知识型员工
- 高科技企业知识型员工管理对策分析
心竞争力的知识型员工，了解知识型员工的特征和发展需求，做好人才管理，留住人才并为其发展提供支持。本文旨在梳理知识型员工的特征，分析当下高科技企业对知识型员工管理的不足，提出相应的管理对策，增强企业的核心竞争力和综合能力。［关键词］高科技企业；知识型员工；管理［中图分类号］C93文献标志码：A高科技企业的根本是生产应用高科技技术的产品，从而为客户提供优质、便捷的服务，这决定了其对知识型员工的依赖性高和需求量大，知识型员工的管理和发展密切关系着企业的经营和发展
南北桥 2023年16期2023-08-25
- “知识型档案资源管理者”绩效考核优化研究
[关键词]知识型员工；档案资源管理者；绩效考核；档案管理中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）11-0028-03在以“知识创造”为导向的档案管理变革趋势下，作为特殊的、具有潜在高附加值的人才，“知识型档案资源管理者”既具有使用价值，也可以为组织带来更多的价值和剩余价值。对于任何组织来讲，“知识型档案资源管理者”具有较高的附加值，这种稀缺性资源可以为企业带来战略性的、长期性的超额获利能力[1]。然而，在现有的组织中，
管理学家 2023年11期2023-06-18
- 高科技企业知识型员工的激励措施
，必须重视知识型员工，因为知识型员工是高科技企业的核心竞争力。基于高科技企业的知识型员工激励现存的问题，提出改进高科技企业知识型员工激励的措施，即高科技企业知识型员工物质激励的措施，高科技企业知识型员工精神激励的措施。关键词：高科技企业;知识型员工;激励;改进措施中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）16-0103-03引言知识型员工的概念最早是由美国著名的管理学家彼得·德鲁克提出的。知
经济研究导刊 2022年16期2022-06-29
- 基于心理账户的知识型员工薪酬激励研究
才（尤其是知识型员工）的吸引尤为重要，直接关乎企业可持续健康发展。为此，以心理账户理论为指导，针对知识型员工提出科学合理的薪酬激励建议，以期更好地指导实践。关键词：知识型员工;心理账户;薪酬激励中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）04-0106-03知识经济时代的到来使得知识成为企业在生存以及发展过程中的重要因素，作为企业发展的中坚力量，知识型员工可保障企业顺利地完成转型。立足于具体状
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 隐性领导对知识型员工组织公民行为的影响研究
，企业中的知识型员工呈现出独有的特点，如何通过运用合适的领导方式激发员工做出有利于组织目标实现的行为，对于整个组织的持续健康发展具有十分重要的意义。隐性领导是一种非常注重以人为本的领导方式，十分契合知识型员工呈现出的新特点，为组织对于知识型员工的领导提供了新的思路。因此，根据知识型员工的特点，探究隐性领导对知识型员工组织公民行为的影响，并研究知识型员工的自我实现需求在隐性领导与组织公民行为之间所起的作用。关键词：隐性领导;知识型员工;组织公民行为中图分类号
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 基于认知偏差的知识型员工人力资源管理研究
要：企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源，重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义，其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法，探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系，最后针对企业知识型员工的人格特质，提出人力资源管理的相关对策。关键词：认知偏差;知识型员工;人力资源管理本文索引：侯晓聪 .[J].中国商论，2021（21）：-139.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）11（a）--03当
中国商论 2021年21期2021-11-14
- 知识型员工的职涯资本与职业成功
模型，基于知识型员工这一特定群体的微观调查数据，实证检验了职涯资本对职业成功的影响，并考察了实施职涯管理的组织适应性策略和身份同化在两者之间的作用。结论表明：职涯资本显著影响知识型员工职业成功，身份同化则部分中介了职涯资本对职业成功的影响，而组织适应性策略的作用体现在：一是能够直接提升知识型员工主观职业成功的感知，二是能够有效缓解知识型员工基于个体价值偏好的专业化身份与组织同一化规则间的认知偏差，且对职涯资本与职业成功间的作用起调节效应。最后，本文依据实证
财经问题研究 2021年10期2021-11-03
- 知识型员工角色压力的成因及其应对策略
