员工培训
- 国有企业人力资源管理中员工培训与开发策略
强对人力资源员工培训与开发工作的综合分析，并且在此基础上结合实际情况，做好培训体系的优化，对培训需求做好分析，从而实现人力资源管理效率的提升。在人力资源培训和开发中，要和相应的管理制度结合起来，提升人员专业素养，保证人员能够形成良好的学习意识，同时做好自身本职工作，体现出自身的价值。关键词：国有企业；人力资源管理；员工培训；开发策略随着社会经济的不断发展，人力资源相关专业学科有了非常大的完善，在目前的企业管理当中，人力资源管理工作发挥着非常重要的作用，而在
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- 工业园区消防安全管理体系构建研究
规划和维护到员工培训和应急预案制定的全过程。最后，提出构建和完善这个体系的具体策略，包括采用新技术、强化培训和提高消防意识等。通过这种体系化的方法，可以有效地提高工业园区的消防安全管理水平，降低火灾发生率，保障人员和财产安全。关键词：工业园区；消防安全；管理体系；员工培训；技术应用引言工业园区由于其特殊性和复杂性，一旦发生火灾，可能会导致大量的人员伤亡和财产损失，甚至会对周围环境产生严重影响。因此，工业园区的消防安全至关重要，需要引起各方面的高度重视。近年
消防界 2023年3期2023-06-23
- 辽宁省民营在线教育培训企业教辅员工的培训问题及其对策研究
X企业的教辅员工培训现状，找出X企业在教辅员工培训方面存在的问题，通过分析得出系统、合理的解决对策。文章运用人力资源管理中科学的方法指导辽宁省民营在线教育培训企业的教辅员工的培训，以期为同行提供参考。关键词：辽宁省；民营企业；员工培训中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-0688（2023）02-0098-030 引言教育行业作为培养祖国未来栋梁的不可缺少的行业之一，受到越来越多的人关注，教育投资成为国民支出的主要部分［
企业科技与发展 2023年2期2023-05-30
- 增强事业单位人力资源管理能力的思考
力资源管理；员工培训中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）06-0088-03人力资源管理主要是运用现代化的科学方法，培训、组织和管理员工，确保人力和物力达到最佳合作状态，充分发挥员工的主动性，以实现一定的目标。由于事业单位具有特殊性，在实施人力资源管理时要摒弃传统观念，简化人力资源管理流程，在事业单位内部形成任人唯贤的良好风尚，促进事业单位的长远发展。一、人力资源管理中存在的风险（一）薪资管理风险事业单位的薪酬管理是
管理学家 2023年6期2023-04-14
- 现代中小型企业员工培训的重要性
。【关键词】员工培训;个性化;岗位近年来，很多企业为了提高自己的核心竞争力，不断尝试从多方面下手，其中员工的综合素质关系着企业的未来发展不论是科研上还是执行力方面都跟员工息息相关。为了让企业有更好的发展前景，企业必须以人为本，努力提高员工的综合素质。与此同时，企业也要努力创造良好的工作环境和企业文化氛围，这样才能提高企业员工的凝聚力和向心力，让员工在工作时更多一些积极主动性，有助于提高企业的生产和工作效率。企业过通过为员工培训这样看似简单的方式来提高企业本
红豆教育 2022年1期2022-07-17
- 石油企业招聘中存在的问题与改进策略探究
;解决对策;员工培训引言：企业的成败与员工的综合素养有着密不可分的联系，在此过程中加强企业的招聘管理，重视力度有利于促进企业的稳定发展尤为重要。根据石油企业的运行需求，在招聘过程中不断探索多元化的招聘方法，改善企业运行过程中所存在的问题，建立科学化系统化的招聘管理体系，增强招聘环节的关注力度，在实践中不断优化完善创新，为企业后续在市场上的披荆斩棘提供有力的支撑。1.重视石油企业员工招聘的重要意义招聘是人力资源活动的基础，是顺应企业发展需求而开展的对外人才扩
科学与财富 2022年9期2022-07-02
- 关于培养测控技术及仪器人才的探讨
：测控技术;员工培训;实践教学;网络协助引言随着经济全球化的不断发展，各国的科学技术也在不断融合和发展，尤其是电子信息技术的发展日新月异。测控技术和仪器专业也在迅速发展。从过去简单的机械产品、机械光学产品等初级产品，到结合计算机和光学感应技术的科技含量高的产品。本专业的发展与机械工程密切相关，理论知识丰富，对本专业的学生有很高的要求。我们不仅要传授理论知识，还要在实践中更加努力，以适应社会的需要1、我国测控工程与仪器人才培养现状分析随着公司对测控技术和仪器
科教创新与实践 2022年7期2022-06-26
