加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

杨其健

摘要：在企业开展正常经营和生产活动的过程中，一线职工的作用尤为突出。基层党支部要提高团结效果，不仅要-把握思想政治工作的方向，还要进一步加强干部群众的协调，形成一支强大的一线干部职工战斗力队伍。

关键词：企业；基层党建；意识形态

引言

国有企业是我国国民经济发展的主体，在行业中有着不可动摇的影响。为了有效提高国有企业的执行力，在国有企业基层设立党支部的作用是绝对不容忽视的。除了党组织的日常民主活动外，还要重视团结干部群众和培养新党员的工作，为增强国有企业基层党支部的主观能动性和战斗力作出积极贡献。

1企业基层党建工作中存在的问题

1.1队伍工作效率低

在当前企业基层工作中，企业高度重视经济水平，这是企业改革和发展的重要标准。但是，在管理过程中，对党建工作的重视不够，使员工的思想教育和实践经验不足，工作中只有理论知识，会逐步降低工作效率，缺乏执行力，从而影响党建工作的发挥程度。同时，企业缺乏相应的内部管理制度，使得企业员工的工作积极性和积极性不高，阻碍了企业的发展。

1.2工作内容过于形式化

随着社会的不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，这就导致了党建工作方式和内容的改革，提高了党建工作发挥作用的程度。同时，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻礙了企业内部员工的发展进步。

1.3工作管理制度不完善

很多企业对党建工作的重要性认知不够，认为开展党建工作并不具有实际作用，对生产工作也没有任何作用，导致企业现状不容乐观。同时，党建工作的管理制度存在很多漏洞，促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容，使党建工作的管理制度得不到重视，导致党建工作的改革创新无法展开。

2新时期企业基层党建工作的实施方向

2.1加强党建工作创新，着力发挥党组织的政治核心作用

企业要进一步引申党建目标管理，结合企业煤炭板块、电力板块、地面单位、改制单位、经费单位等单位类型和种类，分别制定相应的党建目标考核细则，增强党建目标管理的操作性，推动党建目标管理精细化，形成完备的党建目标考核管理体系，使党建工作与安全生产和经营管理同部署，同落实，同考核，形成融入中心抓党建，抓好党建促发展的党建工作新格局。要积极利用互联网+，推行电子党务，构建企业党建信息网络，提升党建工作水平，建成快捷实用的党务工作通道，减少环节，提高实效，更好服务和促进中心工作。

2.2优化管理机制与管理措施，与时俱进开展企业基层党建政工工作

基层党建政工工作的主要侧重点在于，通过潜移默化的影响，加强党员干部与职工的有效沟通。这种沟通的方式与形式在过去信息传递相对偏弱的情况下大多都是采取的面对面谈话的方式，而随着信息传递方式的转变，尤其是在互联网环境技术快速发展的信息时代中，借助无线互联网技术和大数据分析技术衍生出来的线上党建工作宣传平台已经正式的在基层党建政工工作中发挥积极的促进作用。经调查，中石油通过视频云平台实现把支部建在网上，把党员连在线上，催生形成线上线下相互融合促进的党建工作新格局。平台以集团党建工作目标为指导，充分满足党组、党委、党（总）支部、党员四大类主体用户，实现党建管理、教育、培训、考评、监督、服务六大类功能，涵盖党组决策、基层党建、纪检工作、宣传思想文化工作、工会工作、共青团工作、统战工作、维稳工作8大类业务，协助党组织及时便捷地了解基层党建工作情况。党建工作依托视频系统深入贯彻两学一做、组织三会一课，并对党建工作进行全程监管，实现党建监管督导工作落到实处。

2.3加强思想政治工作和企业文化建设，着力为改革发展营造良好环境

坚持理论与实际相结合，深入学习党的十九大精神，在学精弄通做实上下功夫，重点查找问题和差距，做到学习和工作有机融合。一是在“实”字上下功夫，把握安全生产和经营管理中的主要矛盾和关键问题。将思想政治工作根植于企业中心任务，抓准着力点，抓好发力点，把作用发挥在决策前，落实在执行中。二是在“细”字上下功夫，全面了解职工的思想动态和精神动态。三是在“新”字上下功夫。对思想政治工作大胆探索和创新，在思想上有被动向主动转变，在形式上有大型活动向小型、灵活、多样的方式转变，坚持让思想政治工作进区队、入班组、上一线、到现场，不断增强工作的感召力和渗透力。大力开展企业文化建设，加大安全文化宣传力度，总结提炼企业文化理念，建设具有企业特色的企业文化。适时召开企业文化建设经验交流会，集中展示各单位企业文化建设的成果。

2.4坚持表彰先进

在优秀的企业文化中，企业上下齐心聚力，明确定位，服务大局，认真履职，以高度的主人翁责任感和饱满的工作热情，投入到企业的生产经营和各项管理中，常常会涌现出大批事迹突出的先进集体和先进f'A。对这些先进进行表彰能够激励先进个体和组织继续努力，保持荣誉，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大职工为国企发展作出新的更大贡献。表彰进行方式众多，如先进集体、先进班组和先进工作者、先进职工小家、优秀工会工作者、工会积极分子、最美一线员工、技术能手等。如某国企在全企业范围内开展了“安全生产百日竞赛”活动，通过比安全生产、比工程质量、比技术保障、比信息建设、比项目管理，进一步推动了各层级安全生产主体责任落实，全面提高了全员安全素质，有效防范和遏制了各类生产安全事故发生。

结语

综上所述，企业制定的目标是各级领导班子、党员干部、职工群众的共同责任。广大党务工作者、政工干部更要义不容辞，责无旁贷。政工工作是一项集综合性、复杂性、奉献性为一体的劳动，目的是要调动人的积极性，引导干部职工更好的投入到企业的生产经营中去。政工干部要以新的作为、新的形象，赢得群众信任，推动工作落实。以扎实有效的党建工作，推进企业健康有序发展。

（作者单位：广东电网有限责任公司茂名电白供电局）