代社会中，知识型员工因其自主意识强、绩效目标不明确、流动性强等特点，更易产生角色压力问题，继而影响工作满意度，对企业管理提出了新的要求。文章在前人研究的基础上，探究了知识型员工角色压力的来源，尝试对其成因做出解释，提出相应的举措以期帮助员工及企业减少角色压力造成的负面影响。[关键词]知识型员工;角色压力;公司制度[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.0841 引言从古时的男耕女织、自给自足，到工业革命后的流水线生产，再到如今机
中国市场 2021年26期2021-09-15
- 知识型员工离职问题的影响及应对策略研究
吕洋摘要：知识型员工通过自身拥有的知识、技能和创新能力，提高企业的产品或服务，确保企业在竞争中获得优势，是重要的人力资源。但知识型员工的自我实现的意愿更强，因此离职的倾向相对较高。本文通过梳理知识型员工特点及离职倾向，分析了知识型员工离职给企业带来的不利因素，提出了应对知识型员工离职的管理策略，希望为相关管理者提供有益借鉴。关键词：员工离职;知识型员工;离职倾向随着我国进入了知识经济时代，人才成为企业相互竞争的关键，人力资源和知识资本是企业创造价值的核心要
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 华为知识型员工激励机制研究
来充分发挥知识型员工的工作积极性和提高其工作效率已成为对高新技术产业进行员工管理的重点。但华为公司作为高新技术企业的代表之一，在对知识型员工的管理中仍然存在一些问题，导致效率低下，已成为阻碍其稳步发展和改革的最大制约因素。本文在分析了知识型员工的概念及特征之后，以华为公司为研究对象，对该公司知识型员工激励现状、问题进行分析，并提出了完善该公司员工激励机制的对策建议。关键词：华为公司;知识型员工;激励机制1 引言华为公司近年来在技术领域不断取得突破，发展势头
科教创新与实践 2021年13期2021-09-10
- 外资银行知识型员工如何进行有效激励探讨
，如何完善知识型员工的激励机制，激发员工的工作才能和热情，发挥员工的潜力与创造力，提高银行核心竞争力，具有十分重要的意义。关键词：外资银行;知识型员工;激励1.研究背景1.1建立和完善外资银行知识型员工激励机制的必要性我国加入WTO以来，金融市场逐步开放，在引入外资银行后，外资银行在我国的发展经历了起步阶段、高速发展阶段，以及目前的稳步发展阶段。目前外资银行在我国的发展有以下几个特点，一是经营稳健。资本充足率较高，资产质量较优，不良贷款率远低于本土银行，拨
商业2.0-市场与监管 2021年5期2021-09-10
- 企业知识型员工激励管理研究
的载体便是知识型员工。那么，企业如何吸引和留住知识型员工，如何采取措施加以激励，让之为企业贡献最大值就成为当前企业急需解决的一大难题。本文针对部分企业的自身状况和知识型员工所具有的特征，深剖企业管理者在知识型员工激励管理中所存在的问题，并加以分析，探讨出一系列可行性措施，为一些企业提供借鉴。关键词：知识经济时代;核心竞争力;创新能力;知识型员工一、引言在这行业竞争愈加激烈的今天，身负知识储备和专项技能储备的知识型员工愈加稀缺，企业所拥有的知识型员工的数量、
商场现代化 2021年13期2021-09-05
- 企业知识型员工薪酬模式探索
所重视。而知识型员工作为多元知识的载体，其不仅能获得及储备相应的知识，还能根据其主观能动性与创造性思维，应用于实践，产生新知识，从而为企业创造新价值。正是由于这一特性，知识型员工已成为企业中高价值的人力资本。如何更好地用人、留人，将人力资本价值最大化，是企业需要着重关注的问题，而薪酬作为企业一项重要的管理工具，也应是企业激发人力资本创造无限价值的推动力。论文从理论出发与实际结合，为企业薪酬激励提供相应建议。【Abstract】With the advent
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年7期2021-08-24
- 组织学习对知识型员工创新行为的影响及调节作用研究
创新氛围对知识型员工的创新行为的影响中有调节作用。香港科学园是科创企业的集中地，本研究以其中从事科创的知识型员工为样本，研究其结果的重要性。关键词：知识型员工;组织学习;组织创新氛围;创新行为本文索引：王忠明.[J].中国商论，2021（13）：-141.中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）07（a）--041 问题的提出近年来我国实施创新驱动发展战略，人力资本是创新的一个基本元素。根据经典的“S-O-R”理论（刺
中国商论 2021年13期2021-08-16
- 关于知识型员工职业发展中存在的问题与对策
必要条件。知识型员工是生产力的直接来源，实现对该部分员工的有效激励，不仅能够实现企业的快速成长壮大，而且对我国经济的高质量发展有着至关重要的作用。论文对某高新技术企业知识型员工的发展现状进行了分析，进而探析了其中存在的问题，最后针对推动高新技术企业知识型员工职业发展提出了相应的对策。【Abstract】High-tech enterprises are knowledge intensive enterprises with rapid developme