- 探究企业人力资源管理中员工培训的创新
理尤为重要，员工培训也是重要的人力资源管理手段，能够促进管理水平的提升。基于此，本文主要介绍我国企业人力管理资源的基本概述和具体实操，旨在为相关研究提供参考依据。[关键词]人力资源管理；员工培训；创新中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）08-0076-03在当下社会高速发展的过程中，企业之间的沟通与交流也发生了重要的转变，对员工的要求越来越高，导致人才竞争越发激烈。在现代工作领域中，提升员工的整体素质是实现企业良好
管理学家 2022年8期2022-06-15
- 基于激励机制下的企业员工培训问题探讨
制下企业进行员工培训的意義;其次，通过分析思考找出培训中存在的问题;最后，针对现存的问题，提出转变培训观念、完善超市员工培训体系、健全员工培训的激励机制、完善培训内容与方法、建立员工培训考核制度等针对性的改进建议，从而帮助企业构建相对完善的员工培训培养体系，仅供参考。关键词：激励机制;员工培训;探讨一、激励机制模式下企业员工培训的意义激励机制模式下企业开展员工培训是发展壮大企业的先导性条件，更是企业生产经营活动中重要的组成部分。开展员工培训有利于企业加强员
中国集体经济 2022年18期2022-05-30
- 旅游企业员工培训存在的问题及对策
我国旅游企业员工培训的情况不容乐观，出现了不少问题，迫切需要旅游企业找到一种科学合理且行之有效的员工培训可行方法，以此来提高旅游企业员工的专业技能和服务素质，促进旅游企业实现可持续发展。因此，分析旅游企业员工培训的重要性，指出其中存在的一些突出问题以及其背后的原因，并提出一系列的相关对策，即强化培训观念，加强员工素质培训，加大培训支持力度，促使员工进一步提升自身的培训积极性和文化素养。关键词：旅游企业；员工培训；问题；对策中图分类号：F272.92
经济研究导刊 2022年33期2022-05-30
- 电力企业人力资源管理的员工培训策略
力资源管理;员工培训;应用策略引言当前社会发展水平提升，现代企业在进行管理的过程中，更注重人力资源的合理配置，提高人的利用效率。人力资源管理成为现代企业管理的关键部分，尤其在电力企业对人力资源管理的需求进一步改善，推动电力行业的改革，企业人力资源管理要加强对员工的培训，提高整体的管理水平，但是现阶段的管理过程中仍然存在着一定的问题，要在理论与实践的基础上运用先进的管理方法，推动电力企业人力资源管理的发展。对现有的人力资源进行开发，要科学的配置人力资源，选择
锦绣·上旬刊 2022年1期2022-05-16
- 浅析电力企业员工培训管理模式的改进
：电力企业;员工培训;管理模式1电力企业职工教育培训的深远意义人力资源是企业发展的第一资源。企业的经济效益与人力资源配置密切相关。作为优秀的电力企业，必须把职工教育培训作为企业发展的首要目标，提高企业职工的职业素质，提高企业经济效益。在企业开展员工教育培训，有利于转变传统工作观念，接受新事物，为企业未来发展提供建议和建议。企业在市场中的竞争，可以说是人才的竞争。系统的员工教育培训是企业的精神，也是企业的文化。丰富的培训内容强化了员工的专业知识，熟练掌握了操
电子乐园·下旬刊 2022年5期2022-05-13
- 石化销售企业员工培训也应“创新发展”
：销售企业;员工培训;创新发展 当前，石化销售企业员工培训工作用“创新发展”的新要求来衡量，还存着节奏慢、不相适应的问题。主要表现在：培训的规模性不够，不少同志在销售企业工作多年，除了参加党政、专业培训外，很少参加集中组织的大规模培训;培训的系统性不够，零打碎敲培训多，成体系、成系统培训较少;培训的灵活性不够，培训方式老套单一，教学方法陈旧僵化，缺少吸引力。要解决这些问题，必须在创新培训理念、内容和方法上动脑筋、下功夫，确保销售企业员工培训工作健康发展、
客联 2022年2期2022-04-29
- 全球化背景下非外贸行业员工英语应用能力需求现状与提升对策研究
非外贸行业;员工培训;英语应用能力;中图分类号：A 文献标识码：A改革开放三十多年来，中国全球化卷入度已经达到极高水平，正在政治、经济、文化等诸多领域重构新的世界格局。加快建设中的“一带一路”——新“丝绸之路”，更是将新时代的中国与全球命运紧密联系在一起。在此背景之下，全球化将不再仅仅是外贸行业或企业要思考的重要议题，它的影响已然扩散至大部分中国行业;因此，提升国际竞争力是各行各业适应全球化的必然选择。一、全球化背景下企业员工英语应用能力的重要性全球化
小作家报·教研博览 2022年11期2022-04-02
- 现代企业员工培训有效性研究及对策探讨
