员工
- 国有企业从绩效考核向绩效管理的转型
，充分调动其内部员工的工作积极性，提升企业的整体工作效率。文章主要从国有企业绩效考核存在的问题及国有企业从绩效考核向绩效管理转型的具体措施等方面进行论述。 关键词：国有企业；绩效考核；绩效管理；员工 国有企业的内部管理水平将会影响国有企业生产力的提升，影响国有企业的日常经营收益。当国有企业的管理水平得到提升后，其也能更好地调动内部员工的工作热情和工作积极性，提升日常生产经营水平。目前不少国有企业的绩效考核方式都存在部分不合理情况，不仅会影响员工的日常工
中国集体经济 2023年35期2023-12-20
- 公立医院员工能力提升路径探讨
种切实可行的针对员工能力提升的工作路径。关键词：公立医院 员工 岗位胜任力 能力提升中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-237-03公立医院人员的流动性相对较低。长期来看，如何提升现有岗位人才素质能力，提高岗位胜任力水平，是确保实现医院发展战略实现，提升自身竞争力水平，促进医院快速可持续发展重要内容。一、理论基础员工能力提升实质上是岗位胜任力的提升。胜任力（competency）是指具备相应的体力与智力资质、足以
经济师 2023年9期2023-09-25
- 核电检修人员离职原因问题及解决方案
由于核电检修公司员工长期处于特殊环境，人员流失率逐年提升。文章通过对核电检修公司目前员工离职率的分析，提出了建立良好的企业文化、完善绩效管理及福利体系、加强人才引进和培养计划、增加员工参与度和满意度、增加人力资源的创新管理等解决方案，科学、合理地制订人才流动保留计划，吸引和留住优秀员工，有效降低核电员工离职率，增强企业活力和竞争优势。关键词：核电检修；员工；离职中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-0688（2023）03-
企业科技与发展 2023年3期2023-07-31
- 提高国有企业绩效管理体系构建的对策研究
的同时，强化内部员工之间的竞争能力与创新能力，文章首先对国有企业绩效管理的相关理论进行简单概述，然后通过阐述绩效管理对国有企业发展的作用，分析当前实践过程遇到面临的问题，并对提高国有企业绩效管理体系构建的对策进行探究。希望能以此来进一步推动国有企业在激烈的市场竞争中持续、健康、稳定地向上发展。关键词：国有企业；绩效管理；员工中图分类号：F272.92;F276.1 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）17-0000-04[DOI]
中国市场 2023年17期2023-07-10
- 基于人性化视角的酒店管理策略研究
日常管理中体现对员工的关怀与尊重。员工的心理和精神需求得到了满足，其对企业的忠诚度和敬业度也会显著提升，从而促进企业长远发展。文章基于人性化视角探索酒店管理策略，旨在促进酒店行业发展。关键词：人性化；酒店管理；员工；管理策略中图分类号：F719.2 文献标识码：A 文章编号：1004-9436（2023）04-0-03随着社会的不断发展与进步，人们的基本生活需求得到满足，对精神生活提出了更高的要求。我国酒店行业发展势头迅猛，随着经济体制改革的不断深化，酒店
艺术科技 2023年4期2023-06-22
- 论薪酬调查的方式方法
谷忠伟摘要：企业员工是企业运营的主体。企业员工的薪酬管理水平，直接影响员工工作的积极程度和主动程度，并影响企业的经营效率。我国加入世贸组织以后，经济发展速度明显加快，每年都有大量公司成立，各公司之间的市场竞争也变得更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中求得更好的生存与发展，就需要运用科学、合理、专业化的薪酬管理，来调动企业员工的积极性、主动性。因此，企业需要尽快发现薪酬管理阶段过程存在的不足，并且根据当前薪酬管理制度中存在的不足进行相应的改革。文章将基于激励与
中国集体经济 2023年2期2023-01-16
- 员工职业生涯管理机制建立对企业人才发展的作用研究
足于剖析集团内部员工特点及优势，提出建立员工职业生涯管理机制的具体路径，并分析其对企业发展的重要意义。关键词：员工;职业生涯管理;人才建设与企业发展现阶段，对企业发展来说，员工是企业发展的核心和灵魂，也是企业生产运营和管理队伍发展壮大的主要来源，员工通过在各岗位培养锻炼后，成为岗位骨干或管理人才，进而成为企业参与市场竞争的最核心资源。但因企业缺乏职业生涯管理观念、机制体制、职业通道单一等问题，加之地方性大量施策招引人才，导致集团内部部分员工出现流动热潮。因
科技研究·理论版 2022年11期2022-07-07
- 基于心理契约理论的公司基层员工激励问题研究
常重要。而考虑到员工的心理因素，从心理契约视角的激励措施可以实现激励方式和激励对象的合理匹配，是较为有效的激励方式之一。通过研究发现，现在在各类公司内部存在很多员工的激励问题，包括交易维度激励措施存在的问题、关系维度激励措施存在的问题、发展维度激励措施存在的问题，本文通过对公司基于心理契约理论的基层员工激励问题研究，发现公司基层员工激励的常见问题，了解基层员工的内心需求，从而调动基层员工的工作热情，提高工程公司的生产效率，并形成更加稳定的基层团队，维持长期
