在职员工
- 员工离职可视化分析及倾向预测研究*
取离职员工与在职员工的个体特征，并运用多种机器学习方法对员工离职进行预测结果对比，为企业提出预防措施。2 研究设计2.1 研究样本与数据来源GL 互联网公司正处于快速发展阶段。近几年，公司对员工的需求量增加，内部供给不足，通过对公司现阶段员工供需平衡问题的分析发现导致近期外部招聘压力增加的原因是员工离职率上升。文章选取GL 公司2018—2021 年员工数据作为进一步分析该公司员工离职原因的样本来源，找出影响该公司员工离职的关键影响因素，挖掘离职员工的共同
科技创新与生产力 2023年9期2023-10-21
- 企业在职员工培训存在的问题及应对之策
。员工培训是在职员工创新工作理念、优化工作方式、提高工作效率的重要手段，同时也是企业开发、吸引并留住人才的关键举措。目前，我国很多企业都意识到了在职员工培训的重要性，并将其纳入企业长远发展规划，提升至战略高位。但在具体实施环节中，在职员工培训依然存在一些问题，而研究分析并妥善解决这些问题是摆在各大企业面前的棘手任务。1 企业在职员工培训的重要性1.1 企业发展层面在职员工培训对于企业发展的价值与意义不容小觑。首先，在职员工培训加速学习型企业的创建。世界瞬息
中国管理信息化 2022年8期2022-11-13
- 基于通信行程卡的防疫信息填报系统的设计与实现
数据查询对于在职员工和常驻厂商，如何快速有效地进行人员筛选、风险识别以及中高风险地区监控变得尤为重要，如图3所示，对于拥有查询权限的安全员，借助通信行程卡以及卫健委的数据能够对数据进行较为清晰的筛选，方便对于管辖的在职员工与常驻厂商进行监控，规避风险。2.2.4 每日企业微信自动汇报工厂内状况如图4所示，在人工筛选数据前有一个初步的问题排查会便于安全员排查问题项，为方便安全员进行问题的初步筛查，每日通过企业微信进行早晚两次推送来反馈给安全员状态信息，可以提
电脑知识与技术 2022年19期2022-08-31
- “后P2P时代”金融迷局
司账号支付了在职员工的“超收宝”约20亿元，但仍有大约300名离职员工的2亿元本金，未能支付。又比如奥马电器，这家公司因涉嫌陷入P2P难以自保，于9月7日“带帽”……党的十九大报告提出，要健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线，防止发生系统性金融风险是金融工作的根本性任务。金融检察部门在有效打击金融犯罪之余，根据当前疫情下我国经济发展形势、金融监管政策及新出现的各类金融刑事犯罪的特点和数量，进行“后P2P时代”金融犯罪趋势的研判与预测，化解存量风
检察风云 2021年20期2021-12-23
- 创新“X+1”管理模式助力”全能型营业站建设水平提升
建设水平是由在职员工的素质水平决定的，应针对员工素质问题采取“1＋1”定制式的帮扶计划措施，营业站主管部门应全面管控营业站，实时掌握对标数据与各类指标的具体排名，根据排名分析出营业站具有的优势与劣势，将具有优势的指标向其他营业站进行分享，能够让其他营业站在运营时借鉴优势的指标，促进全能型营业站建设水平的提升。营销部专职人员应指导营业站在职人员，针对在职人员的业务能力进行有效的指导与配合，进而促进在职人员的业务处理能力不断提升。另外供电公司还可采取定期创建交
电力设备管理 2021年1期2021-12-03
- 基于SCL-90测试量表探讨在职员工的心理健康状况
了解沈阳市在职员工的心理健康状况，发现可能存在的心理卫生问题，为保障职工的心理健康提供一定的参考依据。方法 采用90项症状自评量表（SCL-90）作为评定工具，对2019-2020年在沈阳市某体检中心健康体检的1208名在职员工进行调查分析。结果 在职员工总分超过160分106人，阳性率高达8.8%。不同性别、婚姻状态及不同年龄组比较，心理问题各因子分不尽相同，差异有统计学意义。结论 在职员工心理问题值得注意、女性、未婚、≤30岁青年人群的心理状况更需要
中国典型病例大全 2021年4期2021-05-24
- 事业单位人事档案管理思路构建
