浅谈新形势下国有企业政工队伍建设

张丽焕

思想政治工作是保障企业发展的生命和灵魂随着经济的快速发展，国有企业经营管理面临的环境日趋复杂，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾错综交织，从而给国有企业思想政治工作带来前所未有的新挑战，使得加强企业政工队伍建设，创新政工工作显得尤为重要。

现阶段，国有企业思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士气上有着重要作用和意义。国有企业在市场竞争中要做大做强，构建和谐企业，就必须加强政工队伍建设，建设一支适应企业发展的高素质政工队伍显得尤为紧迫。

一、政工队伍建设面临的挑战

思想政治工作是企业生产经营的强有力保障。思想政治工作在企业改革发展不断深入的新形势下，面临着诸多挑战和更高的要求。

1.政工队伍建设面临新要求。思想政治工作有其特殊性，对从事这一工作的人员要求特殊，除了综合工作能力之外，还要有坚定的政治信念和丰富的工作经验。这就要求保持政工干部的稳定，政工干部要长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，要不断创新，紧跟时代的潮流，为企业的发展提供强有力的政治保证和精神动力。

2.政工干部要能满足企业发展需要。国有企业面临的竞争越来越激烈，企业的发展环境越来越复杂。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展需要政工干部不断加强学习，提高自身素质。

3.政工干部工作方式有待创新。在信息时代，以信息技术为核心的先进技术群发挥巨大的力量。这种力量让政工干部的工作方式方法不再单一，要勇于运用先进技术结合政工工作的实际开创性地开展工作，在创新中探索政工工作的新模式，勇敢接受先进技术的挑战，从而为企业不断注入新活力，并给企业带来有形和无形的社会和经济的双重效益。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

新形势下，要结合企业实际，强化政工队伍建设。要以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，从而形成一个全新的政工工作的模式，要组建一支高效精干的政工队伍。

1.抓思想教育提升政工干部思想素养。政治思想素质是政工干部履行职能、发挥作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作为重点来抓。一是政策理论教育。组织政工干部学习党和政府发布的各方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识，树立大局意识，想问题办事情，要从单位的全局来考虑。二是理想信念教育。政工干部必须熟知企业的发展愿景以及建设目标等，要有为企业发展积极奉献的信念和意识，政工干部要有坚强的意志和顽强的毅力，要能经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是开展党性教育。政工干部要时刻把企业利益作为自己活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，为企业发展贡献自己的力量。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部要以身作则，和职工群众打成一片，发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蝕，要成为干部群众的楷模。

2.抓学习培训增强政工干部素质。市场经济下，企业需要的是精干高效的政工干部队伍。这就要求全面提升政工干部的业务能力。企业要更加注重对政工干部的培训和学习教育，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工干部的业务素质和工作能力。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工干部通过科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的学习，要成为一专多能的人才，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥带头示范作用，真正发挥政工工作的优势，把企业政工工作落到实处。

3.强化职责完善政工干部管理。政工队伍建设需要随着形势的变化，不断创新，探索新的管理模式。一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与项目管理、企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是合力提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性。有些企业对政工干部工作不重视，认识不到位，使得政工干部待遇差，留不住人，影响了政工工作的开展。作为企业要认识到政工工作的重要性，通过提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。

4.政工干部要不断自我加压提高自身能力。新形势下，政工干部要不断自我加压，着重提升自身的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。通过提升这些能力，在企业发展中发挥承上启下的积极作用，当好企业发展的参谋和助手，要善于理顺职工情绪，营造团结、鼓劲、和谐的企业内部发展环境，为企业凝心聚力、做大做强最大限度地发挥出“政工效益”。

5.选好政工干部队伍的带头人。国有企业思想政治工作的特殊性，对主要负责同志要求高。需要头脑要清醒，思维要敏捷，政治上要强，工作能力要强，思想境界要高，办事效率要高，在事关全局的重大问题上，是非要清楚，要能正确理解并准确把握领导的意图和上级的指示精神的同志来担任。国有企业思想政治工作工作千头万绪，纷繁复杂，内容很多，面很大，很多具体事情涉及到员工的切身利益。政工干部的负责人要不断学习政策理论，学习各项业务知识，学会处理人际关系，一切以服务单位中心工作和服务员工切身需要为工作的出发点和落脚点。基于此，在政工队伍建设中，要选好政工队伍的带头人，确保发挥引领带头作用，搞好政工队伍建设。

适应新形势的需要，发挥政工干部在企业发展中的积极作用，必须加强政工队伍建设。我们要以改革的精神和科学发展观研究企业政治工作的新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落實，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。