江苏广播电视报·新教育 2022年13期2022-07-02
- 国有企业员工绩效现状分析
业合理、客观评价员工工作行为、结果，为企业可持续发展奠定基石。现阶段，国有企业在员工绩效考核中仍旧存在较多问题，人力管理水平低下，阻碍着企业发展。基于此，本文以绩效考核为研究主题，从绩效考核的概念和实施绩效考核的重要性着手，分析国有企业实际实施现状，在研究造成这些问题产生原因的基础上，提出相关应对建议。关键词：国有企业;员工;绩效考核;现状在现代化人资管理体系中，绩效考核占据着重要地位，国有企业必须提高对绩效考核的重视程度，将提升绩效管理质量作为现阶段企业
时代商家 2022年15期2022-06-16
- 浅析新常态下国企党建思想政治工作的加强与创新
态下;国有企业;员工;思想政治工作国有企业改革，因其在国民经济体系中的主体与支柱地位，一直以来是我国经济改革的重中之重，为和谐社会的建设打下了坚实的基础在新的时期以及背景之下，市场化发展的速度越来越快，那么国有企业也应该跟随时代发展的步伐，对此向思想政治工作进行不断加强，只有这样才能为企业后期的发展以及改革提供更有力的保障。一、国企党建思想政治工作存在的问题国有企业的发展在很大一定程度上对我国市场经济的发展产生决定性影响，因此企业在实际发展的过程当中，需要
速读·中旬 2022年4期2022-06-06
- 组织气氛对员工知识分享动机的影响
代主流，如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式，知识分享行为不仅受到动机影响，也会受到所处工作环境影响。[方法/过程]在理论分析的基础上，提出研究模型和研究假设，设计调查问卷，基于224份调查问卷结果，研究探讨组织气氛对员工知识分享动机的影响。[结果/结论]研究结果表明：组织气氛对员工知识分享动机具有显著正向影响。组织气氛的友好关系氛围、创新氛围、公平氛围分别对员工知识分享动机的组织奖励动机、互惠性动机、乐趣动机
知识管理论坛 2022年2期2022-05-31
- 对做好石油企业员工经常性思想政治工作的探析
：石油企业钻井队员工经常性思想政治工作，它是渗透在员工作业施工、业务培训、日常生活中最经常、最实际的基础性工作，具有稳定人心、理顺情绪、化解矛盾、统一思想的作用，是鼓舞士气、激发斗志最有效最实用的工作方法。关键词：石油企业;钻井队;员工;思想政治工作;探析石油企业钻井队员工经常性思想政治工作，是指围绕员工在日常实际工作生活中经常遇到的思想问题和实际问题开展的思想政治工作。它是滲透在员工作业施工、业务培训、日常生活中最经常、最实际的基础性工作，具有稳定人心、
客联 2022年6期2022-05-30
- 浅谈现代国有企业员工绩效考评现状及改进策略探析
介绍目前国有企业员工绩效考评管理的现状和事实，分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题，将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中，有利于更加准确地评价员工的工作能力。论文的主体共分为三个大部分，按照“提出问题、分析问题、解决问题”三部曲的论述方式，把理论与实际相联系，对国有企业员工绩效考评管理优化研究进行研究。关键词：国有企业;员工;绩效考评;应对措施一、绪论在当今的市场经济环境下，国有企业之间的竞争越来越
商场现代化 2022年18期2022-05-30
- 越轨创新行为综述
论研究。关键词：员工;越轨行为;创新;越轨创新行为一、引言基于时代的背景，经济迅速发展，特别是在网络的催生之下，各种文化层出不从，其背后的本质是时代要求创新，只有创新才能获益。因此，在这种大家都把核心竞争力倾注在创新的时代背景下，员工能否提出具有前瞻性性和开拓性的创新想法并实践，不断进行优化并提高绩效，成为企业关注的一个命题。但是，由于创新总是包涵太多不稳定因素和不确定性，员工本身能够支配的资源也是有限的，领导会支持利益最大化的创新想法，这意味着某些员工的
锦绣·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 关于企业领导干部联系基层精准服务的实践和探索
深入基层找准服务员工的切入点，不断改进工作方法和工作作风是至关重要的，本文主要就围绕企业领导干部联系基层精准服务的具体实践展开探索性研究。关键词：干部;基层;员工;服务一、背景与思路纵观当前国内经济形势及发展趋势，各行各业对职工队伍建设日趋重视，对影响员工不稳定性的复杂因素尤为关注。不稳定性主要表现在：一是繁重的安全生产任务给职工带来较大工作压力，使职工产生畏惧心理，甚至出现抵触情绪。二是企业经济效益不佳，致使收入不稳定，造成职工思想情绪波动较大。三是人员
锦绣·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 企业员工反生产行为的原因及对策研究
