新形势下做好供水企业思想政治工作的实践和思考

曾龙传

摘要：当前，随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的进一步实施，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，企业在经济获得迅猛发展的同时，员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也在不断地增强。

关键词：供水企业、思想政治、员工、企业发展

思想政治工作是企业的生命线，它在服务经济建设、推动企业凝聚力及向心力、提高员工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用。然而，伴随市场经济体制建设和对外开放的逐步深化，企业思想政治工作出现了许多新情况、新难点，也面临着新的发展机遇和现实挑战。笔者作为从事多年供水企业思想政治工作的政工人员，结合自身的工作经历，就做好新形势下的供水企业思想政治工作谈些个人的体会。

一、企业思想政治工作现状分析

当前，随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的进一步实施，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，企业在经济获得迅猛发展的同时，员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也在不断地增强。但市场經济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发员工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。随着企业的深化改革，利益格局的调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

1.员工的价值观发生了深刻的变化。在市场经济条件下，分配方式多样化，企业内部岗位和贡献拉开收入档次，在这种情况下，员工更注重于自身价值的实现，对岗位的好坏、工资的高低、奖金的多少会给予较多的关注和计较，将这些视为他们技能、贡献和表现的认可。可以说，现代企业的员工更强调归属、自我尊重和个体的自我实现。

2.员工的思想更加活跃。现在的企业员工有自己的想法，思想更加活跃，对问题也敢于提出质疑，特别是青年职工，作为企业的新生力量，工作干劲大、敢闯、敢干，但也缺乏克服困难的准备，思想不够稳定，有时候把困难看得过重，对发展前景信心不足，在逆境中容易灰心丧气。

3.在竞争机制下，企业的新老员工分别表现出不同的思想观念。老员工更担心的是传统保障的被打破，给自己的现实工作和生活带来挑战和影响；同时，传统的技能已不能再适应日益发展的企业工作，这也给老员工在思想观念上带来了新的挑战。而新员工则更能接受竞争与合作，更容易接受新事物，同时期望在竞争中脱颖而出，获得自己大展抱负的机会。新旧观念的冲突，更加剧了在新的市场经济环境下，企业思想政治工作的复杂化和多元化。

二、开展思想政治工作的实践经验。

面对新形势下思想政治工作的新问题，供水企业要顺应时势要求，坚持用科学发展观统一思想认识，根据企业员工的思想变化规律，创新、改进思想工作的方式方法，增强思想政治工作的针对性、实效性和时代特色，有效地推动了企业各项工作的健康发展。

1.统一思想，建立思想政治工作“双格局”。一是建立一把手工程的领导格局。供水企业在思想政治工作制度中明确：从党委书记、总经理到各党支部负责人、各部门负责人，直至班组长，都是思想政治工作的第一负责人，对思想政治工作的总体部署到具体实施，都要直接参与和指导，形成思想政治工作管理体系。二是建立“一岗双责”的齐抓共管格局。企业各级领导干部均要实行“一岗双责制”，既业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，使思想政治工作真正同日常生产和经营管理工作有机结合，相互促进。

2.持之以恒，增强思想政治工作的渗透性。企业要始终把员工的思想教育作为思想政治工作的首要任务，常抓不懈，确保取得良好效果。一是坚持组织开展主题教育活动。企业可以开展“以厂为家”、“我在岗位做奉献”等企业主人翁教育活动，在广大员工中形成了“学先进、赶先进、当先进”的良好风尚。二是坚持开展职业道德教育。企业党组织要每年、每季度制定思想教育活动计划，下发各部门学习，让广大员工经常接受教育；另一方面，企业还可以坚持开展“创文明窗口，树行业新风”等活动，大力加强员工的思想道德教育，促使广大员工的思想素质和职业道德水平大幅度提高，提高对外窗口服务质量和服务水平，提升行风测评的市民满意率，让企业实现社会效益和经济效益双丰收。三是坚持开展典型引导教育。企业要每年在广大员工中推选“先进生产工作者”、“优秀党员”等先进典型人物，积极参加各级先进班组、劳动模范评选活动，树立具有时代精神的各类先进典型。

3.结合实际，注重思想政治工作的实效性。保证员工的收入稳定，为员工创造工作表现平台，可以说是做好思想政治工作的重中之重。供水企业要根据企业的自身特点，努力构建企业内部和谐的劳动保障制度，将企业绩效和员工收入挂钩，建立员工收入合理增长机制。在企业取得良好经济效益的同时，做到员工收入随企业经济效益提高而提高，让员工分享企业发展的红利，提高员工的幸福感、归属感，增强了企业凝聚力。供水企业在建立和完善员工激励机制方面，还应着力于深化分配制度和干部选拔任用制度改革。分配制度改革可以进一步打破大锅饭和平均主义的旧格局，把员工收入分配和个人贡献、绩效和责任挂钩，分配向管理、技术、生产一线岗位倾斜，形成按劳、按技能分配的格局。在选拔任用干部上，深化公开竞聘机制，规范笔试、面试和组织考核各个环节，做到任人唯贤，把德才兼备、群众公认的优秀人才选拔到更高的管理岗位上来，激发广大员工的工作积极性和创造性，为思想政治工作的有效开展打下坚实的基础。