行政事业单位在职员工个人基本信息的关键性资料，其能够全面准确揭示呈现行政事业单位在职员工个体在工作层面、生活层面，以及基本关系层面的客观信息，直观揭示行政事业单位在职员工的个人基本资料，以及基本社会生产生活实践活动参与状态。借由对人事档案数据信息资料的运用，行政事业单位人事部门工作人员，能全面客观准确地判断确定特定化员工个体的工作能力水平和工作经验积累状态，继而结合实际情况，为行政事业单位在职员工个体针对性安排和调整其应当履职的具体工作岗位。毋庸置疑，行政
卷宗 2021年11期2021-04-14
- 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探讨
企业内涵与对在职员工的管理相互推动中小企业对在职员工的管理和企业内涵是相互促进，相互推动的。企业内涵与对在职员工的管理是刚柔相济的关系，对在职员工的管理这一方面贯彻了企业的内涵，同时也在得到发展，而企业内涵的柔性特征能有效提高企业对职工的管理效率[2]。企业内涵可以协助职工改变对事物的看法，从而更好地改变职工的思考方式以及规范职工一些不正确的行为。企业内涵可以更好地激发员工积极的思考方式，形成与公司相同的价值理念，进而更好地推动企业的运行状况。而对在职员工
环球市场 2021年10期2021-01-16
- 基于团队建设的企业员工在职培训策略
训员工。针对在职员工所展开的培训形式比较单一，内容比较枯燥，培训工作开展的实践性和针对性不强。培训工作的开展主要集中在入职培训、企业的规章制度、员工的行为准则以及老生常谈的一些理论和思想方面，导致员工参与培训工作的积极性和主动性不强，影响了培训工作开展的效果。2.2 缺乏完善的体系部分公司所开展的培训活动针对性不强，在职员工在职培训工作开展中，缺乏完善的体系，相关方面的制度和机制有待进一步的完善和优化，从而导致培训的模式相对滞后，培训的方法比较匮乏，无法满
商品与质量 2020年33期2020-11-25
- 企业管理中技术型员工培养与保障的可行性分析
化升级，企业在职员工流动性大，企业效益随之降低。为解决企业中存在的这些问题，研究企业管理中在职员工培养与保障的可行性问题显得极为重要[1]。在职员工培养一般是指对员工专业技术、职业素养以及其他日常工作的培养；而保障机制是每个员工积极履行工作职责的因素之一，有了良好的保障机制，为员工提供合理的福利待遇，才能激发员工的工作积极性和创造性。因此利用一个分析模型，分析在职员工培养与保障的可行性，若分析结果可行，则需要企业将员工培养与保障落实到实处，提升企业的活力；
就业与保障 2020年12期2020-10-12
- 浅谈离退休人员管理工作有效进行的办法
树立，影响着在职员工对企业的信任度。只有离退休人员的管理工作有序开展和进行，才能保证企业得到一个良性的循环和发展，能够增强员工对企业的信心，能够提高企业的核心凝聚力，提高企业的市场竞争力，从而确保企业的蓬勃发展。因此，做好离退休人员的管理工作，既是对广大离退休职工的负责，也是对企业和在职员工的负责。那么，我们应该具体从哪些方面来做，确保离退休人员的管理工作有效开展呢？一、提高离退休工作管理者的素质，确保工作的顺利开展离退休人员的管理工作是企业内部非常重要的
语文周报·教研版 2020年34期2020-10-09
- 浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用
。2.2对在职员工进行思想观念的转变在职员工的思想观念在就职后大部分会受到事业单位政工师的引导，在这种正向的积极引导下的员工基础素质和政治思想都会得到一定的提高。在职员工的政治素养得到了良好的正向引导，对于事业单位的发展起到了决定性作用。因此，事业单位的政工师更应该积极发挥自身的作用，对在职员工进行思想上的升华，改变其原有的错误思想。这也有利于团结事业单位，并为塑造出先进的事业单位形象打好基础工作。3.有效发挥政工师的作用的具体措施3.1确保务实精神的传
理论与创新 2020年23期2020-03-08
- 浅谈企业在职培训的困境与策略
1.2 调动在职员工工作积极性员工培训的直接目的就是提高员工的专业技能和综合素质，使员工更好的服务于企业，通常员工培训分为两种，一种是技能培训，另一种是素质培训，技能培训主要是培养员工基本技能、高级技能、未来工作所需技能，提高员工的创新能力；素质培训主要培养员工正确的工作方式和做事方法，使员工保持正确的意识形态。1.3 强化感染员工工作激情对于员工来说，相比于物质激励，他们更注重自身能力是否得到提高、自身是否能有更好的发展。通过员工培训，能够教给员工新的知