企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为，这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为。员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高，因此，深入研究员工反生产行为产生的原因，并提出相应的管理对策至关重要。结合相关理论和文献，研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响，并提出相应的管理对策，主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 关于提高企业员工技能提升培训的几点思考
企业的发展离不开员工职业技能的提升，在新形势下，要不断提高企业的生产效率，就必须加强对员工职业技能的提升，积极主动地改进培训措施，采用灵活多变的培训方式，合理设置培训课程，有计划地对员工进行职业技能提升。关键词：提高、企业、员工、技能、培训、思考引言：企业开展员工岗位技能提升培训活动，能够帮助提升员工的理论知识和才做能力，规范员工的工作行为，提升了员工的岗位技能水平，推动了企业员工的成长，同时也能够提升企业的整体竞争实力，为企业存储了更多的高素质人才。一、
科学与生活 2022年2期2022-03-27
- 探讨员工工匠行为的构想及维度
将工匠精神落实到员工层面，这给企业培养员工工匠精神以及检验工匠精神的培养效果都带来了挑战。探索工匠精神的内涵，聚焦员工的工匠行为，通过对2015年至今的相关文献梳理、焦点小组讨论及对十余位来自澳门和广东的具备工匠质素专职人员的访谈，得出了构成员工工匠行为五个维度：职业承诺、职业使命感、工作投入与自我表达、尽责以及创新。关键词：工匠精神;员工;工匠行为中图分类号：F272.92;F49文献标识码：ADOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2022.
陕西行政学院学报 2022年1期2022-03-07
- 烟草商业企业员工职业生涯规划管理的要点分析
为研究对象，分析员工规划管理现状，据此提出一些烟草商业企业员工在规划管理中应当注意的要点。本文丰富了烟草行业职业生涯规划管理的理论研究，旨在提高烟草企业的经济效益， 实现员工和企业双赢。关键词：烟草商业企业;员工;职业生涯规划管理在企业人力资源管理中，对员工职业生涯规划的管理是一项重要工作，员工应当构建合理的职业生涯体系，不仅能够提升其满意度，还有利于为企业创造更多的效益，烟草商业企业亦是如此。烟草商业企业若想实现员工的个人利益与企业整体利益的有效结合，就
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究
进争先创优、优化员工关系，对企业高质量发展具有重要的现实意义。当前，我国企业的思政工作不断进步发展，但水平参差不齐，需要引起重视并加以改进。当前，企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献关键词：电力企业;员工;思想政治工作;现状;应对策略;探究引言当前，我国企业的思政工作不断进步发展，但水平参差不齐，需要引起重视并加以
家园·电力与科技 2021年12期2021-12-22
- 对基层企业员工思想政治工作的创新探讨
本文针对基层企业员工思想政治工作路径展开创新性阐述和研究，希望能够提供一些有用的借鉴。关键词：基层企业;员工;思想政治工作;创新探讨在基层企业的发展进程中，思想政治工作是保障员工政治正确的基础，是提升企业内部凝聚力的主要路径，是推进企业长效、稳定发展的必要因素。从根本上来看，企业的思想政治工作是推进员工整体素质水平提高，强化其修养塑造，优化其思想水平的快速渠道，可以实现企业整体团队的综合实力及凝聚能力的快速增强。对此，在新时期的员工思想政治工作开展中，我们
三悦文摘·教育学刊 2021年46期2021-12-22
- 新形势下事业单位绩效考核的问题研究
各部门的抵触，从员工而言，在现制度下绩效激励不足。另外，对于自收自支的事业单位还存在创收业务体量小、市场占有份额少等问题。比如中国网络安全审查技术与认证中心业务分为四个板块，各有不同，在绩效考核时缺少横向比较，无法建立科学的评价体系。文章通过研究业绩考核过程中出现的问题并探究其原因，在此基础上，通过加强职工对绩效考核要求、制定明确的考核标准、完善绩效考核激励机制、建立完善的绩效考核评估体系等方法，对事业单位的绩效考核进行创新，从而提高事业单位的效率。[关键
中国市场 2021年35期2021-12-14
- 探讨炼化企业生产中如何加强员工安全管理
企业生产过程中的员工安全管理所存在的问题，本文予以分析并提出相应的对策措施，以供参考。关键词：炼化企业;生产;员工;安全管理1 引言员工的安全管理是炼化企业的重中之重，在生产实践中，只有加强企业员工的安全管理，才能实现企业的安全生产和可持续发展。由于炼化企业是将原油炼制加工成生产生活所需的各种石油产品，是石油工业的重要组成部分。由于原油具有易燃易爆特性并含有多种有毒有害气体，因此炼制生产企业员工的安全管理是极其重要的。2 当前炼化生产企业员工安全生产管理存