的制胜因素，员工培训也日益被企业所重视，但现代企业对于员工培训的有效性评估仍存在理论与实践的双重障碍，因而需要从意识观念、培训体系建设、培训形式创新、有效性评估等方面进行改进与完善，寻求提高员工培训有效性的路径，从而使员工培训更好地为企业发展战略服务。关键词：员工培训;有效性;柯氏评估模型一、导言人力资源管理的发展已经由战略性人力资源管理向人力资本管理时代发展，人才已成为企业重要的投资资源，人力资本已日益成为企业在市场竞争中的必不可缺的制胜因素。如何留住人
商场现代化 2022年3期2022-03-27
- 对电力公司员工培训与人才评价工作的思考
必须不断加强员工培训与人才评价工作。关键词：电力企业;员工培训;人才评价1员工培训的作用（1）提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识，从而有效的提升工作绩效。（2）培训能促进双向沟通。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入
科技研究·理论版 2022年7期2022-03-23
- 国有企业员工培训质量的提升路径刍议
，为国有企业员工培训的相关问题提供参考。关键词：国有企业;员工培训;考核管理中图分类号：F272.92;F276.1 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）08-0123-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.1231 国有企业员工培训现状1.1 考核管理不严格随着我国经济的发展，私有制经济的成功给我国经济体制带来了很多启发，为此国有企业也开始了管理体制改革，特别是在员工考核方面进行了很大的改变，但也因为在
中国市场 2022年8期2022-03-19
- 分析战略人力资源管理对企业绩效的影响及建议
可持续发展;员工培训;影响 现阶段，我国各行业的竞争都十分激烈，企业为了能够在竞争中处于不败的地位，就要不断的进行自身综合实力的提升。企业为了能够更进一步的提升业绩以及绩效，不仅仅要进一步提高企业的收入，还要在一定程度上節约相应的生产成本。但是，其中最为重要的是，要利用企业的创新来进一步提高企业的经营以及发展的活力。这一过程中，就对人力资源的配置提出了更高的要求。只有不断的增强战略人力资源效能，才能够适应市场的变化，保持稳定发展，因此，相关的领导者一定要
中国集体经济 2022年6期2022-03-17
- 中小型民营企业在人力资源管理方面的问题和措施研究
力资源管理;员工培训;薪酬绩效;措施本文索引：蒋莹莹.[J].商展经济，2022（02）：-146.中图分类号：F272 文献标识码：A近年来，随着改革开放的成果不断显现，许多中小型民营企业在社会经济发展中地位不断提升，成了社会主义经济发展的重要组成部分，促进了国家经济体系的建设。但是在这一过程中也存在着许多问题，其中比较显著的就是人力资源管理方面的问题。随着市场竞争的愈演愈烈，人力资源管理的优势和重要性逐渐凸显出来，人力资源管理问题已经成了关系到中小型民
商展经济·下半月 2022年1期2022-02-09
- 2016年长沙学院校级教学改革研究项目成果企业员工教育培训方式方法的探索与创新
。探索有效的员工培训路径，对提升员工培训效果具有重要的意义。本文阐述了现阶段企业员工教育培训工作中存在的问题及管理误区，并提出了加强企业教育培训工作的对策，以期为相关人员提供参考与借鉴。关键词：企业;员工培训;问题;应对策略引言教育培训作为高素质人才隊伍建设的重要环节，其方式方法直接影响着教育培训的质量和效果。在新时代新要求的背景下，必须不断适应各种变化，提高对教育培训工作的认识，创新和探索教育培训方式方法。1现阶段企业员工教育培训工作中存在的问题及管理误
科技信息·学术版 2022年2期2022-01-13
- G地方性银行员工培训管理工作优化路径探究
键词】银行;员工培训;优化路径【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0144-040 引言随着我国金融改革的不断深化推进，外资银行和社会资本大规模进入国内资本市场，国内银行业的竞争程度日趋加剧。只有深入挖掘现有人力资源，才能使银行在激烈的竞争中立于不败之地。培训作为人力资源开发最常用的方式，不仅是企业管理的一种重要形式和手段，也是企业核心竞争能力的重要构成部分。“如果站在企业战略发展的角度上来看，培
企业科技与发展 2021年10期2021-12-29
- GROW模型在企业培训中的应用