4.模范示范，发挥思想政治工作的带动作用。发挥党组织的政治核心作用，是做好思想政治工作的根本保证。企业党组织在企业思想政治工作中要始终发挥政治核心作用，发挥党的思想政治工作优势，充分发挥党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓教育。在严格执行“三会一课”、党员民主生活会等党内生活制度的基础上，突出加强党员的教育管理。供水企业党组织需要求党员做到“四带头”，即带头做好本职工作，带头遵守规章制度，带头做好廉政工作，带头做好以确保安全供水为重点的岗位工作。为抓好思想政治工作，供水企业党组织应建立以党委为核心，党小组、团支部和各部门为体系的思想政治工作网络，并结合行业特点，采取集中与分散培训方式，请专家做专题辅导，组织员工座谈讨论，坚持对党员干部和员工进行爱国主义、集体主义教育，切实增强党员干部和员工先进意识。二是建设阵地。建立党员活动室、职工之家，购置学习资料，实行党内制度上墙，为党员提供学习活动的场所。三是抓群团组织建设。党组织要充分发挥群团组织在企业建设中的作用，开展青年志愿者、扶贫捐赠、捐资助学等活动，使高尚的理想信念深入人心，有效唤起广大员工的主人翁精神，激发工作的热情和干劲。endprint

5.寓教于乐，力求思想教育形式的多样性。先进的企业文化是企业精神文明建设的载体，也是开展思想政治工作的关键所在。在文化建设方面，供水企业要拓宽阵地，注重特色，创造丰富和谐的人文环境，让企业文化建设绽放出灿烂缤纷的花朵，朔造供水企业良好的文明形象。一是培养先进文化建设队伍。供水企业要组建宣传工作队伍，加大宣传报道力度，为打造良好的企业形象发挥积极作用。二是绿化美化厂站环境。光辉岁月企业要投入资金用于各水厂、泵站的绿化建设，优化布局，精心设计，让各水厂和泵站四季有花开，美景常相随。四是举办形式多样的文体活动。供水企业要利用“五一”、“七一”、国庆等重大节日开展形式多样、豐富多彩的文体和劳动竞赛活动，如举办气排球赛、讲党课比赛、安全生产知识竞赛等，既可陶冶广大员工的情操，又能增强了企业凝聚力。

三、加强和改进企业思想政治工作的基本思路。

企业思想政治工作是没有终点的工作，必须与时俱进，摸索和创新，为此要确保企业生产经营工作的顺利实施，增强思想政治工作的实效性，同时改进思想政治工作的方式、方法，在继承中创新，在创新中前进。在新时期企业的思想政治工作中，应逐步抓好“四个创新”：

1.抓好职能创新。作为供水企业，思想政治工作要充分发挥其职能作用，必须更直接地参与到生产、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。为此，应通过开展员工思想状况调查，及时把握员工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使广大员工积极投身生产建设。通过加强企业文化建设、市场调研及分析、树立企业良好形象，为企业增强参与市场竞争能力提供服务；通过在员工中开展“我与企业共命运，争做最佳主人翁”活动，在广大党员中开展“模范先锋战士”活动，助力于企业的生产经营。

2.抓好领域创新。根据供水行业的特点，思想政治工作的研究领域需拓展和延伸。随着企业深化改革和发展，因工作性质的不同，部分部门及员工的工作直接与市民群众联系在一起，如营销人员、管道维修人员、工程报装人员、工程安装人员、监察人员、供水调度人员等。因此，思想政治工作必须深入到这些部门和人员进行引导和教育。如针对营销人员开展行业道德和法制教育，强化员工的服务意识；加强对供水调度、工程业务报装人员的教育和管理，认真接待和处理客户的业务咨询和投诉；增强管道维修人员、工程安装人员的责任意识，保证快捷、有效维修；如此，才能把企业思想政治工作变成展示企业形象的窗口和为客户提供优质服务的窗口，不断开拓服务新途径，提高服务质量，用新领域的研究成果，推动企业改革的不断深入。

3.抓好载体创新。企业的思想政治工作要有物质的、文化的、管理的和活动的多种载体进行拓展，才能收到更明显的效果。为此，企业需不断丰富和拓展教育活动内涵，深入开展以增强忧患意识、竞争意识、责任意思和大局意识，并不断总结、宣传在生产经营活动中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导员工认清改革形势，转变价值观念，更好地服务于企业的中心工作。

4.抓好方法和手段创新。在新的形势下，企业不仅继承和延续了思想政治工作的传统实用方法和手段，还需不断在创新上下功夫。在具体的工作中，更要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“被动型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸收型”转变；在手段上，重视现代科技教育成果，如网络化应用等，善于运用互联网，思想政治工作才能跟上科技发展的步伐。事实证明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高员工队伍素质，努力适应市场经济发展要求，不断谋求社会和企业效益最大化，才是企业发展的根本所在。

总之，企业思想政治工作是一个持之以恒、不断创新的命题。实践证明，思想政治工作只有以科学发展观为统领，坚持尊重人、理解人、关心人，坚持典型引路、正面宣传、与时俱进等基本原则，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办好、实事办实，才能推动供水企业的全面发展。唯有如此，思想政治工作才能有所为，有所进步，才能具有强大的生命力。endprint