经济管理文摘 2020年18期2020-02-28
- 高中校长管理有效性策略浅析
管理，注重让在职员工进行相关政策的执行，并不注重让他们对相应政策的理解，从而导致整体的管理效果差。出现这种现象的原因，在于校长与在职员工以及学生之间的沟通不畅。1 运用合作教学法，激发学生的学习热情学习是高中生的第一任务。在日常的学校管理中，高中校长更为重视班级的成绩。为了提升班级的学习成绩，校长可以运用合作教学的方式，开展学校的成绩管理，并在此过程中，激发学生的集体荣誉感，让学生真正为了集体的利益，顽强拼搏，并相互帮助，真正促进学生学习热情的激发，营造良
赢未来 2019年30期2019-12-17
- 采访联合国儿童基金会
会采访对象：在职员工哈尼采访主题：了解更多关于联合国儿童基金会的事情以及其对于世界上儿童的帮助。问：是谁资助给你们资金？答：很多人，不过大部分都是世界上的国家和政府，只有30%是个人或企业捐款。问：如果在像救援叙利亚儿童那样救援中儿童受伤，你们除了资助他们家庭药物，会资助武器吗？答：我们是一个中立的团体，不会参与他们内部的斗争，除了给予他们药物，还会教他们如何去保护儿童的一些方法。问：如果在救援当中，救援人员受到伤害，你们会怎么办？答：如果救援人员受到伤害
下一代英才 2019年10期2019-12-13
- 采访笔记采访联合国儿童基金会
会采访对象：在职员工哈尼采访主题：了解更多关于联合国儿童基金会的事情以及其对于世界上儿童的帮助。问：是谁资助给你们资金？答：很多人，不过大部分都是世界上的国家和政府，只有30%是个人或企业捐款。问：如果在像救援叙利亚儿童那样救援中儿童受伤，你们除了资助他们家庭药物，会资助武器吗？答：我们是一个中立的团体，不会参与他们内部的斗争，除了给予他们药物，还会教他们如何去保护儿童的一些方法。问：如果在救援当中，救援人员受到伤害，你们会怎么办？答：如果救援人员受到伤害
下一代英才(酷炫少年) 2019年10期2019-11-15
- 论基层政府人力资源培训与开发
的思想，鼓励在职员工发挥才能，树立人生规划及工作目标。根据在职员工的工作岗位、学历、工作经验、态度、价值观等建立长期、中期、短期规划，让其提升工作热情;其次，由于基层政府部门属于为人民服务的直接部门，必须为人民办实事，因此应养成公共服务精神，树立为人民服务理念，在整个政府部门中形成优质、高尚的服务精神氛围，创造具有正能量、激励上进的工作环境。（二）严格化用人考核制度由于基层政府部门在普通人眼中被视为“铁饭碗”，在考入相关单位后只要不犯重大过错便可保全工作。
今日财富 2019年19期2019-08-01
- 冶金机械加工设备的管理及维护探讨
同时也加强了在职员工的管理，在职员工对企业的经济效益关注度提高，把自己真正的当作企业的一份子，在职员工集体荣誉感增加，管理工作更容易进行。2 当前管理及维护中遇到的主要问题2.1 企业对设备的管理及维护工作不够重视当前大多数冶金企业还是没有深刻的认识到冶金机械加工设备的管理及维护的重要性，对管理及维护工作重视度不高，很容易出现没有定期进行检查以及维修工作，等到机械设备因为承受负荷过重而老化发生故障时，已经造成无法挽回的局面，机械设备到这个时候损伤已经很严重
冶金与材料 2019年1期2019-03-04
- 住房公积金贷款对房价的影响及对缴存者的住房保障作用
能够减少城镇在职员工购房的经济压力，促进该类人群的生活水平。住房公积金贷款主要是通过相关的住房公积金管理机构将在职员工缴纳的住房资金进行整合，成为未来购房的主要资金来源，并以此为基础向缴存职工提供低息的住房公积金贷款，从而让此类人群用最合适的资金买到合适的住房，此种行为，不仅能够带动城市经济的发展，还能对中低收入人们的购房提供一定的保障[1]。1.2 住房公积金贷款的优势相比商业住房贷款，住房公积金贷款有着低利率、低门槛、贷款期限长和还款方便等方面的优势：
中国房地产业 2019年14期2019-02-01
- 离职后还可以讨要年终奖吗
