试论中专毕业生职业指导实践若干经验

2017-09-17 13:49黄理媛
科学与财富 2017年25期
关键词:职业指导

黄理媛

摘 要:目前,中专毕业生就业难的问题已经成为一个不容忽视的客观现实,以致很多中专学校招生都很困难。随着毕业生就业"买方市场"逐渐形成,用人单位对毕业生需求的标准越来越高,毕业生的就业竞争更加激烈,在这种新形势下,学校通过职业指导,可以让学生更好地调整自己的职业以适应社会的发展的需求,为实现自己的职业理想奠定基础。

关键词:中专毕业生 就业竞争 职业指导

一、职业指导对中专毕业生的现实意义

近年来,职业指导越来越多受到中等职业学校的重视。职业指导是中等职业学校德育工作的一个重要的组成部分,是引导学生了解职业、准备就业、选择职业、适应职业和转换职业的科学。职业指导不只指导学生求职、就业、升学和选择自身发展方向,还要帮助他们顺利就业,提供具体的服务。从中我们可以看到职业指导除了具有教育性之外,还具有援助性。职业指导可以让学生正确分析市场的供求体制。设立更加完善的课程,适时调整专业,充分体现专业设置的地方性和职业性。从而形成一条“以就业促招生,以招生促教学,以教学促就业”生源多与就业广的良性循环轨道,提高学校的社会知名度,增加学校的经济效益。

二、中专毕业生就业难的主要原因

中专生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有中专教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。 (一) 宏观方面就业环境不容乐观。1、随着高校扩招,高学历的人越来越多,竞争越来越激烈 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。那么,2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。这无疑就给学历层次比较低的中专生带来了巨大的竞争。2、社会对劳动力的需求速度与社会劳动力的增长速度不相适应。近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。“十五”期间,每年城镇平均新增劳动力290万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达2200多万,按GDP每年增长7%~8%,每年新增就业岗位700万到800万,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。(二)毕业生个人方面 學生自身方面,择业期望值过高而个人综合素质又偏低,特别是一部分毕业生的敬业精神、吃苦精神、协作精神、职业道德、思想政治觉悟、创新能力、动手能力、沟通能力与用人单位的要求相距甚远。1、毕业生就业的期望值过高,远远超过企业的用人待遇标准调查“毕业后你的工作岗位要求”时,愿意到生产线、收银员、仓管员等生产一线当员工仅20.1%,38%的毕业生选择办公室文员, 41.9%的毕业生有其他更高要求。 调查“你认为求职时工资多少切合你的实际时”,5.7%的毕业生的选择比较现实的月工资500~800元(公司免费提供食宿),53.2%选择月工资应在1000以上(公司免费提供食宿)。(三)用人单位方面的原因 用人单位方面,还存在着用人行为不规范、虚假承诺、关系择人、盲目追求高学历等问题,同时伴有性别歧视、经济歧视、户籍歧视等。

三、对中专毕业生职业指导实践若干经验

职业指导的作用越来越多受到人们的重视,这是有效发挥其作用的有利的外部条件。但是,学校职业指导工作行之有效的开展还需做好以下几方面的工作:(一)外部环境。1、加强政府宏观调控,出台积极就业政策 实行安置中专毕业生就业补助的办法,鼓励企业,尤其是劳动密集型企业更多的安置中专毕业生就业。政府部门要加强宏观调控,营造良好的制度性、政策性环境,引导和鼓励中专毕业生到中小企业和民营企业就业,引导中专毕业生到农村去参与社会主义新农村建设。同时,还应出台一些更积极的就业政策,深化户籍、人事和用工制度改革,加强政策性的协调和配套,通过发展经济和社会事业增加就业岗位。要不断完善社会保障机制,确保中专毕业生合法利益。要综合运用财政、税收等杠杆,使企业,尤其是中小企业、民营企业成为吸纳中专毕业生的蓄水池。2、进一步加大宣传力度,转变社会就业观念。一方面使全社会都来关心、了解当前中专毕业生的就业情况,认识市场化就业是改革发展的必然趋势,从而加强社会各界的沟通和理解,消除潜在的社会矛盾,为中专毕业生就业工作创造关心、理解和支持的良好社会环境;另一方面也要使企业真正认识到,企业要发展就有竞争,企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人才资源是第一资源。企业要形成依靠人才求发展的用人理念,以适应越来越激烈的市场竞争需要,促进企业的健康发展。企业要真正树立起正确的用人理念,不要盲目追求高学历和所谓的“专业对口”,对于适合企业要求的中专毕业生就要充分使用,避免人才的浪费现象;同时也要教育和引导广大的中专毕业生尽快转变思想观念,充分认识到双向选择、自主择业、自主创业是大势所趋,更是市场经济发展的必然要求。

参考文献:

1 张桂春,曹迪;当代大学毕业生就业中的“权宜之计”现象解析[J];高等师范教育研究;2002年05期

2 何峰;;地方院校大学生就业促进对策研究[J];改革与开放;2010年12期

3 张红艳;;师范类毕业生就业心理障碍调查分析及对策研究[J];高等函授学报(哲学社会科学版);2009年09期

4 陈琼;;大学毕业生择业心理问题及其教育对策[J];广西民族学院学报(哲学社会科学版);2006年03期

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