ROW模型;员工培训;提升[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.1121 绪论1.1 研究背景GROW模型是用于增强培训效果的一款科学理论模型，根据小组成员调查研究显示，很多大学生创业者缺乏对员工的正确培训方案，致使企业工作效率始终无法得到提升，此类问题也成为大学生创业者面临的困境之一，提升员工培训效果将有效提高企业效率、员工自我成就感等。1.2 研究方法本文采用文献调查法和实地调查法，根据约翰·惠特默先生所著《高绩效教练》一
中国市场 2021年35期2021-12-14
- 论员工培训在现代化企业人力资源管理中的问题与经验
素，因此加强员工培训改革与创新意义深远。文章在对现代企业中员工培训存在培训过程流于形式、培训效果欠佳、体系不够完善三大问题进行系统分析的基础上，结合笔者多年人力资源员工培训的从业经验，提出培训体系、落实精准施训、创新培训模式等优化建议，以期促进企业人力资源管理成效提升，为企业可持续发展奠定良好的人才储备。[关键词]员工培训;人力资源管理;优化对策中图分类号： C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（20
管理学家 2021年20期2021-12-04
- 高校人力资源管理中员工培训创新的思考论述
力资源管理;员工培训;创新高校要推动整体的发展，实现高质量人才的输出，就要依靠整个高校所有工作人员的共同努力奋斗，而高校所有工作人员的工作质量以及整体素质是实现目的的重要推动力。高校人力资源管理处要重视对工作人员的培训，应用创新的方式以及与时俱进的内容，让整个工作团队拥有一个端正的工作态度、专业的工作能力、良好的工作作风以及综合素质。一、贯彻以人为本的准则学校工作人员拥有以人为本的基础思想，其在教书育人或者完成工作内容过程中的行为举止都会渗透着以人为本的内
中原商报·科教研究 2021年2期2021-12-04
- 对学习型组织理论在国企员工培训中的应用分析
，国有企业的员工培训一直不能有所进步，长此以往，员工的培训进度停滞不前，国有企业的发展方向和发展目标也会有所动摇。利用学习型组织理论国企员工进行培训，可以适当缓解这种情况，以达到促进国企进步和提升国企竞争力的目的。关键词：学习型组织理论;国企;员工培训;应用分析对于企业来说，员工是企业建筑的基石，所有的成就和辉煌都是依靠员工创造的。因此，员工的综合实力与自身素质同企业有极大的相关性。如果能挖掘员工的潜力以及促进员工之间相互协同合作可以大大加强企业项目工程的
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 企业人力资源管理中员工培训的策略研究
析现阶段企业员工培训的重要性以及原则，提出几条在企业人力资源管理中员工培训的策略建议，以供参考。关键词：企业;人力资源;员工培训;必要性;策略引言：随着经济社会的迅猛发展，国内现代的企业制度不断完善，企业人力资源的开发和培训以及业务考核的方面都取得了非常有效的成果，因此，针对企业内部人力资源对员工的管理培训成为当代企业发展的重中之重。一、在企业的人力资源管理中对员工进行培训的重要性（一）对员工进行管理培训是现代社会发展的要求随着科学技术与信息技术飞速发展，
中学生学习报 2021年21期2021-11-24
- G地方性银行员工培训管理工作优化路径探究
键词】银行;员工培训;优化路径【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0144-040 引言随着我国金融改革的不断深化推进，外资银行和社会资本大规模进入国内资本市场，国内银行业的竞争程度日趋加剧。只有深入挖掘现有人力资源，才能使银行在激烈的竞争中立于不败之地。培训作为人力资源开发最常用的方式，不仅是企业管理的一种重要形式和手段，也是企业核心竞爭能力的重要构成部分。“如果站在企业战略发展的角度上来看，培
企业科技与发展 2021年11期2021-11-21
- 浅析中小企业员工培训存在的问题与对策
：中小企业;员工培训;问题;对策企业核心人才的来源，通常分为外部招聘和内部培养，仅依靠外部招聘往往难以满足企业的经营发展需求，所以加强员工的培训开发也就成为一项至关重要的工作内容。下面我们就从中小企业员工培训存在的问题以及其对策进行简要的分析。1、中小企业培训工作现状及主要问题。1.1培训职能不清晰，培训工作定位不准确。企业发展的每个阶段，员工的培训工作有不同的侧重点，如果不分析本企业的发展状态，生搬硬套其他企业的做法，往往难以取得好的培训效果。中小企业的
科技信息·学术版 2021年26期2021-11-18
- 大数据背景下企业员工培训存在的问题与对策研究