原所在公司为在职员工发放了年终奖，便要求公司补发年终奖。公司却认为已经给刘小姐发放了年底双薪，年底双薪可以替代年终奖，遂以公司有制度规定为由，拒绝了刘小姐的要求。【法律解析】年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工資预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度
农村百事通 2018年19期2018-11-16
- 辞人不辞心
否，会影响到在职员工的积极性。2 屡次教导仍无效果，再考虑辞退屡次教导仍无悔改，且不再适合本职工作时，考虑辞退，也可使用暗示辞退，对该员工进行批评的方式“暗示”其承认错误，主动辞职。如果相同的错误某员工连犯了两次，而且在其犯第一次错误时已和气地指出，并且制定了考核标准，如果再犯，那么他自己都会觉得不好意思了。但实际上，店里经常也会遇到这样的情况：有的员工虽然屡次被暗示、批评，但他就是不辞职。这也是一种很正常的现象，对此店长更要设法与该员工做好沟通工作。3
中国眼镜科技杂志 2018年19期2018-10-12
- 泰禾集团：传向在职员工高息借款
资拟推出面向在职员工的高息产品。求证：电话无人接听。近日，网上传言泰禾集团（000732）关联方泰禾投资拟推出一款面向在职员工的基金产品。该基金最低认购额为100万元，认购额在100-300万元之间的收益率为18%，超过300万元的收益率为20%，每季度结息一次。股市动态分析周刊记者试图通过电话向证券部求证，但数次拨打电话都无人接听。据传，这款高收益的基金可能被用于泰禾集团的短期过桥融资。所谓的知情人士还表示，目前一线民营房企在市场上的真实融资利率，基本上
股市动态分析 2018年25期2018-04-06
- 让环保绿化心灵
各企事业单位在职员工、中小学生举办了三场环境文化绿色营公益活动。据统计，广州场的活动吸引了来自各省直机关、企事业单位在职员工一百余人报名参加，东莞市、佛山市顺德区少儿场的环境文化绿色营公益活动共吸引了当地720多个家庭报名参加。环境讲座、自然观察、生态体验、环保实践是此次绿色营活动的主要学习方式，不少学员参加活动后表示，这样身临其境的环境教育活动，让自己受益匪浅，引起了心灵的触动和感悟，强化了自己对环境保护的责任感和使命感，将以实际行动为改善环境质量出一份
环境 2018年1期2018-02-08
- 员工吃顿饭“被离职” 企业未免太任性
家外贸公司的在职员工和离职员工没有想到的是，仅仅因为吃了这顿饭，两名在职员工竟然招致公司老板的劝退，“被离职”了。此事被曝光以后，引发了网友的热烈讨论，多数人都在质疑这样的企业和企业负责人太过任性，缺乏对自己员工的基本尊重。企业和企业负责人缺乏对自己员工的尊重当然是事实，但是通过这件事，真正反映出来的是在部分企业当中劳动者权利的孱弱，是劳资关系的一种严重失衡。如果我们的企业和企业管理层、负责人，不能意识到这一点，而是站在“强者”的地位恣意妄为，那么既不利于
职工法律天地 2018年23期2018-01-22
- 2/3英国人计划在新一年跳槽
对5000名在职员工的调查显示，2/3的人打算在2018年辞职，只有12%的人表示很享受目前的工作。报道称，许多工作人员正对当前的工作“失去兴趣”。调查显示，约68%的受访者表示自己过去一年未获得加薪或晋升，63%的人对自己的工作感到不满。大多数计划辞职的人称，希望能去同行业的其他公司，或者去本公司的“其他部门”。不过也有人希望换一份完全不同的工作，50％的人承认自己正在网上寻找新工作。据了解，英国目前有3200万名在职人员，按照上述调查比例，该国2018
环球时报 2018-01-022018-01-02
- 当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策探究
的生活压力使在职员工担忧今后的保障，影响在职员工稳定性。1.2 分散的居住模式离退休员工没有集中的居住地，分散居住导致职工居住地分布零散、区域较大，管理起来相对困难。居住在城镇的离退休职工在购物、交通等方面都比住在乡村或者偏远地区的职工方便。当企业发放紧急传真邮件时，有些乡村或偏远地区不能及时收到邮件，不利于企业对离退休员工的集中管理。1.3 缺少文体活动企业发展需要综合考虑各个方面因素，因为经费和场地等因素限制，电力企业在发展中忽视了员工对文体活动的需求