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 关于知识型员工心理契约管理的探究
将探讨关于知识型员工心理契约的管理。关键词：知识型员工;心理契约;管理探究心理契约的概念最早来自于1960年，主要用于雇主与雇员的关系建立，其具有主观性、不确定性、动态性等多项特点。在具体运用时，又会依照员工个人能力差异分为三个维度，通过从交易、关系建立、长远发展三个方面来提高企业与知识型员工的契合度，影响员工提高自身责任意识与对企业的归属感。但契约最终的有效性，还是与员工个人意愿有关，因此企业要做好相关的激励、培养措施，帮助员工更好的满足个人发展需要。一
中国集体经济 2021年16期2021-07-11
- 国有企业知识型员工流失情况调查
析国有企业知识型员工流失问题，文章选取FMD烟草公司作为调查对象，以该公司为代表，概括国有企业共性，分析国有企业知识型员工流失问题及提出解决对策。【关键词】国有企业;员工流失;知识型员工【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）03-0168-041 FMD公司简介FMD公司是直属中国烟草总公司的国有大型企业和重点卷烟工业企业，公司设立了经理办公室、财务部、人力资源部、审计部、法改部等管理部门;设立了技术中心
企业科技与发展 2021年3期2021-06-15
- S县公共检验检测中心知识型员工流失问题研究
建设并优化知识型员工激励机制，全面激发知识型员工的工作积极性与主动性，既是当前组织人力资源管理工作的核心任务，也是实现可持续发展战略目标的关键性工作之一。论文结合知识型员工的基本特征与需求，以S县公共检验检测中心知识型员工为研究对象，运用定性和定量分析相结合的方法，分析了知识型员工流失现状及流失原因，提出了S县公共检验检测中心知识型员工流失治理的策略。【Abstract】Constructing and optimizing the incentive m
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年4期2021-06-07
- 中小企业知识型员工组织承诺与工作投入关系研究
中小型企业知识型员工为调查对象，对企业员工的组织承诺与工作投入的关系进行研究。研究结果表明：组织承诺及其各因子与工作投入各因子之间均呈现显著正相关。情感承诺和规范承诺对工作投入总体及奉献因子有正向影响;情感承诺和持续承诺对专注因子有正向影响;活力因子只有情感承诺对其产生正向作用。【关键词】中小企业;知识型员工;组织承诺;工作投入1 问题提出工作投入是員工在工作中保持的一种乐观且积极向上的状态，表现为在工作中会付出更多的时间和精力，分为活力、奉献、专注3个方
企业科技与发展 2021年2期2021-04-07
- 全面报酬理论视角下知识型员工非物质激励的重要性及路径选择
经济时代，知识型员工已成为企业的核心竞争力，知识型员工是企业技术创新最活跃的主体资源，也是企业技术创新的来源和企业可持续发展的关键力量。作为主要从事技术创新工作内容的知识型员工，更是企业技术创新实现的核心，在知识经济时代，人力资本对企业的发展愈加重要，知识型员工的工作积极性高低也就直接影响着企业的核心竞争力，因此对知识型员工的全面报酬战略激励机制研究就显得尤为重要。本文以知识型员工非物质激励为切入点，阐述了知识型员工非物质激励的重要性和路径选择，以期为企业
科技研究·理论版 2021年14期2021-02-18
- 浅谈企业知识型员工激励机制的构建
企业在构建知识型员工激励机制时都存在一些问题，导致知识型员工管理成本不断上升、企业人才流失严重。如何构建有效的企业知识型员工激励机制，激发员工的工作积极性，发挥知识型员工的创造力，是企业当前面临的重要任务。文章基于知识型员工的基本内涵，分析了我国企业知识型员工激励过程中存在的问题，提出了一系列构建知识型员工激励机制的策略。[關键词]企业;知识型员工;激励机制;职业生涯doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.22.064[中图
中国管理信息化 2020年22期2020-12-29
- 知识型员工人力资本、信息技术与企业社会责任
技术环境下知识型员工人力资本对企业履行社会责任的贡献，在当前系统性风险中探寻新经济增长方式具有重要意义。以2010—2018年A股上市公司数据为样本，基于资源基础理论和互补替代理论，分析知识型员工人力资本、信息技术与企业社会责任的关系，并进一步考虑了地区差异。研究结果表明，知识型员工人力资本对企业履行社会责任有积极的促进作用，信息技术与知识型员工人力资本的互补效应促进了企业社会责任承担;在经济发达地区，知识型员工人力资本对企业履行社会责任的作用更明显。文章
会计之友 2020年23期2020-12-14
- 对知识型员工培训管理问题的探讨