于企业自身谈员工培训项目设计的传统设计思路已经很难适应“互联网+”的今天，如何从海量数据中获取员工真正的培训需求这就显得尤为重要。本文从企业员工培训需求分析入手，以优化企业员工培訓项目设计为中心，探讨企业员工培训数据的收集、分析运用、培训计划的制定、培训项目设计等内容，揭示企业员工培训数据对企业培训项目设计的影响机理，为今后企业培训项目的设计提供指导和借鉴，从而提高企业的培训效能，更好地适应新时代发展的需要。关键词：大数据 员工培训 问题 对策201
科技信息·学术版 2021年24期2021-11-15
- 探讨人事部门如何在员工培训中发挥管理作用
发展，对开展员工培训工作提出了更高的要求。在很多单位的培训过程中，人事单位的参与度相对比较低，很难发挥应有的积极作用，各种问题相对比较多，对管理效果造成了非常严重的影响。为此，文章对人事部门如何在员工培训中发挥管理作用进行探讨，希望对促进我国企事业单位的发展，可以发挥一定的益处。关键词：人事部门;员工培训;管理工作一、前言当前企业面临的市场环境在不断变化当中，为了能够在竞争激烈的市场环境中生存下去，实现企业和单位的可持续发展，就需要认真做好员工的培训工作，
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 电力企业员工培训激励机制分析
：电力企业;员工培训;激励机制1 前言电力事业作为国民支柱型产业，在我国的经济发展过程占据极为重要的位置，因此提升电力企业的竞争能力，对和谐社会的发展影响巨大。而提升企业竞争力的主要措施就是培养人才，因此对员工的培训管理对企业发展具有较好的促进作用。但现阶段的电力企业培因其模式落后等原因，培训的效果并不能达到理想效果。因而电力企业培训管理人员要不断提升自身知识和技能，使自己的培训思想紧随时代发展的脚步，将培训工作贯彻落实，才能为企业输送技能水平较高的人才。
科技信息·学术版 2021年23期2021-11-10
- 油田企业员工培训存在的问题与解决对策
对国有企业在员工培训中存在的一些问题进行分析，并提出对策，帮助企业正确的对待员工培训。关键词：员工培训;业务技能;以人为本一、员工培训的重要性制约企业发展的因素很多，人力资源是其中重要的关键因素。员工培训是企业发展的支柱，是企业的一项投资，是企业挖掘自身资源的手段，也是员工对于企业的要求。具体来说企业员工培训的重要作用有：员工培训能够提高员工的知识、技能，改变员工的态度，增强企业的盈利能力;员工培训对增强员工对企业的归属感、认同感、主人翁地位、责任感，从而
油气·石油与天然气科学 2021年1期2021-11-09
- 电力企业员工培训管理模式的改进
改进电力企业员工培训管理模式的重要作用的基础上，从电力企业员工培训现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的改进措施，为电力企业的进一步发展提供参考。关键词：电力企业;员工培训;管理模式;改进;措施1改进电力企业员工培训管理模式的重要作用1.1提高员工综合素养电力企业想要得到更好发展，就需要将人力资源、财力资源以及物力资源进行有机结合，其中，人力资源占据重要组成部分，是电力企业发展的核心与保障。电力企业应该认识到员工培训管理的重要作用，
装备维修技术 2021年38期2021-11-03
- 关于线上直播培训在企业培训中的应用实践与思考
业线下办公及员工培训受到了冲击和限制，以直播和短视频为主要形式的线上直播迎来了新的发展机遇。企业为保障疫情防控期间的业绩和工作效率，利用互联网直播等网络工具开展跨地区的线上办公。企业培训部门为确保员工培训质量和效果，通过网络技术手段和现有网络平台开展了各种形式的員工培训活动。论文在对线上培训进行阐述和分析的基础上，对线上直播在企业员工培训中的实践进行了思考，探讨线上直播培训实践中存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为企业线上直播培训提供一定的参考与帮助。
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年11期2021-11-01
- 绩效考核在员工培训中运用有效性的思考
应用能够保证员工培训内容的针对性，从而帮助员工弥补自身存在的不足，而员工培训工作的高效开展又能提升绩效考核结果，因此，两者相辅相成，相互促进。本文通过分析绩效考核与员工培训间的内在联系，针对绩效考核在员工培训中运用的发展现状，提出绩效考核在员工培训中运用的路径探索，以充分发挥绩效考核结果的价值优势，有效增强员工培训质量和效率，全面提升员工的个人能力和综合素质，从而推动企业持续发展。关键词：绩效考核;员工培训;运用有效性1、绩效考核与员工培训间的内在联系1.