神州·时代艺术 2017年12期2017-11-14
- 精益生产管理提升钢铁企业竞争力
产品生产企业在职员工群体的生产技术活动参与积极性。二、应用精益生产理论提升我国钢铁生产企业竞争力的具体手段第一，切实建构钢铁企业在职员工群体的心理归属感。要借由组织开展以共建和谐家园为主题的钢铁企业在职员工工作激励性管理制度，督导和促进我国钢铁产品生产企业在职员工群体的工作积极性水平不断提升。要通过适当提升企业内部在职员工工资薪酬收入标准的组织实践手段，在充分稳定钢铁产品生产企业现有员工队伍构成状态上，逐步实现对钢铁生产企业内部在职员工群体基础性工作积极性
科学中国人 2017年20期2017-07-12
- 实施人才培养工程 服务山西民营企业参与“一带一路”建设
能。三、开设在职员工继续教育课程，逐步提升民营企业软实力(一)山西民营企业在职员工的特点山西省民营企业起步晚，发展历程短，许多企业的优秀员工并没有接受现代企业管理的专业培训，都是从实战中积累经验。随着市场规则的进一步完善与企业规模的进一步扩大，在职员工原有的经验并不足以支撑企业继续发展。在经济全球化的浪潮下，山西省民营企业生产和管理的现代化进程加快，《山西省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确提出：推动民营企业改制，建立现代企业制度。这就对在职员工
山西财政税务专科学校学报 2017年3期2017-04-11
- 网络远程继续教育培训在职员工探析
；继续教育；在职员工中图分类号：G726 文献标识码：A一、网络远程继续教育相关内涵及必要性（一）网络远程继续教育的概念界定1.网络远程教育基本内涵远程教育是指区别于传统面授教育的一种教育方式，教师与学生在空间上相对分离而产生的一种新兴教育方式。网络远程教育是指综合运用现代网络技术、通信技术、多媒体计算机技术，尤其是互联网技术实现交互式学习的新型教育模式。2.继续教育基本内涵联合国教科文组织出版的《职业技术教育语》称“继续教育是指已经脱离正规教育、参加工作
继续教育 2017年2期2017-03-01
- 企业员工与高校学生自主学习行为的对比
实了商务单证在职员工的自主学习行为整体上明显强于独立院校商务英语专业学生，比较了两者在自主学习行为方面的具体差异；基于对被试的半结构式访谈，分析了两者之间自主学习行为差异的原因，从而有针对性地就如何提高商务英语专业学生的自主学习提出了一些教学建议。21世纪是信息化时代，社会日新月异，世界瞬息万变；新事物、新知识不期而遇。在这样的时代，自主学习能力是每一个不愿被社会淘汰的人都必须具备的能力。教育部关于商务英语专业本科培养要求中提到毕业生应“具有自主学习能力以
华北理工大学学报(社会科学版) 2016年5期2016-11-21
- 被曝将裁员1.1万 武钢回应：只是人力资源优化
196人，占在职员工人数的两成，且将在明年全员减薪20%。对此，12月14日晚，武钢集团发表声明否认裁员，称：网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。对于全员减薪20%，武钢方面解释称，武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的，将被最高扣除20%的工资。不过，一位不愿具名的武钢在职员工称，2016年全员减薪20%的消息是工段领导到车间通知的，现在武钢集团各单位
中国证券期货 2016年1期2016-05-30
- 背道而驰的未老先退
，平均每5个在职员工负担不到一个退休人员。而到2050年，赡养率将上升为46.4%，差不多每两个在职员工就要负担一个退休人员，为数众多的提前退休人员将使在职职工不堪重负。不仅如此，违规提前退休还加大了养老保险支付的压力，据有关数据调查显示，近5年中央财政对养老保险的补贴金额达到了2093亿元，并逐年扩大。延迟退休尚未坐实，法定退休仍需努力。如何把法定退休的一系列政策落到实处，进一步保障公民的合法权益和社会的稳定发展，需要政府相关部门的积极努力，也需要公众的
当代工人 2016年8期2016-05-19
- 在德国找工作“朋友圈”很重要