就需要依靠知识型员工，这是未来时代竞争的焦点。当前时代知识型员工培训管理的优势逐渐凸显，但是在培训的过程中也反映出了一系列的问题，需要管理者从培训制度、培训方法上进行创新，激发学员的兴趣，以此不断提高培训管理的效率。论文主要对知识型员工进行概述，分析其培训管理过程中存在的问题，并提出了具体的解决措施。【Abstract】The current era is the era of knowledge economy. If enterprises want
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年11期2020-12-08
- 大数据时代下知识型员工激励机制的研究
化的覆盖，知识型员工在各用人单位当中起到了至关重要的作用，知识型员工的管理成为众多用人单位的核心问题。本文结合我国当前运用大数据平台对知识型员工管理的现状，通过深入调查了解，进行数据的分析，提出了知识型员工激励机制存在的问题，并针对存在的问题提出了如何运用大数据平台来构建知识型员工激励机制，调动他们的积极性，为用人单位更好地保留人才。【关键词】大数据 知识型员工 激励机制 建设一、知识型员工的概念及特征1.概念“知识型员工”这一概念最早是由20世纪50年代
商情 2020年8期2020-11-28
- 电力企业柔性绩效管理模式研究
发展体系及知识型员工的特征，决定了电力企业需要采用柔性绩效管理模式。同时，电力企业具备组织支持、企业氛围及员工特征基础，适合开展柔性绩效管理模式。电力企业柔性绩效管理模式包括基于差异性的绩效指标体系、基于双边信任的绩效辅导体系、基于员工参与的绩效反馈体系和基于声誉的绩效激励体系。[关键词] 电力企业;绩效管理;柔性化;知识型员工doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 058[中图分类号] F
中国管理信息化 2020年15期2020-10-27
- 知识型员工薪酬管理技术探析
个过程中，知识型员工的重要性不言而喻，加强对知识型员工薪酬管理的重视，吸引人才、留住人才，在某种程度上，就是在为企业的长期发展而助力。文章介绍了知识型员工的含义及薪酬管理的意义，并针对目前知识型员工薪酬管理中存在的问题，探讨其优化路径，以供参考。关键词：知识型员工;薪酬管理;员工激励随着社会的不断发展与进步，我国已进入信息化时代，人们身边每天都充斥着大量的信息，知识型员工在这种环境下可以快速高效的在冗杂的信息中提取对企业自身有利的内容，然后把这些内容进行转
中国集体经济 2020年26期2020-10-20
- 浅谈企业知识型员工的培训
我国企业对知识型员工培训方面仍存在很大不足。由于重视程度不够，培训理念陈旧，培训方法不科学等原因导致知识型员工的培训不能达到预期效果。本文通过分析企业在知识型员工培训上的状况，找出了企业知识型员工培训存在的问题，最后提出了企业知识型员工培训改进的一些建议。关键词：知识型员工;培训方式;培训内容一、知识型员工培训的研究意义（一）知识型员工的内涵和特点知识型员工的概念是由现代管理学之父彼得·德鲁克提出的，其特点为掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作。知识型
企业文化 2020年5期2020-10-19
- 航空高科技企业知识型员工胜任力模型应用实践
高科技企业知识型员工胜任力模型构建研究的基础上，本研究对胜任力模型在组织中的进一步应用进行了探索与思考，具有很强的实践指导意义。关键词：知识型员工;胜任力模型;应用实践1 研究背景1.1 外部环境变化第一，当前，5G、人工智能、3D打印、量子、VR/AR、区块链等技术产业发展已逐步进入深水区，并正在驱动几乎所有行业革新重构。数字时代，高新技术变革不断加速，应用周期极速缩短，且可以预见，随着智能时代的到来，给各行各业带来的冲击与颠覆只会越来越广泛和深远。机遇
神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12
- 航空高科技企业知识型员工胜任力模型构建方法研究
，以本组织知识型员工为具体研究对象，对知识型员工胜任力模型构建方法进行了研究。关键词：知识型员工;胜任力;胜任力模型1 研究目的当前，内外部环境变化对组织人力资源管理提出了更高的要求。本课题旨在通过构建核心岗位人才模型，达到以下目的：第一，基于战略发展方向和目标，澄清组织未来的要求和工作挑战，演绎并提炼出组织要求的能力。第二，分析绩优人员与绩效一般人员之间核心差异，分析员工的关键特征，了解在实际工作场景的具体表现，萃取岗位需要的能力。第三，综合以上研究成果
神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12
- 知识经济时代背景下知识型员工的管理