油气·石油与天然气科学 2021年12期2021-12-11
- 企业工会的职能发挥与制度完善框架构建
发展要求，维护好员工的合法权益，需要考虑工会的职能作用发挥，对其制度完善方面进行深入思考，避免影响企业经营发展效果。基于此，本文将对企业工会的职能作用发挥与制度完善进行系统阐述。关键词：企业工会;职能作用;制度;员工;经营发展结合企业的发展要求及工会的设置情况，注重其职能的发挥探讨，完善切实有效的制度，可为员工的合法权益提供专业保障，全面提高企业发展过程中的内部稳定性。因此，在对企业工会方面进行深入研究时，需要提高对其职能发挥的关注度，逐渐完善符合实际要求
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 企业员工绩效问题探究
情，文章将以企业员工绩效考核为例，试析企业的绩效考核制度，旨在通过所述，强化企业管理者对绩效考核的正确认知，进而优化绩效制度，完善企业内部的人资管理，使其竞争力得以提升，推动企业朝向长远方向发展。关键词：绩效考核;企业;员工引言优秀的企业内部管理，是推动企业发展的基础，尤其是在当前经济环境下，众多实力雄厚且经验丰富的外资企业入驻之后，国内的經济市场竞争更加激烈，因此，只有注重企业内部管理，才能使其在竞争中不落下风。故而，文章将对人力资源管理中的企业员工绩效
科教创新与实践 2021年34期2021-11-14
- 电力企业加强员工思想政治工作的策略讨论
新形势下电力企业员工思想政治工作便具有非常重要的意义。关键词：电力企业;员工;思想政治工作;策略1 前言加强电力企业宣传思想政治工作不仅仅是要对员工在工作和生活当中所遇到的问题进行针对性的解决，而且也是帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观的过程。在有效思想工作的推动下，员工们能够以积极和饱满的状态投入到工作当中，也就能够有效促进电力企业的发展和进步。2 电力企业思想政治工作中存在的问题2.1形式单一落后电力企业党建事项政治工作的开展需要有效的载体作为支
科技信息·学术版 2021年23期2021-11-10
- 基于员工素质培训的企业人力资源开发研究
发展中，做好企业员工素质培训工作十分重要。企业员工是为企业创造价值利润的关键主体，在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展，人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素，是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展，就要塑造持久、稳定的人力资源体系，提升对员工素质培训的重视度，建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式，使员工与企业建构有机组织整体，持续提高企业凝聚力，为企业发展
装备维修技术 2021年38期2021-11-03
- 论新时期加强员工关怀体系建设的思考
在不断发生变化，员工的价值取向也逐渐发生了变化，尤其是随着老员工思想的更新以及更多年轻的职工的加入，公司员工对公司的诉求也更加多元化。员工们开始更加注重自身职业的发展、公司的福利待遇以及其他更多样化的利益诉求。因此，企业该如何适应社会、企业和工人的发展变化，创造一个更好的工作环境是当前的重要课题。文章结合对运营分公司的心理调查，对如何加强员工关怀体系建设进行了分析思考，旨在让每一位员工都能有发展的机会，能够更加积极的工作，提高企业的凝聚力和竞争力。[关键词
管理学家 2021年19期2021-11-01
- 提高企业员工招聘有效性的思考
词：企业;竞争;员工;招聘一、企业招聘存在的问题（一）对招聘工作的不重视现在大多数企业招聘工作属于事务性工作，对企业未来的发展方向和企业内部战略制定等方面的参与度较低，很多企业也认为人力资源工作是最缺乏技术含量的工作，工作内容单一，重复率较高，从而忽视了人力资源工作。而招聘模块也被理解为人力资源工作中最缺少技术含量的部分，也没有专业的人员负责完成相关的工作，基本上局势按照流程过一遍就算完成任务。一般企业中，人力资源工作者都是非人力资源专业者，甚至是其他部门
科技信息·学术版 2021年14期2021-10-21
- 基于心理资本的员工创新行为提升策略研究
据心理资本理论，员工在自我成长和发展的过程中，所体现出的积极的、正面的心理特性，可分为自我效能感、乐观、希望、韧性四方面。本研究探讨如何从这四层面强化员工心理资本，从而提升员工创新行为。关键词：心理资本;创新行为;员工中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.0340 引言积极心理资本（Positive Psychological Capital）理论为创新行为的管理提