，经某企业的在职员工介绍，进入该企业的成功率也很高。报告表示，其可能的原因是，这些在职员工很可能只有在确信某人适合这个企业和岗位时，才会推荐此人，否则他们会影响自己在职场的声誉。据德国联邦劳动局（BA）统计，在2015年德国有14%的人是通过报纸上的招聘广告或劳动局找到工作的；12%的人是通过网络招聘；只有10%是通过求职申请而获聘。对于高学历的人群而言，网络招聘比较重要。而对于那些专业技能中等或者较弱的人，人脉就更为重要。德国“职场圣经”网站的一篇文章则
国际公关 2016年2期2016-04-29
- 新医改背景下医院思想政治工作路径构建
大部分医院的在职员工，尤其是一家医院工作里，工作在一线医疗工作之中的在职员工往往会承受更繁重的工作任务，拥有更巨大的工作压力，再加上一家医院内部的科室分类众多，相关工作人员的基数较大、数目较多。以上所提到的一系列现实情况都严重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院思想政治工作途径构建工作的展开和顺利进行[1]。2 我国医院现今阶段思想政治工作中存在的问题2.1 医院相关在职工作人员价值观思维方式偏激在现今社会的发展阶段，我国社会的经济、文化等方面都在呈飞快的
低碳世界 2016年32期2016-03-19
- ABB入选任仕达“2015中国最具吸引力企业”
8～65岁的在职员工。此次是任仕达奖第三次在中国举办，在华员工人数最多的150家內外资公司接受了调研，范围覆盖了北、上、广、深等多个一二线城市。在本次评选中，薪酬增长、职业前景和工作稳定性成为受访者最看重的三大因素。高达82.79%的受访人表示在了解ABB的前提下愿意为ABB工作，这一比例在任仕达“20家最具吸引力公司”中排名第五位，彰显了ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。另外，在以“职业发展机会”、“生活与工作的平衡”、“环保和企业社会责任”三个单
民生周刊 2015年11期2015-09-10
- 数字
央企负责人与在职员工的年薪差距达到12倍，据称改革后差距将缩小到8倍以内。（《中国新闻周刊》）10%中国科学技术发展战略研究院的统计显示，我国有320多万名研发人员，居世界首位，但科技创新能力仅排世界第19位；我国国际科学论文数量已居世界第二位，本国人发明专利申请量和授权量分别居世界首位和第二位，但能“赚钱”的却很少，科技成果转化率仅为10%左右。（《南方人物周刊》）13.6亿根据国家统计局数据，2014年末，中国大陆总人口达136782万人，男性人口比女
领导文萃 2015年7期2015-04-15
- 高职院校在职教师糖尿病及高血压调查分析＊
院校659名在职员工2013年度的高血压及糖尿病患病情况进行调查，可为当前高职院校工作人员的高血压及糖尿病的预防及治疗提供一定的临床参考及应对策略。1 调查对象及方法1.1 调查对象 本次调查的高职院校在职人员共659名，年龄25～60岁。其中，男275名，女384 名；行政人员396名（含后勤与行政兼课人员），专职教师263名（含医教结合教师）。1.2 调查方法 2013年利用高职院校在职员工659名个人体检结合调查问卷依据《全国临床检验操作规程》和《中
西部医学 2015年11期2015-02-09
- 离职员工复聘，HR你怎么看
的提升，这令在职员工十分不满：“既然辞职再回来工资能调高，那不如咱们也离职试试！”看来，离职员工回归还真不是出一扇门、进一扇门那么简单。近年来，离职员工复聘现象已越来越常见，面对“吃回头草”的员工，企业HR该如何应对？对此，一百个HR可能有一百种说法，笔者归纳出三种比较具有代表性的观点，供各位HR同仁参考。观点一：只要是“好马”，吃 “回头草”也无妨不少同仁认为，优秀员工愿意回归是件好事，至少说明公司很有吸引力和魅力。另外，离职员工的回归，无论是从降低成本
人力资源 2015年6期2015-01-11
- 微语漫画