，阐释了“知识型员工”的新特点和管理新路径，以期为国企人事管理制度改革积累更多经验，更好地指导员工管理实践。[关键词] 知识型员工；管理；路径中图分类号：F272 文献标识码：A进入知识经济时代以后，管理工作的对象逐渐以大量的知识工作者为主流。一、知识经济时代员工的特点“知识型员工”最早是美国著名学者彼得·德鲁克提出的，原指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。进入知识经济时代以后，知识工作者成为劳动主流，其与体力工作者最显著的区别在于知识
管理学家 2020年13期2020-10-12
- 知识型员工薪酬构成及管理策略研究
题。本文从知识型员工薪酬管理角度，重点分析了知识型员工的薪酬构成，并提出了知识型员工薪酬管理的设计思路要点，希望为有关企业管理者提供有益借鉴。关键词：知识型员工，薪酬构成，薪酬设计“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克提出的概念，指掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。时至今日，知识型员工的概念已扩大到大多数白领。企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。因此，合理发挥知识型员工的人力资源优势十
商业2.0-市场与监管 2020年10期2020-09-10
- 知识型员工职业生涯管理价值与体系构建研究
传统的企业知识型员工职业生涯管理已经不能适应新的形势，而对于企业来讲，由于对人力资源的高度依赖，对企业知识型员工职业生涯管理又是必须非常重视的一项工作，这就要求组织按照新的理念、新的思路和新的办法对传统的职业生涯管理进行有效的完善和改进。关键词：知识型员工，职业生涯，职业生涯管理职业生涯管理对企业和知识型员工本人都很有价值。知识型员工通过职业生涯发展与管理，可以满足其自身的需要，从而实现个人真正的发展;企业对知识型员工进行职业生涯管理，可以激发知识型员工的
商业2.0-市场与监管 2020年6期2020-09-10
- 基于柔性管理视角下的新生代知识型员工的管理研究
代，新生代知识型员工在企业发展中扮演着越来越重要的角色，新生代知识型员工的特点及管理需求要求管理者在现代企业管理中实施柔性管理。本文对柔性管理和新生代知识型员工进行了概述，分析了对知识型员工实施柔性管理的必要性，并提出了一系列柔性管理对策： 构建柔性组织结构;创建并完善柔性激励方式;建立柔性沟通体系;建设并运行柔性的组织文化。关键词：柔性管理;新生代;知识型员工一、柔性管理的概述柔性管理是一种“以人为本”的人性化管理，它在研究人们心理和行为规律的基础上，采
看世界·学术下半月 2020年5期2020-09-10
- 知识型员工忠诚度的薪酬激励研究
摘要：知识型员工占据企业核心岗位，其忠诚度直接影响企业的发展前途。针对知识型员工的特点和在企业中的地位，分析了知识型员工忠诚度影响的因素，得出了现社会发展阶段下薪酬激励是提高知识型员工忠诚度的首要手段的结论，针对此结论提出了提高知识型员工忠诚度的多样化薪酬激励策略。关键词：知识型员工;忠诚度;薪酬激励;企业;激励策略一、研究的背景和意义知识型员工由于掌握了技能知识，占据企业各核心岗位，是企业的核心员工。知识型员工这一概念最早由美国管理学大师彼得·德鲁克提出
现代经济信息 2020年21期2020-09-07
- 两岸科技型企业知识型员工归属感、忠诚度与组织绩效关系研究
重要标尺。知识型员工是科技型企业的核心资源和战略资本，是组织绩效增长的重要驱动力。对于企业归属感、知识型员工忠诚度与组织绩效的关系，还有待于深入探索三者的影响机理及作用路径。以马克思主义企业论为理论基础，以海峡两岸314家科技型企业为研究对象，论述知识型员工归属感、忠诚度与企业绩效的关系。实证结果表明，员工归属感和忠诚度与组织绩效正相关，员工归属感通过忠诚度更能对组织绩效产生显著的作用。[关键词] 知识型员工;承诺;忠诚度;组织绩效[中图分类号] F274
商业经济 2020年8期2020-09-02
- 绩效校准在知识型员工绩效考核中的应用研究
摘 要;知识型员工的工作具有高自主性、高创造力等特点，这导致其绩效考核存在准确性、公平性和公信力较低的问题。本文对谷歌等公司的相关管理理论和实践进行研究，分析绩效校准的作用，并总结出绩效校准的典型流程和实施要点。关键词： 绩效校准;绩效考核;知识型员工绩效考核历来是企业管理当中的难题，尤其是知识型员工，由于其工作具有工作内容难以量化、工作成果无形等特点，绩效考核的有效性经常受到管理者和员工的质疑。一、知识型员工绩效考核的难点知识型员工由美国学者彼得·德鲁
经营者 2020年16期2020-08-26
- 强化国有企业文化建设创建知识型员工激励模式
建设和激励知识型员工成为决定企业竞争的要素之一。国有企业应该强化国有企业文化建设 创建知识型员工激励模式以此来把握市场竞争力。关键词：企业文化;知识型员工;国有企业引言国有企业是我国经济发展的支柱之一。随着经济全球化的发展，国有企业受到市场化经济的冲击，导致陷入了困境。目前，国有企业应该强化国有企业文化建设 创建知识型员工激励模式来跟上时代发展的步伐，满足21世纪对于国有企业的需求。一、如何强化国有企业文化建设（一）立足国情国有企业文化建设不能脱离现在