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 组织行为学在员工培训中的有效运用探究
组织行为学在员工培训中的有效运用，展开简要的阐释分析。关键词：组织行为学;企业;员工培训;运用;探讨分析企业管理工作是现代企业组织经营发展活动开展过程中需要长期面对的保留话题。从现有社会市场发展环境角度展开阐释分析，“人”的因素在企业组织日常化生产经营发展过程中所具备的重要性，正在呈现出持续提升的变化趋势。从基本的来源渠道角度展开阐释分析，组织行为学理论是在传统的企业管理学理论基础上逐渐发展形成的，其对现代企业组织开展的人力资源管理工作，能发挥广泛充分的指
现代营销·理论 2021年10期2021-10-25
- 企业员工培训流失风险分析与控制
，企业面临的员工培训流失风险越来越高。企业花费成本培养的员工一旦流失，会给企业带来损失，同时也会影响企业的市场竞争力。文章阐述了企业员工培训流失风险的相关概念及研究内容，分析了当下我国企业员工培训流失风险管控现状及诱发因素。文章结合实际，从构建交流平台、健全管理机制、完善信息资源共享体系，以及风险规避等角度，对企业员工培训流失风险控制策略进行探讨。关键词：企业;员工培训;流失风险企业进行员工培训，核心目的在于提升员工专业水平、综合素质，为企业创造更高的效益
中国集体经济 2021年31期2021-10-22
- 探析事业单位员工培训管理对策
：事业单位的员工培训管理工作直接影响着其培训效果，这也和事业单位自身竞争力息息相关，因此，事业单位要提高员工培训管理工作重视程度。现阶段，我国事业单位的员工培训管理工作仍存在诸多问题。为了促进事业单位培训管理水平提升，运用有效方法改善此情况，为此，本文主要对事业单位员工培训管理对策进行了探讨，以供参考。关键词：事业单位;员工培训;重要性在我国，事业单位中的一些工作人员存在思想觉悟较低、素质能力较弱等问题，在处理复杂事件时，因对现阶段社会的发展形势了解不深，
科技信息·学术版 2021年14期2021-10-21
- 企业员工培训激励机制的建设
情况下去做好员工培训工作提高培训成效的一个关键所在。對此笔者将结合自身工作实践分析并阐述。关键词：国有企业;员工培训;激励机制1.前言人作为企业运营活动的主体，一直以来，人力资源的竞争力，都是属于企业核心竞争力的重要组成部分。一个企业运营发展得再好，一定离不开他的员工和人才队伍的建设与培养。所以企业人力资源，关系到企业在市场竞争中如何立足，而培训则是企业人力资源开发的一项根本途径，其关系到员工的综合素质以及企业管理层的管理水平。并且对于企业本身长远规划也有
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 酒店员工培训现状与对策分析
好地了解酒店员工培训现状，本文采用问卷调查的方式进行分析，发现某酒店在员工培训时还存在着培训时间短、专业培训间隔时间较长、培训方式陈旧、培训流于形式以及重技能轻发展培训等问题。为了酒店的长远发展，某酒店对员工进行培训时要保证培训时间、创新培训方式、丰富培训内容、完善培训体系，以达到良好的培训效果。关键词：酒店；员工培训；职业发展规划中图分类号：F272；F719 文献标识码：A引言目前，我国有关酒店员工培训的研究主要集中在员工培训现状、员工培训体系、员工培
旅游纵览 2021年9期2021-09-18
- 企业员工培训的问题与对策
业虽然开展了员工培训，但是大都只是走形式，未对培训的效果进行把握，而且培训的内容也未进行更新。在这种情况下，将难以确保培训的效果。基于此，本文结合C企业实际情况，对企业员工培训的问题与对策做出了分析。关键词：企业 员工培训 对策 培训内容 培训形式中图分类号：F272.92 文献标识码：A文章编号：1674-098X（2021）05（b）-0162-03Problems and Countermeasur
科技创新导报 2021年14期2021-09-16
- 论基于互联网技术的人力资源管理模式
力资源管理;员工培训[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.193互联网技术是社会发展到一定阶段的产物，以其独特的功能加速了社会进步的脚步，让人们充分感受到了科学技术的无限魅力。纵观互联网技术为人们所带来的种种福利，主要表现在工作方面，如企业人力资源管理模式摒弃了传统管理的弊端，以崭新的管理视角实现了现代企业人力资源管理的变革。当然，在互联网技术的推动下，企业人力资源管理效果有了明显的提升，但是仍然没有将基于互联网技术的人力资源
中国市场 2021年25期2021-09-14
- 电力企业员工培训状况与发展趋势分析
尤其是在企业员工培训和管理方面出现了纰漏与不足，制约了电力企业更好的发展。文章旨在通过针对电力企业现存的员工培训问题进行分析，并指出相关培训和管理策略，以供相关企业参考。關键词：电力企业;员工培训;员工管理;企业创新;评估体系在市场环境的干预下，企业对员工综合素质的考量正在逐渐地加强，对此，加强企业员工培训，采取有效的管理办法，进行科学的理论指导，以逐步地提升企业内部员工的综合素质，为企业寻求长远的发展创造有利条件。1 电力企业员工有效性的必要性分析1.1
电子乐园·中旬刊 2021年1期2021-09-10
- 关于健康安全环保教育培训问题的思考
升。关键词：员工培训;健康安全;环保;前言随着时代的快速发展，工厂生产是当前社会发展的主要方式之一，通过相关的工厂生产能够完成较多的生活所需，但是对于当前的工厂生产来说，想要完成整体生产工作需要完成相关的安全生产，完成安全生产工作需要从多个角度入手，首先应对企业的工作人员进行专业化的培训，让相关工作人员可以掌握安全生产的技术要领，同时针对相关的教育培训工作进行整体研究，最大程度的让其符合时代发展要求，就当前存在的问题进行合理解决，确保现代化企业基本文化建设