和事业单位的在职员工，如果所在单位完成招商任务，职工可以获得一笔奖金，否则保证金就被扣留。2 变形记据报道，河南南召县日前被曝借建“绿保珍稀植物园”之名，在国家一级水源地建别墅群，南召县委常委张万军对此表示：“我们错了，主要错在没对项目进行环评”，还称所建单体建筑应该叫“观景房”。3 捆绑执法贵州兴义农民王光荣因缴不起超生罚款割腕自杀。事件引发人们对“捆绑式执法”的关注——学生开学报名时，需要带上计生部门开具的“超生罚款”缴清证明，不然无法进校读书。而在王
决策 2014年6期2014-03-13
- 富源县医院在职员工体育健身态度调查研究①
)富源县医院在职员工体育健身态度调查研究①肖渊实(曲靖师范学院 云南曲靖 655011)运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对富源县人民医院和中医院在职员工体育健身态度进行调查,研究富源县医院员工的健身态度及制约其参与体育锻炼的因素进行分析研究。结合医务工作者实际情况,对医务工作者体育健身行为提出相应的对策,为广大医务工作者体育健身提供借鉴和参考,并进一步推动全民健身运动的发展。富源县 医院 职工 健身态度1 研究对象与方法1.1 研究对象以富源县人民医
当代体育科技 2013年36期2013-08-15
- 暖通“棱镜”
，包括离职或在职员工泄密、工业间谍泄密，接待外来人员采访、参观、考察、实习中泄密，供应商与客户泄密，技术著述的公开发表和演讲泄密，广告及商贸展览泄密，通过存储介质泄密，废旧秘密载体泄密等等。而在诸多途径中，尤其要注意和防范的是离职或在职员工泄密。俗话说“日防夜防，家贼难防”，在一个中央空调企业中，外部环境的竞争不可避免甚至会有助于企业积极成长，而往往堡垒最容易从内部攻破，因此，“家贼”是企业内部最阴险可怕的敌人。因为“家贼”掌握着企业内部重要机密，熟悉内部
机电信息 2013年22期2013-04-17
- 成都市汽车运输某公司出租车分公司在职员工健康体检分析①
出租车分公司在职员工健康体检分析①黄礼 肖成军(成都交通医院 成都 610051)目的 了解成都市汽车运输某公司出租车分公司在职员工的身体健康情况,做好健康教育.方法 对664名在职员工进行健康体检,对其结果进行统计分析。结果 出租车司机各种慢性疾病的发病率较高,高血糖17%,高血脂症65%,脂肪肝29%,胆结石15%,肾结石16%.结论 出租车司机工作压力大,工作时间长,精神高度紧张加之缺少锻炼,所以各种慢性疾病发病率较高,尤以代谢性疾病严重。出租车司机
中国卫生产业 2012年4期2012-11-20
- 让员工带着尊严离开
目睹这一切的在职员工心寒。世界著名的色谱耗材生产商、美国瑞斯泰克公司的创始人保罗·史尼维斯说，他一年里裁了六十多个员工，在这些人离开公司前，他给了他们几个月的时间来找新的工作。他还竭尽所能培训这些员工掌握新的技能，以及通过一切可能的途径幫助他们找到工作。当然，他必须相信每个员工会恪守本分，并和他们签署一份协议，以保证他们不会把公司的机密窃取给竞争对手。因为这样，瑞斯泰克公司的这些员工几乎没有感觉到自己被裁员了。“我们首先要做到的事是让他们带着尊严离开。”史
文苑·感悟 2009年5期2009-06-11
- 带着尊严离开
目睹这一切的在职员工心寒。除非有充足的理由证明员工会做出格的事。世界著名的色谱耗材生产商、美国瑞斯泰克公司的创始人保罗?史尼维斯说，他一年里裁了60多个员工，在这些人离开公司前，他给了他们几个月的时间来找新的工作。他还竭尽所能培训这些员工掌握新的技能，以及通过一切可能的途径帮助他们找到工作。当然，他必须相信每个员工会恪守本分，并和他们签署一份协议，以保证他们不会把公司的机密窃取给竞争对手。因为这样，瑞斯泰克公司的这些员工几乎没有感觉到自己被裁员了：“我们首
感悟 2009年5期2009-06-03
- 帮助员工理财
们。44％的在职员工对企业能提供理财规划帮助感兴趣。当经济动荡和股市上下波动时，还有一种低成本高回报的办法：为你的员工们提供理财咨询服务。有研究表明，这可以提升员工对企业的忠诚度并提高留住员工的几率，同时还可以提高生产率。当员工担心他们的存款账目时，就不能集中精力工作，有44％的在职员工对企业能提供理财规划帮助感兴趣。LifeCare Inc.公司CEO彼得·布尔基(Peter Burki)说：“在过去几年中，当经济恶化时，理财规划可以帮助员工的利息增长。
创业邦 2009年4期2009-04-13