锦绣·下旬刊 2020年5期2020-08-13
- 文化传媒企业知识型员工激励机制研究
摘要：知识型员工是文化传媒企业发展的关键资本。通过对文化传媒企业知识型员工的满意度及激励需求的抽样调查和数据分析可以发现，当前针对文化传媒企业知识员工的激励体系普遍存在自我实现与薪酬福利两项因子的缺位问题。有鉴于此，我们认为应当将外源性激励与内源性激励有机结合，使企业知识型员工的潜能得到充分挖掘，谋求员工与企业发展的双赢。关键词：文化传媒企业;知识型员工;激励机制引言经济全球化的浪潮推动知识经济时代的到来，各行业面临的市场环境变得更加复杂，企业之间的竞争已
社会科学动态 2020年7期2020-08-10
- 国有企业知识型员工流失问题分析及对策探讨
来越激烈，知识型员工是行业竞争力的重要因素，所以，防止人才流失成为国有企业管理者重点研究的方向，本文将以国有企业知识型员工流失问题为研究课题，分析国有企业知识型员工流失的原因，并给出相应的解决措施，以便于为我国国有企业的竞争力的提升奠定良好的基础。关键词：国有企业;知识型员工;人才流失;解决措施随着时代的不断发展，我国的国有企业的人力资源管理方式存在着一定的问题，公司的企业文化经营效果也不够理想，所以，就导致我国的国有企业知识型人才流失问题尤为严重，因此，
企业文化 2020年18期2020-07-30
- 企业知识型员工的绩效管理研究
是那些企业知识型员工的绩效。为了适应我国的经济发展，每个企业都为了更有效的管理员工而制定一些规则，作为规范员工的行为准则。随着知识型员工的需求量日益增大，企业对他们的依赖度过高，导致很多企业对知识型员工的管理不够严格，并在此过程中呈现了一系列的问题。本文将根据如何约束企业知识型员工进行分析总结。关键词：知识型员工;绩效管理;绩效考评;指标体系一、知识型员工绩效表现特征分析（一）工作成果不易直接测量和评价对于知识型员工的绩效要根据实际情况进行考量，他们是一个
中国民商 2020年6期2020-07-29
- 知识型员工激励机制研究
的学者关注知识型员工的激励问题研究，也有了许多的研究成果，包括理论研究与实践探究。本文基于对中国期刊全文数据库总结的数据分析与梳理，熟悉了知识型员工激励问题的研究现状。首先通过研究学者们关于知识型员工的界定与相关特征、知识型员工的需求特征的已有成果，在此基础上针对知识型员工的激励机制问题提出相应的对策建议。关键词：知识型员工;需求特征;激励机制一、引言在现代社会知识就是最重要的生产力。知识型员工因为自身的高学历及所掌握的先进知识，在企业中拥有较高的地位，并
现代营销·理论 2020年11期2020-07-27
- 对知识型企业员工的激励模式的若干思考
有的企业对知识型员工的激励方式所存在的问题进行探讨，在此基础上结合马斯洛需求理论，提出了相应的激励策略，希望能为企业培养和发展知识型人才提供参考借鉴。【关键词】 知识型员工 激励 企业 需求理论一、目前公司为知识型员工提供的激励方式主要存在以下问题。（ 一 ） 激励方式过于单一首先，对知识型员工的激励方式比较单一是目前大多数企业都存在的共性问题。具体来说，多数企业对知识型员工进行激励的方式主要停留在物质层面上。但是，由于许多企业在人力资源管理方面不能明确界
大经贸 2020年5期2020-07-23
- 浅谈知识型员工薪酬激励制度的完善
展过程中，知识型员工是企业人力资源中重要的组成部分，也是企业实现持续发展的宝贵财富，为此，企业有必要重视激发知识型员工所具有的工作热情，提升知识型员工所具有的忠诚度与创造性，在此过程中，针对知识型员工特点与需求制定完善的薪酬激励制度具有不容忽视的理论价值与现实意义。本文在对知识型员工所具有的特点做出分析与论述的基础上，对知识型员工薪酬激励制度完善策略进行了研究与探讨。关键词：知识型员工;薪酬激励;制度建设;完善策略一、知识型员工所具有的特点在企业人力资源中
企业文化 2020年17期2020-07-15
- 知识型员工忠诚度研究回顾与展望
素齐肩。而知识型员工作为智力要素依托的基本物质载体，对保持企业竞争优势、促进社会更快更好发展具有重要战略意义。对于以追求持续发展为目标的企业，尤其是知识密集型的高新技术企业，抓好人力资源管理实践，选、育、用、留四大环节，做好知识型员工持续忠诚的维护工作就显得极为重要。本文围绕知识型员工忠诚度现状、忠诚度影响因素、忠诚度培养及改进措施等方面，对近年来在知识型员工忠诚度这一领域的文献成果进行回顾与述评，以期为未来该领域的深入研究奠定基础。关键词：知识型员工;员
合作经济与科技 2020年14期2020-07-06
- 高新技术企业新生代知识型员工激励机制研究
经济时代，知识型员工成为企业的核心竞争力，如何采用行之有效的方式来激发知识型员工的积极性和创造性成为高新技术企业所面临的新挑战。同时，随着90后逐步迈向职场，以80后和90后为主体的新生代知识型员工有着与传统劳动者不同的鲜明特征。因此，本文以高新技术企业新生代知识型员工为研究对象，探讨了新生代知识型员工的主要特点，以及在目前的高新技术企业中对于新生代知识型员工的激励存在着哪些问题，这些问题存在的原因是什么，并且从高新技术企业的实际出发并结合相应的激励理论，