现代商贸工业 2021年31期2021-10-13
- 关于企业员工思想政治教育的思考
也必须开展高效的员工思想政治教育活动。只有这样，才可以持续增强企业员工工作的责任心，保持工作的积极性，为企业提升核心凝聚力以及实现长久稳健发展发挥重要作用。因此，企业管理层就必须意识到加强员工思想政治教育的积极作用，培养具有崇高信仰和情操的员工，确保企业员工主动投入社会主义建设工作中。本文从分析企业员工思想政治教育重要性方面着手，分析企业员工思想政治教育的有效举措，旨在为企业培养更多适应于时代变化需求和企业发展需求的人才。关键词：企业;员工;思想政治教育;
时代商家 2021年27期2021-10-09
- 民营企业员工流失问题的优化策略分析
场经济。民营企业员工流失不仅是由于市场经济的飞速发展，而且关键问题是民营企业员工管理问题，导致员工流失问题越来越严重。本文分析了民营企业员工的管理和流失。关键词：民营企业;员工;管理;流失前言稳定高效的人力资源有助于企业的长远发展。在企业发展过程中，人员的流动会对企业造成一定的损害，影响企业的战略发展和经济效益。民营企业流失已成为制约民营企业长期发展和经济效益的重要因素。中国的市场经济正处于转型的重要阶段，社会各方面都有了一定程度的提高，而高素质的人才是市
现代营销·理论 2021年9期2021-09-27
- 企业人才培养评价指标体系的构建
。关键词：企业;员工;人才培养;评价指标企业人才培养关系着企业的生存与发展，它不仅能帮助企业提升基础能力和扩充技术储备，还能使企业优化工作环节和提升核心竞争力。而建立人才培养评价指标体系则是企业把舵人才培养方向和提高人才培养质量的一种常用手段，它基于现阶段企业的经济发展条件和内部人力资源配置情况，以培养员工素质和能力为导向，以学习新观念、新知识、新技能为基础，所建立的一种能体现员工技能水平和职业素养的综合性评价指标体系。在构建评价指标体系的过程中，需要充分
商场现代化 2021年14期2021-09-22
- 员工职业生涯发展规划探讨
念不断深入人心，员工职业生涯发展规划作为重要组成内容逐渐兴起，但是认为“职业生涯发展规划是个人的事”的观念仍占很大比例，其实不然。合理有效的职业生涯发展规划能够帮助员工加强自我认知，对自我有清晰的判断和合理的定位，不仅有利于个人职业目标的达成，而且能够更好地支撑企业战略目标的达成。关键词：员工;职业生涯;管理人力资源管理的最终目的是根据企业总体发展战略，制定恰当、合理的人力资源发展战略，以支撑企业最终目标的实现。职业生涯发展规划是指组织依据自身的发展战略目
商业2.0-市场与监管 2021年9期2021-09-13
- 突破制度管理的瓶颈，谈谈如何增强员工工作积极性
否成功运营与企业员工是否积极有着密不可分的关系。在如今这个全球经济竞争加剧的时代背景下，员工的工作积极性在企业中变得更加重要，员工的工作积极性也成为了企业和企业之间竞争的一个因素。企业要让员工产生工作的积极性，只有激励员工，让员工发挥出他们的才能，在工作时释放出自己的潜力，发挥出自己的创造力，才能为企业带来价值。企业只有最大限度的调动了员工的积极性，员工在工作时才能提高效率，才能良好的给企业带来良好的价值，才能激发出员工的潜能和创造力。关键词：制度管理;员
学习与科普 2021年2期2021-09-10
- 浅析如何加强国有企业员工的心理健康管理
：目前大型企业的员工心理健康管理工作的实施逐渐受到了越来越广泛的关注，研究表明员工的心理状态会对企业的生存发展造成十分重要的影响，随着国有企业改革的不断深入，国有企业员工面临的工作环境、竞争压力都有较大的变化，同时，心理健康的管理工作也越来越受到重视。本文简要分析提高国有企业员工心理健康管理工作质量的重要作用，针对发生频率较高的心理健康问题总结主要的诱因，最后总结能够有效提高国有企业员工心理健康管理工作质量的策略。关键词：国有企业;员工;心理健康;管理引言
科技研究 2021年17期2021-09-10
- 创建健康企业主要措施分析
摘要：企业内部员工的凝聚力和向心力对企业的发展有着不可或缺的作用，员工的健康则是员工凝聚力和向心力的必要因素，构建健康企业，充分调动员工的工作积极性，在企业内部培育正能量，才能够切实的维护企业员工的根本利益，真正在企业内部形成向内聚合的合力，全面增强员工的工作热情和工作效率，为企业的发展带来更高的价值，真正提升企业的综合竞争力，使得企业健康、长效以及科学有序的发展。关键词：员工 健康企业 发展引言：为贯彻落实中石油集团公司《健康企业试点促进与创建方案》
油气·石油与天然气科学 2021年5期2021-09-10
- 企业行政管理工作的问题与对策研究
行政管理;企业;员工;上司前言：在当今社会发展过程中，企业内部之间的竞争是不可或缺的，这种竞争被称为全方位的竞争，企业行政部门的工作人员作为企业的管理人员，就更应当发挥出自身在工作中的作用，然而，要想让部门起到决定性的作用，人员的工作能力水平就显得至关重要。本文以企业行政管理工作的发展现状入手，着重分析其中出现的问题，并针对发现的问题提供出解决措施。一、企业行政管理工作中较为普遍的问题（一）企业对明确企业内规章制度没有重视企业行政管理人员对于企业来说是不可