油气·石油与天然气科学 2021年5期2021-09-10
- 民营企业人力资源管理与实践应用研究
力资源管理;员工培训;薪酬绩效本文索引：王利军.<标题>[J].商展经济，2021（14）：-123.中图分类号：F272.92 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.38伴随改革开放的深入发展，民营企业已经成为推动中国社会经济发展的重要力量，在整个国家经济体系发展建设中起到了十分重要的作用。但是从当前发展实际情况来看，民营企业存在比较严重的人力资源管理问题，伴随社会主义市场经济竞争的白热化，人力资源在整
商展经济·下半月 2021年7期2021-09-10
- 浅析组织中员工培训与开发存在的问题及对策
本文就组织中员工培训与开发存在的问题进行分析，探究导致培训效果不佳的原因，并据此提出改进对策。关键词：员工培训;问题;对策随着国民经济和社会发展进入“十四五”时期，社会各界对人才素质提出了更高要求，在组织的人、财、物三种资源中，人的作用越发凸显，以人为本的理念已渐渐深入人心。培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代组织管理的重要方式和手段，以及组织竞争力的重要组成部分。通过员工培训能持续提升组织员工的知识、技能与工作态度，从
时代商家 2021年23期2021-09-10
- 进一步提升电力企业员工培训效果的措施研究
前电力企业在员工培训管理方面虽然建立了系统的培训机制，但是在培训方面还存在一定的问题，如培训效果不佳等。基于此，本文结合当前电力企业员工培训存在的問题，分析了该如何进一步提升电力企业员工培训效果的策略，供参考。关键词：电力企业;员工培训;提升策略前言电力企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其在知识经济时代也面临着转型发展，需要加快提高企业文化建设，打造一支高效率的人才队伍，从而进一步增强企业的综合竞争力。但是现阶段的电力企业在员工培训方面大多有自己的一套
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 企业人力资源管理中员工培训问题研究
发展中，企业员工培训效果不理想，知识人才培养不满足企业发展要求，缺陷与不足比较多。因此在当前发展中，必须深度讨论企业人力资源管理工作，围绕员工培训方式进行讨论。关键词：现代企业;人力资源管理;员工培训;有效途径引言战略性人力资源管理，就是探索人力资源管理与企业发展之间的内在联系，为了实现企业的长期、可持续发展而展开的一系列具有较强计划性、整合性的人力资源管理活动。战略性人力资源管理视域下，企业要想开展有效的员工培训，就要充分发挥“战略性”“整合性”，结合企
家园·电力与科技 2021年7期2021-09-10
- 助听器验配师的入职培训研究
器;听力学;员工培训;专业能力;再教育一、引言根据世界卫生组织对其成员国听力残疾状况的评估数据显示，听力残疾者已逾2.5亿人次。而据我国有关部门统计资料显示，中国目前约有2780万听力障碍残疾人，由于各种原因造成每年新增聋人约3万人。这些听障人士回归主流社会的一个重要途径就是配戴助听器。目前市面上助听器生产或经销厂家大约有几百家，如何科学有效地选择助听器，对于这些听障人士来说显得尤为重要。助听器验配师则是其中起到重要作用的一个角色。2008年颁布的《助听器
商业2.0-市场与监管 2021年3期2021-09-10
- 企业员工培训有效性的问题与对策探讨
此，开展企业员工培训，帮助员工快速融入企业工作环境，强化员工的工作能力，是进一步推动企业高效发展的基础工作。文章结合企业员工培训需求调查，简要分析了员工培训概念及其重要作用与企业员工培训有效性的问题，对企业员工培训有效性的问题的解决对策进行深入探究。关键词：企业员工;员工培训;问题;解决方法结合企业员工培训需求调查，根据企业内部实际情况，不难发现，目前的企业员工培训仍然存在一些问题，主要可以体现为：培训方案不能够满足员工的工作情况，企业要正确认知员工培训的
中国集体经济 2021年27期2021-09-09
- 连锁酒店员工培训存在的问题及对策研究
化的背景下，员工培训在连锁酒店人力资源管理中有着至关重要的意义，具备专业素质的员工是保障酒店发展的基础，只有将酒店员工培训整体化调整，树立专业化服务观念意识，才能使连锁酒店提高服务人员的专业素养，实现连锁酒店的可持续发展。因此，本文将针对连锁酒店员工的培训现状作为研究对象，分析对于酒店员工培训的发展意义，并根据培训中存在的问题找出针对性的解决对策，为同类型连锁酒店培训可产生一定的借鉴意义。关键词：连锁酒店;员工培训;问题;研究目前，连锁酒店在身处极其严峻的
商讯·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 国有企业员工培训体系优化研究
：国有企业;员工培训;培训体系;优化本文索引：关静竹.[J].中国商论，2021（13）：-149.中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）07（a）--03在经济快速发展，时代快速变革的今天，我国国有企业面临着激烈的市场竞争。企业的竞争歸根结底是人才的竞争，因此，人力资源的管理在国有企业中变得越来越重要。人才是企业发展的基础，优秀的人才决定着企业未来发展的道路。较西方国家而言，我国企业员工培训发展较晚，合理有效的培养
