较精通生产，转任或兼职工会干部后，对工会工作认识不足，对工会业务不熟悉，对有关法律、法规了解也很欠缺。加之兼职较多，忙于事务，难得有時间和精力去学习和研究工会工作。

1.4担当意识不强

极少数工会干部不能适应新形势下劳动关系领域的新变化、职工利益诉求的新要求以及职工思想动态变化的新特点，对涉及职工群众切身利益的事情，不是勇于担当责任，而是回避矛盾，或是遇到矛盾往上交；不是替职工说话办事，而是当“老好人”。以上问题在国有企业工会干部队伍建设中或多或少的存在，不仅削弱了工会组织的凝聚力，影响了工会工作的绩效，也影响了工会干部的整体形象。

2对策建议

2.1重点加强配备交流，激发工会

干部队伍建设活力拓宽工会干部的选拔渠道。坚持干部选拔标准、程序，规范组织推荐选拔，加大工会干部竞聘选拔力度，探索工会主席直选制，多措并举，把业务能力强、热爱工会工作、受到职工信赖的人才充实到工会岗位上来。加大工会干部交流力度。建立工会干部轮岗制度，推动工会优秀人才输出，改变单向交流、只进不出的现象，使工会干部队伍不断有“新鲜血液”输入，增强整个工会干部队伍的活力。

2.2不断健全激励机制，畅通工会干部成长通道

建立健全工会干部的激励与约束机制。将激励机制贯穿组织、人力资源管理各个环节之中，畅通和拓宽工会干部成长通道。遵循责权挂钩、权责对称的原则，健全考核机制，对基层工会主席和工会工作进行量化考核，把考核结果与工会干部任用、奖金分配、评先选优挂钩，真考核硬兑现。深入开展“会员评家”活动。通过“会员评家”活动来检验工会工作和会主席（副主席）履职情况。某石化现已形成了企业每两年、基层每年开展一次“会员评家”的制度。在会员代表会议上，由全体会员对工会工作及工会主席、副主席进行民主测评，测评结果现场公布。实践证明，会员评家工作既加强了基层工会民主建设，又有效地促进了工会领导干部积极履职尽责。

2.3努力提升培训效能，建设复合型工会干部队伍

加大工会干部培训力度。在培训手段上，做到“四个结合”。即送上级工会院校深造与在岗培训相结合，集中培训与自学相结合，本级轮训与上级培训相结合，传统教育培训与远程教育、网络教育相结合。建立专兼职工会干部远程培训学习制度，弥补基层资源和师资的不足。树立终身学习理念。针对工会兼职干部多的实际，引导他们“挤时间”补充新知识。目前，微信、微博等新媒体平台迅猛发展，已成为重要的舆论阵地和互动平台。工会干部要顺应信息时代、“自媒体”时代员工沟通交流、获得信息、表达呼声的新特点，增强用新媒体做好群众工作的能力和水平。解放思想敢于担当。树立敢于担当精神是工会干部立足之本。工会干部要牢记自身承担的使命和责任，面对责任不推诿，面对矛盾不回避，保持良好的状态和作风，担当起促进企业发展、维护职工权益的重任，当好职工群众的圆梦人、代言人、贴心人、组织人和娘家人。

2.4强化基础，建立健全工会工作机制

参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。因此要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主议事制度，规范程序，提高质量，切实保障职代会各项职权的落实。要着力提高职工代表素质，增强职工代表参政意识、优化职工代表结构，深化职代会民主评议领导干部工作，从源头上履行好维护职能。第二是要构建和谐稳定的劳动关系，积极推进企业与职工签订集体合同，努力完善集体合同内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，健全监督检查考核机制，进一步增强工作的针对性和时效性。第三是要做好职代会各项任务的落实，进一步畅通民主管理渠道，及时收集广大职工对企业发展的意见和建议，认真研究，及时落实，及时答复。第四是要健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会实施的齐抓共管格局，形成集帮困、解困、互助保障为一体的职工帮扶中心，不断完善困难职工档案，使帮困工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作和生活上的实际困难，解除后顾之忧。

2.5努力加强工会组织和工会干部队伍建设

工会组织是工会基础，是工会发挥职能的重要阵地，因此要切实加强工会组织建设，筑牢根基。工会要认真贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，维护职工参加工会的权利，配备工会干部，依法组织职工加入工会，建立健全工会组织，结合企业实际，按照职工群众的需求，认真组织开展形式多种的工会活动，使工会能更好地为广大职工服务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着很高的政治要求和大局责任，因此，要切实加强工会干部队伍建设，提高工会干部综合素质。俗话说，打铁还需自身硬，作为工会干部，首先必须加强政治理论和专业知识的学习，有理论做指导，才会保持清醒的政治头脑，有理论才会有水平和方法。其次，工会干部要提高自身的思想道德素质。作为企业职工群众合法权益的代表者，工会干部必须要具备良好的道德素质。在维护职工群众合法权益时，要敢于为职工群众争取利益，能正确处理好企业和职工的关系。要时刻以企业职工的根本利益为出发点，切实做到为群众服务。

结语

做好新形势下的工会工作既是国有企业健康和谐发展的要求，更是广大职工群众的强烈愿望。企业工会组织发挥职能的方法和途径有很多，工会工作者只要立足职责定位，凝心聚力，撸起袖子加油干，认真作为，就能为增强国有企业活力和推动国有企业深化改革发展做出应有的贡献。

（作者单位：国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司）