油气·石油与天然气科学 2021年7期2021-09-10
- 张姐热线为员工搭建连心桥
姐热线为采油一线员工倾诉心声、解决问题、消除疑虑搭建了很好的通道，得到了员工的好评，而且收到了良好的效果。关键词：企业;凝聚力;张姐热线;员工。一、产生背景针对油田员工与家人聚少离多、夫妻两地分居、前线工作压力大、员工婚恋、家庭矛盾不能及时解决、老人孩子无人照顾、政策宣贯不到位导致员工工作积极性受挫等一系列问题，本着“你的事就是我的事”的爱心团队理念，为帮助和解决员工生活、心理上遇到的问题，在吴起作业区政工组张彩荣的发起下，先后有人事组郭琦、后勤组米转林、
油气·石油与天然气科学 2021年3期2021-09-10
- 中小企业社会保障问题探究
要因素，而企业为员工提供的社会保障，则可以解决员工的后顾之忧，因此，从长远角度发展而言，对于企业及员工的意义都十分重大。基于此情，文章将对我国中小企业社会保障的相关问题进行探究，望所述对推动中小企业发展，以及确保企业员工享受基本社会保障权益具有一定的帮助。关键词：中小企业;社会保障;员工引言从目前我国的经济发展情况来看，中小企业已然成为我国经济增长的重要基础力量，而其庞大的企业基数，也需要众多优质员工，因此，中小企业为社会提供了众多工作岗位，而企业的待遇，
科教创新与实践 2021年21期2021-09-10
- 浅谈民营企业员工的素质培养
摘 要：员工是一个企业重要的资源。员工素质的高低不仅决定着企业价值、推动着企业管理，更深刻的影响着企业的文化。但我国相当一部分民营企业员工素质相对较低，存在队伍稳定性差、流失率高、责任心较低、人才配置不合理等问题，对企业的长远发展造成了一定影响。山西振东健康产业集团作为山西知名民营企业，在企业员工素质培养方面做了大量富有成效的工作，通过提炼“商学院”“当家炼才”“差异化组合”“内部职称制”等模式，有效地提高了员工素质，成为推动企业良性发展的重要因素。关键词
经济师 2021年4期2021-09-10
- 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究
激励竞争机制 员工 监督行政机关指的是依法使用国家权力，执行国家职能的机关。行政机关单位是为社会服务的重要场所，但是在常规行政机关单位中，很多职工存在工作积极性较差的问题，工作状态消极，认为工作和不工作所获得的薪资一致，出现了很多“老油条”。这种问题的长时间存在，则会严重影响行政机关单位整体的工作质量与社会形象。激励竞争机制是调动行政机关工作人员工作积极性，凝聚职工力量的重要方式，可发挥精神鼓励、物质激励的作用。特别是在当前市场竞争日渐激烈的氛围中，人才
公关世界 2021年16期2021-09-09
- 关于激励理论与人力资源管理中员工的有效激励研究
刻地认知。企业对员工的工作能力发挥关注程度不断提高，促使企业更注重激励理论的研究与 激励机制的建立。企业员工是企业生存发展的重要基础，只有通过员工才能够完成企业经营战略目标。在企业激励中，需要对不同的激励理论进行探讨，以便能够结合企业发展实际情况，提高企业激励的成效。关键词：激励理论;人力资源管理;员工;激励企业激励是企业人力资源管理的重要组成部分。通过对内容激励理论和过程激励理论的理解，可以更有针对性地形成激励机制和措施。企业激励机制能够提高员工工作绩效
中国集体经济 2021年26期2021-09-05
- 水电企业基层党建工作的思考与实践
展机遇，提高广大员工的综合素质。在水电企业运行的过程中，党建是一项非常重要的工作，其对水电企业的发展和员工能力的提升具有很大的影响。大部分水电企业能够明确基层党建工作的重要性，但在实际操作的过程中依然存在一些问题。因此，要采取有效的解决对策，提高基层党建工作水平，使广大党员干部具备良好的思想觉悟，加强对基层员工的教育，提高水电企业的综合竞争力。[关键词] 水电企业；基层党建；员工；党员干部中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（
管理学家 2021年11期2021-08-23
- 浅析酒店基层员工情绪管理
。关键词：酒店 员工 情绪管理 控制引言情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受，但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。情绪管理（Emotion Management）是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、 情绪管理 互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生
科技信息·学术版 2021年9期2021-08-22
- 新时代新发展形势下收费站基层员工的思想政治工作面临的挑战与思考