中国商论 2021年13期2021-08-16
- HQ融资租赁公司员工培训工作现状分析及改进措施
源之一，加强员工培训与开发工作是企业重点关注的内容。本文以HQ融资租赁公司为例，通过问卷调查、个别访谈等方式，深入分析员工培训管理工作的现状，并结合企业实际情况提出改进措施，以期实现企业与员工共同进步、共同发展的双赢目标。关键词：员工培训;现状分析;改进措施一、研究背景培训与开发是企业提高员工绩效，促进人才发展的重要方式;是企业创建学习型组织，打造高素质人才队伍的重要手段;也是公司持续提升人才竞争力，促进经营效益提升的有效举措。同时良好的员工培训体系可以增
中国民商 2021年7期2021-08-09
- 企业员工培训的重要性和改进措施
景下，企业的员工培训工作直接影响到企业的长远发展和前景，需要进一步优化企业的内部管理，将企业的员工培训和管理方式进行创新。文章从分析企业员工培训的重要性入手，分别提出了注重营造氛围、完善规章制度、加强员工素质、制定计划科学培训等几种有效的改进措施，以供参考。关键词：企业;员工培训;制定计划;网络力量随着社会的进步和时代的快速发展，我国各个领域都取得了一定的发展，新形势下企业员工的培训工作也获得了相应的进步，企业员工培训是企业管理的重要组成部分，员工培训工作
中国集体经济 2021年18期2021-08-09
- 数字经济背景下代理记账行业员工培训现状研究
代理记账工作员工培训存在从业人员素质不高、内部管控机制不健全、部分员工不重视代理记账等情况。为解决这些问题，需要企业通过制定完善行业规范、拓宽员工业务范围、健全内部管理机制等方法来提高从业人员工作质量与效率，保证代理记账工作的顺利进行。【Abstract】With the continuous development of social economy today， the role of accounting in society is becoming
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年5期2021-08-06
- 共享经济时代下企业员工培训开发策略
的核心理念，员工培训开发在共享经济时代下获得了各行业企业的广泛关注。论文从共享经济时代下相关工作产生的变化入手，分析了其中的不足和优化方式，希望为各行业企业的后续员工培训开发工作优化提供合理参考。【Abstract】The development of enterprises in various industries in China has always been inseparable from personnel training. As the
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年7期2021-08-06
- 浅谈建筑企业员工培训创新策略
更高的挑战。员工培训作为提高员工综合素质、提升企业核心竞争力的重要手段之一，在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。论文从建筑企业的实践角度出发，分析了建筑企业员工培训管理中存在的问题和产生的原因，并探讨了员工培训的创新策略。【Abstract】Human resource is the most potential resource and the key driving force to promote the rapid development of
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 关于建立和完善国有企业员工培训体系的思考
完善国有企业员工培训体系，营造良好的人才培养和人才成长环境，保持人才优势是当下国有企业应高度重视的关键任务。论文针对当前国有企业员工培训工作中存在的问题以及培训体系的完善策略进行分析，以供参考。【Abstract】With the rapid development of global economic integration， state-owned enterprises， as the main body of China's economy， ac
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 浅析电力企业员工培训管理模式的改进
：电力企业;员工培训;管理模式1电力企业职工教育培训的深远意义人力资源是企业发展的第一资源。企业的经济效益与人力资源配置密切相关。作为优秀的电力企业，必须把职工教育培训作为企业发展的首要目标，提高企业职工的职业素质，提高企业经济效益。在企业开展员工教育培训，有利于转变传统工作观念，接受新事物，为企业未来发展提供建议和建议。企业在市场中的竞争，可以说是人才的竞争。系统的员工教育培训是企业的精神，也是企业的文化。丰富的培训内容强化了员工的专业知识，熟练掌握了操
电子乐园·下旬刊 2021年5期2021-06-07
- 中国铁道博物馆员工培训的实践与思考
特点，在总结员工培训工作及实践的基础上，进行了分析和探讨。[关键词] 博物馆；员工培训；启示中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0061-03一、铁道博物馆概况铁道博物馆的前身是1978年成立的铁道部科学技术馆， 2003年9月正式更名为中国铁道博物馆。经过多年的发展，其职能由单一承办原铁道部对外宣传的各种展览转变为具有收藏、保护、陈列、研究、传播等多种功能的比较成熟的行业博物馆。主要负责铁路行业文化遗产保护
管理学家 2021年6期2021-05-29