商场现代化 2020年9期2020-06-23
- 知识型员工忠诚度思考
[提要] 知识型员工对公司的忠诚度是公司生存和发展的基础。如何用知识提高员工忠诚度已成为许多公司面临的重要问题。根据知识型员工特点，对知识型员工进行仔细分类，对不同性质的员工采用不同的管理方法，使员工能够发展，体现自己的自尊心，提高员工忠诚度。本文讨论如何培训员工成为学习型员工，并最大限度地减少知识型员工的流失。关键词：知识型员工;忠诚;员工流失中图分类号：F24 文献标识码：A收录日期：2020年3月31日一、知识型员工的定位和分类（一）知识型员工和忠诚
合作经济与科技 2020年12期2020-06-08
- 国有企业知识型员工激励机制研究
国有企业对知识型员工整体的满意度较低，在知识型员工激励中存有较多问题。基于此，要注重对国有企业知识型员工激励机制研究，全面扩大人才在企业工作中的参与度，提高企业综合发展成效。【Abstract】In the 21st century international economic field， knowledge economy occupies the dominant position. At present， some state-owned ente
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年2期2020-05-25
- 企业知识型员工管理与对策
势的核心是知识型员工，知识型员工是目前企业发展过程中涌现出的中间力量，以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的重要资源.然而，近些年来知识型员工的离职率不断攀升，甚至于出现造成断层现象。本文基于企业实际，对此类员工的管理问题进行深入探讨，最终提高知识型员工的忠诚度，增加企业向心力。关键词：知识型员工;差异化管理;创新1 引言目前，随着经济全球化进程的加速，企业之间的竞争也日趋紧张。如何调动知识型人才的积极性为企业的目标服务成为全球企业关注的问
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 企业知识型员工职业倦怠的成因及对策分析
化，企业的知识型员工在面对这些环境变化时容易产生焦虑。职业倦怠是一种因长期的工作焦虑得不到缓解从而产生的一种疲惫状态，包括情绪衰竭、去个性化和成就感的缺失三个维度，职业倦怠对企业绩效的影响也是重大的。而知识型员工在个人特质、自我评价、工作测量等各个方面都具有独特的心理个性特征，同时他们又是促进和保障企业组织的持续健康稳定发展的重要劳动力量，分析知识型员工产生职业倦怠的根本原因，并帮助企业提出有效的职业倦怠干预管理措施和建议，对于企业如何改进知识型企业的流程
商情 2020年16期2020-05-19
- 双因素理论视角下知识型员工激励机制研究
专业人才和知识型员工在企业中的占比越来越高，并且知识型工作内容和从事知识型工作的员工需求都发生了较大程度的变化，而企业过往粗糙的管理模式已不适应现实情况的需求，知识型员工对外部和对自我要求的提高，也进一步促进了企业对自我管理的提高。新时代新常态下，人才的竞争日益激烈，企业必须重视人才的管理，从双因素理论出发，对内外部环境进行积极地改进和优化，既为企业储才又为企业发展助力。关键词：双因素理论 知识型员工 激励机制中图分类号：F279.23 文献标识码：A
中国商论 2020年8期2020-05-09
- 知识型员工工作重塑的溢出效应：以谦逊型领导为前导
要] 以知识型员工为研究对象，从工作重塑的视角出发，采用方便抽样方法，对北京的几家软件公司，天津、牡丹江几所大学进行调研，以探讨在中国式领导风格的情境下，知识型员工主动性的工作重塑对其工作绩效的影响以及对满意度的溢出效应。结果表明，谦逊型领导行为通过员工的工作重塑对其工作绩效产生正向影响，并对员工在家庭中的情绪认知和成就认知产生溢出效应，而组织自尊正向调节谦逊型领导对于工作重塑的影响。[关键词] 知识型员工;工作重塑;谦逊型领导;溢出效应[中图分类号]C
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2020年1期2020-05-08
- 知识型员工心理契约违背的影响及预防措施
摘 要】 知识型员工是人力资源的核心，对企业的正常运行、企业效率的提高具有十分重大的作用。知识型员工了解心理契约违背的情况，以及对于心理契约违背而采取的个体行动，将会直接影响企业的稳定与发展。【关键词】 知识型员工 心理契约违背 影响 预防措施引 言彼得德鲁克于1959年首次提出“知识工作者”一词，他理解为一个掌握和使用符号和概念、使用知识或信息来工作的人。知识型员工的特点使他们具有更全面的法律知识和更强的地位意识，违反心理契约的可能性因此提升，这可能会导
大经贸 2020年2期2020-05-08
- 国有企业员工的管理特点及其激励机制研究