的挑战，提高基层员工的素质更是成为新时代企业发展的核心任务之一。想要提升高速公路单位的经营与管理效率，获得更多的经济效益，就必须紧跟时代发展的步伐，加强收费站基层员工的思想政治工作，不断克服发展过程中的问题。基于此，论文对新时代新发展形势下高速公路收费站基层员工的思想政治工作面临的挑战展开研究，并提出优化策略。【Abstract】Under the new era background， China's economy has been developin
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 浅析员工胜任力模型构建问题与对策
◆摘 要：员工自身所具有的胜任某职位的全部能力特征之和，我们将其称之为“胜任力模型”，该模型是在职位要求的基础上对个人综合能力特性的表现。如今的市场经济是飞速发展、实战创新的。因此，企业如何构造适合自己企业发展的胜任力模型，对于企业管理的质量和速度有至关重要的影响。本文会紧扣胜任力的概念，并从此概念出发，深入剖析现如今我国企业人力资源管理中员工胜任力模型在实践中的问题，并针对该问题探究讨论其对策。◆关键词：员工;胜任力模型;绩效1胜任力的基本概述胜任力的
速读·中旬 2021年2期2021-07-23
- 刍议新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展
了产品升级乏力、员工创新创造意识不强、队伍不稳定等一系列新的问题。伴随着我国经济基础的不断发展，当前一些新的技术储备、新技能要求新劳资关系等也在发生着翻天覆地的变化。针对以上问题如何才能采取有效措施，使各大企业管理能力以及员工素质得到实质性的提高成为摆在企业管理者面前的一个新的问题。本文对新形势下做好员工思想政治工作的具体措施进行了详细的探讨，希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。关键词：新形势;员工;思想政治工作;企业发展0引言当前随着市场经济的进一步
锦绣·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- 发挥宣传思想工作优势 全面提升党风廉政教育工作水平初探
作优势，抓好干部员工的思想素质，教育好、文化好、落实好党和国家、省委的重大决策部署，在国有企业落地生根，掷地有声，从而凝聚合力实现国有企业社会担当，保持健康持续发展的良好势头，服务龙江发展。关键词：宣传思想;党风廉政;员工;素质党风廉政建设是党的建设中重要組成部分，充分发挥宣传思想工作优势，加强对党员领导干部的党性教育、警示教育，落实谈心谈话制度，通过组织学习、观看影片、召开座谈、日常提醒、平时监督等方式，督促党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”
锦绣·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- “丰田成功学”在学校育人管理中的借鉴与运用
的态度，看待新“员工”，运用什么方法促成这些新“员工”的发展，以求得双赢的结果，才是未来成就自我，成就他人的双赢局面。关键词：管理;培育;以人为本;员工中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.19.017“为‘做不到找100条理由，不如为‘做得到找一种可能。”这是《谁都能成为一流员工——“丰田成功学”》中学习到的颇有感触的一段。谁都想成为一流的员工，不仅是在企业里还是在学校
现代商贸工业 2021年19期2021-07-11
- 电力员工亚健康状态探讨
型企业，由于电力员工在工作当中面临的压力普遍较大，因此在电力员工中，亚健康状态人数同样较多。必须对电力员工的健康状态进行全面的检查和梳理，找到员工亚健康状态的根源原因，并且针对这些原因提出防控电力员工亚健康状态的有效模式和可执行路径，积极改善我国电力企业员工的健康状况。关键词：电力;员工;亚健康引言近些年来，世界卫生组织公布亚健康状态的人口比例，就显示有80%的人处于亚健康状态，这不但引起了社会各界的深入而广泛的关注，同时也引起我国的疾病防控和卫生部门的重
电子乐园·中旬刊 2021年8期2021-07-09
- A银行会计条线基层员工职业生涯规划管理
中游，随着年轻的员工不断走入职场，新行员入职银行后接收的第一个岗位通常是在会计条线做柜员，刚入职员工做好职业生涯规划对于以后漫长的职业生涯格外重要。对于组织而言，合理地引导员工加强职业生涯管理有利于组织战略目标的实现。文章尝试从实践出发，分析如何做好A银行会计条线基层员工职业生涯规划，为加强职业生涯规划管理提出建议和意见，这对研究地方性法人机构基层员工的发展有一定的代表意义。【关键词】银行;员工;职业生涯【中图分类号】F272.92;F832.33【文献标
企业科技与发展 2021年3期2021-06-15
- 电力企业员工教育培训模式的探索
抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。关键词：教育培训;电力企业;员工引言：随着电力体制的不断改革与完善，电力企业部分员工的价值观念及思想观念也发生了显著变化，现今电力企业中员工跳槽及流转现象明显增多，影响了电力企业的经营与发展。在这一形势下电力企业全面开展，员工思想教育工作尤为必要。电力安全关系到经济社会发展全局，关系到人民群众切身利
锦绣·中旬刊 2021年1期2021-06-11
- 悖论式领导对年长员工创造力的影响分析
方琳摘 要：年长员工在人口老龄化与组织复杂化的环境下面临着危机和冲突，悖论式领导是一种基于对立统一的思维逻辑，强调阴阳平衡的新型领导风格。现有文献主要集中于讨论悖论式领导对员工行为及组织行为的影响，较少探讨悖论式领导对年长员工创造力的影响分析。本文深入探讨了悖论式领导对年长员工工作重塑行为和心理安全感的影响机制。研究表明：悖论式领导能够促进年长员工的工作重塑行为，提升其在组织中的心理安全感。本研究的结论不但丰富了悖论式领导现有的研究理论，而且为企业更好地利
中国民商 2021年4期2021-05-11
- 新常态下国有企业人力资源管理的创新对策研究
;人力资源管理;员工一、国有企业人力资源管理的现存问题（一）人力资源需求不明确对于现代企业来说，人力资源管理的相关决策工作必须要与企业整体发展战略相结合，并为了企业发展战略目标的实现而服务，才能够将人力资源管理的作用最大化发挥出来。当前很多国有企业虽然对人力资源管理工作比较重视，但却并未能够充分认识到这一点，在开展人力资源管理工作时，通常都是根据人事变动、新增工作需求等实际情况来进行工作决策，与企业发展战略间的契合度比较低，这不仅会使人力资源管理出现缺乏整
现代营销·理论 2021年5期2021-04-20
- 房地产行业员工工作环境满意度研究
文献，分析房地产员工工作环境满意度。简单阐述目前房地产公司员工现状，针对其存在的人员流动率高、人才培养机制不成熟、公司薪酬体系单一等问题，从办公环境、人际关系、公司制度、企业文化以及员工个人发展等方面，提出提高工作满意度的建议，以期为房地产业人才管理提供参考。关键词：房地产行业;员工;工作满意度;建议引言房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，这个行业从上游的建筑材料，到下游的家具家电，横跨了连同建筑、冶金、家具、装饰等多个行业，其发展直接影响着其他行业
经济研究导刊 2021年7期2021-04-14
- 工资增长对企业人力资源管理的影响
入来源，是企业和员工重点关注的内容。近些年来政府上调最低工资标准，部分企业在经济效益增长下，相应实施加薪计划，在一定程度上提升了员工工资增长水平。但当下，行业出现经济下滑趋势，部分企业人力资源管理就工资增长面临着严峻的挑战。本文即以此为主题，探讨工资增长对企业人力资源管理带来的影响，通过分析影响工资增长因素，提出企业人力资源管理工资增长的具体措施。关键词：工资增长;企业;人力资源管理;员工工资增长是企业人力资源管理的重要内容，在均衡工资理论中，企业工资增长
科技风 2021年6期2021-04-12
- 提高员工队伍执行力的思考
变，在当今社会，员工队伍的执行力如何，是企业发展辉煌的关键。员工执行力的强与弱，更是决定一个企业能否稳健发展的关键因素。企业的人才队伍要不断地发展才能使得人与科技相结合，从而最大限度提高劳动生产率。因此，如何提高员工的执行力就成为需要讨论的重要课题。关键词：执行力;员工;中层干部分类号：F272.92;F426.22一個企业是由各个分工部分组成的，而能为企业创造真正价值的往往都在基层员工身上。领导，财务，人事等等，都是为管理基层员工或者服务基层员工而存在的
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 新形势下石油企业员工心理健康管理
业生产发展都需要员工，而员工的工作状态直接影响着企业。新形势下，石油企业由于工作性质特殊，工作人员承受的心理压力大，极易出现心理问题，需要尤为注意。基于此，本文就石油企业员工心理健康展开研究，首先分析了心理问题及产生原因，其次对员工心理健康提出了一些管理措施，希望能够保障企业员工心理健康。关键词：石油企业;员工;心理健康管理中国分类号：F272.92;F426.22一直以来，人们更注重生理和身体疾病，但是人作为社会主体，随着社会发展和环境变化，竞争压力的持
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 新形势下如何加强国有企业员工的思想政治工作
战有所增加，对于员工的教育管理要求也大幅度提升。加强对国有企业员工的思想政治教育不仅能够提升员工的思想政治素质，还有助于综合提升企业的凝聚力以及向心力，最大程度上体现人力资源的独特优势，给国有企业的可持续发展提供动力。当下国有企业应该着力思考做好员工思想政治工作的科学方法，使得员工能够在新形势下保持平常心，将实现个人价值和助推企业长足发展结合起来。关键词：新形势;国有企业;员工;思想政治工作分类号：F276.1;D432.62近些年来，国家整体的经济形态发
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16