管理特点;知识型员工;需求;激励中图分类号：F279;F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）03-0090-02越来越多的80后、90后正逐步成长为企业的中坚力量，甚至承担着企业中比较重要的管理岗位。因此，作为企业的管理者，不得不面对一个新的问题：这些中青年员工有什么样的特点，如何才能激发他们的积极性，让他们全身心的投入工作并保持热情，企业管理的主客体都是人，要想真正调动员工的工作积极性，提高热情，就要让激励机制得以良好地运用
全国流通经济 2020年3期2020-04-20
- 现代企业知识型员工的激励策略研究
讨现代企业知识型员工管理现状，提出现代企业知识型员工的激励策略。关键词：知识型员工 激励策略 现代企业中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）01（b）--02随着我国经济快速发展，现代企业的核心竞争力由原来的产品、技术、服务等竞争转变为对人才的竞争。自美国著名管理学家Drucker在1959年提出了“知识型员工”至今，现代企业对知识型员工越来越重视。彼得·德鲁克指出知识型员工是“那些掌握和运用符号和概念，利
中国商论 2020年2期2020-04-17
- 新生代知识型员工敬业度提升策略研究
展，新生代知识型员工成为企业人力资源的重要组成部分，是保持企业竞争力的关键因素，他们的敬业度对企业长期稳定发展起着重要作用。本文以新生代知识型员工为研究对象，分析了影响新生代知识型员工敬业度的因素并提出了提升敬业度的相关策略。关键词：知识型员工;新生代知识型员工;敬业度一、引言随着我国社会和经济的发展，新生代知识型员工逐渐成为企业的主力军，是企业长期发展的重要动力。敬业是不同时代背景下不同职业的共同要求，对员工绩效起着至关重要的作用，而员工绩效是企业绩效的
商场现代化 2020年3期2020-04-13
- 知识型员工职业生涯管理现状与规划方式研究
每个企业和知识型员工不得不面对的问题，这也是职业生涯管理的主要内容。本文通过对知识型员工职业生涯管理现状与规划方式进行研究，将为有关管理者和劳动者带来一定启发。【关键词】知识型员工;职业生涯;职业生涯规划随着生活水平和教育程度的提高，人们的自我意识逐渐增强。现代人尤其是知识型员工普遍追求全面发展。在知识经济时代，知识型员工成为企业发展和成功的关键因素。因为他们是先进技术和知识的载体，只有他们能够给企业带来巨大知识资本增值，带来竞争优势。企业主要通过他们的创
商情 2020年7期2020-04-08
- 知识型公司组织认同对知识共享绩效的影响
，研究新进知识型员工的组织认同和知识共享所带来的绩效二者之间内在的联系，这对于增强新进知识型员工对组织的认同感，进而促进知识共享绩效有效提高具有重要的意义。关键词：知识型员工;组织认同;知识共享绩效中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2020年1月8日一、组织认同与知识共享绩效的关系知识型公司新进员工可能具有与本组织不同类型和层次的知识，并且这些用于组织发展和创新的只是需要员工进行分享，新进员工进行知识共享是有一个过程的，并非一蹴而就，是建立在对组
合作经济与科技 2020年5期2020-03-18
- 航空企业知识型员工特点分析
比于一般的知识型员工，我国航空高科技企业知识型员工具有着自己鲜明的行业特点。本文详细论述了航空高科技企业知识型员工基本特点，可为相关人力资源管理从业者在员工招聘、人员培养、薪酬制定等方面提供一定参考。【关键词】航空高科技企业;知识型员工;人力资源管理一、航空产业特性与其它产业相比，航空产业有着一些特殊的性质，主要表现在政治、军事、经济等多个方面，这也是许多国家重视航空产业的重要原因。以下就对航空产业特征进行具体分析。（一）航空产业的国家战略性地位首先，航空
商情 2020年3期2020-02-14
- 企业中知识型员工的绩效管理研究
因此，很多知识型员工就不能有效参与企业绩效管理系统的开发与评估，与此同时，由于该机制还不完整，就很大程度的影响到了员工的工作积极性和公司的经济利益。由此可见，要提高知识型员工的工作效率管理，就必须使用科学激励的方法，注重沟通的管理方式，使员工能够自我管理。【关键词】企业 知识型员工 绩效管理中国企业的发展目前正处于转型期，许多业务要素发生了很大变化。因此，要实现绩效管理的目的，企业必须进行体制改革和创新，以更好地满足当代社会的需求。评估知识型员工在企业
商情 2020年1期2020-02-14
- 知识型员工幸福感研究综述
与日俱增。知识型员工作为影响企业发展的核心人力资源，是创造物质财富与推动企业发展的关键因素。幸福感作为员工精神层面与心理层面的重要感知，对员工的工作效率、工作绩效等有着举足轻重的影响。本文将前人对于知识型员工幸福感的研究进行总结归纳，最终形成文献综述。关键词：知识型员工;幸福感;作用机制中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）17-0010-030 引言幸福感是影响员工在企业中行为表现的重要因素，也是企业对于增强员工归属感
海外文摘·学术 2020年17期2020-01-25